摘要：在當(dāng)代社會發(fā)展過程當(dāng)中，我們除了要不斷的對事物進(jìn)行創(chuàng)新要更重要的還是要做好傳承工作，要在繼承的基礎(chǔ)之上不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展。我國有著5000年來的發(fā)展歷史，在這段時(shí)間當(dāng)中遺留下來了許多燦爛的文化，以及許多寶貴的文物，這些都是值得傳承和弘揚(yáng)的。本篇文章主要論述的是在新時(shí)期之下如何做好文物管理工作，并對此提出了具體的策略。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;文物管理;策略探討

引言：

不同朝代的政治、經(jīng)濟(jì)以及文化都有所差異，而要想了解不同朝代之下所發(fā)生的事情，這必須要通過該時(shí)代的文物進(jìn)行探索，因此文物是寶貴的歷史遺物，在當(dāng)前時(shí)代當(dāng)中我們必須要做好文物的保護(hù)工作。同時(shí)，文物，也是現(xiàn)代社會發(fā)展過程當(dāng)中的一種精神寄托，是我國寶貴的物質(zhì)文化，文物保護(hù)單位必須對此引起高度的重視，根據(jù)不同文物的特點(diǎn)，制定針對性的保護(hù)措施，讓文物能夠世世代代的傳承下去，并且利用這些文物去宣揚(yáng)我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)民族精神，去向世界展示我國燦爛的歷史文化。

一、目前我國文物保護(hù)工作的現(xiàn)狀

目前我國文物保護(hù)工作在發(fā)展過程當(dāng)中仍然存在著諸多的問題，影響文物保護(hù)得質(zhì)量和效率。首先，在文物保護(hù)工作領(lǐng)域缺乏高素質(zhì)的人才。相對于其他專業(yè)而言，文物保護(hù)一直是一個(gè)比較冷門的專業(yè)，很少有人愿意從事該專業(yè)的學(xué)習(xí)，并在后期投入到文物保護(hù)工作當(dāng)中。主要是因?yàn)樵搶I(yè)工作環(huán)境比較復(fù)雜，同時(shí)薪資待遇比較低，對于個(gè)人的專業(yè)能力以及綜合素質(zhì)要求較高。而目前從事文物保護(hù)工作人員的綜合素質(zhì)不高，有的工作人員缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)單位應(yīng)該對文物工作人員的培訓(xùn)引起高度的重視。其次，我國文物的破壞力度比較大的，有的還處于遺失的狀態(tài)，一方面是由于現(xiàn)代社會的變遷，導(dǎo)致部分人群對于文物保護(hù)的意識比較淡薄，并且隨著現(xiàn)代化的建設(shè)對某些文物也造成了一定的破壞。另外，沒有建立完善的文物管理制度。針對文物方面的保護(hù)工作仍然沒有形成系統(tǒng)化的制度，并且這些管控制度非常的脆弱，由于領(lǐng)導(dǎo)者的主觀意識，很容易發(fā)生制度變更，而這些都進(jìn)一步降低了文物保護(hù)工作的質(zhì)量和效率[1]。

二、提高我國文物保護(hù)工作質(zhì)量和效率的具體策略

（一）對文物保護(hù)工作引起高度的重視

要想提高文物保護(hù)工作的質(zhì)量和效率，首先要對文物保護(hù)工作引起足夠的重視，而這種重視力度不僅僅是指文物保護(hù)領(lǐng)域，而是要調(diào)動(dòng)全體人民以及各個(gè)政府機(jī)構(gòu)的重視力度，做好文物的收集以及搶救工作。而這就要求基層政府部門的工作人員應(yīng)該充分發(fā)揮自身的文化建設(shè)職能，做好文物方面的宣傳教育工作，讓基層的人民群眾也能夠了解到文物保護(hù)的重要性。同時(shí)，政府部門也應(yīng)該加強(qiáng)文物保護(hù)領(lǐng)域方面的財(cái)政投入力度，對于本地區(qū)的一些文物要積極的投入人力資源以及物力資源進(jìn)行保護(hù)。要在這方面形成專項(xiàng)的財(cái)政資金，為這些文物做好日常的維修和保養(yǎng)，并制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，對破壞文物的行為進(jìn)行嚴(yán)格的處罰。從這些小事入手，可以充分保護(hù)我國的文物不受到人為以及自然的破壞[2]。

（二）不斷提高文物保護(hù)工作人員的素質(zhì)

