李亞南

經濟新常態(tài)背景下企業(yè)工商管理的創(chuàng)新，不僅能夠為企業(yè)的發(fā)展提供更加多元化的投資機會，促使企業(yè)的發(fā)展目標更加明確，也使企業(yè)自身的經濟結構得到進一步優(yōu)化與調整，尤其是在縮減企業(yè)運營成本方面更是發(fā)揮著重要的促進作用，有利于企業(yè)在新的市場經濟環(huán)境中得到高質量、高效率的發(fā)展。

一、經濟新常態(tài)概述

經濟新常態(tài)主要指的是當國家對市場經濟進行調整或者是在經歷了經濟危機之后的過渡階段過程中，所呈現(xiàn)的經濟運行態(tài)勢，并逐漸向著經濟可持續(xù)化與穩(wěn)定增長發(fā)展。由于經濟新常態(tài)下的經濟發(fā)展速度正朝著中高速方向轉變，為此，對于企業(yè)經濟的發(fā)展也必須要與市場經濟相同步，并通過對企業(yè)經濟發(fā)展結構進行優(yōu)化的方式來促使企業(yè)工商管理向著創(chuàng)新階段發(fā)展。在經濟常態(tài)化背景下，經濟的發(fā)展也呈現(xiàn)階段化特點，并總體呈現(xiàn)經濟發(fā)展平緩，企業(yè)發(fā)展多元化等優(yōu)勢，因此，對于各個企業(yè)的發(fā)展也提供了更多的機遇。[1]

二、經濟新常態(tài)背景下創(chuàng)新企業(yè)工商管理的重要性

工商管理對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的決定性作用，貫穿于企業(yè)管理的各個層面，然而，就目前而言，我國大多數(shù)的企業(yè)在工商管理方面往往都缺乏一定的實踐性與指導性管理機制，進而致使企業(yè)的發(fā)展無法與市場經濟發(fā)展規(guī)律相適應，進一步影響企業(yè)的競爭力。而在經濟新常態(tài)背景下，企業(yè)要想取得長久的發(fā)展，則必須要對工商管理進行創(chuàng)新，只有這樣才可以滿足多元化的市場經濟環(huán)境需求。除此之外，企業(yè)工商管理的創(chuàng)新，還能夠為企業(yè)的發(fā)展提供具有創(chuàng)新意識的經營理念與手段，使企業(yè)的發(fā)展能夠緊隨市場經濟發(fā)展的節(jié)奏，有利于企業(yè)管理結構的優(yōu)化，尤其是在工商管理創(chuàng)新中的人力資源管理，更加可以凸顯管理的人性化，使各個部門的人力優(yōu)勢得到更加全面的發(fā)揮，而企業(yè)的管理也會更加趨于完善，有利于推動企業(yè)競爭力的提升，進而為企業(yè)在新市場經濟環(huán)境中的發(fā)展奠定基礎。

三、經濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理創(chuàng)新路徑

1、企業(yè)工商管理模式的創(chuàng)新

伴隨法治社會的建設，社會群眾的法制觀念也進一步得到加強，而在經濟新常態(tài)背景下的工商管理模式的創(chuàng)新則必須要以國家法律法規(guī)為基礎，以此來為企業(yè)工商管理的開展與創(chuàng)新提供法律保障。對于企業(yè)工商管理中相關制度的健全與完善，也必須要基于法律的規(guī)章制度等進行制定，倘若企業(yè)對法律的相關條文理解不夠深刻的話，可以通過聘請專業(yè)律師的方式來共同參與到企業(yè)工商管理制度的制定中，并與其建立長期的合作關系，進而為今后企業(yè)在工商管理中出現(xiàn)的任何問題都能夠及時的予以提出并獲得建議，有利于企業(yè)利益的維護。除此之外，在企業(yè)工商管理模式創(chuàng)新中還需要保證企業(yè)的運行模式、核算體制等符合法律的相關規(guī)定，使企業(yè)的發(fā)展在面臨經濟新常態(tài)背景下的復雜市場經濟環(huán)境中，得到健康發(fā)展的保障。[2]

2、工商管理創(chuàng)新意識的培養(yǎng)

