浦東新區(qū)濰坊新村街道雙鴿大廈工業(yè)聯(lián)合會——“雙鴿Hui 客廳”“會見”高品質(zhì)職工服務(wù)

濰坊新村街道雙鴿大廈工會聯(lián)合會以“會站合一”為目標(biāo)，在1200 平方米的職工服務(wù)站實體空間內(nèi)，為周邊18 幢商務(wù)樓宇的近萬名企業(yè)職工精心打造了一間集“五Hui”功能為一體的“雙鴿Hui 客廳”。

會友朋：建立“國風(fēng)太極”“斜杠劇社”“花紀(jì)攝影”等職工興趣愛好部落，搭建起交流交友的平臺。

匯活動：以職工思想教育、樓宇音樂會等各類活動為抓手，將工會條線的各類資源匯聚成樓宇活動資源。利用午間一小時和下班后的時間開展各類輕松有趣的技能培訓(xùn)和配套活動。

惠生活：秉持著“人人都能享有品質(zhì)生活”，開設(shè)公共教育、實用技能、藝術(shù)修養(yǎng)等六大類課程，讓職工不出樓宇就能體驗品質(zhì)生活。

薈展示：打造樓宇中的公共共享空間，展示職工、團體、企業(yè)的創(chuàng)意產(chǎn)品作品?！昂逼床伎p紉大賽作品展、職工手機攝影大賽作品展、“斜杠劇社”話劇匯報演出等都曾在“Hui客廳”精彩上演。

慧服務(wù)：硬件服務(wù)設(shè)施到位，設(shè)置了愛心媽咪小屋、樓宇健康服務(wù)等功能區(qū)域，配有多媒體信息屏、自動借還書柜等設(shè)施。同時依托街道總工會“濰工樂園”微信公眾號，統(tǒng)一發(fā)布“Hui 客廳”相關(guān)信息，活動、場地均可在線預(yù)約，打造線上服務(wù)365 天、24 小時不打烊。

“雙鴿Hui 客廳”真正實現(xiàn)將“最好的資源留給職工群眾”，已累計服務(wù)職工3000 多人次。

浦東新區(qū)祝橋空港工業(yè)區(qū)工會聯(lián)合會——拓陣地、送健康、撫人心

2020 年新冠肺炎疫情暴發(fā)，空港工業(yè)區(qū)工會聯(lián)合會作為祝橋鎮(zhèn)的“小二級”工會，收到了來自園區(qū)基層企業(yè)的各類求助：防疫物資緊缺、職工情緒普遍焦慮、職工缺乏基本健康醫(yī)療知識等等，面對前所未有的工作挑戰(zhàn)，工會聯(lián)合會跨前一步，主動作為。

籌集物資來防疫。陸續(xù)收到多家單位防疫物資緊缺的求助后，空港工會第一時間聯(lián)系周邊藥房，購買口罩等防疫物資。同時，多方聯(lián)系供貨單位，及時采購口罩及額溫槍等防疫物品，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

健康服務(wù)撫人心。2020 年至今，根據(jù)企業(yè)的不同需求，空港工業(yè)區(qū)工會聯(lián)合會舉辦了8 場職工健康講座及咨詢。比如，職工與醫(yī)生面對面交流、開設(shè)太極拳專題講座等。不僅如此，空港工業(yè)區(qū)工會聯(lián)合會還陸續(xù)組織100 多名職工參加免費健康體檢。

服務(wù)陣地要拓展?？崭酃?lián)合會成功申報創(chuàng)辦職工健康服務(wù)點，配備基本的醫(yī)務(wù)箱、急救包、血壓儀等醫(yī)療設(shè)施，并與對口醫(yī)療健康機構(gòu)簽訂協(xié)議，確保服務(wù)穩(wěn)定。同時，協(xié)助園區(qū)大型企業(yè)赫比公司成立健康服務(wù)委員會，落實建設(shè)和管理主體。

通過豐富的活動、生動的內(nèi)容、完善的硬件配備服務(wù)職工，職工紛紛表示受益匪淺。

接下來，工會組織將開展更多的健康服務(wù)活動，因時制宜、因事制宜、實時有效地幫助企業(yè)及員工處理好實時產(chǎn)出的問題。

徐匯區(qū)濱江建設(shè)者工會聯(lián)合會——扎根工地的“建設(shè)者之家”

