高彥秋

摘要：政工的思想教育工作是一個(gè)企業(yè)良好發(fā)展的基礎(chǔ)，在新時(shí)期時(shí)代之下，越來越多的企業(yè)開始重視政工的思想教育。以往很多企業(yè)可能會直接忽略政工的思想教育，而更注重實(shí)際成果。而現(xiàn)如今政工的思想教育已經(jīng)成為了影響企業(yè)發(fā)展的核心因素，雖然思想教育并不能起到實(shí)際性的直接促進(jìn)成果的作用，但是小小的思想教育直接影響著企業(yè)的最終發(fā)展。本文將針對政工的思想教育所存在的問題以及存在的現(xiàn)實(shí)意義做以下簡要探討。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);政工;思想建設(shè);探討

新時(shí)代新思想，政治工作者的思想教育尤為重要。一個(gè)國家素質(zhì)教育的好壞直接體現(xiàn)在政治工作者是否具有良好的思想上。所謂政工的思想教育其實(shí)指的就是在員工的思想以及心理方面進(jìn)行學(xué)習(xí)和教育，讓政工能夠更好的領(lǐng)悟國家思想精神。思想教育的良好開展可以促進(jìn)一個(gè)企業(yè)的高速發(fā)展，加快內(nèi)部經(jīng)濟(jì)建設(shè)，直接體現(xiàn)的是企業(yè)全體的思想素質(zhì)高低。所以，政工思想建設(shè)對企業(yè)有著重要的意義。當(dāng)今時(shí)代發(fā)展之下，在企業(yè)大力宣傳政工思政教育顯得尤為重要，可以促進(jìn)企業(yè)文化的進(jìn)一步發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的融合，逐步跟進(jìn)社會發(fā)展。

1 當(dāng)前政工思政教育存在的問題

當(dāng)下，很多企業(yè)都存在著對政工的思想教育管理落后，企業(yè)政策體系不完整，以及忽視政工思想教育的情況。如今，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)的內(nèi)部調(diào)整也有了巨大的變化，加快了企業(yè)內(nèi)部員工的實(shí)際工作效度，力求跟上經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，做到與時(shí)代不脫節(jié)。正是由于企業(yè)過于注重成果，而大大的忽視了政工之間的思政教育，導(dǎo)致企業(yè)思政教育跟不上當(dāng)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后了。企業(yè)員工之間的思想跟不上企業(yè)的發(fā)展，會導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到限制，停滯不前，企業(yè)的高層管理者之間也不能更好地做好協(xié)調(diào)。有的企業(yè)雖然鼓吹著思政教育的重要性，但也只是浮于表面，并未真正落實(shí)到實(shí)際行動之中，這是完全違背了我國政策的新要求的。并且現(xiàn)下我國國內(nèi)對于專業(yè)的政工思想教育人才是十分稀缺的，不得不需要從國外引進(jìn)這批人才，從一定程度上來說也造成管理方面的局限性。

2 企業(yè)政工思政教育的重要意義

之所以如此重視企業(yè)中政工的思政教育是因?yàn)樗颊逃梢杂行У奶岣咂髽I(yè)內(nèi)部員工的思想覺悟和政治理念，更好的發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，打造出企業(yè)獨(dú)一無二的文化理念。企業(yè)在員工之間開展思想教育之后，可以讓每個(gè)員工之間有了自行的思想碰撞，也增加了員工之間的思想文化交流，這樣一種交流其實(shí)也是一種獨(dú)特的企業(yè)文化現(xiàn)象。每個(gè)企業(yè)員工之間的思想文化碰撞其實(shí)是不盡相同的，所以以這樣的方式可以使每個(gè)企業(yè)具備自我獨(dú)特的文化理念，員工之間的交流增多，做事效率提起來之后，可以更好的實(shí)行員工之間的工作分配以及文化管理。中國現(xiàn)在是十分的重視思想文化教育，不僅僅只體現(xiàn)在企業(yè)之中，各個(gè)領(lǐng)域也是十分的注重。在這樣的一個(gè)大發(fā)展前提之下，員工的思想政治教育會顯得更加的貼近日常生活，走進(jìn)生活，服務(wù)于群眾。是對國家的方針最大化的發(fā)展。

3 有效開展員工思政教育的策略

思政教育的最終目的是實(shí)現(xiàn)員工思想素質(zhì)以及個(gè)人精神的雙發(fā)展，做到不與時(shí)代的發(fā)展相脫節(jié)。因此想要最大的發(fā)展這些思政教育就需要在實(shí)際的應(yīng)用中采取合理的策略。

