王純蓮

（漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 科研處，福建 漳州 363000）

按照習(xí)近平總書記在全國教育大會上關(guān)于“培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人”講話精神[1]，以及黨中央、國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于全面加強新時代大中小學(xué)勞動教育的意見》的要求[2]，結(jié)合《國家職業(yè)教育改革實施方案》提出的“高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才”培養(yǎng)目標[3]，高職院校紛紛加大勞動教育的力度，對新時代青年大學(xué)生的勞動教育做出各種頂層設(shè)計和全面部署，探索從不同的途徑、載體、平臺、方式開展勞動教育。其中，基于技能大師工作室這樣的有效平臺和途徑，進行勞動教育實踐探索，更具有直接性、專業(yè)性、職業(yè)性和多主體性的特點，取得良好的教學(xué)效果，具有總結(jié)、推廣的理論價值和實際意義。本文以漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例探討基于技能大師工作室的勞動教育實踐探索，以為其他高職院校提供參考借鑒。

一、技能大師工作室在勞動教育上的優(yōu)勢

高職院校辦學(xué)定位于培養(yǎng)高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才，強調(diào)理論知識與動手實踐緊密結(jié)合，職業(yè)教育與勞動教育密不可分。從漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的實踐探索來看，技能大師工作室教學(xué)模式很好地體現(xiàn)了這種“工學(xué)結(jié)合、知行合一”“在做中學(xué)、在做中教”的教學(xué)要求，在項目任務(wù)驅(qū)動式教學(xué)中通過勞動育人強化立德樹人、提升職業(yè)教育質(zhì)量與水平，實現(xiàn)了勞動價值觀、勞動態(tài)度、勞動精神、勞動習(xí)慣以及勞動技能的培養(yǎng)和提高。

（一）工作室的教學(xué)方法創(chuàng)新勞動教育形式

技能大師工作室一般采用項目任務(wù)驅(qū)動式教學(xué)，突出對學(xué)生實踐專業(yè)技能和勞動素質(zhì)的培養(yǎng)。如此結(jié)合項目任務(wù)開展生產(chǎn)勞動教育，將生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)、生產(chǎn)技能訓(xùn)練和生產(chǎn)勞動教育融為一體，工作室學(xué)習(xí)的過程本身就是勞動教育的過程，工作室成為開展勞動教育專業(yè)且有效的實踐基地。這既實現(xiàn)了產(chǎn)教融合，也將勞動教育與專業(yè)教育相融合，創(chuàng)新了勞動教育的內(nèi)容與形式，同時探索出適合本專業(yè)實際情況的勞動教育理論與實踐路徑。在這樣的教育模式下，教師有動力，學(xué)生有干勁，極大地促進師生共同創(chuàng)新勞動教育形式，豐富勞動教育的內(nèi)涵，能夠以師生雙方喜聞樂見的形式開展勞動教育，能夠激勵學(xué)生主動學(xué)習(xí)、學(xué)以致用、用以促學(xué)。

（二）技能大師們提供了現(xiàn)成的勞動模范表率

一個技能大師工作室導(dǎo)師團隊一般以1-2 名技能大師為核心，帶領(lǐng)2-3 名校內(nèi)專業(yè)教師，輔于1-2 名企業(yè)技術(shù)專家，對外承接社會項目，對內(nèi)選撥和指導(dǎo)學(xué)生，共同完成項目任務(wù)和教學(xué)任務(wù)。技能大師擔(dān)任工作室主持人，一般要求政治立場堅定，忠誠黨的教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，師德高尚；具有高度的責(zé)任感和奉獻精神,具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和科學(xué)的教學(xué)理念，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力；具有一些絕招絕技，善于開展技術(shù)攻關(guān)創(chuàng)新、弘揚和傳承傳統(tǒng)技藝和高超的技術(shù)技能，許多人本身就是具有專長的大國工匠、勞動模范等高技能人才。由他們擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師，按照“現(xiàn)代學(xué)徒制”要求對學(xué)生言傳身教、答疑解惑，為學(xué)生提供了真實、親近的勞動精神、勞模精神、工匠精神教育的學(xué)習(xí)榜樣。

