南昌理工學院工商管理學院 黃先平 黃利勇

大數據和信息技術都是時代發(fā)展的產物，隨著新時代的到來，人類的社會經濟發(fā)展格局也產生了深刻的變革。現在人們的生活越來越偏向智能化與數據性，大數據的運行把人們的習慣偏好記錄下來，從而能夠更加便捷地提供個性化的服務。對于區(qū)域經濟發(fā)展來講，現在更多的是需要人與信息技術結合，所以人力資源培養(yǎng)成了非常重要的舉措。

1 區(qū)域經濟發(fā)展與人力資源開發(fā)的關系

對于一個區(qū)域的經濟發(fā)展來說，產業(yè)結構調整、生產率提高和人才的不斷涌現都是非常重要的。人才的輸送涉及人力資源的發(fā)展[1]。經濟發(fā)展和勞動的主體都是人，人力資源的開發(fā)能夠在一定程度上補齊區(qū)域發(fā)展的其他短板。另外，人力資源本身就是人才優(yōu)勢，進行人力資源的開發(fā)能夠促進區(qū)域內資源的合理調配與有效利用，從而實現進一步節(jié)約資源擴大產能。由此，我們可以看出，人力資源發(fā)展與區(qū)域之間發(fā)展的協同關系。人力資源的開發(fā)現在已經成為區(qū)域經濟發(fā)展的重要助推力，而區(qū)域經濟的持續(xù)向好向前，又將吸引更多的人才來到這里。二者相互配合、相互促進，使得區(qū)域經濟發(fā)展得越來越好。

2 人力資源開發(fā)對區(qū)域經濟發(fā)展的影響

我國在進行區(qū)域經濟發(fā)展時，會對區(qū)域整體有一個規(guī)劃。隨著新時代的不斷發(fā)展，人力資源成了其中的一個重要影響因素。人力資源管理在我國起步較晚，但是發(fā)展速度很快。隨著我國市場經濟的不斷運行，各種企業(yè)在改革開放的大背景下如雨后春筍般冒出?，F在經濟全球化的趨勢依然在不斷加強，后疫情時代下，疫情雖然對全球經濟貿易造成了一定影響，但是這并不能改變人類要繼續(xù)發(fā)展的趨勢。而我國也進入了現代化建設的新時期，各個行業(yè)都需要更進一步的發(fā)展，這就表明了人力資源開發(fā)的重要性。在新時代進行的各種技術性革命，能夠更加有力地克服勞動和資本投入的收益遞減，區(qū)域經濟就能獲得更好的生產率[2]。另外，人力資本的存量使得知識的產生更有效率，促進了研究與發(fā)展的規(guī)模收益。研究發(fā)現，越是技術領先的產業(yè)越愿意為自己的工人提供培訓機會，并且在大多數的生產中，培訓機會往往是提供給那些接受教育程度高、自身人力資本存量高的人。

2.1 調整區(qū)域人才結構

人力資源的開發(fā)利用可以滿足社會發(fā)展需求，因此，我國有關部門根據當地的實際情況，調整經濟結構，出臺針對性政策，加大區(qū)域經濟發(fā)展的改革力度，實現經濟的轉型，制定合理的人才培養(yǎng)計劃。這就能夠從需求方面進一步促進各個高校和職業(yè)院校進行人才的輸送，也能夠有更多促進產業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才加入。這才是使得區(qū)域經濟得到本質性提升的方式，而且，人力資源培養(yǎng)能夠促進轉型發(fā)展，減少不可再生能源的使用，所以這是更加環(huán)保、更加高效的發(fā)展方式。

2.2 整合區(qū)域人才資源

新時代下，我國的經濟向著更加集約化的方向發(fā)展，幾個經濟帶和經濟區(qū)域已經形成。實現區(qū)域經濟發(fā)展帶動相關城市、相關產業(yè)發(fā)展成了經濟發(fā)展的重要目標。為了進一步促進區(qū)域內資源整合，需要挖掘和開發(fā)人才資源，并對現有人才資源進行整合與科學調配。政府應該對高校和各地方院校進行教學質量監(jiān)督，促進人才培養(yǎng)目標的完成。企業(yè)在發(fā)展過程中應該不斷引進優(yōu)秀人才，根據人才不同的特點和擅長領域為其安排工作，這樣可以將人才優(yōu)勢發(fā)揮到最大化。開發(fā)人才資源能夠促進區(qū)域內人才的整合與分配，從而實現區(qū)域經濟的穩(wěn)步發(fā)展。

