邢福軻

摘 要：現(xiàn)階段，我國綜合國力不斷增強(qiáng)，企業(yè)文化工作為企業(yè)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)是以員工為中心的現(xiàn)代管理。論文從公司的文化建設(shè)、工會(huì)文化的創(chuàng)新入手，達(dá)到提升企業(yè)文化水平、提高職工文化素養(yǎng)、實(shí)現(xiàn)員工自身與企業(yè)形象建設(shè)的宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)，使企業(yè)不僅是一個(gè)工作場(chǎng)所，更是一個(gè)人文團(tuán)體和文化體系。論文針對(duì)建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化、工會(huì)文化、職工文化展開分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;工會(huì)文化;建設(shè);思考

引言

工會(huì)是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在保障職工民主參與和監(jiān)督協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、提升職業(yè)精神素養(yǎng)等方面發(fā)揮著重要的作用。面對(duì)當(dāng)前企業(yè)工會(huì)面臨的一些新問題，企業(yè)要積極探索、大膽創(chuàng)新工會(huì)工作，推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。

1工會(huì)在企業(yè)管理中的重要職責(zé)

明確工會(huì)職責(zé)，不但可以發(fā)揮工會(huì)的作用和職能，而且可以保障工會(huì)各項(xiàng)職能的有效落實(shí)。第一，工會(huì)在企業(yè)管理中要發(fā)揮其法治職責(zé)，遵守憲法和法律法規(guī)，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持法律的指導(dǎo)和引領(lǐng)，確保各項(xiàng)活動(dòng)和行為的合法性;第二，工會(huì)在企業(yè)管理中要發(fā)揮經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)作用，明確企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的發(fā)展理念;第三，工會(huì)在企業(yè)管理中發(fā)揮民主政治建設(shè)的作用，組織民主參與形式的管理、決策和監(jiān)督，提高企業(yè)員工思想政治覺悟;第四，工會(huì)在企業(yè)管理中發(fā)揮組織建設(shè)作用，加強(qiáng)企業(yè)工作人員的組織培訓(xùn)和紀(jì)律管理，提升企業(yè)職工文化素養(yǎng)和道德素質(zhì)。

2經(jīng)營企業(yè)的實(shí)質(zhì)就是一種文化建設(shè)

在嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭中，企業(yè)的競(jìng)爭歸根到底是人才的競(jìng)爭，企業(yè)文化建設(shè)已成為提升企業(yè)競(jìng)爭力的“隱形”武器，它反映著一個(gè)企業(yè)特有的，為社會(huì)所公認(rèn)的品格、素質(zhì)、精神、作風(fēng)以及公眾形象。能否擁有一批高素質(zhì)的管理人才和一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，決定了企業(yè)能否在競(jìng)爭中獲勝。不論企業(yè)技術(shù)設(shè)備如何現(xiàn)代化，只有培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)人才和高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，發(fā)揮他們的才能，企業(yè)才會(huì)發(fā)展壯大。企業(yè)文化建設(shè)要依托生產(chǎn)建設(shè)，以生產(chǎn)建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步利用好各種載體，搞好文明建設(shè)的宣傳和報(bào)道，為生產(chǎn)經(jīng)營提供精神動(dòng)力、智力支持和思想保證。因?yàn)椋髽I(yè)文化對(duì)人才成長有著強(qiáng)有力的鑄造力，通過文化載體提高人的素養(yǎng)，挖掘職工的內(nèi)在潛力。公司在開展?fàn)巹?chuàng)“三個(gè)一流”（即爭創(chuàng)一流的企業(yè)、實(shí)現(xiàn)一流管理、塑造一流員工素質(zhì)）活動(dòng)中，促進(jìn)每個(gè)職工都能為實(shí)現(xiàn)民爆公司跨越式發(fā)展的目標(biāo)而努力奮斗，由此可見，企業(yè)文化建設(shè)可以培育職工團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助互愛、愛企如家的集體主義精神，培養(yǎng)協(xié)調(diào)、融洽的人際關(guān)系。企業(yè)文化融入企業(yè)管理之中，企業(yè)管理水平才能不斷提高，才能抓住凝聚力和向心力，激活方方面面的工作，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

3企業(yè)文化與工會(huì)文化建設(shè)思考

3.1構(gòu)建一體化信息交流平臺(tái)