建設(shè)者工會聯(lián)合會所在的徐匯濱江地區(qū)現(xiàn)有在建項目約960 萬平方米，區(qū)域內(nèi)工作生活的來滬建設(shè)者7000 多人，高峰期超過10000 人。建設(shè)者的大量集聚形成了一個臨時社區(qū)，服務(wù)不暢、管理不順。為此，2016 年7 月，龍華街道總工會協(xié)助參建單位上海建工和中建八局等六個項目工地工會成立徐匯區(qū)濱江建設(shè)者工會聯(lián)合會，成為全市第一家扎根工地、服務(wù)外來建設(shè)者的基層群團工作站。

找準(zhǔn)切入點。建設(shè)者可通過工會聯(lián)合會集體入會和個別入會的方式加入工會，享受各類專享服務(wù)，如建設(shè)者之家教育超市打折優(yōu)惠、春節(jié)火車票代購服務(wù)等。

找準(zhǔn)結(jié)合點。由街道司法所派駐律師及街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心派駐護士在站點提供志愿服務(wù)，及時與相關(guān)企業(yè)聯(lián)系，接收愛心物資并發(fā)放建設(shè)者。

找準(zhǔn)著力點。站點每周二、五晚播放電影，每周三晚舉辦工傷處理、生產(chǎn)安全、勞動法律法規(guī)等主題講座活動。疫情期間，站點通過微信群每日申報各項目工地人員及返鄉(xiāng)人員信息及健康情況。

打造服務(wù)最后一公里。每周為建設(shè)者組織免費理發(fā)、衣物縫補、免費洗衣等活動，每季度舉辦便民愛心集市、商品特賣等活動。今年年初舉辦了過新年、看春晚、工地走訪等多項活動。

建設(shè)者工會聯(lián)合會從無到有、從小到大、從投入試運營至正式啟用至今，取得良好運行效果。

徐匯區(qū)世紀(jì)商貿(mào)廣場工會聯(lián)合會——堅守初心下的品牌打造

世紀(jì)商貿(mào)廣場是湖南街道標(biāo)志性樓宇，體量大、品質(zhì)優(yōu)，同時也因企業(yè)眾多、人員龐雜，對成立樓宇工會聯(lián)合會提出了迫切要求。

聚焦主責(zé)主業(yè)。世紀(jì)商貿(mào)工會聯(lián)合會成立以來，始終秉承“初心”，每月舉行例會，通報工作；走訪慰問樓宇內(nèi)的企業(yè)和職工；通過法援中心和空中法律咨詢中心，幫助職工維護權(quán)益。

打造品牌。疫情期間，企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)遇到困難，在工會聯(lián)合會的組織和號召下，世紀(jì)商貿(mào)廣大樓宇白領(lǐng)職工“復(fù)工即抗疫”，形成特有的品牌。工會聯(lián)合會組織樓宇防疫小分隊，協(xié)調(diào)物業(yè)公司與樓宇企業(yè)一道開展防疫工作，第一時間設(shè)置世紀(jì)商貿(mào)商務(wù)樓宇防疫門禁；與街道營商辦合作，對節(jié)后返滬職工情況開展大排查，宣傳防疫并了解職工返滬情況，做好聯(lián)防聯(lián)治工作。

依托職工學(xué)堂，形成“風(fēng)貌+時尚”的職工學(xué)堂品牌。推出“敦煌舞蹈”“敦煌壁畫”等系列課程，開設(shè)“白領(lǐng)演講”技能課程等。整合資源，依托餐飲工會優(yōu)勢，打造樓宇工會聯(lián)合會凝聚人心的品牌，舉辦2019 年湖南街道餐飲行業(yè)職工技能大比武暨首屆咖啡師職業(yè)技能競賽，來自湖南街道餐飲工會的Arabica%、星巴克等商鋪委派了專業(yè)咖啡師參加比賽，吸引眾多白領(lǐng)參加活動。

在“初心”+品牌的打造下，世紀(jì)商貿(mào)工會聯(lián)合會成了樓宇職工的“家”。

長寧區(qū)世界貿(mào)易商城樓宇工會聯(lián)合會——“健康工享站”服務(wù)企業(yè)進樓宇

2019 年，世界貿(mào)易商城樓宇工會聯(lián)合會建立了世貿(mào)商城樓宇駐點式“Health 工享站”，打造優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)品牌。

圍繞需求全面開展醫(yī)療服務(wù)調(diào)研排摸。針對職業(yè)人群工作時間看病困難、健康管理覆蓋不足、職業(yè)人群健康需求面廣量大三大問題，樓宇工會聯(lián)合會協(xié)調(diào)各方，邀請樓宇內(nèi)大中型企業(yè)代表參加職工醫(yī)療服務(wù)座談會，通過問卷調(diào)查的方式進一步掌握樓宇白領(lǐng)的健康需求。

