李秀壁

摘要：國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作為保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，打造風清氣正的工作環(huán)境起著至關重要的作用，如何提升此項工作的實際水平，這是本文需要研究的問題。

關鍵字：國有企業(yè)?紀檢監(jiān)察?思考

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作一直以來都發(fā)揮的重要的作用，這種作用的體現(xiàn)，在近年來表現(xiàn)的更加明顯。在國有企業(yè)之中，很多崗位和人員都涉及人財物產(chǎn)供銷等重要環(huán)節(jié)，加強對這些重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督與監(jiān)管，一方面是制度的要求，另一方面就是紀檢監(jiān)察工作的重要職責所在。在當前的實際工作中，國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作雖然取得了一定的成果，但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展進步，產(chǎn)業(yè)的不斷優(yōu)化、延伸，對紀檢監(jiān)察工作水平的提升也有了新的要求。要切實提升當前工作的實際能力，就必須立足于對當前工作的客觀分析，明確當前工作的實際問題，提出有針對性的解決意見建議，才能在今后的工作中取得更大的成績。

一、當前形勢下，國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作中面臨的問題

國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作，其主要的工作職責主要有廉潔警示教育、案件查訪以及日常監(jiān)督等工作，可以說這幾個大的工作方面，在長期的工作中，已經(jīng)取得了一定的成績，有著相對成熟的工作方法，但是在一定的程度上，還有著不小的差距，這種差距主要在以下三個方面有所體現(xiàn)。

1、在廉潔警示教育工作上針對性不強，貼合度不高。作為國有企業(yè)而言，廉政警示教育的開展能夠有效地筑牢思想堤壩，切實提升黨員干部拒腐防變的思想意識，有的，非常重要的工作意義。但是在實際開展工作的過程中，廉政警示教育往往是一種貫徹上級紀檢監(jiān)察部門工作要求的一個手段，在開展的警示案例教育中，有一大部分從企業(yè)的實際情況結合的并不緊密，在教育的過程中，作為黨員領導干部從當前自身的工作進行比對，難以形成有效的共鳴。在這樣的實際情況下，廉政警示教育的工作效果自然得不到保證，尤其是在企業(yè)當中，沒有形成自身的工作教材，在廉政警示教育的目的性、有效性上無法保證實際的效果。

2、在案件查訪的過程中主動性不強、針對性不夠。對貪腐案件的查訪作為紀檢監(jiān)察工作的一項重要任務，在黨員群眾之間有著極高的關注度，在一定的程度上影響著紀檢監(jiān)察工作部門的外部形象，也是企業(yè)的紀檢工作取信于民最有效的手段。在案件查訪的過程中，當前國有企業(yè)依然沒有形成主動開展工作的思想認識，案件查訪的工作依然是以形成既定事實的事件為依據(jù)，才開展相應的工作，在工作的實效性上，實際效果上都不如提前開展工作。在查案的過程中，由于當前企業(yè)的發(fā)展日新月異，產(chǎn)業(yè)多種多樣，紀檢監(jiān)察工作人員很難提出有針對性的工作方案，在查案的過程中，由于對工作目標涉及業(yè)務的不熟悉，造成在查案過程中的專業(yè)性不夠，無法切中要害，直接造成了工作效率的低下，不利于工作的整體推進。

3、被日常監(jiān)督工作的認識不夠，預見性不強。做到防范于未然，加強日常的監(jiān)督工作是紀檢監(jiān)察工作的重要組成部分，做好相關的工作，能夠有效地樹立起企業(yè)風清氣正的良好氛圍，有的重要的工作意義。但是在實際工作的開展過程中，作為國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察部門對于日常監(jiān)督工作的認識高度不夠，那為日常的監(jiān)督管理，是考核部門主要職責。作為紀檢監(jiān)察工作部門而言，其他業(yè)務部門對于制度是否得到規(guī)范的執(zhí)行是各自部門的事情，在管理的過程中，缺乏足夠的較真碰硬精神，一些問題雖然已經(jīng)比較嚴重，但是礙于部門管理權限，職責的不同，并沒有做到即時性的提醒，對工作產(chǎn)生的影響預見性不強，無法形成較好的預警作用，對企業(yè)的整體風氣的維護依然存在著一定的局限性。

