李靖

摘 要：在公司治理工作當中，會計信息披露是非常重要的問題。提高信息披露的質(zhì)量，保證會計信息披露活動的真實規(guī)范，將會給企業(yè)構(gòu)建完善化的治理體系，帶動經(jīng)濟與市場健康穩(wěn)定發(fā)展提供動力支持。在經(jīng)濟新常態(tài)背景下，企業(yè)必須立足實際，從公司治理角度出發(fā)，對會計信息披露工作當中的實際問題進行歸納，分析問題出現(xiàn)的原因，從而確定針對性的解決方案，消除企業(yè)發(fā)展當中的不確定性因素。

關(guān)鍵詞：公司治理視角;會計信息披露;問題

會計信息披露是世界各國普遍重視的問題，在公司治理當中應(yīng)用廣泛。在市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的背景下，經(jīng)濟活動當中的不確定性明顯增加，會計信息披露成為行業(yè)企業(yè)建設(shè)的關(guān)注焦點。從微觀角度分析，會計信息披露影響企業(yè)內(nèi)部治理和經(jīng)濟發(fā)展方向，從宏觀角度出發(fā)，會計信息披露影響國家的經(jīng)濟秩序。所以企業(yè)應(yīng)該確保會計信息披露到位，總結(jié)公司治理當中存在的實際披露問題，找尋問題出現(xiàn)根源，便于提出針對性的應(yīng)對措施，完善會計信息披露機制。

一、基于公司治理視角的會計信息披露問題

從公司治理角度出發(fā)，如今的會計信息披露問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是不真實問題。會計信息不真實是如今信息披露當中非常常見的問題，這種情況的出現(xiàn)會極大程度上影響會計信息決策效果，威脅到利益相關(guān)者的利益獲得，導(dǎo)致人們不再信任會計信息，影響企業(yè)的綜合運營。二是不全面問題。企業(yè)出于保障自身利益的考慮，通常會選擇披露對自己更有利的會計信息，而其他的信息往往會進行一定的隱藏。這種有選擇性披露會計信息的行動會影響到各方，對于全面會計信息的獲取要求，影響信息披露的實際質(zhì)量。三是不及時問題。會計信息披露緩慢不夠及時是目前企業(yè)治理和會計信息披露的普遍問題，這會在很大程度上增加內(nèi)部交易的機會，影響正確投資決策的確定。發(fā)現(xiàn)問題是研究解決方案的基礎(chǔ)和前提條件，這一點應(yīng)該得到企業(yè)的重視，從而在研究發(fā)展戰(zhàn)略和運營對策的過程中積累一定經(jīng)驗。

二、基于公司治理視角的會計信息披露問題出現(xiàn)的原因

為了對會計信息披露當中存在的實際問題進行處理，對公司治理體系進行科學(xué)化建設(shè)，必須對問題出現(xiàn)根源進行分析，考慮企業(yè)的發(fā)展情況。下面將原因歸納為以下幾點：第一，企業(yè)沒有建立完善化的內(nèi)控體系。在現(xiàn)代企業(yè)制度之下，企業(yè)在重大事務(wù)處理以及制定決策的過程中，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)體系當中的各個主體均有特定的責任與權(quán)利。但是不少企業(yè)在改制的過程中，沒有把關(guān)注點放在內(nèi)側(cè)，導(dǎo)致治理結(jié)構(gòu)不夠科學(xué)存在很多薄弱環(huán)節(jié)，不能確保部門之間的協(xié)調(diào)運作和各項決策的制定與實施效果。第二，提供及時全面與真實會計信息的成本過高。企業(yè)在披露會計信息的過程中，除了會發(fā)生固定成本之外，未來還有可能發(fā)生潛在成本，比如法律成本、競爭劣勢、成本談判中的成本等。出于控制成本的考慮，很多企業(yè)會在披露會計信息的過程中敷衍了事，引發(fā)一系列問題。第三，懲處力度較小，違法違規(guī)成本較低。針對企業(yè)會計信息披露問題，缺少全面有效的監(jiān)督與管理，懲罰力度不足，會讓很多企業(yè)因為違規(guī)成本低而運用違規(guī)行為獲取高收益。

