追討勞動報酬，是否必須經(jīng)過勞動仲裁程序

小保：

公司因為經(jīng)濟效益差，一直欠我3個月的工資，在我與公司終止勞動關(guān)系時，3個月的工資仍然沒有拿到，只是在離職時公司會計部門出具了一張有會計簽字的工資明細表，載明尚欠我工資12600元。我離開該公司已經(jīng)將近1年時間，其間也多次去討要所欠的工資，均無果。我準備向法院起訴該公司，公司得知后說我們之間的糾紛屬于勞動爭議，法院不會直接受理，應(yīng)首先經(jīng)過勞動仲裁。

請問：追討欠薪必須先申請勞動仲裁嗎？

方希

方希：

根據(jù)法律規(guī)定，我國處理勞動爭議案件采取 “勞動爭議仲裁前置” 的原則，即勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議應(yīng)當(dāng)首先經(jīng)過勞動仲裁程序，如果勞動爭議仲裁機構(gòu)不予受理或者受理后逾期未作出決定的，或者對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴，但也有例外情況，如《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！?據(jù)此可知，在勞動者能夠提供工資欠條的情況下，此時僅涉及拖欠勞動報酬的糾紛已不再是勞動爭議，而屬于債權(quán)債務(wù)糾紛，不再受限于勞動爭議仲裁前置和仲裁時效的規(guī)定。本案中，你持有的工資明細表能夠證明該公司拖欠你工資的事實，可視為拖欠工資的欠條。由于本案僅涉及拖欠勞動報酬的糾紛，不涉及勞動關(guān)系其他爭議，已不再是勞動爭議，而屬于債權(quán)債務(wù)糾紛，應(yīng)按照普通民事糾紛處理，你無需先向勞動仲裁委申請勞動仲裁，可以直接向法院訴請該公司償付所拖欠的勞動報酬。

值得注意的是，上述司法解釋的規(guī)定僅適用于勞動者持有工資欠條的情形，否則，仍然應(yīng)當(dāng)遵循 “勞動爭議仲裁前置” 的原則。

小保

退休返聘人員在工作中受傷，可否認定為工傷

小保：

我是某公司的高級工程師，辦理退休手續(xù)開始享受養(yǎng)老保險待遇后，被公司返聘繼續(xù)留用，返聘期間，公司沒有為我繳納工傷保險費。2020年7月的一天，我在工作中摔傷，右腿骨折。公司認為，由于雙方之間不存在勞動關(guān)系，不適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，因此未給我申報工傷。

請問：我的情況屬于工傷嗎？如果不屬于，我該如何要求公司賠償？

董方京

董方京：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ盒姓徟型リP(guān)于離退休人員與現(xiàn)單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用〈工傷保險條例〉問題的答復(fù)》指出：“離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理?！?據(jù)此，退休人員在返聘期間受傷可否認定為工傷，不能一概而論。具體分為三種情形：一是如果未領(lǐng)取養(yǎng)老保險或退休金，則與現(xiàn)用人單位之間形成勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定；二是如果已領(lǐng)取養(yǎng)老保險或退休金，則與現(xiàn)用人單位系勞務(wù)關(guān)系，不適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定；三是雖然為勞務(wù)關(guān)系，但現(xiàn)用人單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費的，則適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定。本案中，你已開始享受養(yǎng)老保險待遇，因此你在返聘期間屬于勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，加之該公司也未為你繳納工傷保險費，因此你的情況不能認定為工傷。

不過，你可以要求公司參照工傷保險的相關(guān)待遇標準給予賠償。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于進一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》第四條規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標準妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理?！?因此，你可以就賠償事宜與該公司協(xié)議，如協(xié)商不成，可向法院提起民事訴訟。

小保

員工私下兼職，雖未影響工作單位也可解聘

小保：

公司與我的全日制勞動合同及其規(guī)章制度中，均已明確包括我在內(nèi)的所有員工不得在外兼職。半年前，我為增加收入，悄悄與一家單位達成用工協(xié)議，利用每天上班以外的時間及周六、周日兼職賺錢。公司于近日發(fā)現(xiàn)后，曾責(zé)令我停止兼職，我以自己沒有耽誤公司的工作為由繼續(xù)兼職，公司遂將我解聘。

請問：公司的做法對嗎？

劉?；?/p>

劉?；郏?/p>

公司的做法并無不當(dāng)。

一方面，《勞動合同法》第二十九條、第六十九條第二款分別規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！薄皬氖路侨罩朴霉さ膭趧诱呖梢耘c一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。” 即姑且不論公司的規(guī)章制度中已經(jīng)規(guī)定所有員工不得在外兼職，僅就你與公司的勞動合同有著同樣的約定而言，鑒于你屬于全日制用工，決定了你不僅無權(quán)兼職，且你的行為已經(jīng)構(gòu)成違約。另一方面，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……” 即是否允許兼職的決定權(quán)在于用人單位，哪怕員工沒有因為兼職影響用人單位的工作，只要用人單位履行了通知程序，員工 “拒不改正”，用人單位同樣有權(quán)將其解聘。結(jié)合本案，正因為公司從一開始就不允許員工兼職，發(fā)現(xiàn)你悄悄兼職后曾責(zé)令你停止，你自然不能以包括 “沒有耽誤自己在公司的本職工作” 在內(nèi)的任何理由抵制公司的要求。你置之不理，公司自然有權(quán)將你解聘。

小保

合同期滿，單位對尚在病假期的員工也應(yīng)支付補助

小保：

三個月前，我因患疾病被醫(yī)院要求住院治療、休養(yǎng)六個月，我也已經(jīng)向公司請假并獲得同意。近日，公司通知我，說其與我為期四年的勞動合同期滿，我自期滿之日起不再屬于其員工，彼此已沒有任何權(quán)利義務(wù)。

請問：我能要求公司繼續(xù)承擔(dān)醫(yī)療補助費嗎？

姚茜

姚茜：

公司必須繼續(xù)向你支付醫(yī)療補助費。

一方面，公司具有向你支付醫(yī)療補助費的法定義務(wù)。醫(yī)療補助費是指在勞動者患病或非因工負傷，且在勞動合同解除或者終止時仍未痊愈，在經(jīng)濟補償金之外的，用人單位應(yīng)向勞動者支付的用于其繼續(xù)治療的費用。用人單位必須向勞動者支付醫(yī)療補助費的情形包括：一是勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（指企業(yè)職工由于患病或非因工負傷而停止工作、治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的時限）滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前與勞動者解除勞動合同的；二是勞動合同中約定的期限到期，但勞動者的醫(yī)療期未滿，用人單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同的。本案明顯屬于第二種情形。另一方面，公司應(yīng)當(dāng)向你支付醫(yī)療補助費的時間至少為六個月?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補助費?！?/p>

小保

注：以上稿件由安徽警官職業(yè)學(xué)院潘家永、江西省興國縣人民法院顏東岳解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。

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