羅志

摘要：在當(dāng)前社會發(fā)展過程當(dāng)中，經(jīng)濟體制得到綜合性的改革，并且社會已經(jīng)形成了優(yōu)質(zhì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展態(tài)勢，企業(yè)在發(fā)展過程中所具有的經(jīng)營形式以及理念產(chǎn)生了諸多現(xiàn)實變化。企業(yè)內(nèi)部人員在發(fā)展過程當(dāng)中是當(dāng)前企業(yè)的重要發(fā)展動力，而企業(yè)員工所擁有的思想政治素質(zhì)需要得到進一步的提高。在新時代背景之下，國有企業(yè)需要進一步對于思想政治工作模式進行詳細的分析，并且對相應(yīng)的工作內(nèi)容進行有效的優(yōu)化，使國有企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中能夠充分的重視對員工思想政治工作，進行有效的創(chuàng)新。基于上述角度，文章對國有企業(yè)思想政治工作模式進行詳細的分析，希望能夠為我國的國企思政工作提供一定程度的參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思政工作;企業(yè)發(fā)展

1對新時代國有企業(yè)思政工作所面臨的問題進行分析

1.1企業(yè)思政工作對象明確性相對較低

在國有企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)內(nèi)部會存在諸多社會階層的員工，相應(yīng)的企業(yè)職工之間所存在的差異性相對較高。而新時代背景之下，企業(yè)員工其自身所具有的工作意識會存在高度的差異化特征，并且其學(xué)歷層次也會存在一定程度的現(xiàn)實差異特點。由于新老員工結(jié)構(gòu)所存在的差異，以及在新時代背景之下員工所存在的思維模式會具有高度的變化。因此，國有企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中，對于思政工作而言，需要針對不同層次、不同工種的員工對象進行詳細的分析，開展針對化的思政工作。然而，目前我國國有企業(yè)自身工作開展過程中，無法對各個層級的員工思想特點進行詳細的分析，使得整體思想政治工作在開展工作中具有一定程度的同質(zhì)化特征。

1.2國企思政工作與企業(yè)文化無法得到有效同步建設(shè)

在企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中，企業(yè)文化會對企業(yè)的精神起到支撐性的作用，而新時代背景之下，市場主體中所存在的新型管理模式，越發(fā)注重企業(yè)文化所具有的現(xiàn)實作用。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中，不僅能夠通過企業(yè)文化對員工的積極性進行調(diào)動，也能夠以企業(yè)文化提升企業(yè)自身所具有的綜合實力，使企業(yè)在發(fā)展中所存在經(jīng)濟以及社會效益得以大幅度的提升。而企業(yè)思想政治工作在開展過程當(dāng)中，同樣需要與企業(yè)文化進行有機結(jié)合，并且需要使企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化形成相輔相成的互相促進作用，并且需要將思想政治工作作為企業(yè)文化實施的重要基礎(chǔ)，而目前我國思想政治工作在開展過程當(dāng)中，部分企業(yè)無法將相應(yīng)的思政工作與企業(yè)文化建設(shè)進行有效的聯(lián)合，使二者在具體工作過程當(dāng)中存在一定程度的分裂隔離與脫節(jié)性。

2對國有企業(yè)思政工作進行有效創(chuàng)新的方式進行詳細的分析

2.1提升企業(yè)重視程，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想。

在當(dāng)前的國有企業(yè)自身工作開展過程當(dāng)中，企業(yè)管理層需要充分的對整體思政工作的重視程度，對于進一步的提升，并且需要對其思想進行轉(zhuǎn)變，需要進一步的將黨員所具有的模范先鋒作用進行有效的發(fā)揮，需要構(gòu)建各位專門化的部門進行有效的宣導(dǎo)。對于部分干部而言，需要對當(dāng)前所具有的經(jīng)濟形勢進行有效的分析，對其傳統(tǒng)的陳舊思想進行轉(zhuǎn)變，對當(dāng)前我國國家與黨具有的從嚴(yán)治黨的方針進行有效的貫徹始終，能夠充分的構(gòu)建與其自身發(fā)展特色相符合的經(jīng)濟制度，并且以思政工作為基礎(chǔ)，將激勵機制進行量化分析，從諸多角度給予思政工作以支持，進而使企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中，能夠?qū)⑺颊ぷ鬟M行細化，將其進行有效的分類。針對不同員工所存在的現(xiàn)實特征進行分層式的思想政治工作教育，將黨員所具有的帶頭作用予以體現(xiàn)，進一步協(xié)調(diào)相關(guān)部門，使黨建思想政治工作能夠有效的落實，使全體員工均能夠擁有更為良好的思政工作學(xué)習(xí)氛圍，使企業(yè)在發(fā)展中能夠獲得更為優(yōu)質(zhì)的經(jīng)濟支柱。

2.2從實際出發(fā)，使思政工作可操作性得以提升

思政工作在發(fā)展過程當(dāng)中，對于整體企業(yè)文化及員工的身心健康具有著高度的促進性作用，進行更加優(yōu)質(zhì)的思政工作，需要緊跟當(dāng)前時代所具有的發(fā)展形式，結(jié)合思政工作所存在的實際特點，使以人為本的綜合發(fā)展原則，進一步對人的心理需求予以發(fā)現(xiàn)，引導(dǎo)并充分利用現(xiàn)代人的各項心理特征，將以人為本的原則進行應(yīng)用，保證員工生存條件，使員工能夠積極的參與到各項生活生產(chǎn)當(dāng)中，將思政工作所具有的主題精神落腳在服務(wù)人民，將其進進行有效的落實，通過相互學(xué)習(xí)交流，對員工的心理變化進行掌握。由此，有助于通過思政工作營造更加科學(xué)化的氛圍，從源頭使得員工在當(dāng)前國有企業(yè)改革過程當(dāng)中所存在的消極心理得以消除，并且使員工的思想政治水平得以提升，使企業(yè)在發(fā)展中能夠更加具備可持續(xù)性的發(fā)展路徑。

2.3拓寬宣傳渠道，使工作內(nèi)容得以豐富

企業(yè)在發(fā)展中，需要對各項創(chuàng)新型的現(xiàn)代化技術(shù)進行有效的應(yīng)用，使得整體思政宣傳工作具有更加簡便且具有多元化的特征，需要進一步的應(yīng)用各類創(chuàng)新型的思政宣傳片論活動，可以將教育演講等諸多模式進行綜合性的應(yīng)用，通過微信等諸多平臺，交流企業(yè)思政的新動態(tài)，宣揚黨員先進事跡等工作內(nèi)容，對傳統(tǒng)說教思政教育模式予打破，由此使教育模式以及具體的教育內(nèi)容，能夠與新時代的發(fā)展需求相符。

結(jié)語

國有企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中，需要充分的對黨的領(lǐng)導(dǎo)與堅持將思政工作進行有效的落實，從多角度使得思政工作能夠促進企業(yè)可持續(xù)性的發(fā)展，使企業(yè)擁有更加堅實的群眾基礎(chǔ)。

參考文獻

[1] 范湘杰. 新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（8）：72-73.

[2] 范宏. 新時期影響國企思政工作的因素及應(yīng)對措施[J]. 魅力中國，2017（13）：291-292.

[3] 李建林. 增強國企思政工作執(zhí)行力度的有效模式探討[J]. 改革與開放，2013（20）：83-84.