3.1 堅(jiān)持秉承黨的理念和方針

為了確保企業(yè)的發(fā)展，需要企業(yè)堅(jiān)持以黨的思想為行動方針，踐行馬克思主義思想，堅(jiān)持走中國特色社會主義路線。企業(yè)管理人員應(yīng)該起到帶頭作用，以身作則引領(lǐng)企業(yè)員工時(shí)刻踐行黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和理念，在日常的生產(chǎn)生活中通過自身的行動體現(xiàn)。企業(yè)正確的跟上黨的領(lǐng)導(dǎo)，不脫離航道，離不開企業(yè)每一位員工對黨的方針有效的實(shí)行。政工人員之間良好的社會主義思想，可以打造出企業(yè)獨(dú)特的思想文化和企業(yè)特色，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。企業(yè)的良性發(fā)展是每個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)能夠經(jīng)久不衰，時(shí)刻走在經(jīng)濟(jì)前沿，跟上時(shí)代經(jīng)濟(jì)的重要一步。

3.2 切實(shí)落實(shí)黨的各種行動方針

國家針對企業(yè)政工思想教育制定了相關(guān)的行動方針和政策，作為企業(yè)要做到切實(shí)的落實(shí)這些政策方針，不弄虛作假浮于表面功夫。堅(jiān)定路線不動搖，一往直前走向黨。由于各個(gè)政工的個(gè)性以及個(gè)人特性不同，所以在實(shí)際實(shí)行政工思想教育時(shí)應(yīng)該注重每個(gè)人的主觀體驗(yàn)，針對不同的情況綜合考慮。實(shí)際的政策實(shí)行要做到靈活變通，不能就政策論政策，死板的去執(zhí)行。這樣做的目的在于只有考慮到每一位員工的情況之后，才能最大程度的實(shí)現(xiàn)管理的高效化，管理者才能更加全面的實(shí)行企業(yè)自我的管理制度。只有科學(xué)的進(jìn)行實(shí)行管理才能最大程度的發(fā)展企業(yè)文化，將政策落實(shí)全面徹底，使得政工的企業(yè)管理發(fā)揮最大的作用?？茖W(xué)的管理理念，貼切的管理政策，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的最大化效用力。

3.3 實(shí)踐與理論相融合

理論是實(shí)踐的基礎(chǔ)，實(shí)踐是理論的體現(xiàn)。只注重理念的傳輸不注重實(shí)踐，會使得政工的管理只浮于表面而達(dá)不到切實(shí)實(shí)行的效果;如果忽略理念和以為抓實(shí)踐，也會使實(shí)踐基礎(chǔ)不牢，達(dá)不到實(shí)踐的真正要求。所以，綜上所述，只有實(shí)踐與理論達(dá)到最好的融合之后才能實(shí)現(xiàn)政工企業(yè)管理的最大化實(shí)現(xiàn)。不同的企業(yè)以及處于不同區(qū)域的企業(yè)都有其各自不同的具體實(shí)踐方針，只有適合企業(yè)自己的實(shí)踐方針才是最有效的解決策略。使用理念指導(dǎo)實(shí)踐的開展，保證企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)最大化效能。其實(shí)，在很多時(shí)候理念是作為實(shí)踐的方向來指導(dǎo)引領(lǐng)的。時(shí)代處于不斷發(fā)展的階段，理念也要實(shí)時(shí)更新來順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，這樣才能做到與時(shí)俱進(jìn)。只有遵循著實(shí)際的理論與貼合人性的實(shí)踐，才是最正確的領(lǐng)導(dǎo)方針，兩者的融合也必將使企業(yè)的發(fā)展走向更高的領(lǐng)域得到最大的發(fā)展。

4.結(jié)束語

如今政工的思政教育還處于發(fā)展中階段，并未得到大方向的實(shí)行。并且在具體實(shí)踐的過程中也是遇到了許多的難題，但是需要始終相信只要開始實(shí)行并且一步步扎實(shí)前進(jìn)，一定會取得巨大的成果。企業(yè)可以不斷通過調(diào)整自身的管理制度，發(fā)展企業(yè)文化，完善企業(yè)發(fā)展理念，增加自身建設(shè)性的發(fā)展，在具體實(shí)踐之中實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)變思想，跟上時(shí)代發(fā)展，以及及時(shí)做好員工思想政治教育來進(jìn)行進(jìn)一步提高。在不就的將來政工的思政教育的發(fā)展也定會得到有效的宣傳和發(fā)展。

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