圍繞站點全程助力服務(wù)項目落地生根。場地落實上，通過同上海世界貿(mào)易商城有限公司積極溝通協(xié)調(diào)，企業(yè)為“駐點式”工享站免費提供建筑面積103 平方米的醫(yī)療場地，并對配套的用水用電和醫(yī)廢處置設(shè)施安裝給予了大力協(xié)助。樓宇醫(yī)療服務(wù)資質(zhì)注冊上，樓宇工會聯(lián)合會協(xié)助家友診所注冊地遷至世貿(mào)商城，指導(dǎo)醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)療團隊配備到位。

圍繞運行全面促進醫(yī)療服務(wù)提質(zhì)增效。每周工作日為樓宇職工提供不同的醫(yī)療服務(wù)，協(xié)助開設(shè)全科問診、醫(yī)保代配藥等服務(wù)項目，方便職工使用站內(nèi)配置的自助式醫(yī)學(xué)檢測設(shè)備開展健康管理。建立了“1＋8”醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，“1”是以世貿(mào)商城駐點式工享站為核心，“8”即依托世貿(mào)工享站在周邊8 個樓宇開展體驗式、巡診式的職工醫(yī)療服務(wù)。

世貿(mào)商城樓宇工會聯(lián)合會切實滿足職工不出樓宇享受醫(yī)療服務(wù)的現(xiàn)實需求。

普陀區(qū)長征工業(yè)區(qū)法律服務(wù)中心——法律服務(wù)“全天候”“無死角”

普陀長征工業(yè)區(qū)成立于1995 年，入駐企業(yè)209 家，職工5500 多人。多年來，一些勞動密集型、粗放型企業(yè)逐漸從園區(qū)中調(diào)整出去，因企業(yè)搬遷、關(guān)閉、歇業(yè)等引發(fā)的勞資矛盾比較常見。2017 年底，園區(qū)工會聯(lián)合會聘請“邦信陽中建中匯律師事務(wù)所”（以下簡稱“邦信陽律師事務(wù)所”）在“職工之家”成立了“長征工業(yè)區(qū)法律服務(wù)中心”。

“全天候” 日常法律維護機制。法律服務(wù)中心為園區(qū)職工提供“每日24 小時法律咨詢熱線”“每周律師坐班答疑”等服務(wù)。

“無死角” 應(yīng)急法律應(yīng)對機制。工會聯(lián)合會建立園區(qū)“勞動關(guān)系信息員網(wǎng)絡(luò)”制度，在企業(yè)突發(fā)勞資糾紛或其他群體性事件時，信息員會第一時間將相關(guān)情況匯報至法律服務(wù)中心并密切跟蹤發(fā)展動態(tài)。例如：2018 年，尼開電機（上海）有限公司搬遷至青浦，發(fā)生勞資矛盾群體性事件，85 名職工連續(xù)多天圍堵該公司領(lǐng)導(dǎo)班子，攔截進出貨車輛。園區(qū)法律服務(wù)中心律師第一時間參與矛盾調(diào)解，經(jīng)過逐個與職工協(xié)商，全部簽訂了安置協(xié)議，妥善化解矛盾。

園區(qū)法律服務(wù)中心成立至今，接待咨詢320 多次，編發(fā)《法律月報》42 期，舉辦法律講座11場，化解群體性勞資糾紛8 起（涉及職工477 人）。從趨勢來看，法律咨詢在增加，群體性勞資矛盾在減少，而成功創(chuàng)建“上海市和諧勞動關(guān)系達標(biāo)企業(yè)”的園區(qū)企業(yè)在不斷增多。

虹口區(qū)大柏樹930 創(chuàng)業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會——營造現(xiàn)代園區(qū)里的溫馨港灣

位于虹口區(qū)曲陽路930 號大柏樹930 創(chuàng)意科技園區(qū)是一個集知識、信息和人才匯集的多功能現(xiàn)代化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)。園區(qū)共有入駐企業(yè)43 家，多以科技創(chuàng)新為主的中小企業(yè)建立單獨企業(yè)工會2 家（覆蓋企業(yè)數(shù)41家），園區(qū)現(xiàn)有職工總數(shù)931 人。

建載體，高標(biāo)準(zhǔn)推進戶外職工愛心接力站建設(shè)。2020 年9月，園區(qū)工會聯(lián)合會在園區(qū)最明顯、最關(guān)鍵的接待大廳開辟約30平方米的“大柏樹930 園區(qū)24h戶外愛心接力站、職工之家”，空間包含技能人才天地、工會沙龍、創(chuàng)意天地、讀書角等，同時還得到了兩家愛心企業(yè)捐助的愛心傘和太空椅。

