趙悅彤 吉林省交通運輸綜合行政執(zhí)法局

交通運輸綜合行政執(zhí)法很好地維護了當前交通運輸?shù)陌踩?。隨著交通運輸事業(yè)的發(fā)展進步，各種交通運輸安全事故也大量出現(xiàn)，導致交通運輸綜合執(zhí)法呈現(xiàn)出很多不足。為此必須要提高認識和重視程度，了解問題的嚴重影響，采取有效的措施進行解決，保證交通運輸綜合行政執(zhí)法的作用能夠真正發(fā)揮出來。

一、交通運輸綜合行政執(zhí)法的問題

首先，職責分工不明確。有些地區(qū)設置的交通行政執(zhí)法機構不科學，不僅有法律法規(guī)授權的單位，還有交通基本建設的監(jiān)督機構，這項工作由多個部門機構負責，溝通不暢通，各自為政的情況嚴重，職責分工不明確，資源信息無法很好地共享，使得交通職能的發(fā)揮受到影響。比如公路貨運超載情況，管理方比較多，超載貨車在運輸過程中會受到高速公路執(zhí)法、路政、運政、監(jiān)察等多方面的處罰，導致運輸者的壓力負擔增加，產(chǎn)生抵觸心理，影響執(zhí)法效果的真正體現(xiàn)。

其次，缺少完善的執(zhí)法體制。由于制度管理體系不健全，使得交通行政執(zhí)法機構設置不科學，職能分工存在交叉，工作人員超編[1]，各部門在執(zhí)法時意見不統(tǒng)一，執(zhí)法資金數(shù)額大，無法形成好的合力。規(guī)劃與決策執(zhí)法是由相同機構承擔的，審批、處罰容易產(chǎn)生沖突，常規(guī)管理中，對于熱門地段所有部門爭搶管理，也有無人過問的地區(qū)。執(zhí)法資源不足，管理超編。

再者，交通運輸綜合行政執(zhí)法法律規(guī)范不足。當前我國交通運輸行政執(zhí)法的法律法規(guī)不健全，交通立法工作存在很強的滯后性，這對于交通事業(yè)的發(fā)展是不利的。立法層級比較低，行政執(zhí)法缺少充分的法律依據(jù)，無法滿足依法行政的需要。還有些領域盡管有法律法規(guī)等，但是規(guī)定標準不一致，彼此間存在矛盾，執(zhí)法人員把握不到位，也會影響交通執(zhí)法的效果。

最后，工作人員水平問題。作為交通運輸綜合行政執(zhí)法的主要實施者，工作人員的素質(zhì)水平將直接影響到工作的質(zhì)量、效果。由于有些工作人員缺乏法律法規(guī)知識，服務意識不強，溝通能力差，時常與車主產(chǎn)生沖突[2]。還有由于文化、素養(yǎng)等限制，工作人員的能力水平與當前社會發(fā)展需要不相適應，工作人員的后續(xù)教育學習不到位，導致工作中的問題無法很好地解決。還有些工作人員不能嚴格要求自己，濫用職權，以權謀私。

二、交通運輸綜合行政執(zhí)法問題的處理策略

（一）明確執(zhí)法主體的職權責任

在交通執(zhí)法上，城管與公安會出現(xiàn)一定的沖突，為使這一問題得到處理，就需要從法律方面明確各自的職責。若要求各部門聯(lián)合管理、行動，需要將主管部門進行說明，同時明確各配合部門，實現(xiàn)全面管理，保證問題在第一時間得到解決，使辦事效率、效果得到提升。交通運輸執(zhí)法過程中，常注重結合市發(fā)規(guī)范性文件，尤其是職權擴張上，這些決定將與人民群眾的利益密切相關，需要通過法律法規(guī)進行明確。就目前實際，要對當前已有的交通運輸執(zhí)法依據(jù)進行整理，頒布匯編性文件，讓交通執(zhí)法有統(tǒng)一的參考，使交通行政執(zhí)法實踐有科學的指導。

（二）有效協(xié)調(diào)各部門關系

共享資源，使職能部門與綜合執(zhí)法部門密切溝通、交流，承擔起自己的職責，交通綜合執(zhí)法部門調(diào)查案件，職能部門在技術、信息上提供支持，如果有必要職能部門要選擇相關人員幫助綜合執(zhí)法機構進行現(xiàn)場取證，交通綜合執(zhí)法機構需要將案情匯報給職能部門。加強各部門間的交流，廣泛聽取意見建議，對執(zhí)法、管理工作中的問題進行探究分析，做好事前預防、事中檢查和事后查處機制[3]。密切行政處罰、刑事處罰的銜接，對案件移送標準、程序進行細化，若有違法行為的嫌疑人，行政執(zhí)法部門要結合相關規(guī)定將案件及時、依照法律移送到公安機關，同時抄送同級檢察機關，不能以罰代刑。公安機關要第一時間將不追究刑事責任，并且需要依法行政處理的違法案件移送給行政執(zhí)法機構。

（三）完善法律法規(guī)與工作制度

當前交通行政綜合執(zhí)法法律規(guī)范文件的形式是多樣化的，標準并不統(tǒng)一，為此要完善法律法規(guī)建設，對執(zhí)法實踐依據(jù)進行規(guī)范。避免由于行政爭議而出現(xiàn)行政執(zhí)法成本的浪費。利用制度對執(zhí)法行為進行規(guī)范，使執(zhí)法人員的形象得以樹立。經(jīng)過考試錄用，通過競爭、平等和擇優(yōu)的原則保證人員進入門檻的水平。統(tǒng)一服裝、標識管理，打造良好的交通運輸行政隊伍形象，也會工作人員的行為進行約束。通過政務公開欄、政府網(wǎng)站等對信息進行公開[4]，使社會公眾能夠對本地區(qū)交通綜合行政執(zhí)法信息進行把握，使交通運輸綜合行政執(zhí)法的社會信譽得到提升。建立機構業(yè)務協(xié)作制度，密切各部門間的協(xié)同工作，使工作效果得到保障。

（四）強化工作人員整體水平

執(zhí)法人員的素質(zhì)水平將直接對法治理念的落實、人民群眾對于交通運輸綜合行政執(zhí)法的認知產(chǎn)生影響。在保證交通運輸安全、提高運輸質(zhì)量等方面起到重要的作用。執(zhí)法人員不僅要公平公正的開展工作，還需要維護人民群眾的合法權益，有良好的判斷能力和敏銳的思維，高效果斷的處理問題。加強對行政執(zhí)法人員的學習培訓，提高執(zhí)法人員的理論知識和實踐經(jīng)驗。認真學習法律法規(guī)，結合自身工作實際，提高工作的整體效果。在利用法律、經(jīng)濟、行政手段處理問題時要做到態(tài)度謙和，將各部門職能充分發(fā)揮，使公路權益得到維護，有效的處理違規(guī)行為。

三、結束語

總而言之，在社會經(jīng)濟發(fā)展中，交通運輸是重要的橋梁作用，在一定程度上反映著國家的整體實力。交通管理的效果將直接影響我國的經(jīng)濟發(fā)展和世界影響力，所以交通運輸綜合行政執(zhí)法是極為重要的。為此要明確交通運輸綜合行政執(zhí)法存在的問題，采取有效的措施協(xié)調(diào)各部門間的關系，保證交通運輸綜合行政執(zhí)法效果得到保障。