三、基于公司治理視角的會計信息披露問題解決方法

（一）健全企業(yè)內(nèi)部控制體系

企業(yè)要實現(xiàn)良性運轉(zhuǎn)，就必須對內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)進行不斷完善，著力構(gòu)建一個健全科學(xué)的內(nèi)部控制體系。在實際工作當中必須保證好廣大股東的利益，同時也要考慮外部債權(quán)人利益，保證內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置合理，消除治理結(jié)構(gòu)體系當中的缺陷與不足。具體要做好以下工作：第一，對股權(quán)結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化，以此解決企業(yè)內(nèi)部股權(quán)集中等方面的問題，減少內(nèi)部控制的風險。企業(yè)可以通過引入戰(zhàn)略機構(gòu)，投資者進行股權(quán)分化主要是因為戰(zhàn)略機構(gòu)投資者更加關(guān)注企業(yè)的長久發(fā)展，既有能力把握企業(yè)真實運營方面的情況，得到長期回報，也有動力監(jiān)督企業(yè)所披露的各種會計信息是否是真實可靠的。其次要加大股權(quán)制衡力度，做好對機會主義行為的約束和管理利用累計投票制等方法，強化中小股東投票權(quán)，鼓勵其主動參與企業(yè)決策，增進大小股東的制衡性，大幅度提高會計信息的披露質(zhì)量。第二，健全董事會制度。企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展規(guī)模進行董事會規(guī)模的確定，并在建設(shè)董事會制度過程中確定董事會成員的責任，確保公司治理的效率與效果。在這一過程中應(yīng)該提高董事會獨立性，防止董事會會議流于形式，確保決策制定的效果，提升會計信息披露有效性，讓信息披露工作更加透明。

（二）加強管理激勵控制成本

假如企業(yè)和企業(yè)當中的每個員工與工作部門均能夠獲得有效的激勵，而且這樣的激勵是公開透明和科學(xué)有序的，能夠極大程度上增強企業(yè)發(fā)展活力，進行企業(yè)運營成本的把控，挖掘企業(yè)的創(chuàng)新潛能?？茖W(xué)有效的管理層機制是提高企業(yè)會計信息披露效果的重要方案，在管理體系建設(shè)當中，還必須把激勵機制建設(shè)貫穿其中，有效控制企業(yè)信息披露的成本。第一，將企業(yè)的全部參與者都納入到管理體系當中，將目標依照類別進行分解，確保每項工作、每個員工以及工作部門都有明確的行動目標。第二，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部人才市場，落實尾數(shù)淘汰機制，促進良性競爭，為人才培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)，發(fā)揮競爭機制的優(yōu)勢。第三，堅持人才的科學(xué)管理與分配，針對不同的人采用不同分配方法，但是不管是選擇哪種分配形式，都需要依照業(yè)績拉開距離。在激勵機制的滲透和建設(shè)當中，要注意做好人群區(qū)分，構(gòu)建全面考核指標體系，做到具體問題具體分析，運用差異化的激勵方式以及不同激勵方法的組合策略，提高企業(yè)的綜合發(fā)展效果。這樣在會計信息披露過程當中，每個部門與工作人員都能夠發(fā)揮各自的專業(yè)能力以及潛力，共同維護信息披露工作的質(zhì)量，降低實際工作當中產(chǎn)生的潛在成本。

（三）健全監(jiān)督機制加大處罰

想要從根本上提高企業(yè)會計信息披露質(zhì)量，必須在實際工作當中做到嚴格執(zhí)法，這樣才能夠讓企業(yè)的違法違規(guī)成本得到提升，對企業(yè)起到良好的警示作用。中國政府制定頒布了多種和會計有關(guān)的法律法規(guī)，但是在法規(guī)體系建設(shè)當中仍舊存在不足之處，制度的落實效果也不夠理想，因此必須彌補制度建設(shè)當中的空白點，加大檢查力度，假如企業(yè)出現(xiàn)了會計信息造假問題，就會受到嚴厲懲罰，而且懲罰成本會大于造假利益。一方面應(yīng)該健全監(jiān)督機制。在監(jiān)督和審計工作當中應(yīng)該指出會計信息披露的具體內(nèi)容與格式，增強處罰的透明性以及公開性，這樣一旦企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)行為，就會承受極為嚴重的后果，從而能夠在很大程度上防止再犯。另一方面應(yīng)該加大違規(guī)處罰力度。假如企業(yè)的會計信息造假得到的利益要超過受處罰的成本，會讓處罰流于形式，無法起到應(yīng)有作用。所以在國家法律法規(guī)當中，應(yīng)該給出確切的懲罰規(guī)則，確定明確的賠償條例，讓企業(yè)對造假行為承擔極大的賠償責任，提高企業(yè)的自覺性。

在經(jīng)濟爆炸的時代背景下，企業(yè)發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)不斷增加，企業(yè)治理對于會計信息披露的依賴度越來越高。在這樣的情況下，企業(yè)應(yīng)該積極推動治理升級，認清會計信息披露的優(yōu)勢，完善內(nèi)部綜合治理策略，從內(nèi)部和外部出發(fā)提出會計信息披露問題的解決對策，利用各方面資源優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，達成正向促進與循環(huán)的目標。

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