蘇一洲

摘要：高中生是新時代的代表，作為高中生擔負著建設社會主義的重任，為了促進我國的發(fā)展，高中生還應正確的認識經(jīng)濟管理，明確經(jīng)濟發(fā)展的新趨勢。文章從高中生的視角，深入探討企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題，并結合時代背景，提出企業(yè)經(jīng)濟管理發(fā)展的創(chuàng)新對策，從而推動我國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展。

關鍵詞：高中生;經(jīng)濟管理現(xiàn)代化;經(jīng)濟管理發(fā)展;新趨勢

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，市場競爭越來越激烈，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化直接影響企業(yè)的競爭力，順應時代的發(fā)展，明確經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟管理能力，促進企業(yè)的發(fā)展，提高我國的經(jīng)濟水平。目前，企業(yè)在經(jīng)濟管理中還存在一些問題，阻礙了企業(yè)的發(fā)展。為此，還應解決企業(yè)經(jīng)濟管理中出現(xiàn)的問題，制定合理的經(jīng)濟目標，提升企業(yè)的整體經(jīng)濟管理水平。文章站在高中生的角度，對高中生眼中的經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢展開了討論，實現(xiàn)我國企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展。

1、高中生眼中企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新的重要性

眾所周知，經(jīng)濟管理是經(jīng)濟管理者為了實現(xiàn)預定目標，對社會經(jīng)濟活動或生產(chǎn)經(jīng)營活動所進行的計劃、組織、指揮、協(xié)調等一系列活動管理[1]。簡而言之，經(jīng)濟管理實際上是經(jīng)濟管理者對經(jīng)濟活動開展的管理。企業(yè)的發(fā)展離不開經(jīng)濟管理工作，所以經(jīng)濟管理在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用。每個企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境存在一定的差異，因此企業(yè)的管理功能也各有差異[2]?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展下，多種因素產(chǎn)生了一定影響，經(jīng)這些因素的影響，企業(yè)的外部環(huán)境也慢慢打開，全球市場競爭也進入了更加激烈的階段。加強企業(yè)經(jīng)濟管理，有利于提高企業(yè)的市場競爭力，新的發(fā)展形勢下，企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)就是順應時代發(fā)展，進行經(jīng)濟管理創(chuàng)新[3]。雖然是挑戰(zhàn)，但同時也是一種機遇，為企業(yè)發(fā)展提供了新的機會。對企業(yè)而言，企業(yè)發(fā)展的最終目的就是獲取最大的經(jīng)濟利益，但如何實現(xiàn)經(jīng)濟利益最大化是困擾企業(yè)的難題。高中生認為企業(yè)只有實現(xiàn)經(jīng)濟管理創(chuàng)新，才能提高市場競爭力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，所以進行經(jīng)濟管理創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展至關重要。

2、高中生眼中目前企業(yè)經(jīng)濟管理工作存在的問題

2.1忽視了對經(jīng)濟管理的重視

目前，企業(yè)普遍存在的問題是過分看重企業(yè)管理，忽視了經(jīng)濟管理的重要性，從而無法實現(xiàn)有效的經(jīng)濟管理。企業(yè)的發(fā)展離不開經(jīng)濟管理，但是部分企業(yè)沒有意識到經(jīng)濟管理在企業(yè)發(fā)展中的作用，所以并沒有制定完善的經(jīng)濟管理機制，即使有的企業(yè)制定了也走于形式化，并沒有落實。另外，由于企業(yè)缺乏對經(jīng)濟管理的重視，并沒有設置專門的經(jīng)營部門，導致經(jīng)濟管理無法發(fā)揮出自身的價值，在一定程度上阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

2.2管理人員專業(yè)能力不足

管理人員是經(jīng)濟管理的重要組成部分，但是企業(yè)對經(jīng)濟管理工作不重視，導致現(xiàn)有的管理人員專業(yè)不高，職業(yè)素養(yǎng)也較低，不僅影響工作效率，還阻礙了企業(yè)的發(fā)展。主要原因是由于管理人員不固定，頻繁的更換，加上企業(yè)沒有建立獎勵機制，管理人員的工作積極性不高，企業(yè)也沒有對管理人員進行專業(yè)培訓，所以導致管理人員的專業(yè)性較低，降低了工作效率，不利于企業(yè)的發(fā)展[4]。

