□文/賀 琪

（首都經濟貿易大學 北京）

［提要］近年來，隨著我國數(shù)字經濟技術的快速創(chuàng)新發(fā)展，共享數(shù)字經濟、平臺共享經濟等新興服務業(yè)態(tài)和新型商業(yè)模式脫穎而出，為靈活的就業(yè)形式創(chuàng)造了大量機會。女性人口既是家庭生育的主體，又是重要的社會人力資源，女性承擔著雙重責任。靈活就業(yè)需要的技術要求不高且工作時間靈活，迎合女性群體的需求。本文綜合整理部分生育數(shù)量、生育性別等對女性就業(yè)的影響研究，鼓勵女性進行靈活就業(yè)的選擇，拓寬女性就業(yè)流動渠道、增強女性就業(yè)時間彈性、增加女性勞動者的就業(yè)收入，發(fā)揮就業(yè)“穩(wěn)定器“和蓄水池”的重要作用。

一、引言

2019年我國人口勞動參與率為67.99%，其中女性勞動參與率約為60%，男性勞動參與率為75.27%，我國女性勞動力占勞動力總數(shù)的43.7%。中國女性的勞動力供給顯著高于世界平均水平，但勞動參與率在男性和女性之間存在巨大的差異。

勞動參與率的性別差異反映了當前勞動力市場和社會環(huán)境存在對女性就業(yè)的諸多障礙。目前，我國女性的就業(yè)比例明顯高于一些發(fā)達國家，雖然勞動力市場上同工不同酬的顯性性別歧視已經不多見，但實際依然存在著女性職業(yè)結構不合理、女性工資水平低、女性就業(yè)兩極化、女性晉升難等就業(yè)性別歧視問題。

女性是家庭中照顧孩子的主力軍，又是勞動力市場中重要的人力資源。針對女性就業(yè)質量、女性勞動參與率以及性別差異等對女性就業(yè)影響的研究有很多，大多數(shù)研究都體現(xiàn)出女性在勞動力市場上處于劣勢。許多科學研究還逐步證明了計劃生育與女性就業(yè)之間普遍存在一種負面的相關關系，生育數(shù)量、生育性別偏好和生育政策對女性就業(yè)的影響顯著。

二、生育對女性就業(yè)的影響

（一）生育行為對女性就業(yè)的影響。女性如何合理平衡家庭與工作的利益關系一直是許多勞動經濟學家所關注的話題。有專家學者分析認為，為了讓子女得到更好的照顧，父母都會通過積極就業(yè)增加家庭收入。子女的出生顯著增加家庭的物質生活成本，然而，為了給子代更為穩(wěn)定的家庭經濟環(huán)境和更加富足的家庭生活，父母會進一步努力追求擴大家庭物質資本的積累，更加努力地追求就業(yè)、工作；另一方面雖然父母對子代的出生性別沒有任何選擇誘導效應，但是生育男孩對一個家庭的固定收入、投資和企業(yè)融資等行為的社會激勵驅動作用更顯著。

生育行為使女性職業(yè)穩(wěn)定性明顯減弱。女性在生育過程中、生育后都相對減少了培訓、晉升的機會。某些企業(yè)在女性生育后將其轉移到收入水平相對較低或相對不重要，發(fā)展機會匱乏的崗位。還有很多女性在經歷過生育后，再次就業(yè)時更多地傾向于選擇工作時間彈性大、工作自由度相對較高、工作環(huán)境較為輕松的靈活就業(yè)形式。

還有研究發(fā)現(xiàn)，照看子女對許多農村家庭的女性選擇非農就業(yè)有阻礙作用，研究依托中國農村多數(shù)家庭存在由祖父母照看孫子女這一生活習慣，選擇家庭中祖母是否在世為工具變量，對生育與女性就業(yè)的影響進行研究。

（二）生育數(shù)量對女性就業(yè)的影響。多數(shù)學者的長期研究結果表明，子女數(shù)量的增加顯著降低個人勞動收入水平、技能水平相對較低且配偶收入相對較高的女性勞動參與率。無論是在城鎮(zhèn)還是鄉(xiāng)村，隨著女性生育孩子的數(shù)量的不斷增加，女性的勞動力供給都會下降。

生育通過影響育齡勞動者的勞動參與率和勞動持續(xù)時間，從而間接影響我國女性的總勞動收入。有學者的研究結果發(fā)現(xiàn)，女性每生育一個子女就會直接造成其工資收入水平大幅下降約7%，且這一長期負面影響隨著其生育子女數(shù)量的增加而變大。

（三）生育性別偏好對女性就業(yè)的影響。國外學者利用阿根廷和墨西哥的相關數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，生育率的大幅度提高會顯著降低女性的勞動力市場參與率。一些女性在生育后會大量地增加自己照料家庭的精力和時間，特別是有男孩的家庭。還有國外學者利用韓國數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，如果家中有男孩，父母更期望男孩接受更多的教育，從而對男孩投入更多的資本，因此男孩對母親的工作有非常顯著的擠出效應，同時男孩偏好還會影響家庭投資和儲蓄行為。

女性在面臨如何抉擇生育子女、照顧家庭和兼顧工作的問題時，退出勞動力市場并不是唯一正確的選擇。女性勞動力可以通過減少其用于工作的時間，選擇工作時間較為靈活的職業(yè)就業(yè)或者向一些便于兼顧家庭與工作的崗位進行轉換，平衡家庭和工作間的關系。有學者分別利用橫截面數(shù)據(jù)和縱向面板數(shù)據(jù)進行實證分析，研究結果發(fā)現(xiàn)養(yǎng)育子女會顯著增加美國女性進行自我雇傭的可能性。美國學者利用對哈佛大學女性校友的調查數(shù)據(jù)進行研究發(fā)現(xiàn)，那些在生育前就已經從事靈活就業(yè)的女性，在生育了子女以后往往更容易繼續(xù)從事之前的工作，不需要更換工作，這也在一定程度上充分證實了更加靈活的工作安排有助于女性平衡家庭與工作的關系。

