張先娥 金川集團(tuán)股份有限公司

“十四五”時期，我國將開展全面構(gòu)建社會主義現(xiàn)代化國家的新征途，經(jīng)濟(jì)發(fā)展從高速轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量。同時還疊加了新冠肺炎疫情對經(jīng)濟(jì)社會帶來的深遠(yuǎn)影響。在這種大的時代背景下，企業(yè)深化改革的步伐必將加快，改革的力度會更大、廣度會更寬，由此帶來的矛盾沖突勢必會更加復(fù)雜和多元化。

針對不斷變化的新形勢、新使命，身為企業(yè)的工會組織，必須認(rèn)清形勢，主動作為，科學(xué)把控企業(yè)改革進(jìn)步遭遇的挑戰(zhàn)與契機(jī)，積極履行工會職能，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和途徑，因勢利導(dǎo)，教育指導(dǎo)眾多職工主動支持、參與、促進(jìn)革新，為企業(yè)深化改革和快速發(fā)展提供強(qiáng)有力的群眾組織保障。

一、突出教育職能，凝心聚力，夯實企業(yè)深化改革的群眾基礎(chǔ)

企業(yè)要適應(yīng)新時代的新要求，取得高質(zhì)量發(fā)展，唯有不斷深化改革，才能保持企業(yè)活力，充分提高競爭優(yōu)勢，優(yōu)化生產(chǎn)效率效果。圍繞這一永恒主題，企業(yè)工會組織要將推動深化革新作為一項不可推卸的政治責(zé)任，緊緊把控工會工作正確的政治方向，充分體現(xiàn)工會組織教育價值與“大學(xué)?！币饬x，貫徹落實好思想教育工作，使得職工深入了解到，全面深化改革只有進(jìn)行時，沒有完成時；既是一場“攻堅戰(zhàn)”，更是一場“持久戰(zhàn)”，從而正確對待眼前收益與長遠(yuǎn)收益、個人收益以及企業(yè)收益的聯(lián)系，真正做到與企業(yè)改革發(fā)展同呼吸、共命運(yùn)。

應(yīng)當(dāng)與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營與革新發(fā)展的具體狀相結(jié)合，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)時代人們接受信息方式的特點(diǎn)，積極創(chuàng)新教育方式和載體，廣泛開展形勢與任務(wù)教育，保證企業(yè)革新發(fā)展各類策略獲得工作人員的認(rèn)可與支持。要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)和多媒體快速、直觀、生動的優(yōu)勢，通過線上線下、視頻音頻等多種手段，通過報告會、宣講會、座談會以及網(wǎng)上征求意見、答疑解惑等多種方式，積極倡導(dǎo)互動式交流、自發(fā)性參與，提高形式責(zé)任教育的滲透性和親和力，堅決避免“一陣風(fēng)”式的宣貫和“水過地皮干”的說教，不斷延伸形勢任務(wù)教育的內(nèi)涵和外延，將工作人員的思想與行為真正意義上統(tǒng)一至企業(yè)深度革新的決策規(guī)劃中去。

要把控好單一理論教育朝鮮活生動的經(jīng)典教育改變，大力提倡勞模精神、勞動精神與工匠精神，通過身邊的經(jīng)典案例鼓舞與熏陶身邊的工作人員，刺激出廣大工作人員的勞動激情與創(chuàng)造動力。使形勢任務(wù)教育有力地轉(zhuǎn)化為具體的行動，促進(jìn)職工立足崗位想對策、出實招，從而取得良好效果，給企業(yè)促進(jìn)深度革新提供強(qiáng)有力的群眾支持。

二、突出建設(shè)職能，發(fā)揮主力軍作用，助推企業(yè)改革發(fā)展

工會組織必須以強(qiáng)烈的責(zé)任感，凝聚工作人員的智慧，帶動任何正面因素，在激發(fā)職工的生產(chǎn)積極性、發(fā)掘工作人員的創(chuàng)新能力、促進(jìn)生產(chǎn)運(yùn)營持續(xù)發(fā)展中提高投入，這是有助于企業(yè)革新發(fā)展的有效策略。

一是依據(jù)企業(yè)與工作人員對職業(yè)技能的所需，根據(jù)崗位工種特點(diǎn)，通過網(wǎng)絡(luò)平臺、技能展示、知識講座、每日一練、技師上講臺等多種方式，加強(qiáng)針對性、技術(shù)性、有效性，開展多層次、多類別的培訓(xùn)練兵，促進(jìn)職工素質(zhì)全面提升。大力開展職工群眾性技能比賽活動，以賽促練、以練促學(xué)，使其成為高技能人才脫穎而出、促進(jìn)職工成才的有效平臺。