二、現(xiàn)階段國有企業(yè)如何切實提升紀檢監(jiān)察工作水平

通過上文分析，國有企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作雖然取得了一定的成果，但是在大的工作內(nèi)容上，依然有著一定的差距，需要在今后的工作中提出有針對性的意見建議，敢于刀刃向內(nèi)，正視問題并加以改正。要做到這一目標，主要從以下三個方面開展工作。

1、加強案例警示教育的針對性，切實提升廉潔警示教育整體水平。要切實提升當前連接警示教育的整體水平，一是要對當前國有企業(yè)的實際情況進行充分了解，在開展廉潔警示教育之前，對當前國有企業(yè)較為敏感的崗位和職責進行全面的總結梳理，在此基礎上，明確當前廉政警示教育的工作重點，以此為基礎，設計有針對性的教育教材，尤其是在案例警示的篩選上，切實提供從當前企業(yè)的實際情況貼合較為緊密的案例，以此為重點開展工作。二是要形成廉潔警示教育的長效工作機制，建立起警示教育的工作陣地，通過開辦廉政警示教育周刊、建立專題工作網(wǎng)站等方式，不斷豐富廉潔警示教育的工作方法，逐步提升工作的覆蓋面，切實強化工作的實效性和實際效果。三是要加強經(jīng)驗總結，要對近年來發(fā)生廉潔自律問題較為嚴重的崗位進行深入分析，在工作流程和監(jiān)管上發(fā)現(xiàn)工作漏洞，以此為基礎編制教育教材，以企業(yè)實際出現(xiàn)的問題為案例，以此不斷豐富教育經(jīng)驗、擴充教育教材，從而形成貼合的、有針對性的教育手段，為今后的教育效果打下堅實的基礎。

2、提升工作的針對性確保查處案件的實際效果。紀檢監(jiān)察案件的查處，需要一個明確的目標和有針對性的工作方案，要想提升當前案件查處的實際效果，一是要對當前的案件進行充分的前期分析，在工作開展之前，對案件所處的單位性質，涉及的人員情況要有一個前期的認識，在此基礎上，制定充分的工作方案，有針對性的配備工作人員，確保在人員能力上、知識結構上能夠符合當前的工作需要。二是在案件的查處過程中，積極爭取相關人員和單位的協(xié)助，在工作中通過專業(yè)之間的互相溝通，不斷提升工作的實際效果，提升工作效率，盡快將案件的事實情況查實清楚。三是要做好案件查處工作的情況反饋，建立工作臺賬，做好紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)容公開，尤其是廣大員工所關注的問題，要及時的反饋工作情況，實時反映當前的工作進度，及時下達最終的工作結論，取信于民，進一步提升紀檢監(jiān)察工作的外在形象。

3、提升紀檢監(jiān)察工作的思想認識切實抓好日常監(jiān)督管理。作為紀檢監(jiān)察工作部門而言，做好日常的監(jiān)督管理，是非常重要的工作任務，要做好此項任務，發(fā)揮出工作職責的特點，一方面要同企業(yè)的考核部門進行溝通，明確當前工作中的各項職責與分工界限，明確在工作中各自需要擔負的責任和內(nèi)容，減少在工作中的推諉扯皮，切實牢牢地同行政考核結合起來，確保監(jiān)督工作各個環(huán)節(jié)得到妥善的貫徹落實。二是要進一步強化思想，堅決樹立起動真碰硬的思想，在職責的范圍內(nèi)堅定的發(fā)揮出日常監(jiān)督的重要職責，確保企業(yè)的各項工作嚴格在制度的規(guī)范中運行，對于存在隱患的部門和個人，要做好及時的提醒和督導，切實為企業(yè)樹立風清氣正的工作環(huán)境貢獻應有的力量。773C3075-409B-43F9-9FA3-5A198A3D7998