◎趙竺安

記者同志：

我們在上海一家企業(yè)工作。近幾個月來，老板每個月都拖欠我們的工資。我們急需用錢，想盡快通過法律途徑，拿到我們的血汗錢。請問，我們可以直接去法院告老板嗎？

王志翔

王志翔：

按照正常的勞動爭議司法程序，一般是“一裁二審制”，但是，國家考慮到部分案情涉及職工急需解決的問題，尤其是勞動報酬，故一部分案子情形可直接繞過勞動仲裁程序，直接進入法院一審程序。

情形一：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

法律依據(jù)：1.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。2.《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

情形二：勞動者因用人單位原因?qū)е聼o法享受社保待遇要求賠償損失糾紛。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>

情形三：用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行已經(jīng)達成的調(diào)解協(xié)議的。勞動者依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定申請支付令被法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的。

法律依據(jù)：1.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。依據(jù)勞動合同法第三十條第二款規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。

情形四：企業(yè)合并、分立、上市等改制引發(fā)爭議。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第二條：“因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。”

情形五：用人單位拒不履行加付賠償金義務(wù)。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條：“勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>

情形六：勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟的。

情形七：法院受理其他勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。對增加的訴訟請求，屬于直接起訴。