在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的影響下人們之間的交流變得越來越通暢，使更多的人可以在平臺(tái)上發(fā)布自己的想法。企業(yè)工會(huì)在宣傳過程中也需要重視企業(yè)職工的反饋，構(gòu)建雙向的信息交流平臺(tái)，在企業(yè)內(nèi)部形成共同交流機(jī)制，及時(shí)獲取職工對(duì)于宣傳內(nèi)容的評(píng)價(jià)，并結(jié)合職工的具體思想情況對(duì)宣傳計(jì)劃進(jìn)行完善和改進(jìn)。企業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，在日常管理中職工會(huì)有較多的申訴內(nèi)容，工會(huì)應(yīng)當(dāng)重視傾聽職工的申訴，在企業(yè)官方網(wǎng)站中設(shè)立專門的職工申訴欄目，為企業(yè)職工提供更加通暢的申訴渠道，提高工會(huì)宣傳服務(wù)質(zhì)量。除了申訴欄目外，還應(yīng)當(dāng)開設(shè)相應(yīng)的專題欄目，定期發(fā)布黨中央的重要指示或者單位領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，以此來向企業(yè)職工滲透黨的要求以及單位企業(yè)的要求，端正企業(yè)職工的工作態(tài)度。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)站中建立信息共享系統(tǒng)，使得企業(yè)職工均可以通過共享平臺(tái)進(jìn)行交流，可以自行上傳或者下載工會(huì)所發(fā)布的文件，增強(qiáng)企業(yè)職工內(nèi)部互動(dòng)性。

3.2推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)

結(jié)合文明城市創(chuàng)建，企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際，大力提升企業(yè)整體文明素養(yǎng)。工會(huì)要把選好用好班組長作為抓好班組安全管理的重要舉措，注重從基層入手，通過積極開展“我的安全我做主”“不是要我安全，而是我要安全”“班組強(qiáng)，企業(yè)強(qiáng)”等活動(dòng)，激發(fā)一線職工的工作積極性，真正把安全工作抓在手上、抓在基層，將安全文化融入到每一位職工的日常工作中、具體行為中，不斷提升安全生產(chǎn)水平。同時(shí)，結(jié)合日常工作開展“小行為、大文明”活動(dòng)，從身邊小事做起，做到不亂扔垃圾、不隨地吐痰、不浪費(fèi)糧食等，讓文明之花開遍企業(yè)各個(gè)角落。

3.3以提高職工素質(zhì)為切入點(diǎn)

①促使文化建設(shè)與思想教育相結(jié)合。在充分的考慮和分析企業(yè)新形勢(shì)、新矛盾、新任務(wù)，牢牢地把握和分析當(dāng)前企業(yè)職工訴求和思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，組織開展職工的思想政治教育工作，幫助職工樹立正確的價(jià)值觀念，提升其職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、法律觀念如加強(qiáng)誠信教育，規(guī)避后勤服務(wù)中的欺瞞、夸大、急功近利等思想行為，真正做到誠信服務(wù);貫徹“以人文本”理念，實(shí)施人性化、特色化服務(wù);培養(yǎng)文化自覺意識(shí)，促使企業(yè)文化建設(shè)真正做好內(nèi)化于心、外化于心，將其滲透到日常工作實(shí)踐的各個(gè)環(huán)節(jié)等等。②發(fā)揮職工活動(dòng)陣地的作用。充分的發(fā)揮圖書館等職工活動(dòng)陣地的作用，組織開展形式多樣、內(nèi)涵豐富、多層次、多樣化的群眾性文體活動(dòng)，促使廣大職工在參與文化活動(dòng)的過程中增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和向心力，用文化凝聚、引領(lǐng)、激勵(lì)職工，提升企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng)新活力。③促使文化建設(shè)與職工需求相結(jié)合。通過組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、科技攻關(guān)等創(chuàng)新活動(dòng)，并做好職工的崗位技能培訓(xùn)相關(guān)工作，進(jìn)一步提升企業(yè)職工的專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一大批能力出眾、適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和創(chuàng)新發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。④開展文化特色活動(dòng)。工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，需要科學(xué)合理的利用典型示范的力量，大力宣傳企業(yè)的典型事跡，并組織學(xué)習(xí)典型、培養(yǎng)典型、爭先創(chuàng)優(yōu)相關(guān)活動(dòng)，促使廣大職工學(xué)習(xí)、了解這些典型人物的精神品質(zhì)和觀念意識(shí)，并在日常工作中將此作為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格的要求和約束自己。還可以在企業(yè)內(nèi)部組織開展“工人先鋒號(hào)”、“勞動(dòng)模范”等評(píng)選評(píng)比活動(dòng)，以起到很好的凝聚人心、激發(fā)熱情的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

結(jié)語

總之，企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)文化、職工文化很大程度上表現(xiàn)為企業(yè)群體文化。在一定的角度上來看，企業(yè)文化是企業(yè)理念的升華，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化建設(shè)、工會(huì)文化建設(shè)與職工文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、締造者、推行者。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想理念不僅要領(lǐng)先于他人，更要能把先進(jìn)的思想理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的理念，在企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)文化、職工文化建設(shè)中要帶頭思考、帶頭實(shí)踐，時(shí)時(shí)事事給員工作出榜樣，要做好工會(huì)文化、職工文化建設(shè)中的“領(lǐng)頭羊”。企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)文化和職工文化形象，對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是在社會(huì)上有一定的影響時(shí)，企業(yè)職工就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感，他們會(huì)加倍努力用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)文化的榮譽(yù)和形象，我們的企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)又強(qiáng)、又大、又快、又好的發(fā)展。

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