◎劉振思

日前，嗶哩嗶哩（B 站）發(fā)布了《新360 行：2021 年青年新職業(yè)指南》。對年輕人看待新職業(yè)的態(tài)度進(jìn)行了調(diào)研，同時從“新需求”“新技術(shù)”“新理念”三個角度，梳理了上百個融入人們?nèi)粘Ｉ罨驅(qū)⒁绊懭藗兩畹男侣殬I(yè)。

78%的年輕人青睞新職業(yè)也擔(dān)心能否解決溫飽

《新360 行：2021 年青年新職業(yè)指南》顯示，12%的年輕人正兼職嘗試新職業(yè)，5.5%已經(jīng)全職投入，58.5%希望嘗試。超過78%的年輕人青睞新職業(yè)是因為“符合興趣愛好”。年輕人也有為現(xiàn)實考慮的一面：77.1%的年輕人在考慮是否從事新職業(yè)的時候，害怕收入養(yǎng)不起自己，58.3%擔(dān)心工作不穩(wěn)定，42.6%憂慮保障機(jī)制不完善。

《新360 行：2021 年青年新職業(yè)指南》從“新需求”“新技術(shù)”“新理念”三個角度，梳理了上百個融入人們?nèi)粘Ｉ罨驅(qū)⒁绊懭藗兩畹男侣殬I(yè)。

“新需求”：年輕一代越來越看重生活的品質(zhì)感，大家善于取悅自己，喜歡為熱愛干杯，渴望更高品質(zhì)的人生體驗，而旺盛的新需求恰恰催生出新的市場。在這個全新的市場里，興趣愛好、生活技能、專業(yè)知識都可以被發(fā)展為職業(yè)。曾經(jīng)的“不務(wù)正業(yè)”陸續(xù)“轉(zhuǎn)正”。

部分相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域包括：測評類，例如美食測評人、美妝博主、數(shù)碼產(chǎn)品測評人等；生活規(guī)劃類，例如衣櫥管理師、職業(yè)規(guī)劃師、個人理財規(guī)劃顧問等；興趣圈層服務(wù)類，例如站姐、脫口秀演員、玩偶修復(fù)師、插畫師、唱見、簪娘等；寵物生活服務(wù)類，例如寵物訓(xùn)練師、寵物攝影師、寵物營養(yǎng)師等；線下游戲類，例如密室劇本設(shè)計師、密室NPC（非玩家角色）、貓咖店主等。

“新技術(shù)”：今天互聯(lián)網(wǎng)更加廣泛和深入地改造我們的生活，技術(shù)和數(shù)據(jù)讓更多人已有行業(yè)變得更酷，年輕人早已在現(xiàn)實中造夢未來，新科技浪潮為年輕人創(chuàng)造了全新的職業(yè)空間。新科技為大眾帶來更為便利的生活，一些熟悉的行業(yè)正在被新科技重新武裝。在科技突破的時代里，科幻片里的職業(yè)也逐步成為現(xiàn)實。

部分相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域包括：線上娛樂類，例如短視頻運(yùn)營、視頻剪輯、主播藝人；線上教育類，例如在線班主任、選課師、在線教育產(chǎn)品經(jīng)理、在線輔導(dǎo)老師等；遠(yuǎn)程辦公類，例如文檔工程師、智能辦公解決方案、實時音頻測試專家；媒體與營銷類，例如社交媒體及輿情分析師、用戶畫像算法工程師、平臺廣告投放員等；大數(shù)據(jù)類，例如云計算工程技術(shù)人員、數(shù)據(jù)標(biāo)注師、數(shù)據(jù)可視化工程師；人工智能類，人臉識別算法工程師、圖形圖像算法工程師、知識圖譜研發(fā)工程師等。

“新理念”：走過飛馳的時代，我們的想象投向一個更遠(yuǎn)的未來?？沙掷m(xù)性、安全和健康是更加重要的關(guān)鍵詞。這些職業(yè)的點(diǎn)滴奮斗，都將匯聚成一個更美更好的世界。

部分相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域包括：環(huán)境保護(hù)類，例如綠色建筑咨詢工程師、能源審計師、節(jié)能評估師；健康類，例如特殊教育師、呼吸治療師、注冊營養(yǎng)師等；食品安全類，例如冷鏈?zhǔn)称钒踩芾韱T。

根據(jù)《新360 行：2021 年青年新職業(yè)指南》可以看出，充滿朝氣的年輕人愿意懷有熱愛的心情去面對急速變化的世界，更愿意將興趣愛好作為就業(yè)的主要考慮因素之一。與此同時，諸多年輕人也能認(rèn)清現(xiàn)實，腳踏實地為夢想而奮斗。

“興趣愛好”+“生活技能”未來新職業(yè)發(fā)展的新趨勢

在《新360 行：2021 年青年新職業(yè)指南》中，將各行各業(yè)的新生職業(yè)帶進(jìn)公眾視野，刻畫了一幅年輕人為美好生活拼搏的群像。“興趣愛好”和“生活技能”成為了年輕人推動自我雇傭新職業(yè)的發(fā)展源動力和新趨勢。

