摘要：本文從會(huì)計(jì)信息失真角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)失真問(wèn)題進(jìn)行探究，并提出幾點(diǎn)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的建議，其目的旨在提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確度，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)的決策，提供充足數(shù)據(jù)支持，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：信息失真;企業(yè);會(huì)計(jì)

引言

企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，尤其是企業(yè)財(cái)會(huì)部門(mén)，更是成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而信息失真卻成為制約企業(yè)運(yùn)營(yíng)與決策的重要因素，因此，如何提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確度，已成企業(yè)發(fā)展的重中之重，故而，在下文中，筆者將對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行探究，望對(duì)企業(yè)發(fā)展有所幫助。

一、會(huì)計(jì)信息失真相關(guān)概述

1、會(huì)計(jì)信息失真的含義

會(huì)計(jì)信息作為在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中重要的交易憑證，在日常生產(chǎn)中占據(jù)著重要的位置。而會(huì)計(jì)信息失真也是較為普遍的一種現(xiàn)象，綜合相關(guān)的文獻(xiàn)資料可以分析得出，會(huì)計(jì)信息失真有著不同的含義。首先是會(huì)計(jì)處理對(duì)象失真。主要出現(xiàn)的情況為原始憑證的偽造、變?cè)?，相關(guān)業(yè)務(wù)的掩飾和虛構(gòu);其次，會(huì)計(jì)處理過(guò)程的失真。主要是在違背相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)范的過(guò)程中，在會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的信息失真和破壞;最后，會(huì)計(jì)處理結(jié)果的失真。主要是會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員對(duì)于信息記載的過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤等。

2、會(huì)計(jì)信息失真的類(lèi)型

會(huì)計(jì)信息失真可以根據(jù)其性質(zhì)分為兩大類(lèi)，即客觀性失真和主觀性失真。具體而言，客觀性失真主要是指由于客觀情況而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的情況，造成這種情況發(fā)生的原因主要是由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)管理過(guò)程不能夠符合發(fā)展的節(jié)奏和過(guò)程，造成信息的延遲和滯后產(chǎn)生的信息失真;而主觀性失真主要是相關(guān)從業(yè)人員在主觀上對(duì)會(huì)計(jì)信息的破壞和造假問(wèn)題造成的信息失真。

二、會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的成因

1、自身內(nèi)部缺乏監(jiān)督機(jī)制

除了法律法規(guī)的制定不完善之外，相關(guān)的監(jiān)督和管理機(jī)制也沒(méi)有隨著社會(huì)的發(fā)展而建立起來(lái)。究其原因，主要還是在于部門(mén)管理者對(duì)于監(jiān)督管理工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，在實(shí)際的管理工作中對(duì)于規(guī)范化的工作流程不予重視，這樣容易導(dǎo)致制度內(nèi)容大多沒(méi)有進(jìn)行貫徹執(zhí)行，導(dǎo)致信息失真。

2、會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)素質(zhì)較低

人始終是管理環(huán)節(jié)的重要部分，對(duì)于會(huì)計(jì)人員而言，其具備怎樣的綜合素養(yǎng)都會(huì)影響整體的會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。在目前的工作環(huán)節(jié)中，從招聘工作開(kāi)始，對(duì)于整體的素質(zhì)能力的考察就不夠客觀和公正，對(duì)于人員的職業(yè)態(tài)度和素養(yǎng)的認(rèn)識(shí)都存在著明顯的不足;在工作過(guò)程中，部分工作人員的工作規(guī)范性仍然有待提高，這些都是信息失真現(xiàn)象產(chǎn)生的溫床。

3、會(huì)計(jì)信息相關(guān)法律的不完善

通過(guò)分析相關(guān)的會(huì)計(jì)信息泄露事件可以清晰的發(fā)現(xiàn)，對(duì)于相關(guān)事件的責(zé)任人處罰力度過(guò)輕，同時(shí)在法律的細(xì)節(jié)方面都沒(méi)有可以參考的地方。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)也制定了不少，但是在具體哪些行為不符合財(cái)務(wù)信息安全的范疇卻很模糊，使得相關(guān)的法律法規(guī)在實(shí)際的實(shí)施過(guò)程中很難被大眾所熟知，因而很難起到真正的威懾作用，導(dǎo)致許多企業(yè)仍然存在僥幸心理，進(jìn)行一些造假和掩蓋財(cái)務(wù)信息的行為，導(dǎo)致相關(guān)方利益受損。