重實效，積極發(fā)揮愛心接力站服務(wù)職工效能。園區(qū)工會聯(lián)合會不定期地組織開展一系列活動：為曲陽職工舉辦墨香送?；顒?、為“原年人”們舉行“你我齊聚餃子宴，歡歡喜喜過大年”活動；開放“職工健康服務(wù)點”，每周一將由社區(qū)衛(wèi)生中心的兩名全科醫(yī)生上門服務(wù)，同步推出健康服務(wù)咨詢、知識講座和定期巡訪。

促融合，以黨建引領(lǐng)工建、社建資源共建共享。針對轄區(qū)周邊辦公樓宇密集的特點，整合多方資源，再次提升園區(qū)的愛心接力站服務(wù)，為環(huán)衛(wèi)工人、外賣小哥等戶外工作者提供休息、熱水、電瓶車充電等服務(wù)。

下一步，園區(qū)將依托現(xiàn)有的各項資源，讓工會改革成果更好地惠及廣大職工。

楊浦區(qū)平?jīng)雎方值牢幕?wù)行業(yè)工會聯(lián)合會——沿街一體化綜合服務(wù)體“小而全”

平?jīng)雎方值牢幕?wù)行業(yè)工會聯(lián)合會于2015 年8 月成立，2020 年8 月依法換屆，行業(yè)內(nèi)企業(yè)分布散、規(guī)模小、組織形式各異。行業(yè)工會聯(lián)合會聚焦以快遞員、外賣員、家政服務(wù)員為中心的“靈活就業(yè)”職工新群體，打造了工會沿街一體化綜合服務(wù)體。

廣接地氣，參與建設(shè)新陣地。租借商務(wù)樓宇沿街門面作為辦公新址，“小身材大能量”，在195 平方米的空間里設(shè)置富有工會特色的“戶外職工愛心接力站”“法律援助工作室”等場地，并根據(jù)平?jīng)龉陨硖攸c增設(shè)“心理關(guān)愛室”“用工崗位信息發(fā)布點”等。

服務(wù)先導(dǎo)，著力打響新品牌。在特殊時期準(zhǔn)備專項服務(wù)，高溫期間為戶外職工準(zhǔn)備大麥茶等夏季飲品；小年夜組織留滬戶外工作者吃團圓飯等。

加強融合，協(xié)同共建新樞紐。以服務(wù)體為樞紐，將服務(wù)內(nèi)容輻射到濱江沿線。在楊樹浦黨建驛站設(shè)立“職工書屋”，在紡科園區(qū)等園區(qū)和社區(qū)自治點設(shè)立“職工之家”，為行業(yè)、區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工參與工會活動帶來便利。

工會沿街一體化綜合服務(wù)體已積聚了人氣和流量，樓宇商戶在招租和招商時主動向客戶宣傳綜合體，以此作為吸引客戶、提升樓宇軟硬件實力的名片，職工主動入會、企業(yè)主動建會的積極性也得到提高。

黃浦區(qū)華鑫海欣大廈工會聯(lián)合會——以書為媒構(gòu)建樓宇職工“精神家園”

華鑫海欣大廈入駐企業(yè)超過60 余家，白領(lǐng)職工近1200名。上海華鑫海欣大廈工會聯(lián)合會夯實樓宇“職工書屋”陣地建設(shè)，打造樓宇職工的“精神家園”。

以職工書屋為有形主陣地，塑造“心悅空間”。設(shè)立圖書征集箱，在10 個工作日把白領(lǐng)職工投入的“心愿書單”圖書送上柜。推出“心閱書簽”贈書活動，樓宇職工參加活動均可獲得1 張“心閱書簽”，集齊10 個“心閱書簽”即可兌換禮品，既是“書簽”又是“兌換券”。

豐富“職工書屋”外延，打造“悅讀沙龍”。建立“南東職工閱讀沙龍”，以讀交友、以書會友。開展“行走讀書”活動，比如閱讀巴金小說時，組織樓宇職工參觀武康路巴金故居；開展“視聽讀書”活動，比如在閱讀小說《林海雪原》時，組織職工欣賞京劇《智取威虎山》。開展“名家講壇”活動，比如舉辦《蔡永康說話之道》演講，廣受年輕Hr 歡迎。

近兩年來，職工書屋取得了一定成效。資源得以不斷蘊積，職工書屋藏書量達到3000冊，累計舉辦各類讀書活動達100 場次，累計線上網(wǎng)絡(luò)瀏覽量達10000 人次。如今，職工書屋被樓宇白領(lǐng)們稱譽為“解憂雜貨店”，已成為樓宇職工午休閑暇的首選地，共惠及樓宇周邊企業(yè)1000 余家、職工超10000 人。