文物保護(hù)工作活動(dòng)大部分都是由文物保護(hù)工作人員進(jìn)行的，因此工作人員自身的素養(yǎng)將會直接影響到文物保護(hù)工作的質(zhì)量。首先，我國要重視文物保護(hù)工作人員的培養(yǎng)工作，要為文物保護(hù)領(lǐng)域注入新鮮的血液。國家要鼓勵(lì)各大高校開設(shè)文物保護(hù)專業(yè)，并且鼓勵(lì)學(xué)生投入到文物保護(hù)事業(yè)當(dāng)中，為我國文物保護(hù)領(lǐng)域培養(yǎng)出一些新的人才。其次，則是要對在職的，文物保護(hù)工作人員開展針對性的培訓(xùn)工作，讓文物保護(hù)工作人員在新的時(shí)代樹立新的工作理念，掌握新的工作技巧，不斷豐富自身的工作經(jīng)驗(yàn)，提高文物保護(hù)工作的質(zhì)量。另外，還需要加大對文物保護(hù)工作人員的補(bǔ)貼工作。因?yàn)榇蟛糠治奈锉Ｗo(hù)工作人員的薪資待遇都比較低，國家應(yīng)該加強(qiáng)這方面的財(cái)政補(bǔ)貼，提高文物保護(hù)工作人員的福利待遇，這樣可以保留住一些高素質(zhì)的人才，同時(shí)也能解決文物保護(hù)工作人員的后顧之憂，讓工作人員可以全身心的投入到工作當(dāng)中[3]。

（三）建立健全文物管控的制度

通過建立完善的文物管理制度，也是提高文物管控工作質(zhì)量和效率的重要途徑之一。首先，在文物規(guī)章制度建設(shè)過程當(dāng)中，應(yīng)該堅(jiān)持具體問題具體分析的原則，因?yàn)椴煌奈锏奶攸c(diǎn)是不一樣的，需要采取不一樣的管控方法，在文物維護(hù)過程當(dāng)中會涉及到不同的維護(hù)設(shè)備。例如，某些文物只是某個(gè)朝代的一個(gè)瓷器，而有些文物則是一些大型的雕刻，這兩種文物無論是在體型上還是在原料上都有著較大的差距，采取不一樣的方式進(jìn)行維修和保養(yǎng)。其次，在制度建設(shè)過程當(dāng)中必須要堅(jiān)持循序漸進(jìn)的原則，文物保護(hù)工作并不是在短時(shí)間之內(nèi)就可以取得效果的，要一步一步的進(jìn)行維修和保養(yǎng)，要制定長期的管控制度，而不是追求短期的效益。

（四）充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)以及科學(xué)手段

文物保護(hù)工作當(dāng)中工作人員也可以結(jié)合一些現(xiàn)代化的信息技術(shù)以及科學(xué)手段，不斷創(chuàng)新文物保護(hù)工作的形式和內(nèi)容。在文物保護(hù)工作活動(dòng)當(dāng)中會涉及到大量的文物數(shù)據(jù)信息的記錄，這些依靠傳統(tǒng)的紙質(zhì)記錄會非常的繁瑣，同時(shí)在查詢信息的時(shí)候也會極為不方便，此時(shí)就可以借助現(xiàn)代化信息技術(shù)，構(gòu)建電子文檔，這樣既能夠更加全面地收錄文物的信息，同時(shí)也能最大限度的實(shí)現(xiàn)文物資源信息的共享。其次，在分析文物成分的時(shí)候也可以利用一些科學(xué)設(shè)備對文物進(jìn)行掃描，這樣工作人員無需破壞文物，也能夠了解到該文物的成分，也能夠根據(jù)文物的性質(zhì)做好入庫處理工作。簡而言之，在文物保護(hù)工作當(dāng)中工作人員要靈活的運(yùn)用文物保護(hù)手段[4]。

三、結(jié)束語

綜上所述，在新的時(shí)期文物保護(hù)工作更應(yīng)該得到重視和發(fā)展，要不斷的完善文物管理的制度，做好這方面的人才培養(yǎng)工作，并積極利用現(xiàn)代化信息技術(shù)以及科學(xué)手段段，提高文物保護(hù)工作的質(zhì)量和效率。

參考文獻(xiàn)

[1]徐靜. 新時(shí)代背景下做好文物保護(hù)與利用工作探討[J]. 赤子， 2020， 000（004）：138.

[2]周仕萍. 新時(shí)期下如何做好文物保護(hù)管理工作[J]. 中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）， 2019， No.585（08）：51+53.

[3]郭紅波. 新時(shí)期如何做好縣級文物保護(hù)和利用工作之我見[J]. 卷宗， 2019， 009（001）：68.

[4]郭香清. 關(guān)于新時(shí)期如何做好文物管理工作的思考[J]. 好日子， 2019， 000（002）：P.1-1.

作者簡介：姓名：楊勝，出生年月：1980年11月，性別：男，民族：苗族，籍貫：貴州凱里，學(xué)歷：本科，職稱：助理館員，研究方向：文物管理。