（三）工作室的工作環(huán)境營造勞動教育的良好氛圍

技能大師工作室實行的是一種強調(diào)以實踐工作過程為手段的教學(xué)模式，其核心就是要貼近企業(yè)真實生產(chǎn)環(huán)境，以企業(yè)真實項目任務(wù)驅(qū)動教學(xué)，讓學(xué)生準確地體會企業(yè)的崗位能力需求，因此必須要建立與企業(yè)實際工作場景零距離接軌的教學(xué)環(huán)境和運作模式、管理機制[4]。這將使得工作室的勞動教育具有極強的針對性，能夠?qū)趧咏逃行У厝谌雽I(yè)教學(xué)中，有效解決勞動教育有形無實或與專業(yè)教學(xué)出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。通過把企業(yè)的規(guī)章制度、崗位要求、工作紀律、操作程序等上墻；工作場地按企業(yè)生產(chǎn)實際布置；學(xué)員之間按照生產(chǎn)班組組合搭配、團隊協(xié)作；工作過程按照生產(chǎn)流程進行，等等，營造出真實的勞動場景，創(chuàng)造出濃厚的勞動文化和勞動教育氛圍，勤儉、奮斗、團結(jié)、創(chuàng)造、奉獻的勞動精神、務(wù)實求精的工匠精神和愛崗敬業(yè)的勞動態(tài)度蘊含其中。

（四）雙元教育強化勞動教育內(nèi)容的系統(tǒng)培育

技能大師工作室承接企業(yè)科研和項目外包，協(xié)助企業(yè)解決管理與技術(shù)難題、新產(chǎn)品新工藝研發(fā)，使企業(yè)減輕了技術(shù)人員和設(shè)備上的投資負擔(dān)，為企業(yè)減輕創(chuàng)新成本，能夠吸引企業(yè)真心情愿參與高職院校專業(yè)人才的培養(yǎng)與考核、投資工作室環(huán)境與實訓(xùn)設(shè)備的建設(shè)完善、派出人員參與項目指導(dǎo)和過程管理，更加容易促進工學(xué)結(jié)合、校企合作出成效，有益于形成校企深度融合、推進二元制辦學(xué)。因此，通過工作室搭建校企合作平臺，實施校企“雙主體”教育，就可以進行真實項目任務(wù)實踐、行業(yè)企業(yè)文化熏陶、崗位技能和勞動素質(zhì)訓(xùn)練一體化培養(yǎng)，貫穿理論和實操教學(xué)環(huán)節(jié)，強化學(xué)生在崗位體驗過程中的職業(yè)素養(yǎng)以及工匠精神的培育，進一步增進學(xué)生對敬業(yè)愛崗勞動文化的理解和認同。而實施“雙元教育”，讓企業(yè)充分參與到工作室的人才培養(yǎng)中來，有利于工作室積極探索“工學(xué)結(jié)合、知行合一”的有效途徑，做真、做實、做細勞動教育，使勞動教育與企業(yè)對勞動者的實際要求相適應(yīng)，在產(chǎn)教深度融合中發(fā)揮企業(yè)的主體作用，強化勞動教育內(nèi)容的系統(tǒng)培育。

（五）工作室考核評價方式促進創(chuàng)新性勞動觀念養(yǎng)成

工作室學(xué)員在以技能大師為核心的校內(nèi)外導(dǎo)師團隊的指導(dǎo)和管理下圍繞項目任務(wù)需要有選擇的學(xué)習(xí)，以項目任務(wù)的完成為導(dǎo)向，以項目成果為考核評價依據(jù)。建立在這樣學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上的考核評價方式，強調(diào)校企雙元評價、側(cè)重企業(yè)標準；以成果為導(dǎo)向、以任務(wù)完成度為標準；優(yōu)先滿足企業(yè)需求、重在創(chuàng)新，有利于提升高職學(xué)生的職業(yè)能力，有利于“雙創(chuàng)”人才培養(yǎng)，有利于促進創(chuàng)新性勞動觀念的養(yǎng)成，弘揚勞動光榮、創(chuàng)造偉大的主旋律，培育積極的勞動精神，培養(yǎng)必備的勞動能力，養(yǎng)成良好的勞動品質(zhì)，更加能夠培養(yǎng)出愛勞動、善勞動、能夠創(chuàng)造性勞動的高素質(zhì)專業(yè)技能型人才。

