郭曉帆

(湖北工程學(xué)院 生命科學(xué)技術(shù)學(xué)院，湖北 孝感432000)

為滿足應(yīng)用型人才培養(yǎng)需要，以行業(yè)(職業(yè))需求為導(dǎo)向?qū)嵤┱n程拓展計劃，旨在解決目前本科教育存在的應(yīng)用型學(xué)科特征不明顯、辦學(xué)層次模糊、人才培養(yǎng)目標不明確、培養(yǎng)模式單一、教學(xué)內(nèi)容脫離實踐、專業(yè)細分不到位、學(xué)生知識和能力儲備不夠、距業(yè)界要求差距大、供求矛盾突出、就業(yè)困難等一系列問題。本研究開展了應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新研究與實踐，促進專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、學(xué)業(yè)與職業(yè)的有機銜接，推動教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方式改革。

1 以立德樹人為根本，打造高水平師資隊伍

注重師德培養(yǎng)，強化教風建設(shè)，堅持立德樹人的教育方針，堅持以人為本的教育理念，加強團隊師德師風建設(shè)。按照培養(yǎng)引進、專兼結(jié)合的人才隊伍建設(shè)思路，以全面提高教師實踐素質(zhì)為中心，以優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)為重點，加強實用技能型教師隊伍建設(shè)。以教學(xué)能力提升作為主要任務(wù)，著力培養(yǎng)“雙師型”教師。建成一支數(shù)量充足、專兼結(jié)合、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、教學(xué)理念先進、實踐技能與科研能力突出、符合應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標要求的教育師資隊伍。

加強教學(xué)團隊建設(shè)和制度管理。打造教學(xué)團隊精神和加強團隊建設(shè)的首要任務(wù)是提出團隊目標，制定管理制度，抓好目標管理，使團隊形成合力。要制定教學(xué)團隊帶頭人職責制度、經(jīng)費使用制度、教學(xué)活動制度、青年教師培養(yǎng)制度等內(nèi)部管理制度，定期對團隊進行考核，按成績對團隊帶頭人及成員予以獎懲。這些措施有力增強了團隊管理水平，提升了團隊執(zhí)行能力。

2 改革課程教學(xué)內(nèi)容，構(gòu)建實用技能型人才培養(yǎng)需要的課程體系

運用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)通信和多媒體技術(shù)改革教學(xué)模式，拓寬教學(xué)途徑，加強與企業(yè)的交流與合作。調(diào)查研究人力資源需求現(xiàn)狀和趨勢，根據(jù)對新媒體背景下線上線下混合教學(xué)模式的探索，對課程任務(wù)進行分解，將具體實施階段細化，將教學(xué)大綱、授課內(nèi)容、教學(xué)日歷、考核方式等內(nèi)容細化，做到課程全程化跟蹤。構(gòu)建實用技能型人才培養(yǎng)所需要的課程體系，使課程體系不斷融入新元素，保證培養(yǎng)出的人才能夠長期符合社會需求。利用啟發(fā)式、討論式、探究式、參與式教學(xué)等多種翻轉(zhuǎn)課堂模式實現(xiàn)對現(xiàn)有知識的掌握和理解，提高學(xué)生的自我學(xué)習(xí)能力和交流溝通能力，實現(xiàn)教學(xué)主體由教師向?qū)W生轉(zhuǎn)變，讓學(xué)生真正做課堂的主人。

聘請企業(yè)家走上講臺，為學(xué)生開設(shè)講座、演講，或講授部分專業(yè)課內(nèi)容，融實踐于教學(xué)，開闊學(xué)生視野。要培養(yǎng)學(xué)生的動手能力和創(chuàng)業(yè)能力，把理論教學(xué)和實踐教學(xué)銜接起來，把分散的學(xué)生通過創(chuàng)業(yè)實踐組織起來。采取案例教學(xué)、項目教學(xué)、研討式教學(xué)和引智教學(xué)等方法淘汰“水課”，打造“金課”。在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下選題，由學(xué)生自己管理，引導(dǎo)學(xué)生把第一課堂與第二課堂結(jié)合起來進行學(xué)習(xí)。要培養(yǎng)學(xué)生崇尚科學(xué)、勇于探索、銳意創(chuàng)新、迎接挑戰(zhàn)的創(chuàng)新意識，提高學(xué)生善于動手、富于創(chuàng)造的實踐能力。要因課制宜選擇課堂教學(xué)方式方法，不斷提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