工商管理創(chuàng)新意識對于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的促進作用，只有時刻將創(chuàng)新意識放在工商管理的首位，才能夠促使企業(yè)工商管理態(tài)度的端正，使企業(yè)的發(fā)展能夠在經濟新常態(tài)的環(huán)境中立于不敗之地。除此之外，企業(yè)工商管理創(chuàng)新意識的培養(yǎng)，還能夠對企業(yè)在經濟新常態(tài)發(fā)展過程中面臨的危機與挑戰(zhàn)等進行有效的預判，以便為企業(yè)在競爭性的環(huán)境中取得先機。企業(yè)工商管理創(chuàng)新意識的培養(yǎng)具體體現(xiàn)在企業(yè)經營管理中的大膽改革，除了要將企業(yè)經營中的破舊設備、管理制度等進行摒棄與創(chuàng)新之外，還需要借鑒其他企業(yè)的經營管理方法，去其糟粕，取其精華，并結合企業(yè)實際經營狀況來對自身的管理方式進行優(yōu)化與調整，以便為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的經濟價值。

3、企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展必須要以人力為基礎，所以，人力是企業(yè)組織結構中非常重要的一部分，而對于企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新也是經濟新常態(tài)下企業(yè)工商管理創(chuàng)新的重點，以此來提高企業(yè)的競爭力。對于企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在以下幾點：第一，人才引進方面的創(chuàng)新。關于人才的定論不能只依靠對理論知識掌握的程度，而必須要從其整體能力與素質等多方面進行考量，尤其是在研發(fā)方面的才能更加應該重視；第二，人才運用方面的創(chuàng)新。在企業(yè)人才運用方面要摒棄傳統(tǒng)的用人制度，不能出現(xiàn)偏袒行為，要一碗水端平，并通過創(chuàng)建社會淘汰制的方式來進行優(yōu)勝劣汰的選取，而對于工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工則需要及時給予相應的獎勵，以便使他們能夠更好的服務于企業(yè)；第三，人才培養(yǎng)方面的創(chuàng)新。企業(yè)人才的培養(yǎng)是實現(xiàn)企業(yè)長久發(fā)展的基石，所以，在企業(yè)人才培養(yǎng)方面可以通過定期組織員工進行專業(yè)知識與技能的培訓學習，采用知識與技能比拼大賽的方式來營造良好的競爭氛圍，以便使員工能夠在你學我趕的企業(yè)環(huán)境中不斷提高自身的專業(yè)技能，進而為經濟新常態(tài)背景下企業(yè)得可持續(xù)發(fā)展提供人力保障。[3]

4、強化科學技術方面的創(chuàng)新

在經濟新常態(tài)背景下，即為企業(yè)的發(fā)展帶來挑戰(zhàn)，同時也迎來新的機遇，倘若企業(yè)一直處于原地踏步狀態(tài)，則勢必會在競爭激烈的環(huán)境中淘汰，而創(chuàng)新則是企業(yè)獲得長久發(fā)展的重要制勝手段。俗話說：“科學技術是第一生產力?！睘榇耍瑢τ谄髽I(yè)工商管理的創(chuàng)新則必須要通過對科學技術進行創(chuàng)新的方式來為企業(yè)的生產經營提供保障。市場經濟的多元化，使人們對于產品的需求也產生變化，為此，對于產品的改進與更換，則必須要依靠科學技術為支撐；所以，只有不斷的對科學技術進行創(chuàng)新，才能夠為企業(yè)產品質量的多樣化奠定基礎。關于企業(yè)工商管理中科學技術的創(chuàng)新不僅體現(xiàn)在生產環(huán)節(jié)，同時還必須要對銷售環(huán)節(jié)的創(chuàng)新加以重視，通過創(chuàng)新線上與線下相結合的營銷方式來實現(xiàn)企業(yè)產品營銷渠道的擴展，而線上銷售的形式也是多種多樣的。比如，線上店鋪、直播等，有利于企業(yè)品牌效應的建立與形成。對于銷售方式的創(chuàng)新，則必須結合市場動態(tài)以及受眾的接受情況等開展，以便使企業(yè)產品銷售方案更加具有可操作性。

四、總結

總而言之，經濟新常態(tài)背景下企業(yè)的發(fā)展則必須要注重工商管理的創(chuàng)新，以便為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更加適合的模式，進而適應市場經濟的多元化發(fā)展需求。工商管理是實現(xiàn)企業(yè)良好發(fā)展的重要手段，而對于企業(yè)工商管理的創(chuàng)新也需要從多角度開展，除了要對工商管理的模式、制度等進行創(chuàng)新之外，還需要注重工商管理創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，同時還必須要重視人力資源管理、科技等方面的創(chuàng)新，以此來確保企業(yè)經濟發(fā)展的與時俱進，使企業(yè)的發(fā)展更加穩(wěn)定持久。