二、技能大師工作室在勞動教育中存在的問題

根據(jù)《意見》[2]要求，勞動教育包括兩個方面：一是促進學(xué)生形成勞動價值觀，即確立正確的勞動觀點，養(yǎng)成積極的勞動態(tài)度，熱愛勞動；二是教育學(xué)生掌握一定的勞動知識與技能，發(fā)展學(xué)生進行創(chuàng)造性勞動的潛質(zhì)，形成良好的勞動習(xí)慣等[5]。這些要求正是技能大師工作室教學(xué)模式的題中應(yīng)有之義。然而盡管如此，在漳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的實踐探索中也發(fā)現(xiàn)，一些技能大師工作室在勞動教育上仍然存在不少問題。

（一）以勞動代替勞動教育

一些技能大師工作室存在重勞動輕教育現(xiàn)象，以項目任務(wù)生產(chǎn)勞動等同于勞動教育，缺少對學(xué)員專門的勞動教育和引導(dǎo)，認為工作室教學(xué)本身已經(jīng)存在許多職業(yè)實踐活動，沒有必要再進行勞動教育專門學(xué)習(xí)。這使得工作室的勞動教育存在走過場的現(xiàn)象，只追求外在形式而不注重內(nèi)在效應(yīng)，失去了真正意義的勞動體認，缺乏對于學(xué)生勞動觀念、勞動態(tài)度、勞動習(xí)慣、勞動精神等方面的思想培育。事實上勞動不等于勞動教育，勞動教育的核心是勞動思想、勞動態(tài)度和勞動方法的教育，即使學(xué)生參與了大量職業(yè)實踐活動，并不意味著學(xué)生明白勞動的價值與意義、具備正確的勞動態(tài)度。

（二）將勞動技能培養(yǎng)等同于勞動教育

高職院校勞動教育應(yīng)包括技能的學(xué)習(xí)訓(xùn)練和勞動價值觀養(yǎng)成兩部分。在工作室的教學(xué)實踐中，許多工作室將技能訓(xùn)練等同于勞動教育，專注對學(xué)生進行勞動本領(lǐng)傳授，混淆勞動教育和技藝學(xué)習(xí)，熱衷于學(xué)生的勞動技術(shù)教育成果，熱衷于展示學(xué)生的工藝作品，熱衷于技能競賽獲獎，忽略勞動價值觀教育、弱化勞動教育，卻不知，勞動技能不等于勞動素養(yǎng)，勞動技能培養(yǎng)不等于勞動教育，有才更要有德，證書再多、作品再多，不等于勞動素養(yǎng)就高，用技術(shù)、技能培訓(xùn)代替勞動教育，不可能有真正的職業(yè)教育，更會在客觀上造成學(xué)生的勞動意識淡薄。

（三）把以身作則等同于勞動教育

許多技能大師出于職業(yè)的習(xí)慣，往往專注技術(shù)、沉默寡言，或者由于勞動教育理論水平不夠、敏于行而訥于言，傳藝授徒時更多地注意身體力行、以身作則，寄望于潛移默化中給學(xué)生榜樣的影響。這樣的“只做不說”雖然是一種高尚的道德情操，也是勞動教育的一種途徑和方式，但是卻不能等同于全部的勞動教育，也不能體現(xiàn)勞動教育的全部內(nèi)容，勞動思想教育尤其需要言語上的教誨引導(dǎo)，勞動價值觀上的系統(tǒng)理論靠學(xué)生自己看和體會是遠遠不夠的，勞動教育需要說教。

