常嫣 內(nèi)蒙古昆明卷煙有限責任公司

隨著現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)的逐漸發(fā)展，已經(jīng)對人們的思維方式和交流方式產(chǎn)生了較大的影響，在此基礎上，許多規(guī)模較大的企業(yè)對其管理模式進行了適當?shù)母淖儯蛊髽I(yè)的人力資源管理模式能夠更好地適應現(xiàn)代社會的發(fā)展歷程，幫助企業(yè)在激烈的市場經(jīng)濟中占據(jù)了良好的地位。企業(yè)的人力資源管理在企業(yè)的正常運行以及發(fā)展過程當中具有重要的作用，決定著企業(yè)和個人的前途已經(jīng)命運?；ヂ?lián)網(wǎng)時代的具體應用和發(fā)展，為各行各業(yè)都提供了新的發(fā)展生機和發(fā)展基礎，互聯(lián)網(wǎng)時代中的人力資源管理要求人力資源管理者思考一些實踐性的問題，如何應對互聯(lián)網(wǎng)給人力資源管理帶來的巨大挑戰(zhàn)[1]。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的重要特點

（一）實現(xiàn)了互聯(lián)。具體來說，互聯(lián)網(wǎng)在其發(fā)展過程當中的最重要特點就是實現(xiàn)了互聯(lián)，體現(xiàn)出了人和人之間信息方面的反饋。人們能夠在不出門的條件下了解各種事物并對世界各個方面進行全面的了解，人們可以實現(xiàn)網(wǎng)上購物和網(wǎng)上交流，體現(xiàn)出商品交易的簡單性和方便性，有效地促進了顧客和賣家之間的交流，并能夠更好地為客戶進行售后保障，從而有效地促進交易順利進行。

（二）在經(jīng)濟大數(shù)據(jù)的發(fā)展時代，互聯(lián)網(wǎng)體現(xiàn)出開放性的特點。在這個基礎上，人和人之間的交流更加依賴于數(shù)據(jù)的傳輸以及表達，在具體的傳輸過程當中，這些豐富的信息數(shù)據(jù)體現(xiàn)出人們的實際需求，并對人們的需求起到良好的預測作用，為企業(yè)未來的順利發(fā)展提供明確的方向，幫助企業(yè)做出更加準確、及時的戰(zhàn)略決策，從而提高顧客的滿意度。在互聯(lián)網(wǎng)時代中，很多信息都能夠通過互聯(lián)網(wǎng)基礎轉變?yōu)橄鄳臄?shù)據(jù)信息，反映出事物的客觀規(guī)律，通過這些數(shù)據(jù)的有效應用能夠有效地對相關的資源配置進行優(yōu)化，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，新時代下人力資源管理對于數(shù)據(jù)方面的發(fā)展需求要充分重視，體現(xiàn)出開放性的特點[2]。

（三）開創(chuàng)一個繁榮的新時代。傳統(tǒng)意義上人們之間聯(lián)系的方式體現(xiàn)出局限性，但是在互聯(lián)網(wǎng)技術的基礎上，人們之間的交流方式已經(jīng)從傳統(tǒng)的交流體現(xiàn)出了網(wǎng)狀結構的交流，這種模式的應用能夠充分地保證在具體的人力資源管理過程當中各個分支之間相互聯(lián)系的同時相互競爭，同時在這個過程中又體現(xiàn)出合作的形式。從而使這個繁榮的新時代中人們的生存和發(fā)展更加方便和快捷。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理的新思維

（一）對相關的業(yè)績管理制度進行完善

目前，我國的互聯(lián)網(wǎng)技術已經(jīng)逐漸趨于成熟，在各行各業(yè)中具有廣泛的應用價值。針對在人力資源管理過程中充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術，能夠使其充分符合時代發(fā)展的趨勢，優(yōu)化企業(yè)的人力資源管理體系。通過互聯(lián)網(wǎng)技術的處理，能夠讓企業(yè)的績效管理制度更加完善，并保證相關的管理工作能夠順利完成，對企業(yè)的整體人力資源管理制度體系起到一定的優(yōu)化和提升作用，同時促進企業(yè)之間各個部門的聯(lián)系，提高員工的工作積極性和有效性，促進企業(yè)的進一步發(fā)展[3]。

（二）實現(xiàn)人力資源的信息化管理

在現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展過程當中，信息化發(fā)展是目前各行各業(yè)中的發(fā)展需求，針對企業(yè)的人力資源管理，實現(xiàn)信息化管理是目前發(fā)展過程當中的重要內(nèi)容。智能化技術的應用能夠有效地解決問題，并提高具體的管理工作效率。通過信息化平臺的建立，加強人和人之間的聯(lián)系，促進相關部門之間更好地交流，有效地提高工作效率。

（三）創(chuàng)新薪酬管理思維，制定更加科學合理的薪資標準

對員工的薪資報酬體系進行重視，對于員工工作的順利開展具有直接的影響。互聯(lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理要重視員工薪酬管理，切實保障員工利益，充分利用計算機來創(chuàng)新薪酬管理模式，鼓勵員工在其工作過程當中應用計算機知識，并定期對員工進行培訓，創(chuàng)新計算機方面的專業(yè)知識讓員工掌握，結合其掌握程度來制定合理的福利政策體系，從而讓員工不斷地提高自身的能力，為企業(yè)的長期、穩(wěn)定發(fā)展提供良好的基礎[4]。

（四）充分利用互聯(lián)網(wǎng)來拓展人才招聘渠道

互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)逐漸融入到了人們的日常生活和工作當中，針對互聯(lián)網(wǎng)時代下人才招聘方式的拓展，需要在現(xiàn)代社會的發(fā)展過程中進行創(chuàng)新，使其不被淘汰?；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)為企業(yè)的人力資源提供了良好的平臺，能夠讓管理者在這個過程中對企業(yè)的人力資源進行直接、有效的管理，并充分了解客戶的需求。因此，利用互聯(lián)網(wǎng)技術，讓相關的管理部門了解到應聘人員的具體信息，開設報名入口，利用豐富的互聯(lián)網(wǎng)平臺來進行消息的散播，從而實現(xiàn)招聘，能夠有效地提高企業(yè)員工的工作效率，為企業(yè)帶來更豐厚的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的快速發(fā)展[5]。

結語：隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源模式已經(jīng)逐漸不再適應社會和企業(yè)的要求?；ヂ?lián)網(wǎng)時代下的人力資源管理顯得越來越重要，企業(yè)應當充分重視在其人力資源管理過程當中的內(nèi)容，提高人力資源管理者的水平，并為員工培訓人力資源管理方面的知識，從而有效地促進企業(yè)人力資源管理水平的提高。