劉洋 平煤神馬建工集團建井一處

隨著時代的不斷發(fā)展，黨建工作的形勢與任務也在不斷的變更，特別是在互聯(lián)網的發(fā)展背景下，如何提升黨建工作整體質量已經成為需要重點研究的問題之一，但是從當前黨建工作開展的實際情況來看，很多方面仍舊未能及時跟上。因此，對提升企業(yè)黨建工作質量的思路方法進行分析有著較為重要的意義。

一、當前國企黨建工作存在的主要問題

首先，從當前黨建工作開展的情況來看，很多情況下，仍舊采取的是傳統(tǒng)的黨建工作方式方法，在很大程度上已經不能適應新形勢、新任務的要求，例如，隨著中央對企業(yè)黨建工作要求的不斷提升，需要通過方式方法的創(chuàng)新來提升黨建工作實效。其次，企業(yè)內黨建工作很多情況下，并沒有與具體的業(yè)務工作相結合，影響到工作開展的質量和效率。此外，從當前企業(yè)黨建工作隊伍來看，黨建工作隊伍整體力量不夠、年齡偏大、學歷偏低等問題仍舊不同程度的存在，影響到工作開展質效，需要企業(yè)重點給予解決。

二、提升企業(yè)黨建工作質量的思路方法

（一）健全完善企業(yè)黨建工作責任制

對當前企業(yè)所面臨的提升黨建工作質量的緊迫性、嚴峻性必須有清楚認識，將黨建工作作為企業(yè)重要工作內容，推動黨建工作高效率、高質量開展。黨建工作應當緊緊圍繞企業(yè)各項生產經營活動開展，以兩者的結合點為基礎，構建現(xiàn)代化企業(yè)規(guī)章制度。要將企業(yè)領導班子廉政建設、思想作風建設、重大事項決策等方面的制度全面融合起來，健全完善各項規(guī)章制度，尤其是對企業(yè)領導參與黨建工作的各項內容與要求必須進行針對性完善，從而形成完整有力的領導帶頭落實黨建工作機制。對于企業(yè)內的黨建責任制，應嚴格落實誰主管誰負責的原則，對各項考核制度、獎懲制度等應當進行針對性的健全完善，持續(xù)強化制度落實力度，對出現(xiàn)的問題必須嚴格進行追責問責，不斷提升黨建制度落實的嚴肅性。此外，在對責任進行追究的過程中，應當將思想教育工作全面融入到其中，讓被追究者能夠真正吸取其中的教訓，對于其他人員也應當起到應有的警示作用。對黨建制度的具體執(zhí)行情況，應當作為企業(yè)內領導干部考核、獎勵、提拔任用的重要參考。

（二）構建完善的“互聯(lián)網+黨建”工作制度

在開展企業(yè)“互聯(lián)網+黨建”工作中，為了推動各項工作更為科學、有序開展，對相關的工作制度進行制定和完善非常關鍵。在具體實施中，企業(yè)可根據實際情況，可以單列出“互聯(lián)網+黨建”工作制度，也可以在現(xiàn)行的黨建工作制度中，將“互聯(lián)網+黨建”工作內容全部融入到其中，推動各項政策制度更為科學完善。不論采取何種方式，企業(yè)均需要對當前的黨建工作制度進行全面的梳理分析，將其中與“互聯(lián)網+黨建”工作要求相抵觸或者可以被“互聯(lián)網+黨建”工作替代的內容及時進行更新完善，推動“互聯(lián)網+黨建”工作制度更為科學完善。同時，對制度中的內容應當充分體現(xiàn)出企業(yè)的特點，嚴防出現(xiàn)“一鍋煮”的問題發(fā)生，重點對工作的方式方法、內容要求、重點關鍵等進行實化細化，推動制度服務于黨建工作質量的提升，貼合實際黨建工作需求，滿足企業(yè)對新時代背景下黨建工作的具體要求。

（三）注重將黨建工作與具體業(yè)務工作相融合

為了提升黨建工作質效，必須推動黨建工作深入到各個部門具體職能任務中，同時又需要跳出具體業(yè)務的局限性，對各個部門黨建工作與具體業(yè)務工作的結合點進行整體研判，根據研判結果采取針對性的切入舉措。在具體實施中，企業(yè)應當在制定各項業(yè)務工作制度時，注重征求黨建工作部門的意見建議，讓黨建工作人員從加強黨的建設的角度對各項業(yè)務進行整體把關，推動各項黨建工作關口前移，降低黨建工作質量低下的問題發(fā)生。同時，在企業(yè)內對各個部門人員進行選拔任用時，應當注重征求黨建工作部門的意見建議。