3 面向核心技能培養(yǎng)，構(gòu)建現(xiàn)代化實踐技能培養(yǎng)體系

積極探索人才培養(yǎng)模式，整體優(yōu)化課程體系。按照強化應(yīng)用、突出特色、注重規(guī)范的原則組織教學(xué)過程。改革人才培養(yǎng)模式，加大實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的比重，以培養(yǎng)學(xué)生實用技能為核心，開展實踐教學(xué)模式、內(nèi)容、方法和管理體系的全面改革，主要包括更新實踐教學(xué)內(nèi)容和制定實踐教學(xué)大綱，要強化集中實習(xí)、基地實習(xí)、帶隊實習(xí)，嚴格進行實踐教學(xué)管理，落實實踐教學(xué)內(nèi)容。大膽融合各核心課程間的實驗內(nèi)容，改變原來實驗課受教學(xué)時長、季節(jié)變化的限制，對各專業(yè)相近的核心課程實驗課單獨開設(shè)獨立的實驗大課，在全年按季節(jié)交叉進行實驗教學(xué)，增開耗時長的綜合性、探究性實驗，加強創(chuàng)新性教學(xué)內(nèi)容。根據(jù)實踐教學(xué)系統(tǒng)性、整體性、循序性、全程性、平衡性的特點促進實踐教學(xué)與科研相結(jié)合，提高教學(xué)質(zhì)量，深化實踐教學(xué)體系，提高實踐教學(xué)質(zhì)量和管理水平。

要適應(yīng)用人單位和市場需求，強化與學(xué)科相關(guān)企業(yè)的合作關(guān)系。企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)過程中的重大技術(shù)問題設(shè)置相關(guān)課題，組建教學(xué)科研團隊。學(xué)生要參與企業(yè)真實的實踐項目，促使他們深學(xué)專業(yè)、活用知識，為人才培養(yǎng)提供更多的資源與平臺，建設(shè)一批高水平產(chǎn)教融合實習(xí)基地。要推進信息技術(shù)與實踐教學(xué)深度融合，努力探索和建立新型的實驗教學(xué)方法，科學(xué)設(shè)置實驗項目，加強虛擬仿真實驗室建設(shè)，提升實驗室網(wǎng)絡(luò)化、智慧化管理水平。

4 加強教學(xué)管理建設(shè)，側(cè)重實踐性考核

在主要教學(xué)環(huán)節(jié)，實行嚴格的質(zhì)量監(jiān)控措施，強化過程管理與監(jiān)控，突顯學(xué)科專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會在專業(yè)建設(shè)和管理中的重要作用。由校內(nèi)專家、企業(yè)主管和行業(yè)專家組成的教學(xué)指導(dǎo)委員會，會對學(xué)科建設(shè)、專業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)等進行定期研討，圍繞實用技能型人才培養(yǎng)制定培養(yǎng)方案。應(yīng)用現(xiàn)代教學(xué)方式改革傳統(tǒng)課堂教學(xué)，采用小班教學(xué)、微課、慕課等新型教學(xué)方式，充分調(diào)動學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、探索問題和解決問題的能力，變被動學(xué)習(xí)為主動探求，增強學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效果。要對主講教師選聘、督導(dǎo)聽課、教學(xué)研究、課程考核等環(huán)節(jié)進行嚴格把關(guān)。在學(xué)生日常理論教學(xué)、課程教學(xué)實習(xí)、生產(chǎn)實訓(xùn)、頂崗實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計等諸多環(huán)節(jié)都有嚴格的質(zhì)量監(jiān)督評價體系和管理機制。要抓常規(guī)管理，樹立向過程要質(zhì)量的意識，進一步規(guī)范和優(yōu)化過程管理，認真落實備、教、輔、改、考、評等各環(huán)節(jié)，加強日常教學(xué)檢查。

