周斌 青島市即墨區(qū)人力資源和社會保障局

企業(yè)在發(fā)展的過程中，通過加強人力資源管理，可以合理地調(diào)配并組織培訓(xùn)人力資源，充分地發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，所以為了提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)水平，加強人力資源的管理，推進(jìn)社會保險的水平提高，不僅可以推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，而且可以為社會經(jīng)濟的發(fā)展帶來極大的推動力，許多企業(yè)成為提高人力資源管理水平的身先士卒。通過對部分企業(yè)的人力管理水平進(jìn)行分析，可以為社會各界的企事業(yè)單位進(jìn)行人力資源管理提供合理的借鑒與參考。

一、加強社會保險管理，提高人力資源管理水平的意義

（一）有利于激發(fā)員工的工作興趣

在所有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中都應(yīng)該充分的尊重以人為本的核心理念，所以企事業(yè)單位通過加強社會保險管理，提高人力資源的管理水平，可以使企事業(yè)的員工獲得很好的福利待遇。這樣不僅充分的貫徹了以人為本的工作要求，而且也尊重了員工的利益，進(jìn)而可以激發(fā)員工的工作積極性和工作興趣，員工在工作中充分的發(fā)揮主觀能動性，可以更進(jìn)一步的推進(jìn)員工實現(xiàn)自我價值，推動企事業(yè)單位的發(fā)展。

（二）有利于降低企業(yè)發(fā)展成本

企業(yè)加強對于員工的社會保險管理，不僅可以提高人才的管理質(zhì)量和人力資源的管理水平，而且企業(yè)通過為員工繳納保險金，可以減少企業(yè)在資金方面的負(fù)擔(dān)。如果員工在工作的過程中發(fā)生意外，企業(yè)可以直接通過為員工繳納的醫(yī)療保險來解決醫(yī)療事故和工傷問題。這樣企業(yè)在發(fā)展的過程中不需要再額外的支付保險金或者賠償金額。企業(yè)通過對員工繳納社會保險進(jìn)一步的降低了企業(yè)的發(fā)展成本，保障了員工工作利益的同時，也提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（三）有利于推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)如果想要進(jìn)一步的推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，就需要不斷的貫徹以人為本的核心理念，將員工的利益放在首要的地位。企業(yè)只有通過合理的協(xié)調(diào)與員工的工作關(guān)系，并且充分發(fā)揮人才的積極性才可以推進(jìn)企業(yè)發(fā)展過程中的人才隊伍建設(shè)，這樣不僅可以為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)，而且充分的人才儲備量也為企業(yè)在現(xiàn)代市場環(huán)境的競爭中提供了很大的競爭力，也可以推動企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。由此可見，加強對員工的社會管理水平，提高人力資源的管理能力，可以為企業(yè)發(fā)展奠定良好的發(fā)展基礎(chǔ)，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化管理。

二、加強社會保險管理，提高人力資源管理水平的策略

（一）改革企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營模式

在企業(yè)的發(fā)展過程中，如果想要進(jìn)一步的加強社會管理，提高人力資源的管理水平，就必須要改革自身的社會保險運行模式。單位的社會保險模式必須立足于員工的實際發(fā)展?fàn)顩r，考慮單位的實際運行機制，從而構(gòu)建合理的社會保險管理體制。這樣在實施保險方案的過程中可以實現(xiàn)保險方案的明確分工，并且使得每一份單位保險可以落實到具體的工作人員身上，這樣不僅可以減少發(fā)展成本，而且也提高了工作的效率，進(jìn)而推進(jìn)了企事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）制定合理的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

部分企業(yè)在進(jìn)行社會保險管理的過程中，需要認(rèn)識到加強社會保險管理是提高人力資源管理水平的重要方式，但是由于社會保險管理本身存在著許多的復(fù)雜性。所以企業(yè)在進(jìn)行社會保險管理的過程中，需要制定合理的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。在進(jìn)行社會保險之前，要立足于實際充分的進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研，結(jié)合當(dāng)?shù)氐墓ぷ魅藛T的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行合理的分析，這樣不僅可以保證保險的水平提高，而且也使保險發(fā)揮出了應(yīng)有的實效性，從而進(jìn)一步的推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使其實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益相統(tǒng)一。

（三）推進(jìn)企業(yè)的人才建設(shè)

良好的企事業(yè)單位管理缺不了合理的人才建設(shè)，所以為了加強企業(yè)的社會保險水平和人力資源管理能力，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)過程中，必須要加強企業(yè)的人才建設(shè)方面的建設(shè)工作。首先可以通過對于人才的周期性或者非周期性培訓(xùn)，提高管理人員的相關(guān)專業(yè)水平，而且可以加大引進(jìn)人才的力度，通過招聘優(yōu)秀的人才強化自身的人才團隊建設(shè)，進(jìn)而為社會保險工作和人力資源管理工作提供堅實的基礎(chǔ)和重要的推動力。

三、結(jié)束語

企事業(yè)單位如果想要提高人力資源管理的水平，那么加強社會保險管理是企業(yè)發(fā)展過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。加強社會保險管理有利于提高人力資源的管理水平，激發(fā)員工的工作興趣，降低企業(yè)發(fā)展成本，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的過程中，也為企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，那么為了進(jìn)一步的推進(jìn)自身的建設(shè)，就需要不斷的完善人力資源的管理策略，加強社會保險的水平，可以通過改革企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營模式，制定合理的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)自身的人才建設(shè)，為加強社會保險管理，提高人力資源管理水平奠定堅實的基礎(chǔ)，進(jìn)而推動保障局的可持續(xù)性發(fā)展。這樣不僅可以提高自身的競爭力，而且可以擴大其在市場上的份額，推進(jìn)自身的可持續(xù)性發(fā)展。