（四）聚焦項目任務(wù)而忽視勞動專題教育

項目任務(wù)是技能大師工作室教學(xué)模式運作的核心，為工作室?guī)熒峁┙虒W(xué)設(shè)計的物質(zhì)與精神載體，提供教學(xué)的目標和內(nèi)容，提供教學(xué)的驅(qū)動力和壓力，提供勞動的熱情和積極性。但來自企業(yè)生產(chǎn)實際需求的項目任務(wù)往往時間緊、難度大、責(zé)任重，教學(xué)設(shè)計過于側(cè)重項目任務(wù)完成，就容易忽視為學(xué)生開展勞動專題教育，勞動教育會被淡化、弱化，這與《意見》[2]中“勞動教育要規(guī)范化”“開齊開足勞動教育課程”的規(guī)定以及確保“勞動精神、勞模精神、工匠精神專題教育”學(xué)時、“不僅要有質(zhì)的要求，還要有量的規(guī)定”[6]等要求不相適應(yīng)，對學(xué)生勞動意識、勞動精神的提高有限。

（五）考核評價中缺少勞動教育內(nèi)容反饋

一些工作室在考核評價中過于追求外顯的勞動成果，往往以成果作為衡量學(xué)生勞動實踐的唯一標準，導(dǎo)致的結(jié)果是學(xué)生在急功近利地追逐勞動成果以及各類成果展的榮譽稱號、各種技能競賽獲獎等級時，忽略勞動帶來的成就感、幸福感、創(chuàng)造感以及對于勞動向往和熱愛的初心，導(dǎo)致工作室的勞動教育功利化。過于追求名利使得學(xué)生不但感受不到自由自覺的生產(chǎn)創(chuàng)造所帶來的勞動享受，反而會厭煩于勞動任務(wù)無處不在的壓力和束縛。沒有全面納入勞動教育內(nèi)容和結(jié)果的學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系，缺少勞動教育內(nèi)容的反饋，只能是一種功利化的考核評價，必然達不到勞動教育的目的。

三、技能大師工作室提升勞動教育效能的對策思考

盡管以技能大師工作室為平臺開展勞動教育在實踐中暴露出一些問題，但不可否認它在高職院校大學(xué)生勞動教育中確實具有許多優(yōu)勢。如何更好地揚長避短、提升技能大師工作室勞動教育的效能，值得我們認真思考。

（一）注重勞動和勞動教育兩促進

技能大師工作室實施項目任務(wù)驅(qū)動式教學(xué)，重在通過動手實踐，讓學(xué)生親歷實際生產(chǎn)勞動過程、強化勞動體驗，但在堅持推進產(chǎn)教融合、做到生產(chǎn)勞動和專業(yè)學(xué)習(xí)相互促進的同時，也應(yīng)確保勞動教育全過程、全方位融入于項目任務(wù)生產(chǎn)勞動，寓勞動教育于勞動過程之中，使工作室勞動教育既“做中學(xué)”，又“學(xué)中做”，將勞動教育有機納入勞動之中，做到勞動和勞動教育兩促進，全面、系統(tǒng)地教授學(xué)生正確的勞動價值觀和良好的勞動品質(zhì)。

（二）做到勞動技能培養(yǎng)與勞動價值觀教育并重

在技能大師工作室教學(xué)過程中要進一步完善勞動教育的內(nèi)容，要將勞動價值觀教育、專業(yè)技能教育相融合，既要關(guān)注學(xué)生勞動技能的養(yǎng)成，又要關(guān)注學(xué)生勞動態(tài)度、勞動品德的培養(yǎng)，引導(dǎo)和幫助學(xué)生樹立正確的勞動價值觀。要在教學(xué)設(shè)計環(huán)節(jié)更多地體現(xiàn)勞動精神、勞模精神、工匠精神的內(nèi)容，在教學(xué)過程中安排相應(yīng)課時的專題教育，將大師、工匠、勞模們的技術(shù)技能、職業(yè)精神、勞動素養(yǎng)直接傳遞給學(xué)生，既做到“質(zhì)的要求”，又完成“量的規(guī)定”。