改革課程、學(xué)業(yè)評價考核方法，實施多樣化考核評價機制。應(yīng)建立面向生產(chǎn)一線的考核評價標準和方式，重視學(xué)習(xí)過程中的考察，減少考核筆試成績所占比例。課程考核側(cè)重實踐性，考核可以生產(chǎn)或?qū)嵺`報告的形式完成，考核地點可以在企業(yè)生產(chǎn)一線或田間地頭?？蓪嵭心繕丝己撕瓦^程考核并舉的管理運行機制。學(xué)校和企業(yè)共同制定考核目標，實施培養(yǎng)過程，完成教學(xué)效果評價，包括教學(xué)質(zhì)量整體評價、畢業(yè)生現(xiàn)代實踐技能及創(chuàng)新能力評價、畢業(yè)生滿意度調(diào)查、畢業(yè)生企業(yè)適應(yīng)能力追蹤調(diào)查等。過程考核中，要對人才培養(yǎng)過程的主要階段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)實行有效監(jiān)控、評價、診斷和管理，包括教學(xué)管理、教學(xué)基本建設(shè)、教學(xué)研究與改革、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控等。學(xué)校要建立和實施基于過程監(jiān)控和狀態(tài)評估的有效監(jiān)控體系，監(jiān)控體系能夠著重體現(xiàn)科學(xué)性、導(dǎo)向性和可操作性，保障了教學(xué)質(zhì)量。

5 立足服務(wù)地方經(jīng)濟的產(chǎn)教融合，加強教學(xué)改革和協(xié)同育人的深度

以需求為導(dǎo)向，全面開放，深度融合，創(chuàng)新引領(lǐng)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展。立足服務(wù)地方經(jīng)濟，以人才培養(yǎng)目標為依據(jù)，以學(xué)年學(xué)分制為基礎(chǔ)，以因材施教、分類指導(dǎo)為核心理念，依托各專業(yè)的崗位職業(yè)能力發(fā)展需求，加大項目教學(xué)力度，將相應(yīng)崗位的項目引入教學(xué)中，通過項目引出課程內(nèi)容，參照工作過程開展教學(xué)，提高教學(xué)的

針對性和實效性。多學(xué)科交叉研究和聯(lián)合攻關(guān)，讓高校成為區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的智庫、資源共享平臺和對外合作的窗口，為區(qū)域科技工作提供智力支持。構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，與企業(yè)聯(lián)合攻關(guān)技術(shù)難題。與企業(yè)建立產(chǎn)業(yè)學(xué)院，加強教育、科技、經(jīng)濟間的互動，實現(xiàn)人才培養(yǎng)質(zhì)量和科學(xué)研究能力的同步提升。

6 加強教學(xué)平臺建設(shè)，促進資源共享

遵循知識、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的教育規(guī)律，積極構(gòu)建以能力培養(yǎng)為核心的實驗教學(xué)體系和平臺化、模塊化、層次化人才培養(yǎng)模式。整合校內(nèi)實驗室資源的同時，要加強與地方、行業(yè)、企業(yè)的聯(lián)系，積極調(diào)研校外大型實驗儀器設(shè)備共享的可行性。開展校企和校研合作，打造一流實踐教學(xué)平臺，建設(shè)高水平產(chǎn)教融合實習(xí)基地，把教育部倡導(dǎo)的實施實驗教學(xué)創(chuàng)新與質(zhì)量工程計劃落到實處，并以此為突破口，實現(xiàn)人員的學(xué)術(shù)交流，促進專業(yè)發(fā)展。根據(jù)企業(yè)需求和學(xué)生興趣愛好，構(gòu)建訂單式培養(yǎng)機制，落實訂單式培養(yǎng)細節(jié)，使訂單式人才培養(yǎng)模式更具科學(xué)性、實效性。校方應(yīng)搭建學(xué)科創(chuàng)新平臺，為創(chuàng)業(yè)孵化項目，促進成果轉(zhuǎn)化，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，提供技術(shù)服務(wù)，構(gòu)建創(chuàng)新人才培養(yǎng)與社會服務(wù)體系，促進優(yōu)質(zhì)資源的充分共享。

7 結(jié)語

以市場標準為導(dǎo)向，對應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式進行創(chuàng)新研究與實踐。從人才培養(yǎng)模式、課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容、實踐教學(xué)、專業(yè)教學(xué)改革等方面提出意見和建議，深化教育改革，提升應(yīng)用型人才服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，助力美麗中國建設(shè)。