翟玉龍

摘要：改革開放以來，我國各地的煤礦企業(yè)為我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，為了保證我國的煤礦企業(yè)能夠保持持續(xù)發(fā)展，使其創(chuàng)造更大的收益，我們就必須要做好煤炭企業(yè)的思想政治工作。隨著社會(huì)形勢(shì)的不斷進(jìn)步，我們的思想政治工作也要隨著時(shí)間的進(jìn)步進(jìn)行改革創(chuàng)新。本文針對(duì)如何在新形勢(shì)下，做好煤炭企業(yè)的政工工作展開分析研究。希望可以為我國煤炭企業(yè)的發(fā)展做出自己綿薄之力。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);煤炭企業(yè);政工工作

近幾年來，我國煤炭行業(yè)由于環(huán)境保護(hù)，企業(yè)經(jīng)營管理不善等各方面原因，導(dǎo)致很多煤炭企業(yè)逐步進(jìn)入發(fā)展的低迷期。由于很多企業(yè)煤炭?jī)?chǔ)備量較多，但是銷售工作卻不盡人意，導(dǎo)致現(xiàn)階段我國的煤炭?jī)r(jià)值持續(xù)降低，這些煤炭企業(yè)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為此我們一定要做好煤炭企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

1 煤礦企業(yè)政工工作創(chuàng)新的必要性

改革開放以來，我國各行業(yè)發(fā)展迅速，對(duì)煤炭的需求量也越來越高，為了滿足我們的需求，我國各煤礦企業(yè)紛紛擴(kuò)大規(guī)模，加大生產(chǎn)，為國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)增磚添瓦。但是很多煤礦企業(yè)在加大力度搞生產(chǎn)的同時(shí)，忽略了企業(yè)的政工工作，這就導(dǎo)致企業(yè)的政治思想工作得不到完善，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展極為不利。

隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，我們的政工工作，也要隨著時(shí)代的變化做出相應(yīng)的改革創(chuàng)新，政工工作的加強(qiáng)，可以幫助分析煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題，并且做出相應(yīng)的決策來解決這些問題，這樣一來，煤礦企業(yè)的企業(yè)管理也得到了完善，而且政工工作也在解決問題的過程中不斷調(diào)整工作方向，起到了創(chuàng)新政工工作的作用，同時(shí)也保證了煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 煤礦企業(yè)政工工作中面臨的形勢(shì)

2.1 政工干部自身政治覺悟較低

要想全面做好煤礦企業(yè)的政工工作，就需要有一批思想覺悟高，政治素養(yǎng)優(yōu)秀的政工干部，但是我國很多煤礦企業(yè)成型較早，在初期我們對(duì)政工工作也沒有進(jìn)行重視，這就導(dǎo)致我們很多煤礦企業(yè)的政工干部自身文化水平較低，也沒有接受過全面的思想政治培養(yǎng)，從而在進(jìn)行企業(yè)政工工作中，懶政怠政，沒有做好本職工作，也沒有起到帶頭作用。除此之外，還有一大原因就是很多政工干部，接受的政治思想還是很多年前的思想，并沒有隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)行改革創(chuàng)新，這就導(dǎo)致干部自身思想陳舊，難以做好企業(yè)的政工工作。

2.2 政工工作員工缺乏工作熱情

在煤礦企業(yè)中的很多政工工作人員由于工作輕松，工資幅度變化較小等原因，導(dǎo)致在日常政工工作的過程中，缺乏工作熱情，他們認(rèn)識(shí)由于政治思想薄弱，就認(rèn)為政工工作就是做表面工作，并沒有什么實(shí)質(zhì)的意義。這就導(dǎo)致他們?cè)诠ぷ髦型欠笱芰耸?，工作效率非常低，而且沒有起到真正政工工作的意義。

2.3 煤礦企業(yè)的基層工作人員不配合

在煤礦企業(yè)的政工工作中，除了一部分的政工干部沒有做好本職工作之外，很多基層的工作人員也沒有積極配合，導(dǎo)致政工工作不能順利開展。由于煤炭開采的工作本來就是一種危險(xiǎn)性較高的工作，這些基層的工作人員每天頂風(fēng)冒險(xiǎn)的工作，身心壓力較大，這就導(dǎo)致他們沒有多余的精力去進(jìn)行政治思想的建設(shè)。而且近年來由于我國很多煤礦企業(yè)發(fā)展不景氣，企業(yè)儲(chǔ)備資金較少，導(dǎo)致很多時(shí)候不能按時(shí)按量的給這些基層的工作人員發(fā)工資，企業(yè)基層工作人員在一番勞作之后，沒有拿到相應(yīng)的報(bào)酬，自然對(duì)企業(yè)心生不滿。對(duì)于企業(yè)的政工工作也就更加不屑一顧，這也是煤礦企業(yè)政工工作開展過程中的一大問題。