靜安區(qū)恒隆廣場工會聯(lián)合會——因地制宜推出“恒系列”服務(wù)職工項目

恒隆廣場坐落于南京西路，云集了世界多個知名奢侈品牌和海內(nèi)外各大企業(yè)。2018 年，恒隆廣場在一期、二期樓宇工會聯(lián)合會和多家單獨建會企業(yè)的基礎(chǔ)上，建立了綜合性的恒隆廣場工會聯(lián)合會。目前，恒隆廣場工會聯(lián)合會覆蓋企業(yè)152 家、職工1 萬余人，包含獨立工會2 家。同時，因地制宜地推出了“恒系列”服務(wù)職工項目。

“彤心永恒”白領(lǐng)思政課：設(shè)計推出了恒隆廣場情景思政課。

“恒愛行動”志愿公益品牌：倡導(dǎo)職工組建志愿者隊伍。

“恒享生活”文藝樂活項目：成立了樓宇職工文化體驗站，堅持每月開展瑜伽、尤克里里等白領(lǐng)課程，全年共計各類活動150 余場。每年定期組織開展“南西緣”白領(lǐng)交友活動，為青年提供交友平臺。

“恒知講堂”職業(yè)成長項目：共享休閑空間、會議空間等區(qū)域功能，同步實施“互聯(lián)網(wǎng)+”工會建設(shè)。

“恒泰家園”社區(qū)共治項目：引入“樓小二”企業(yè)咨詢、政務(wù)、法律等方面的服務(wù)項目，協(xié)力解決好如停車難、白領(lǐng)午餐等問題。打造工建聯(lián)建平臺，設(shè)立恒隆議事廳，邀請職工針對社區(qū)發(fā)展建言獻策，比如助力樓宇企業(yè)畢馬威與南京西路街道華業(yè)居民區(qū)共同建設(shè)社區(qū)“彩繪墻”等。

今后，恒隆廣場聯(lián)合工會將繼續(xù)不斷努力，將恒隆廣場這一稅收高地打造成為服務(wù)職工新高地。

寶山區(qū)楊行鎮(zhèn)貨運行業(yè)工會聯(lián)合會——讓貨車司機真正感受“家”的溫暖

寶山區(qū)楊行鎮(zhèn)地處城鄉(xiāng)結(jié)合部，轄區(qū)內(nèi)物流貨運企業(yè)聚集，總數(shù)達80 家，車輛1486 輛，從業(yè)人員1600 余人。其中，非公企業(yè)占了95%以上，且多為小微企業(yè)，職工流動性大、工作時間和工作場所不固定，同時大量貨車司機勞動關(guān)系模糊，界定困難。自2020 年來，楊行鎮(zhèn)貨運行業(yè)工會聯(lián)合會持續(xù)推進貨車司機入會和服務(wù)工作。

傾力打造廣覆蓋的行業(yè)工會。成立楊行鎮(zhèn)貨車司機入會工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組，編印《加入工會的十大好處》等宣傳資料。推動龍頭企業(yè)、商會會員單位的工會組建工作，帶動其他企業(yè)建會和貨車司機入會。針對規(guī)模微小的物流貨運企業(yè)，通過聯(lián)合工會等形式對其進行覆蓋。

傾力打造特色化的實事項目。只要加入工會組織，就根據(jù)實際情況贈送一份包含了工會會員卡、意外傷害互助保障計劃等內(nèi)容的組合禮包。贈送隨車愛心保健小藥箱，內(nèi)含一些急救外用藥品和防暑降溫品。將免費服務(wù)的流動體檢車開進物流貨運企業(yè)。

傾力打造暖人心的司機家園。在兩家較大規(guī)模的物流貨運企業(yè)試點建設(shè)“貨車司機之家”，如在聯(lián)達物流的“司機之家”，集健身、理發(fā)、卡拉OK 等功能于一體。建立微信群、微信公眾號等平臺，盤活“線上線下服務(wù)集成平臺”，開設(shè)有針對性的線上服務(wù)窗口，拓寬職工便捷入會渠道。

如今，鎮(zhèn)域內(nèi)的1200 名貨車司機有了一個共同的“家”。

閔行區(qū)上海閔行經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工會——一座中心服務(wù)“最后一公里”

2020 年6 月下旬，位于閔行文井路135 號的閔行開發(fā)區(qū)園區(qū)服務(wù)中心正式揭牌并對外開放，此中心2000 多平方米，采取三館兩區(qū)雙屏一廊的模式，設(shè)立5大功能區(qū)域，涵蓋了14 項服務(wù)功能。在服務(wù)中心的設(shè)計、布局和建設(shè)上，閔行開發(fā)區(qū)工會全程參與。