2.3 人力資源促進區(qū)域經濟的可持續(xù)發(fā)展

資源一詞從某種角度上表現了經濟發(fā)展的強弱。過去，人們主要依靠各種不可再生能源進行工業(yè)的發(fā)展和社會的建設，隨著人們生態(tài)文明意識的逐漸加強和地球生態(tài)環(huán)境的不斷惡化，人們開始找尋新的發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展就成了人類經濟社會發(fā)展的重要原則[3]。人力資源是能夠不影響任何自然的可再生或不可再生資源就可以進行“生產創(chuàng)造”的，它所依賴的就是人的自身?，F在人的社會化在時代的變化下也隨之發(fā)生改變。人才培養(yǎng)成為各個區(qū)域發(fā)展都必須完成的重要任務，這對開發(fā)人力資源來說有非常重要的意義。我們力圖保證人力資源的管理與開發(fā)朝向一個公平、穩(wěn)健、全面的方向發(fā)展，從而使其體系更加健全和完善，使區(qū)域經濟朝向一個穩(wěn)定的方向發(fā)展[4]。

3 信息化時代下區(qū)域人力資源開發(fā)與管理面臨的挑戰(zhàn)

3.1 人口眾多，人才資源少

我國是世界上的人口大國，有著豐富的勞動力資源，但是大量勞動力集中在體力勞動方面，經濟發(fā)展缺乏具有高素質、創(chuàng)造力的科技型、創(chuàng)新型人才。而且，這樣龐大的人口會給資源分配造成一定的壓力?，F在對人力資源進行開發(fā)與整合，區(qū)域需要協調好當前的勞動人口與社會需求之間的問題，促進人口優(yōu)勢轉變?yōu)榇龠M經濟發(fā)展的人才資源，保證區(qū)域經濟更好地向前發(fā)展。

3.2 人力資源在區(qū)域內發(fā)展不平衡

現在我國的經濟發(fā)展方式追求的是可持續(xù)發(fā)展，對于一切影響經濟發(fā)展的因素都要進行監(jiān)管和調控。人是社會發(fā)展的主體，解決人口問題，促進人才培養(yǎng)是現在政府的重要工作之一。政府需要促進區(qū)域內的人才培養(yǎng)，為經濟提供強大的人才保證。目前這個問題也是人力資源培養(yǎng)的關鍵性問題。

3.3 人力資源存在矛盾

良好的企業(yè)人力資源能夠在企業(yè)決策時進行有力引導。人力資源對于企業(yè)發(fā)展來說有著非常重要的作用。在社會主義發(fā)展進入新時代之后，我國的經濟結構需要進行新的調整，產業(yè)結構也要隨之做出調整。在這樣的背景下，為了解決這一問題，就需要進一步提高我國現有主要勞動力的綜合素質，這樣能夠在很大程度上推動社會經濟的進一步發(fā)展[5]。

4 提高人力資源開發(fā)水平的有效途徑

4.1 全面開發(fā)區(qū)域人力資源，制定完善的人才機制

在新時代，企業(yè)必須以適應新的環(huán)境為前提，邁開創(chuàng)新的步伐。首先，企業(yè)需要進一步規(guī)劃公司內部的規(guī)章制度。合理的規(guī)章制度在公司的發(fā)展中有很重要的作用，也正是因為之前的企業(yè)規(guī)章制度不合理不規(guī)范，才導致了很多企業(yè)倒閉。每個有實力的企業(yè)，一定都有一個合理的規(guī)章制度，這也是企業(yè)成功的關鍵之一，所以企業(yè)需要制定一個合理的管理制度，并以此作為管理員工的基礎[6]。其次，需要加大對公司員工在專業(yè)能力上的培養(yǎng)和培訓。有能力的員工是公司發(fā)展成功的關鍵之一，有些公司沒有發(fā)展成功其原因之一就是公司缺乏人才，所以這就需要每個公司注重員工的培養(yǎng)，平時要組織一些能夠提高員工業(yè)務能力的課程，以及不斷激發(fā)員工的工作熱情和激情，只有這樣，他們才能更好地為公司工作。此外，企業(yè)還應該注重員工的創(chuàng)新意識培養(yǎng)。現在各個行業(yè)都處于轉型發(fā)展階段，不僅要促進科技進步還要進行與互聯網的融合，不管是打通企業(yè)新的發(fā)展渠道還是實現產能結構調整，這些都需要大量的創(chuàng)新力作為支撐，這也就說明了企業(yè)進行創(chuàng)新發(fā)展的重要性。企業(yè)不僅可以從外部尋求具有創(chuàng)新意識的高素質、高專業(yè)化的人才，還可以對現有的員工進行培養(yǎng)，定期對員工的創(chuàng)新意識進行表彰，促進整個企業(yè)內部的創(chuàng)新力的提高，為企業(yè)帶來新的發(fā)展活力與生命力，通過科學人才資源開發(fā)政策的鼓勵促進其進一步發(fā)展。企業(yè)可以根據自身的發(fā)展需求，主動調整企業(yè)內部的人力資源結構，保證企業(yè)人力資源配置更加科學化、規(guī)范化，通過完善具體的人才培育機制，促進人力資源不斷發(fā)展。