三、解決會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的對(duì)策

1、堅(jiān)持完善企業(yè)內(nèi)部的自身監(jiān)管

對(duì)于企業(yè)自身而言，對(duì)于自己的實(shí)際情況肯定有著更為深入的了解，因而可以根據(jù)自身的實(shí)際情況去建立約束性的工作機(jī)制，比如可以構(gòu)建會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確度審核小組，建立所有的會(huì)計(jì)信息、交易流水全面信息化工作，同時(shí)，將不同職能進(jìn)行劃分處理。此外，還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建推動(dòng)部門(mén)之間的相互聯(lián)系和溝通，這樣可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，保證信息能夠正確傳遞。另外，也要建立動(dòng)態(tài)化的跟蹤機(jī)制，能夠?qū)τ跁?huì)計(jì)信息的來(lái)龍去脈進(jìn)行及時(shí)的跟進(jìn)和掌握。讓企業(yè)不能為。

2、提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息能夠保證真實(shí)性、客觀性的主體，因此對(duì)于會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)的提升是一項(xiàng)重要的工作。一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該從招聘環(huán)節(jié)開(kāi)始就健全對(duì)于員工的綜合考察機(jī)制，使得招聘的人員能夠具備勝任該項(xiàng)工作的能力和狀態(tài);另一方面，還要對(duì)企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行提升和培養(yǎng)工作，經(jīng)常開(kāi)展專(zhuān)門(mén)的技能培訓(xùn)和專(zhuān)家講座，讓更多的會(huì)計(jì)人員能夠了解和掌握最新的技能知識(shí)，通過(guò)耳濡目染的形式，讓員工能夠認(rèn)識(shí)到相關(guān)工作的重要性，努力避免會(huì)計(jì)失真。此外，建立員工個(gè)人獎(jiǎng)懲機(jī)制也是重要的環(huán)節(jié)之一，即對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工可以進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象也可以進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的匿名舉報(bào)，予以相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);而對(duì)于在會(huì)計(jì)信息保密和傳遞中出現(xiàn)失誤的員工，也要進(jìn)行相應(yīng)處罰，甚至是追究其責(zé)任。讓會(huì)計(jì)人員不想為。

3、完善會(huì)計(jì)信息的有關(guān)法律

為了更好地進(jìn)行會(huì)計(jì)管理，降低會(huì)計(jì)信息失真的概率，需要從多個(gè)方面采取相應(yīng)措施來(lái)解決相關(guān)問(wèn)題。其中，首先需要做的就是在制度方面加以完善和規(guī)范。對(duì)于目前已有的法律條款而言，應(yīng)該由法律管理部門(mén)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行深入了解和熟悉，在條件允許的范圍內(nèi)尋求相應(yīng)變化，細(xì)化和規(guī)范目前會(huì)計(jì)信息約束工作;另一方面，對(duì)于企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的信息失真問(wèn)題進(jìn)行多方分析，積極聽(tīng)取企業(yè)自身、第三方的普通從業(yè)員工的工作情況，建立專(zhuān)門(mén)的監(jiān)管小組，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的約束和巡視工作，提供法律約束力和威懾力。讓企業(yè)不敢為。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)信息失真，對(duì)于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與決策，產(chǎn)生了重要的影響，因此，針對(duì)目前會(huì)計(jì)信息失真的成因，筆者認(rèn)為，只有從制度管理、員工素質(zhì)、法規(guī)完善等角度共同努力，方可解決，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的帶動(dòng)作用。

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作者姓名：蘇比努爾·馬伊爾，出生日期：1998.9.20，性別：女，籍貫：新疆省喀什市，專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)電算化，學(xué)校：遼東學(xué)院