“智造展示區(qū)”是開發(fā)區(qū)招商環(huán)境、企業(yè)經(jīng)濟、黨組織和工會建設(shè)的數(shù)據(jù)庫?！爸腔蹐D書館”是一座24 小時圖書館，現(xiàn)有藏書5000 余冊?！爸菍W(xué)互動區(qū)”可以用移動隔板排列組合成最大容量150 人的大會議室，滿足各種需求?！爸窍矸?wù)館”為開發(fā)區(qū)職工提供人才積分辦理、社保服務(wù)以及法律咨詢等下沉式服務(wù)。

中心落成后，工會積極提升服務(wù)能級。

服務(wù)“給力”。工會為園區(qū)職工群眾在“家門口”提供看病就醫(yī)、勞資爭議調(diào)解、圖書閱覽等方面的服務(wù)。

服務(wù)“助力”。2020 年初的新冠肺炎疫情爆發(fā)后，成立了閔行開發(fā)區(qū)抗疫“守護隊”，每天深入園區(qū)企業(yè)檢查疫情防控措施落實情況，并幫助籌集75%醫(yī)用酒精、84 消毒液、額溫槍、口罩等防疫物資免費發(fā)放給企業(yè)，為企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)保駕護航，2020 年3月，閔行開發(fā)區(qū)成為了上海市首批100%復(fù)工復(fù)產(chǎn)園區(qū)。

自2020 年6 月至12 月底，中心接待各類人員9313 人次，各項服務(wù)收到了各級政府部門、園區(qū)企業(yè)和職工的一致贊譽。

嘉定區(qū)上海大眾經(jīng)濟城發(fā)展中心工會聯(lián)合會——“眾新薈+”服務(wù)陣地展實效

上海大眾經(jīng)濟城發(fā)展中心工會聯(lián)合會成立于2010 年，目前共有52 個獨立企業(yè)工會，覆蓋352 家企業(yè)，會員人數(shù)約為5800 人。近幾年，聚焦職工素質(zhì)提升、解決職工實際問題，收到較為顯著的工作實效。

服務(wù)陣地有亮點。大眾經(jīng)濟城工會創(chuàng)建“眾新薈+”職工服務(wù)陣地，依托陣地，在園區(qū)總部大樓設(shè)立了修身講堂、禮閱室、黨群服務(wù)站等場館；設(shè)立創(chuàng)新咖啡屋、職工活動室；建立園區(qū)工會服務(wù)站，專人負(fù)責(zé)受理和跟蹤工會職工服務(wù)訴求及處理情況。

開展活動有新意。依托“眾新薈+”陣地平臺，為企業(yè)送健康、送文化、送政策。比如，組織職工開展“我們的節(jié)日”“團扇制作”等企業(yè)文化建設(shè)活動；舉辦“大眾經(jīng)濟城杯”科技創(chuàng)新大賽。

履職盡責(zé)有擔(dān)當(dāng)。成立勞動爭議調(diào)解小組，預(yù)防化解勞動關(guān)系矛盾；為職工通過推進三項集體合同、職業(yè)病防治集體合同等合同的簽訂。同時，工會聯(lián)合會長期持續(xù)關(guān)愛職工，每年為職工購買互助保障保險；協(xié)助創(chuàng)辦大眾城朱涇幼兒園，緩解園區(qū)企業(yè)外來職工子女入托難問題；每年開展“夏季送清涼”活動，將2000份清涼用品送到一線工人的手中；設(shè)立“大眾城”扶貧幫困基金幫助特殊困難職工群體。

今后，工會聯(lián)合會將積極探索新思路、新方法，不斷完善服務(wù)職工陣地軟硬件設(shè)施，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

金山區(qū)朱涇鎮(zhèn)朱涇工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會——“立體思維”打開企業(yè)“心門”

朱涇工業(yè)園區(qū)工會聯(lián)合會成立于2016 年1 月。目前轄區(qū)內(nèi)覆蓋50 家獨立工會，163 家非公企業(yè)，區(qū)域性聯(lián)合工會和行業(yè)性聯(lián)合工會各2 家。

“立體思維” 擴大工會組織覆蓋面。工會聯(lián)合會對園區(qū)內(nèi)28 家未建會規(guī)模以上企業(yè)進行了仔細(xì)排摸，創(chuàng)新“你拖我催，你躲我找，你建我就幫”等方法。面對園區(qū)租賃型小微企業(yè)用工方式多樣的問題,工會聯(lián)合會探索“房東牽頭”的工作新模式。對于一些未組建工會的企業(yè)，在節(jié)假日為企業(yè)員工送去慰問品，并利用微信公眾號等新媒體為企業(yè)多次發(fā)布招聘信息，通過服務(wù)先行，打開了企業(yè)“心門”。