3、高中生眼中實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和發(fā)展新趨勢的對策

3.1創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟管理理念

從高中生的視角來看，企業(yè)應該摒棄傳統(tǒng)的管理理念，不能按照傳統(tǒng)的管理理念來進行經(jīng)濟管理。傳統(tǒng)管理理念存在一定缺陷，只注重企業(yè)的經(jīng)濟效果，忽視了企業(yè)的長久發(fā)展目標。新的經(jīng)濟發(fā)展背景下，企業(yè)應該緊跟時代的發(fā)展，樹立可持續(xù)發(fā)展觀念，從企業(yè)的角度出發(fā)，為企業(yè)長期發(fā)展奠定良好的基礎，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益[5]。另外，企業(yè)要注重經(jīng)濟效益和經(jīng)濟管理的共同發(fā)展，建立完善的經(jīng)濟管理體制，保證經(jīng)濟管理工作的高效運行。樹立正確的經(jīng)濟意識，防范經(jīng)濟管理風險，提高企業(yè)的執(zhí)行力。對管理人員進行培訓，提高管理人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，樹立與企業(yè)共同發(fā)展的觀念，從而提高自身的管理水平和企業(yè)的管理能力。

3.2構建完善的經(jīng)濟管理考評體系

高中生的觀點是建立完善的經(jīng)濟管理體制不僅可以保障經(jīng)濟管理工作更加規(guī)范，還能約束管理人員的行為。例如建立管理考評制度，管理人員可以對企業(yè)的實際經(jīng)營活動進行分析，并找出存在的問題，從而找到解決方法。還能調動管理人員的工作積極性，提高職業(yè)責任感，從而有利于提高企業(yè)的管理水平。

3.3優(yōu)化企業(yè)經(jīng)濟管理制度

企業(yè)的發(fā)展離不開經(jīng)濟管理，經(jīng)濟管理在制度的約束下才能更加的規(guī)范和高效，從高中生的角度來看，對企業(yè)的人選制度進行創(chuàng)新，可以提高企業(yè)的工作效率。眾所周知，企業(yè)的競爭慢慢演變成了人才之間的競爭，企業(yè)的正常運營離不開企業(yè)員工的共同努力，所以人才在企業(yè)發(fā)展中具有重要的作用。企業(yè)要重視員工的重要作用，并讓員工參與企業(yè)的決策，發(fā)揮出員工的價值，從而協(xié)調好企業(yè)的內部環(huán)境。另外，對企業(yè)的組織結構進行創(chuàng)新，組織結構是企業(yè)的重要框架，實現(xiàn)組織結構的創(chuàng)新有利于幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活經(jīng)營，可以提高企業(yè)的運行效率。最后進行管理體制的創(chuàng)新，對經(jīng)濟管理體制進行創(chuàng)新，有利于企業(yè)緊跟時代的發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[6]。

4、結論

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，我國也在緊跟時代的步伐，不斷提升我國的經(jīng)濟建設水平。如今，我國在國際上所占的比重越來越大，從而也加快了我國經(jīng)濟市場體制的改革，為我國企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展提供了機會。企業(yè)離不開經(jīng)濟管理，經(jīng)濟管理是推動企業(yè)發(fā)展的基石，隨著企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，為了提高企業(yè)的市場競爭力，還應該進行經(jīng)濟管理創(chuàng)新。從高中生角度進行分析，企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，還應該緊跟時代發(fā)展，順應新的經(jīng)濟發(fā)展趨勢，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化，明確企業(yè)的管理方向，從而推動企業(yè)不斷發(fā)展。

參考文獻：

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[3]王璽.經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢[J].中國戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，2020（8）：206.

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[6]趙海港.經(jīng)濟管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟管理發(fā)展新趨勢[J].新商務周刊，2019（21）：10-11.