4.2 優(yōu)化企業(yè)內部制度管理，保證人力資源優(yōu)勢得到更好發(fā)揮

在現如今的發(fā)展形勢下，企業(yè)需要進行內部制度的完善和調整，才能夠促進企業(yè)整體的進一步發(fā)展。制度本就是一種需要人人去遵守和維護的法則，它約束著人們的行為。企業(yè)內部制度是為了完善企業(yè)的基本運營，推動企業(yè)取得更大的經濟效益。企業(yè)進行內部制度管理，就是為職工的工作進行更好的調控，讓有能力的人得到更大的發(fā)展空間?，F在是一個創(chuàng)新為王的時代，每個企業(yè)都需要大量的創(chuàng)新型人才進行產業(yè)的助力，這樣對人才的要求也就越來越高[7]。企業(yè)在時代和政策的號召下，為了企業(yè)自身的長久發(fā)展，也應該繼續(xù)進行調整與改革，開發(fā)更多的人力資源，為企業(yè)經濟效益的提高保駕護航。區(qū)域經濟發(fā)展下，進行制度調整可以讓企業(yè)更好地融合進區(qū)域經濟發(fā)展圈里，也能夠更好地與其他企業(yè)相融合，實現產業(yè)合作。這樣也能夠有更多的人才參與進來，為企業(yè)的創(chuàng)新與產品的合作研發(fā)貢獻出自己的力量[8]。人才資源是現在社會最稀缺的資源，為了實現人才的引進，企業(yè)需要從各個方面進行努力，要在促進企業(yè)經濟效益提高的前提下進行人才引進，這樣有利于企業(yè)的人才形成集群，還能夠讓人力資源優(yōu)勢更好地發(fā)揮出來。

4.3 創(chuàng)立吸引和聚集人才的利用機制

區(qū)域經濟發(fā)展，需要不同企業(yè)努力在競爭中實現自身競爭力的提高，這樣才能促進企業(yè)經濟效益的穩(wěn)步提升。從政府角度來說，政府可以進一步加強人才引進策略，為人才的加入提供更多的支持，如購房支持、低息貸款等，促進區(qū)域內人才的流通。企業(yè)應該對優(yōu)秀員工做好更加長遠的發(fā)展規(guī)劃，讓員工能夠有明顯的進步，再通過優(yōu)秀員工作為榜樣，激勵其他員工進行能力提升。此外，為了進一步促進資源的合理配置和產量的提高，政府也應該促進產業(yè)集群的建立，為產業(yè)集群發(fā)展帶來更多的政策支持，通過企業(yè)之間的強強聯合促進經濟的全面開花，這樣才能夠進一步調整產業(yè)結構，促進產業(yè)更好地發(fā)展。

4.4 加強繼續(xù)教育，促進人才培養(yǎng)

對于人力資源開發(fā)來說，我們既要推動高校的人才培養(yǎng)策略改革，又要大力發(fā)展區(qū)域內的繼續(xù)教育[9]。而且，繼續(xù)教育需要進一步加強，繼續(xù)教育同高等教育一樣都是為人才培養(yǎng)服務的。繼續(xù)教育的發(fā)展能夠為經濟發(fā)展和企業(yè)帶來更多的人才支持。相關部門已經進一步落實繼續(xù)教育的相關政策，促進區(qū)域內繼續(xù)教育的開展。督促各個進行繼續(xù)教育的學校完成教學目標，實現教學質量的提高[10]。學校也應該進行教學改革，從師資力量、基礎設施建設、教學方式等方向進行改革，從而促進繼續(xù)教育有新的發(fā)展。

5 結語

目前，行業(yè)的發(fā)展越來越快，市場競爭也愈演愈烈，進一步做好企業(yè)的人力資源管理工作能夠為企業(yè)當前的項目發(fā)展保駕護航，也能夠為企業(yè)的進一步發(fā)展提供正確的方向指引。人才的不斷培養(yǎng)，能夠提高企業(yè)管理的數字化與智能化程度，推動企業(yè)向更加科學的方向發(fā)展。在如今互聯網技術快速發(fā)展的時代，區(qū)域經濟發(fā)展需要不斷進行人力資源開發(fā)，這樣才能促進經濟發(fā)展。