王 青
(無錫工藝職業(yè)技術(shù)學院,江蘇 無錫 214206)
學業(yè)預警制度是學校、家長和學生之間合作的基礎(chǔ),能夠針對學生在學習和生活中出現(xiàn)的不良情況,對學生的學習狀態(tài)作出警示,及時提示、告知學生可能出現(xiàn)的不良后果,進而起到督促學生學習的作用。通過構(gòu)建合理的學業(yè)預警制度,可以有效防止學生學業(yè)出現(xiàn)重大問題,使學生能夠順利完成學業(yè)。學業(yè)預警制度不是對學生的懲罰,而是對學生的提醒,使其能夠提升對學業(yè)的重視,正視自身所面臨的學業(yè)問題。學業(yè)預警制度也使家長有機會了解學生的學習情況,加強對學生的督促,實現(xiàn)由家庭推動學生學習的目的。
很多高職院校的學業(yè)預警制度都是以學生的期末考試成績作為唯一依據(jù),統(tǒng)計學生的不及格課程數(shù)量并計算學分數(shù),再根據(jù)預先設(shè)定的預警標準判斷是否需要對學生做出預警,給出學業(yè)預警的級別和類型,屬于結(jié)果導向型預警。這種預警機制在一定程度上能夠清楚地反映學生的學業(yè)情況,但屬于在學業(yè)出現(xiàn)問題后的事后預警。學業(yè)預警的最初目標是對學生的學習情況、學習水平及時發(fā)出警告和督促,以保證學生能夠完成學習進度,但結(jié)果導向型預警背離了學業(yè)預警的初衷,學生未能正常完成相關(guān)課程的學習已經(jīng)成為結(jié)果,而這個結(jié)果是學業(yè)預警制度所要回避和控制的。在結(jié)果導向型學業(yè)預警制度下,學校容易對學生產(chǎn)生過于平面化和片面化的評價,缺少對學習動機、興趣、情感、意志、健康狀況等因素的綜合評價,不能真實地反映出學生存在的問題[1]。
高職院校學業(yè)預警制度具備周全的警示環(huán)節(jié),但是警示只是改善學生學習狀況的開始,更重要的落腳點在于警示之后的幫扶機制,使學生能夠改變目前的學習狀況并解決學習過程中的問題。很多高職院校的幫扶機制并未與預警制度相匹配,加上幫扶機制本身也存在一定的疏漏,使學業(yè)預警的作用進一步被削弱。高職院校學業(yè)預警與幫扶工作的主要參與者是班主任和輔導員,而任課教師、教務(wù)管理人員和家長的作用并沒有被充分發(fā)揮出來。此外,學校優(yōu)秀學生也可以成為重要的幫扶資源,但高職院校并不傾向于將優(yōu)秀學生納入到幫扶機制中。在資源不足的情況下,以談心交流為主的幫扶手段也顯得過于單一,很難為學生提供足夠的心理咨詢,缺少對學生的學業(yè)分析和長遠規(guī)劃,對于學科的重點知識、要點輔導和考前模擬幫助也缺乏基本的幫扶內(nèi)容。很多高職院校并沒有形成明確的幫扶管理機制,造成幫扶工作的系統(tǒng)性不足,使幫扶工作陷入形式化,比如幫扶過程中缺少對學生的跟蹤調(diào)查,沒有建立反饋機制,難以對幫扶效果展開及時評價等。此外,高職院校不同專業(yè)學生的學業(yè)基礎(chǔ)存在一定差異,學生性格特點也有差別,缺少針對學科和學生特點的幫扶機制,也不利于提升幫扶效果[2]。
學習是一個系統(tǒng)的過程,不同專業(yè)、不同學科、不同學習階段都有其特點和要求。對學生學業(yè)作出預警時,應(yīng)該考慮到這些特殊性,保證評價指標的全面性,以提升幫扶工作效果。但是多數(shù)高職院校學業(yè)預警制度都采用單一標準,直接對學生學分或者不及格科目作出預警,在具體執(zhí)行過程中,未充分考慮不同學科的特點和各年級的學習難度,執(zhí)行方式過于刻板,不但增加了學生的學習難度,也很難對低難度學科作出有效要求。
目前,我國職業(yè)教育開始推行1+X證書制度,即“學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度,力求深化復合型技術(shù)人才的培養(yǎng),提升高職院校學生的職業(yè)能力。在1+X證書制度不斷推進的背景下,高職院校學業(yè)預警制度將發(fā)生明顯變化。在新制度下,職業(yè)教育培訓組織將作為職業(yè)技能證書的考核和辦理單位,決定職業(yè)技能評價標準,高職院校已經(jīng)不再是唯一主體。在培訓主體和培訓內(nèi)容不斷增加的背景下,高職院校應(yīng)積極加強與職業(yè)教育評價組織的合作,明確各自職責,構(gòu)建明確的教學標準和評價標準,推動高職院校學業(yè)預警制度創(chuàng)新,使其滿足新環(huán)境下的新要求。職業(yè)技能證書成為學生職業(yè)能力的重要評價內(nèi)容,它不僅是對學生學習成果的認證,也是對學生職業(yè)能力的認證,職業(yè)技能證書可以成為新模式下學業(yè)預警制度評價標準的重要組成部分。因此,高職院校除了需要評價學生的學習表現(xiàn)、學習成績等,還應(yīng)將職業(yè)技能證書納入到評價內(nèi)容中[3],對學生的證書獲得情況作出預警。