（四）生育政策對女性就業(yè)的影響。從我國整體生育政策的角度分析來看，1980年我國獨生子女生育政策的深入實施，使我國育齡婦女從生育多孩快速轉變?yōu)樯缓?，女性用于生產、撫養(yǎng)孩子的時間大量縮短，生育周期也大幅度減少，這在一定程度上有利于有效促進女性今后的職業(yè)生涯發(fā)展。

目前，隨著全面生育政策的深入推行，育齡家庭女性就業(yè)既是享有生育權的載體又是我國勞動力資本市場的一分子，這也就使得育齡女性將來會面臨更多生育、子女撫養(yǎng)照料與正規(guī)就業(yè)之間的矛盾。生育對女性職業(yè)發(fā)展的影響也將更加復雜。在全面生育政策持續(xù)深入推進、女性勞動市場參與率持續(xù)走低的背景下，聚焦我國女性就業(yè)者群體，從多個微觀政策層面深入探究生育對我國女性選擇靈活就業(yè)的影響機制，為加快促進我國女性靈活就業(yè)發(fā)展提出建議。

三、靈活就業(yè)形式影響生育女性就業(yè)現(xiàn)狀

隨著中國推進經濟社會轉型和推進產業(yè)結構優(yōu)化調整，靈活就業(yè)的規(guī)模迅速擴張并不斷創(chuàng)造涌現(xiàn)出大量的新型就業(yè)機會。“靈活就業(yè)”是指在勞動時間、薪資收入、工作環(huán)境、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

綜上所述，通過對已有文獻的收集分析可以發(fā)現(xiàn)，生育偏好、生育數(shù)量等確實會影響家庭經濟行為，對父母的勞動參與、收入以及父母就業(yè)類型等都會產生一定的影響，生育使得女性在勞動力市場上處于劣勢，大多數(shù)研究證明生育與女性就業(yè)之間普遍存在負相關關系。

目前，對于靈活就業(yè)的研究大多數(shù)是對靈活就業(yè)的性質、性別差異以及收入差異的討論。少有文獻研究生育對女性群體進行靈活就業(yè)的影響，考慮生育的性別偏好和生育數(shù)量是否會促進女性選擇靈活就業(yè)，女性是否會通過選擇靈活就業(yè)來平衡生育子女帶來的生育成本的相關研究比較少。

為了創(chuàng)造穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，保障民生，鼓勵更多的新型就業(yè)崗位的快速成長，國家對當前靈活就業(yè)市場發(fā)展形勢進行了大量的就業(yè)政策扶持，鼓勵勞動者通過工作時間靈活、季節(jié)性明顯、有彈性等靈活多樣的形式實現(xiàn)高效就業(yè)。所以，我們可以繼續(xù)收集、歸納并且探討生育對女性靈活就業(yè)的影響，通過分析影響因素鼓勵女性勞動者進行靈活就業(yè)的選擇，對拓寬女性就業(yè)渠道、增強就業(yè)彈性、增加女性勞動者收入提出相關建議。

四、政策建議

通過適當?shù)恼咧贫ㄍ苿屿`活就業(yè)向支持女性平等參與的方向發(fā)展。

（一）加強政策支持，發(fā)揮社會組織作用。不斷完善維護女性權益的法律法規(guī)，完善女性在靈活就業(yè)中的勞動權益、社會保障等方面的政策體系建設。加強黨和政府、社會組織、行業(yè)協(xié)會等的多方合作，通過多利益主體的協(xié)同治理，進一步提升女性在勞動力市場的參與程度，幫助女性，特別是弱勢女性就業(yè)。

（二）推動職業(yè)技能形成機制建設。靈活的就業(yè)形式對人力資本提出了更多樣的要求。應加大針對靈活就業(yè)者技能標準的培訓標準和培訓資源的開發(fā)力度，不斷強化中低技能就業(yè)崗位的女性職業(yè)技能培訓的政府支持力度，為中低技能就業(yè)崗位的女性提供更為積極的就業(yè)公共服務，通過提供就業(yè)課程培訓來幫助其實現(xiàn)職業(yè)技能持續(xù)更新，為有就業(yè)意愿但是由于生育和照料小孩的中低技能崗位的女性就業(yè)者，提供更多的就業(yè)機會，降低其退出勞動力市場的風險。

（三）構建女性友好型、家庭友好型的靈活就業(yè)形態(tài)。為滿足女性家庭照料的需要提供便利的賦能。通過各類靈活就業(yè)規(guī)范發(fā)展，改善傳統(tǒng)非正規(guī)部門女性的就業(yè)質量改善。盡管大多數(shù)女性對提升就業(yè)質量，特別是成功就業(yè)抱有強烈的意愿，但由于與工作的長期分隔造成許多女性失去了重返工作的勇氣，同時經驗不足及缺少有效幫扶等原因，致使就業(yè)失敗。建立鼓勵政企改善女性就業(yè)質量的激勵機制。靈活就業(yè)女性就業(yè)質量的提升，除了市場競爭因素、政府監(jiān)管因素外，主要依靠企業(yè)不斷采取各類措施，提升服務能力，改善從業(yè)者工作環(huán)境，保障從業(yè)者工作安全等。