2.4 企業(yè)管理者對(duì)政工工作的疏忽

很多企業(yè)的管理者都是把大量精力用在搞生產(chǎn)上，想著如何提高收益，如何擴(kuò)大煤礦規(guī)模，但是卻忽略了企業(yè)的政工工作，這就非常有可能由于為了搞生產(chǎn)而忽略了政工工作，又由于政工工作沒有做好，企業(yè)發(fā)展不好這種惡性循環(huán)，所以說企業(yè)管理者的重視程度，很大程度上決定了政工工作的工作效率。

3 加強(qiáng)政工工作創(chuàng)新的對(duì)策

3.1 提高政工工作隊(duì)伍的拼搏創(chuàng)新精神

在社會(huì)不斷發(fā)展的今天，要想煤礦企業(yè)的政工工作得到不完善，就必須提高政工工作隊(duì)伍的創(chuàng)興精神，這也是企業(yè)政工工作發(fā)揮其意義的基礎(chǔ)。由此可見，我們?yōu)榱嗣旱V企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展，煤礦企業(yè)的政工工作不斷完善，我們就要不斷培養(yǎng)我們的政工工作人員，使其思想政治水平不斷提高。而且作為管理者，也要鼓勵(lì)這些政工工作人員，大膽創(chuàng)新，勇敢嘗試，這不斷的嘗試探索中，逐漸找到適合煤礦企業(yè)的政工工作方法，使政工工作能夠發(fā)揮出其應(yīng)該發(fā)揮的作用。

3.2 樹立為基層服務(wù)的服務(wù)理念

政工工作的主要目的就是提高工作人員的思想政治素養(yǎng)，為基層員工提供服務(wù)。所以我們要圍繞這一個(gè)核心理念對(duì)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，在煤礦企業(yè)的政工工作過程中，一定要從最底層的員工的利益出發(fā)，要保證他們最基本的權(quán)益。只有這樣一來，那些基層的員工群眾才能從心底里感受到政工工作的意義，他們也就更愿意積極的配合企業(yè)的政工工作，這樣政工工作才可以開展的更加順利，工作效率也更高。

3.3 對(duì)政工工作的內(nèi)容和工作方法進(jìn)行改革創(chuàng)新

要想創(chuàng)新煤礦企業(yè)的政工工作，我們就需要對(duì)工作內(nèi)容和工作方法進(jìn)行不斷完善不斷創(chuàng)新。首先，我們還是應(yīng)該本著員工利益做大化的工作核心，進(jìn)行做好政工工作。我們的目的就是通過對(duì)員工思想政治的培養(yǎng)，使員工的工作積極性更高，接而保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。我們還要在做政工工作的過程中，不斷對(duì)那些文化水平低的基層員工進(jìn)行文化素質(zhì)培養(yǎng)，提高他們的理解能力和思想覺悟，只有這樣企業(yè)的政工工作做起來才可以更加輕松，而且還要加強(qiáng)員工內(nèi)心對(duì)企業(yè)的責(zé)任使命感，可以通過提高員工收入，對(duì)員工進(jìn)行福利補(bǔ)貼等方式，使員工真正從內(nèi)心對(duì)企業(yè)心存感激。要做好政工工作的改革創(chuàng)新，還要根據(jù)不同的企業(yè)類型，不同層次的人員進(jìn)行有針對(duì)性的創(chuàng)新培訓(xùn)工作。

4.結(jié)語

通過我們上文的分析，我們可以看出政工工作對(duì)煤礦企業(yè)發(fā)展的必要性。而煤礦企業(yè)又是現(xiàn)階段我國的一大經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，為了提高我國經(jīng)濟(jì)水平，保證祖國復(fù)興大業(yè)，我們應(yīng)當(dāng)切實(shí)做好煤礦企業(yè)的政工工作，運(yùn)用不同的方式對(duì)政工工作進(jìn)行優(yōu)化。雖然現(xiàn)階段我們?cè)趧?chuàng)新的過程中，還面臨著許多的困難和挑戰(zhàn)，但是我相信，在我們企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和基層員工的通力配合下，我們的政工工作一定會(huì)發(fā)揮出其該有的意義，政工工作的工作效率也會(huì)越來越高，我國的煤礦企業(yè)也會(huì)朝氣蓬勃向上發(fā)展。

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