（三）突出創(chuàng)新性勞動教育

按照要求，高職院校勞動教育要圍繞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，重視新知識、新技術(shù)、新工藝、新方法應(yīng)用，使學(xué)生提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，能創(chuàng)造性地解決實際問題，學(xué)會在創(chuàng)造中勞動、在勞動的過程中提升專業(yè)技能，發(fā)展學(xué)生創(chuàng)新性勞動的潛質(zhì)。創(chuàng)新是一種勞動技能，更是一種勞動品德，創(chuàng)新性勞動教育應(yīng)該成為重中之重，技能大師工作室勞動教育要與大學(xué)生雙創(chuàng)活動緊密結(jié)合，多開展技術(shù)、產(chǎn)品、管理、服務(wù)攻關(guān)創(chuàng)新，協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)難題，傳承和弘揚傳統(tǒng)技藝和非遺文化，突出創(chuàng)新性勞動教育，著力提高學(xué)生創(chuàng)造性勞動能力和創(chuàng)新精神。

（四）加強工作室?guī)熧Y隊伍建設(shè)

加強工作室勞動教育教師隊伍建設(shè)，一方面，要把技能大師、企業(yè)技術(shù)專家等工作室校外指導(dǎo)教師納入學(xué)校勞動教育師資隊伍行列，加大工作室勞動教育兼職師資培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)保障機制，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，不斷提高勞動教育兼職教師的育人水平；另一方面，要把勞動教育納入技能大師工作室導(dǎo)師團隊教學(xué)設(shè)計、教研活動內(nèi)容，校內(nèi)外教師共商共建勞動教育課，強化每位教師的勞動教育理論水平和思想教育工作水平，提升實施勞動教育的自覺性，提高勞動教育專業(yè)化水平。要讓這些來自企業(yè)的技能大師、勞動模范、技術(shù)能手在工作室教學(xué)活動中能“身教”和“言傳”，既為學(xué)生樹立職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)精神的優(yōu)秀典范，讓學(xué)生親眼見證、親身感受工匠精神、勞模精神，潛移默化地接受勞動精神的熏陶，又要通過工作室導(dǎo)師們的系統(tǒng)理論宣講和主題說教灌輸，正面、直接地進行勞動價值觀教育，傳播勞動光榮、創(chuàng)造偉大的思想，引導(dǎo)學(xué)生確立正確的勞動觀點、積極的勞動態(tài)度，牢固樹立“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的道德觀念。

（五）完善工作室考核評價辦法

技能大師工作室要完善學(xué)生的考核評價辦法，避免只看重項目成果的簡單評價方法和標準，避免因此而產(chǎn)生學(xué)生功利主義、急功近利的錯誤思想傾向。要建立立體化、綜合性考核評價體系，針對項目驅(qū)動式教學(xué)需要的學(xué)習(xí)內(nèi)容制定相應(yīng)的課程教學(xué)評價表，分為知識技能評價模塊和勞動素養(yǎng)評價模塊，將勞動素養(yǎng)納入學(xué)生綜合素質(zhì)評價體系，全面客觀記錄課內(nèi)外勞動過程和結(jié)果，加強實際勞動技能和勞動價值體認情況的考核，制定評價標準，建立激勵機制，在評價體制機制中加大尊重勞動價值評價權(quán)重，突出勞動過程、講求勞動教育實效。

總之，基于技能大師工作室的勞動教育模式，能夠?qū)趧佑^念和勞動精神教育貫穿于工作室項目任務(wù)驅(qū)動式教學(xué)全過程，能夠有效引導(dǎo)學(xué)生認識人類勞動實踐的創(chuàng)造本質(zhì)、樹立正確的勞動意識、形成科學(xué)的勞動觀，很適合成為許多高職院校結(jié)合學(xué)校實際與專業(yè)特色，識別各專業(yè)課程具有的勞動屬性和勞動指向，找準各專業(yè)落實“勞動情懷深厚、實踐技能突出”的人才培養(yǎng)目標的主要渠道和有效平臺。