創(chuàng)新機制重服務(wù)。針對區(qū)域內(nèi)群眾和企業(yè)的不同需求，制定服務(wù)清單和資源清單；相繼開展CAD 制圖初級培訓(xùn)班、Excel 基本技能及應(yīng)用等多場專題培訓(xùn)及各類技能比武大賽。

實踐提升基層活力新方法。通過微信公眾號等新媒體大力宣傳“公益樂學(xué)”等項目。幾年來，插花、瑜伽、羊毛氈等課程在園區(qū)的基層工會遍地開花。

截至目前，工會聯(lián)合會已共成功組建38 家獨立工會，4 家聯(lián)合工會，建會率達到93%，會員數(shù)從成立之初的一千多人發(fā)展至6049 人，有關(guān)建會的經(jīng)驗做法多次被市級媒體報道，成為首批“上海市非公企業(yè)工會改革示范點”單位。

松江區(qū)經(jīng)開區(qū)集成電路產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)合會——產(chǎn)業(yè)集群工會助推基層工會“轉(zhuǎn)”起來

松江經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“經(jīng)開區(qū)”）作為長三角G60科創(chuàng)走廊實體經(jīng)濟的主戰(zhàn)場，其中經(jīng)開區(qū)集成電路產(chǎn)業(yè)是松江區(qū)重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，集聚了臺積電、尼西、超硅、豪威一批重點企業(yè)。2020 年，經(jīng)開區(qū)成立了集成電路產(chǎn)業(yè)集群工會聯(lián)合會，由富士邁半導(dǎo)體等6 家企業(yè)的工會主席任工會聯(lián)合會委員。

著力發(fā)揮產(chǎn)業(yè)集群工會聯(lián)合會政治引領(lǐng)作用。產(chǎn)業(yè)集群工會聯(lián)合會利用園區(qū)黨建服務(wù)站、工會職工服務(wù)站等宣傳陣地，組織開展職工交流學(xué)習(xí)，先后舉辦國防教育、現(xiàn)場急救等培訓(xùn)活動。

著力增強龍頭企業(yè)工會示范輻射效應(yīng)。加強工會工作通報制度，定期組織基層工會主席學(xué)習(xí)上級會議精神。針對新當(dāng)選、對工會業(yè)務(wù)不熟悉的基層工會主席制定三年培訓(xùn)規(guī)劃。讓已建會的規(guī)模以上企業(yè)影響和帶動其產(chǎn)業(yè)鏈上下游及所屬園區(qū)內(nèi)鄰近未建會的企業(yè)，積極加入工會大家庭。

著力打通服務(wù)企業(yè)職工“最后一公里”。指導(dǎo)基層工會開展服務(wù)職工活動，組織企業(yè)職工體檢、療休養(yǎng)等；在疫情期間贈送防疫物資，在園區(qū)設(shè)立疫苗接種點；開展高溫慰問送清涼活動；督促基層工會辦理職工工會會員卡、簽訂集體合同等，解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

如今，經(jīng)開區(qū)集成電路產(chǎn)業(yè)集群工會聯(lián)合會覆蓋園區(qū)基層工會27 家，覆蓋企業(yè)30 家、職工11250 人，會員8362 人。

青浦區(qū)趙巷鎮(zhèn)商業(yè)商務(wù)區(qū)工會聯(lián)合會——破題起步推進非公企業(yè)改革

近年來，趙巷商業(yè)商務(wù)區(qū)以“奧特萊斯”“合生新天地”等為代表的實體企業(yè)不斷開疆?dāng)U土，目前內(nèi)含900 余家商鋪，約3500名從業(yè)人員。商鋪大都小型而松散，人員流動量大，部分基層職工對工會工作知曉率不足。面對不理解和不信任，趙巷鎮(zhèn)總工會集中時間、集中力量、集中攻堅。

線上線下“雙渠道”入會?？偣? 個商區(qū)工會服務(wù)站，利用在商區(qū)擺攤、走訪店鋪發(fā)放500 余份“靈活就業(yè)群體”調(diào)查問卷、4000 多份《趙巷商區(qū)職工入會福利宣傳手冊》。同時不斷充實線上工會陣地，先后建立了5 個千人微信群，全面推廣工會服務(wù)平臺。

協(xié)同商區(qū)管理層推動“上帶下” 入會。選優(yōu)配強基層工會主席，先后推選了5 位企業(yè)管理層擔(dān)任基層工會主席，通過管理層的影響力，發(fā)動了約200 名樓管或店長加入工會，并在自己的管轄區(qū)域大力推薦和科普工會。