二是企業(yè)工會組織要通過完善體制機(jī)制，以解決生產(chǎn)難題，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)收益提高為目的，通過學(xué)習(xí)交流、創(chuàng)新研討、選題攻關(guān)、先進(jìn)操作法、勞模（職工）創(chuàng)新工作室、成果推介等方式，開展職工技術(shù)創(chuàng)新和“五小”活動，匯聚職工智慧，力求取得實效。去年以來，金川集團(tuán)公司大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新，取得了職工技術(shù)創(chuàng)新成果1916項，征集先進(jìn)操作法237項、合理化建議3861條、專利234項，獲得了第24屆全國發(fā)明成果展優(yōu)秀展團(tuán)獎，對企業(yè)改革發(fā)展起到了重要作用。

三是充分體現(xiàn)工會組織在長時間實踐中構(gòu)成的傳統(tǒng)優(yōu)勢與品牌影響力，深入開展勞動競賽活動，激發(fā)比學(xué)趕超的活力，匯聚起齊心協(xié)力共謀發(fā)展的強(qiáng)大動能。要適應(yīng)新形勢的需要，探索和創(chuàng)新勞動競賽的組織形式、活動內(nèi)容和載體，確定重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，堅持勞動競賽向重點(diǎn)項目傾斜、向所有生產(chǎn)單元拓展、向全體職工覆蓋，把勞動競賽的重心放在比安全、比產(chǎn)量、比指標(biāo)、比效率、比效益上來，提高勞動效率，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。

三、突出參與和維護(hù)職能，關(guān)愛職工，在革新中充分確保企業(yè)與職工利益

習(xí)近平提出，工會要貫徹以職工為核心的工作原則，把握住職工最重視最關(guān)注最實際的利益問題，仔細(xì)落實維護(hù)職工合法權(quán)利、竭盡全力保證職工群體的基礎(chǔ)責(zé)任，……為廣大職工提供具有工會特點(diǎn)的普惠性、常態(tài)性、精準(zhǔn)性服務(wù)。隨著企業(yè)改革的深入推進(jìn)，將會直接觸及到企業(yè)所有者與職工的利益，企業(yè)工會組織的首要工作目標(biāo)，就是要確保兩者之間實現(xiàn)共贏，不但要保證企業(yè)收益，也要維護(hù)職工的合法權(quán)利。

一要加強(qiáng)民主管控與廠務(wù)公開工作，參與監(jiān)督企業(yè)整個改革實施過程，充分確保廣大工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)管權(quán)的體現(xiàn)。要進(jìn)一步拓展合理化建議、互動交流的渠道，虛心聽取職工意見，開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，加大職工代表直接參與決策的力度，使企業(yè)改革的重大事項、囊括工作人員自身利益的重要內(nèi)容，可以獲得工作人員的認(rèn)可，獲得工作人員的支持。主動探究廠務(wù)公開的新渠道、新方法，將廠務(wù)公開工作作為貫徹工作人員民主權(quán)力的一項長期有效的工作，使得職工的合法權(quán)利得到最大程度上保證與維護(hù)。

二要關(guān)注工作人員身心健康，貫徹落實工作人員健康措施。對于工作人員群體個性化、多元化的健康所需，定期組織工作人員開展全民健身活動、健康體檢、心理輔導(dǎo)、講座等等活動，指導(dǎo)工作人員形成良好的生活習(xí)慣。依據(jù)法律法規(guī)貫徹工作人員的帶薪年假、產(chǎn)假等權(quán)力，為一線班組、崗位配備小型實用的健康運(yùn)動器材等，不斷提高職工健康管理水平。

三要致力于落實工作人員幫扶服務(wù)，充分促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。盡可能健全困難工作人員家庭的幫扶體系，通過建立職工幫扶互助金、職工補(bǔ)充醫(yī)療保險等，重點(diǎn)幫助解決職工在大病救助、突發(fā)變故、就學(xué)等方面的實際困難，構(gòu)建企業(yè)改革發(fā)展和諧穩(wěn)定的良好氛圍。去年以來，金川集團(tuán)公司為職工建立了“百萬保障”職工補(bǔ)充醫(yī)療保險；慰問幫扶困難職工家庭1344戶，發(fā)放慰問金189萬元；為困難職工家庭發(fā)放助學(xué)金5.3萬元；職工互助金幫扶會員家庭149戶，發(fā)放互助金113.4萬元，大大增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，職工幫扶工作取得了實實在在的效果，確保了公司“三項制度”改革等的順利推進(jìn)。