馮梅

摘要：國有企業(yè)黨支部工作是黨建工作的重要環(huán)節(jié)，其中書記的工作水平直接影響整體工作的實際效果，如何切實提升國有企業(yè)黨支部書記水平，這是本文需要研究的問題。

關(guān)鍵字：提升 ? 國有企業(yè) ? 黨支部書記

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟體系的重要組成部分，在大部分能源資源類行業(yè)中占有非常重要的比重，為國家整體的發(fā)展進步提供了強大的助力，可以說，國有企業(yè)影響著國家的經(jīng)濟發(fā)展，也是我黨各項決策和方針在經(jīng)濟方面的堅決執(zhí)行者。在這樣的要求下，國有企業(yè)如何能夠在這么多年里一直按照國家的要求前行，黨組織的建設(shè)覆蓋就體現(xiàn)出了其發(fā)揮的重要作用。在目前的國有企業(yè)當(dāng)中，黨建工作是一項非常重要的工作內(nèi)容，尤其是近年來黨中央對國企黨建這一課題的不斷深入要求，讓此項工作在內(nèi)容上和業(yè)務(wù)上呈現(xiàn)出了新的業(yè)態(tài)，這其中，黨支部工作開展的好壞，直接影響著當(dāng)前黨建工作的整體進度，而決定支部工作的好壞的前提，就是當(dāng)前支部的書記在思想認(rèn)識、能力素質(zhì)上能否符合當(dāng)前工作要求，切實發(fā)揮出帶頭引領(lǐng)的作用。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)，就必須從當(dāng)前支部書記隊伍中存在的問題進行分析，然后開展有針對性的工作，解決問題，提升整體水平。

一、當(dāng)前國有企業(yè)中黨支部書記工作中存在的問題

隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展，黨支部書記隊伍的也形成了自有的更替模式，在長時間工作中有了既定的工作模式，但是在實際工作中，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展進步，對黨支部書記也開始有了新的要求，但是發(fā)展的要求和相對固化的國有企業(yè)書記隊伍之間，產(chǎn)生了一些較為明顯的問題，主要表現(xiàn)在以下三個方面。

1、國有企業(yè)黨支部書記在業(yè)務(wù)能力上普遍較弱。國有企業(yè)的工作重心始終在產(chǎn)品生產(chǎn)、營銷和經(jīng)營上，在這些工作中，企業(yè)會投入較多的人力和物力，來滿足日新月異的發(fā)展需要。但是在基層支部工作中，大部分黨支部書記都是在行政工作崗位上做出了突出成績，但是隨著年齡的增長在體力和精力上有所缺憾，無法滿足行政工作要求的情況下，轉(zhuǎn)職進入書記崗位的，在這樣的實際情況下，大量黨支部書記對于支部黨務(wù)工作而言，都不能稱之為行家里手，雖然在以前的工作經(jīng)歷中會參與相關(guān)支部工作的各項活動，但是對業(yè)務(wù)本身不夠熟悉，對流程一知半解，在崗位轉(zhuǎn)換之后，無法及時勝任黨支部各項工作，以至于造成支部工作的延誤和不規(guī)范開展，影響整體的工作效果。同時，由于大部分書記年齡偏大，在學(xué)習(xí)書記工作業(yè)務(wù)上也顯得力不從心，在較長的時間內(nèi)影響黨支部工作的開展，也是非常不利的因素。

2、國有企業(yè)黨支部書記在干事創(chuàng)業(yè)的主動性上不夠。黨支部工作也是一項業(yè)務(wù)，也需要干事創(chuàng)業(yè)的熱情來支撐，相對于行政工作而言，支部工作存在工作開展著力點不明顯，工作后的效果展現(xiàn)較慢的特點，就更需要足夠的工作熱情來支撐完成各項業(yè)務(wù)。但是在實際工作中，除卻影響支部書記工作的年齡因素，大部分黨支部書記在干事創(chuàng)業(yè)的激情上有所消減，其中有很大一部分原因都是因為黨支部工作本身的特點所致，大部分人在思想上認(rèn)為此項工作務(wù)虛的內(nèi)容較多，工作開展之后很難體現(xiàn)出工作效果，所以在執(zhí)行過程中存在口號喊得多，落實做的少的情況;同時，由于部分書記需要業(yè)績，來彰顯個人能力，為今后的升遷做準(zhǔn)備，以致于他們更愿意投身于黨支部所涉及的行政業(yè)務(wù)，重生產(chǎn)輕黨建的思想在很大程度上影響了當(dāng)前支部工作的開展。