圍繞“興趣經(jīng)濟(jì)”的一系列新需求，催生職業(yè)Coser（角色扮演者）、漢服設(shè)計師、寵物烘焙師等新型服務(wù)業(yè)崗位，進(jìn)一步提升第三產(chǎn)業(yè)的附加值和含金量；環(huán)境問題和疫情推動的觀念轉(zhuǎn)變，也吸引一大批年輕人投身碳排放管理員、社區(qū)健康助理員等崗位，助力國民經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

新職業(yè)也帶動就業(yè)方式和就業(yè)觀念的革新。相對于以雇傭就業(yè)為主的傳統(tǒng)行業(yè)，一些仍處于發(fā)展初期的新業(yè)態(tài)，由于尚未探索出成熟的商業(yè)模式，從業(yè)人員多以投入低、起步快的自由職業(yè)者為主。

現(xiàn)代社會發(fā)展迅猛，尤其互聯(lián)網(wǎng)介入傳統(tǒng)行業(yè)所帶來的數(shù)據(jù)化和平臺化，使傳統(tǒng)的職業(yè)種類并不能滿足由此產(chǎn)生的新需求。信息技術(shù)的進(jìn)步，催生出全新的生產(chǎn)模式與職業(yè)形態(tài)。社會分工更加精細(xì)化、專業(yè)化、新穎化，一批又一批的新職業(yè)如雨后春筍般冒頭。

從2019 年4 月至今，人力資源和社會保障部會同國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局等部門向社會正式發(fā)布了4 批56 個新職業(yè)，包括無人機(jī)駕駛員、健康照護(hù)師、城市管理網(wǎng)格員、二手車經(jīng)紀(jì)人等。國家人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，2020 年全國靈活就業(yè)人數(shù)達(dá)2 億，占勞動年齡人口20%以上，提倡靈活就業(yè)的新職業(yè)，在增加就業(yè)供給、提升勞動力市場配置效率中扮演日益重要的角色。將興趣與職業(yè)融合，以及自由的工作狀態(tài)，讓新職業(yè)備受年輕人青睞。

新職業(yè)是發(fā)展變革中的職業(yè)類型，不可避免存在“成長的煩惱”。調(diào)查顯示，不少年輕從業(yè)者在積極從事相關(guān)工作的同時，也存有一些顧慮，比如職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性不夠、社會保險參保率不高、維權(quán)機(jī)制不夠健全、職業(yè)前景缺少長遠(yuǎn)規(guī)劃、教育培訓(xùn)有所欠缺等等。

這些問題在一定程度上影響了從業(yè)者的職業(yè)認(rèn)同感、專業(yè)能力提升，限制了新職業(yè)更好發(fā)展。從這個意義上說，新職業(yè)的發(fā)展對傳統(tǒng)管理手段、勞動法律體系、就業(yè)管理服務(wù)、社會保障政策、技能教育培訓(xùn)等提出新要求，如何遵循職業(yè)發(fā)展規(guī)律，在發(fā)展變化中不斷補(bǔ)齊短板，促進(jìn)新職業(yè)走上正規(guī)化、專業(yè)化發(fā)展道路，是一道亟待解答的課題。

時代變化中抓機(jī)遇 職業(yè)選擇更加多元和奇妙

年輕人投身新職業(yè)，又應(yīng)做哪些準(zhǔn)備？

對年輕人來說，當(dāng)一些行業(yè)的傳統(tǒng)職業(yè)體系在新職業(yè)沖擊下面臨洗牌重組，首要的是在擇業(yè)時隨時把握新職業(yè)趨勢，充分考慮職業(yè)前景，結(jié)合自身能力模型作出理性判斷。

其次，對有志于投身的新職業(yè)，可提前加強(qiáng)針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，考取相關(guān)資格證書，提高就業(yè)競爭力。最后，與專業(yè)能力同等重要的，是對新職業(yè)的正確認(rèn)知。從傳統(tǒng)職業(yè)的雇傭就業(yè)，到新職業(yè)的自我雇傭，實際上是一個從他律到自律、以自律換自由的過程。遠(yuǎn)離傳統(tǒng)職場，新職業(yè)并不意味著一個更輕松的選擇，相反，它要求的是專業(yè)素質(zhì)更全面、自我管理更嚴(yán)格的人才。

可以說，精彩多元的新職業(yè)賦予年輕人以無限選擇的可能，但也對年輕人提出更高期許。當(dāng)身邊越來越多人投身新職業(yè)，在又一個畢業(yè)季到來之際，相信除了激烈的就業(yè)競爭，關(guān)于新舊職業(yè)的選擇，也在困擾不少即將走進(jìn)社會的年輕人。一邊是有口皆碑的熱門職業(yè)，但可能不是自己喜歡的方向，一邊是與興趣相符的新職業(yè)，但在收入和穩(wěn)定性方面尚不明朗，似乎無論哪個選項都要面臨不確定性的考驗。

然而即便如此，有一點(diǎn)可以確定，至少在當(dāng)下，構(gòu)建對自身能力和客觀環(huán)境的正確認(rèn)知，能夠幫助我們最大限度作出理性判斷。更重要的是，這種基于充分理性的判斷，同時也能給予我們充分自信，去看待我們的每個選擇，在職業(yè)生涯的每個關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，讓我們更加堅定地走下去。