在環(huán)境因素改變的情況下,高職院校學業(yè)預警重心需要轉(zhuǎn)移,過去高職院校學業(yè)預警主要強調(diào)學校、家長要加強對學生學習的監(jiān)督并改變其學習態(tài)度,卻忽視學生的主觀意識,因此很難使學生改變其愿望和學習動機。幫扶機制作為預警機制的最后環(huán)節(jié),成為很多高職院校開展學業(yè)預警工作的難點。高職院校教師需要進行職業(yè)能力競賽、實習實訓、專業(yè)課程建設(shè)、科學研究等工作,教學科研壓力較大,與學生的課堂交流時間較少,很難對學生保持持續(xù)性的幫扶。此外,輔導員、班主任、學生家長也很難為學生提供專業(yè)性的學科幫助。因此,要從學生的主觀能動性入手,建立全新的預警機制,使學生有更強的學習自覺,從而保證學業(yè)預警效果。
第一,剛性管理和柔性管理相結(jié)合。推動剛性管理和柔性管理相結(jié)合,既要嚴格執(zhí)行相關(guān)法律和規(guī)章制度,也要采用人性化策略,加強對高職院校學生的思想教育工作;既要落實對學生的學業(yè)水平要求,也要關(guān)注學生的身心健康發(fā)展。第二,加強學校和家庭之間的合作。學校和家庭合作可以為學生創(chuàng)造良好的學習環(huán)境,促進多方聯(lián)動,保證幫扶效果。通過構(gòu)建共同的督促機制,幫扶學習困難或其他有學業(yè)問題的學生[4]。第三,靜態(tài)管理和動態(tài)管理相結(jié)合。一方面要做好靜態(tài)管理,包括建立學生檔案、健全學生預警機制。另一方面要做好動態(tài)管理,包括加強對預警工作效果的跟蹤、評價和反饋,實現(xiàn)對學生的有效監(jiān)管。第四,構(gòu)建激勵制度。探索科學的激勵方法,充分調(diào)動學生的主觀能動性,保持激勵和約束作用之間的平衡,確保幫扶機制的及時性和有效性。
基于學分制的學業(yè)預警制度應(yīng)全方位反映學生的學習情況和學習水平,將日常學習狀況及學業(yè)證書獲得情況納入到學分評價中,實現(xiàn)綜合考核學生的目的,并及時予以學業(yè)預警。
考勤預警:檢查學生的出席情況,曠課累積到一定課時數(shù)時予以預警,并告知后果。成績預警:如果學生在規(guī)定時間內(nèi)有不及格課程,并且不及格課程累計到一定數(shù)量時予以預警。實習預警:對未按照要求參加實習的學生予以預警。證書預警:對于沒有獲得相應(yīng)職業(yè)證書的學生予以預警。畢業(yè)預警:綜合以上所有預警內(nèi)容,對學生能否正常畢業(yè)作出預測并予以預警和告知其后果。
學業(yè)預警工作由教務(wù)處負責,學生處應(yīng)配合教務(wù)處工作,各學院要針對學科特點制定工作安排,成立學業(yè)預警小組進行專項工作指導,加強對學生學習情況的審查和督促。每學期補考后兩周內(nèi),院部應(yīng)清查本學院學生的學業(yè)情況,分類統(tǒng)計學生的學習情況,確定需要學業(yè)預警的學生名單和預警等級,并及時更新學業(yè)預警系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
針對學業(yè)預警的嚴重程度采取不同的幫扶措施。對于曠課問題不嚴重、不及格科目較少的學生,輔導員需要加強和學生的交流,了解學生的學習困難,為學生提供一定的學習指導。如果學生問題較多,例如大面積曠課、不及格科目較多等,學校除了要做好對學生的幫助,也需要加強和家長的交流,了解學生目前的心理狀況,和家長深入討論學生目前所面臨的問題。輔導員需要和學生深入交流,幫助學生完成職業(yè)規(guī)劃,端正生活態(tài)度。在交流過程中,需要予以學生足夠的鼓勵,積極幫助他們解決問題,避免學生出現(xiàn)厭學情緒。
學業(yè)預警工作內(nèi)容較繁雜、管理過程較復雜,可通過構(gòu)建學業(yè)預警平臺,及時、高效地向?qū)W生發(fā)布預警,學生也能通過平臺充分了解當前的學習情況和問題,保障學習效果。學業(yè)預警模塊包括系統(tǒng)管理模塊、院部管理模塊、教師模塊和學生模塊:系統(tǒng)管理模塊能夠進行所有用戶的管理及預警管理;院部模塊主要負責學生基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的維護;教師模塊主要負責學生的出勤狀態(tài);學生模塊下學生能夠查詢自己的預警情況。學業(yè)預警平臺系統(tǒng)以學期為單位運行,每學期都設(shè)置相應(yīng)指標,院系可及時檢查學生情況,并對存在問題的學生作出預警,使學生能夠及時調(diào)整學習狀態(tài)。
基于學分制的高職院校學業(yè)預警制度建設(shè),要通過明確學分內(nèi)容,建立評價體系,健全幫扶制度,加強程序管理等方式,使預警制度發(fā)揮應(yīng)有的作用,提升學生學習質(zhì)量,保證高職院校人才輸出質(zhì)量。