3、國有企業(yè)黨支部書記的梯隊建設(shè)沒有形成。作為黨支部工作而言，一個強有力的支部書記隊伍是此項工作有效開展的前提條件，一個合格的支部書記既要有精熟的業(yè)務(wù)，主動開展工作的熱情之外，對當(dāng)前支部的實際情況了解也是非常重要的內(nèi)容。但是在當(dāng)前國有企業(yè)之中，支部書記的選派并沒有對情況熟悉這一內(nèi)容進行明確，在書記的選派過程中缺乏足夠的政策引導(dǎo)，導(dǎo)致書記在上任之后無法及時建立起威信，在工作效果上也無法保證。造成這些問題的主要原因，就是在前期沒有建立起書記梯隊建設(shè)的思想認(rèn)識，在選派過程中缺乏足夠的政策導(dǎo)向，造成工作效果不佳的問題。

二、現(xiàn)階段如何切實加強黨支部書記的工作水平

通過上文分析，基層黨支部書記在業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)業(yè)熱情和梯隊建設(shè)上存在著較大差距，這就要求當(dāng)前工作中要以這三個方面為主要切入點，不斷提出新的工作方法，完善當(dāng)前支部書記工作效果。

1、以培訓(xùn)學(xué)習(xí)為手段，切實提升黨支部書記的業(yè)務(wù)能力。黨支部書記的工作水平如何切實提升，抓好培訓(xùn)學(xué)習(xí)是非常關(guān)鍵的一個方面，要做好培訓(xùn)工作，一是要在培訓(xùn)工作開展之前，對當(dāng)前基層支部書記的實際情況進行前期調(diào)研，收集相關(guān)的問題，形成目標(biāo)清單，對書記反映強烈的內(nèi)容，以此為基礎(chǔ)設(shè)計培訓(xùn)課程，讓培訓(xùn)工作能夠更有針對性地對準(zhǔn)普遍短板，確保參與范圍的同時，能夠使培訓(xùn)效果更加有效。二是要注重培訓(xùn)同實踐相結(jié)合的方式，作為上級黨委，要對某個階段黨支部的重點工作進行集中培訓(xùn)，在集中培訓(xùn)工作流程和方法之后，全面推行此項工作，讓所學(xué)的制度流程在應(yīng)用實踐中得到鞏固和加強，進一步體現(xiàn)培訓(xùn)的實際效果，讓學(xué)用結(jié)合真正發(fā)揮出其積極的作用。三是要注重組織相互交流學(xué)習(xí)，尤其是要將支部工作做的好有特點的支部樹立成標(biāo)桿，讓其他黨支部來進行學(xué)習(xí)，充分借鑒工作做法和方式，切實形成帶動效應(yīng)，提升支部工作水平的整體提高。

2、以思想建設(shè)為抓手，切實提升黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要抓好黨支部書記的思想建設(shè)，讓其明確當(dāng)前黨支部工作的重要性及目的意義，要結(jié)合我黨發(fā)展的歷史來體現(xiàn)黨組織的重要作用，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的歷程來說明黨組織工作在企業(yè)中的實際效果，不斷在思想認(rèn)識上提升支部書記的思想成熟，切實保證其正式當(dāng)前的工作崗位，摒棄重生產(chǎn)輕黨建的錯誤思想，開始關(guān)注當(dāng)前工作的內(nèi)容，謀劃屬于自己支部的工作戰(zhàn)略。同時，要制定出黨支部工作的激勵獎懲制度，在制度的要求下更能鞭策工作的精進，同時也為支部書記彰顯自身工作能力和業(yè)績，提供相應(yīng)的平臺和途徑。

3、以梯隊建設(shè)為路徑，提升黨支部書記的更新?lián)Q代水平。要加強黨支部書記的梯隊建設(shè)，在當(dāng)前工作中是非常重要的內(nèi)容，首先應(yīng)當(dāng)選取在思想上過關(guān)，在業(yè)務(wù)上熟練，在學(xué)習(xí)上主動的年輕人，作為梯隊培養(yǎng)的重點，讓他們能夠提前參與組織書記的各項培訓(xùn)，在思想認(rèn)識、業(yè)務(wù)能力上進行全方位打造，使其成為合格的繼任者。二是在人員崗位設(shè)置上，要充分體現(xiàn)出組織意圖，將他們分配到各個支部當(dāng)中，開始配合當(dāng)前的書記開展工作，在工作中不斷積累現(xiàn)場經(jīng)驗，不斷提升當(dāng)前個人的各項能力，也能更加了解當(dāng)前支部實際情況，建立有效的人際關(guān)系。最后，要對梯隊建設(shè)人才的實際效果進行評估，打破黨組織書記的終身制，要不斷建立當(dāng)前工作的新秩序，切實維護支部工作的嚴(yán)肅性，提升支部書記工作的整體水平。