拓寬思路精準(zhǔn)施策“老帶新”入會。以從奧特萊斯及合生新天地跳槽到寶龍的商區(qū)老會員為目標(biāo)群，通過“聯(lián)系感”打開話題，充分利用老會員口碑另辟蹊徑形成新的入會渠道。

堅持以職工需求為導(dǎo)向。每月通過“公益樂學(xué)”“職工學(xué)堂”豐富職工文體生活；每季度組織各類法律知識培訓(xùn)講座等。

2017 年工作開展至今，工會累計發(fā)展了8200 余人次工會會員。

奉賢區(qū)青村鎮(zhèn)青韻社區(qū)工會聯(lián)合會——讓工會成為靈活就業(yè)人員堅強的“靠山”

青韻社區(qū)工會聯(lián)合會（以下簡稱“青韻工會”）成立于2019年11 月，轄區(qū)內(nèi)有1 條涵蓋240 多家小商鋪的商業(yè)街，街面上快遞員、外賣送餐員遍布，是靈活就業(yè)人員集聚地區(qū)。青韻工會實行“拉網(wǎng)式”吸納入會，每年均有150 名左右靈活就業(yè)人員入會，最大限度把靈活就業(yè)群體吸納到工會組織中。

建陣地，營造歸屬感。青韻工會在振浦路58 號開辟出總面積400 多平方米、免費開放、包含閱覽室、調(diào)解室、兒童樂園等功能的“職工之家”。

重服務(wù)，提升獲得感。通過對轄區(qū)內(nèi)所有職工全面調(diào)查摸底、登記造冊，開展了多類服務(wù)。例如，開設(shè)了插花、手機攝影等課程，組織開展趣味運動會、健步走活動；為戶外職工愛心接力站購置專用的冰箱、微波爐、凈水器，供職工休息時使用；大力宣傳入會禮中包含的醫(yī)療保險、職工體檢等免費福利，不定期開展法律政策咨詢，讓工會成為他們堅強的“靠山”。

促融合，增強認(rèn)同感。積極號召職工們參與到社區(qū)各項事務(wù)中，其中振興路商業(yè)街的商戶在聯(lián)合工會的基礎(chǔ)上又成立了青韻商戶聯(lián)盟，開展門前三包、安全自檢，積極參與文明創(chuàng)建整治、街道疏浚、廣場舞治理、煙花爆竹管控等工作。

青韻工會以“職工之家”為依托，從實際出發(fā)，使靈活就業(yè)人員享受到工會“娘家人”的溫暖。

崇明區(qū)新河鎮(zhèn)村（居）企業(yè)工會聯(lián)合會——樹立健康職工文體品牌

新河鎮(zhèn)村（居）企業(yè)工會聯(lián)合會成立于2017 年，由23 個村（居）企業(yè)聯(lián)合工會組成，覆蓋非公企業(yè)123 家、基層工會23 家，會員數(shù)達778 人。近幾年，工會聯(lián)合會聚焦職工需求，開展了以健康職工為主題的系列文體活動，深受歡迎。

緊扣熱點開展文體活動。新河鎮(zhèn)村（居）企業(yè)工會聯(lián)合會圍繞垃圾分類、迎花博、慶祝建黨百年等熱點話題，利用節(jié)假日，開展了垃圾分類投壺賽、創(chuàng)城知識競賽、插花賽、身邊黨員職工短視頻賽等活動。

打造陣地特色。新河鎮(zhèn)村（居）企業(yè)工會聯(lián)合會通過23 個聯(lián)合工會陣地，以職工興趣愛好和地區(qū)特色為切入點，打造各具特色的文體品牌。例如，新景居委聯(lián)合工會根據(jù)職工特長，設(shè)立葫蘆絲學(xué)習(xí)交流社與滬劇興趣社；新南居委聯(lián)合工會設(shè)有象棋社；群英村聯(lián)合工會設(shè)有乒乓球隊等等。

融合多方資源。積極組織職工參與新河鎮(zhèn)總工會舉辦的職工運動會、各村（居）黨支部開展的“四史教育”納涼會及主題論壇活動，深化健康職工的內(nèi)涵。

如今，新河鎮(zhèn)村（居）企業(yè)工會聯(lián)合會基本形成月月有活動的模式，平均每年利用聯(lián)合工會職工之家陣地開展節(jié)日文體活動23 場，具備乒乓、舞蹈、書法等固定文體服務(wù)項目7 項，涵蓋會員500 多人，形式多樣、覆蓋面廣，深受廣大職工的認(rèn)可和喜愛。