（四）健全完善企業(yè)領導制度，推動黨組織有效參與到企業(yè)重大決策中

對企業(yè)領導制度進行完善對于黨建工作效能發(fā)揮較為關鍵，在具體實施時，對“雙向進入、交叉任職”制度進行實化細化，將黨組織政治核心作用發(fā)揮作為關鍵，提升企業(yè)治理結構運行質效，同時需要將全心全意依靠企業(yè)工人階級全面體現(xiàn)出來。對企業(yè)黨委成員與企業(yè)經理班子成員之間“雙向進入、交叉任職”，對企業(yè)黨委書記及其他班子成員，按照法定規(guī)定，進入到企業(yè)經理班子中。在企業(yè)轉型升級過程中，其中涉及的重大議題，首先應當通過企業(yè)黨委會進行充分討論，在達成了一致意見之后，企業(yè)黨委成員應當在企業(yè)經理辦公會上提出，將黨組織的意志與主張充分體現(xiàn)出來。同時，對各項決策中黨組織參與的實效性應當針對性的提升，在具體參與時，應當對各項決策與黨的路線方針政策是否符合進行全面考量，對是否與企業(yè)內廣大職工的利益是否一致進行充分分析，對各項決策是否按照民主科學程序進行全面的考量，綜合進行把關定向，并提出針對性的意見建議，防止出現(xiàn)決策失誤的問題。

（五）全面推動企業(yè)黨建與人才選拔工作相結合

在企業(yè)轉型升級的過程中，人才是最為 關鍵的因素之一。因此，在提升企業(yè)黨建工作水平的過程中，全面抓好企業(yè)人才隊伍建設非常關鍵。在具體實施中，首先，在企業(yè)黨建工作開展過程中，對于各種類型的人才應當善于發(fā)現(xiàn)，將發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、培養(yǎng)人才作為企業(yè)黨建工作的常態(tài)化工作。對于企業(yè)黨務工作人員，應當將考察人才工作做好，特別是將優(yōu)秀年輕干部選拔到黨組織隊伍中。同時，對各類人才，企業(yè)黨組織應當做好對人才的培養(yǎng)，納入到企業(yè)黨建工作的重要內容中。例如，可將企業(yè)黨組織打造成為學習型黨組織，所有黨員干部均需要全面強化學習，不斷提升理論水平，濃厚學習氛圍，讓優(yōu)秀年輕干部在企業(yè)黨組織得到鍛煉與提升，為企業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)出更多的技術過硬、理論過硬、素質過硬的年輕人才。此外，在選拔人才的過程中，應當做到寧缺毋濫，政治意識應當放置到人才選拔的首位，防止出現(xiàn)為了達到數(shù)量上的充足，而導致質量上的降低。

（六）持續(xù)不斷強化黨建工作干部隊伍建設

高質量、高素質的黨建工作隊伍是提升黨建工作效能的關鍵。因此，企業(yè)應當在打造一支強有力的黨建工作隊伍上下功夫。在具體實施中，首先應當全面強化思政建設，通過大力度開展理想信念教育的方式，不斷強化黨建工作干部的三觀。通過強化職業(yè)道德教育的方式，讓黨建工作干部準確認識到做好黨建工作的重要性，從而更加以積極主動的態(tài)度面對黨建工作，各項工作開展的創(chuàng)新性必然更高。其次，要不斷提升黨建工作干部的綜合能力，除開展政治理論學習之外，還應當加強業(yè)務知識學習，從而更好提升其自身素質。同時，企業(yè)黨委應當全面增強對黨建工作的領導，在政治上關系黨建工作干部，有效調動黨建工作的積極性與主動性，在人事任免方面，應當征求黨建工作部門的意見，對領導干部的考核，應當將黨建工作部門的人員積極參與到其中。此外，對于黨建工作部門的組織建設方面，應當針對性的加強，特別是領導班子建設方面，應當配足配強，不斷提升黨建工作崗位的吸引力。對黨建工作應當納入到企業(yè)黨委重要工作日程中，做好與日常工作的同部署、同考核、同落實，更好支持黨建工作高質量開展。

三、結束語

綜上分析，全面提升國企黨建工作質量對于推動國企高質量發(fā)展非常關鍵，但是從當前國企黨建工作開展情況來看，在很多方面仍舊有較多的不足之處，影響到黨建工作的質量和效果。因此，這就需要國企充分認識到黨建工作的關鍵性與重要性，切實采取針對性的措施，全面提升黨建工作的質量，從而為國企轉型升級發(fā)展提供堅強的組織保障。