王紅

摘要：人文關(guān)懷主要是指關(guān)心人的多層次需求，通過尊重人的主體地位及肯定人的價(jià)值，來激發(fā)人的創(chuàng)造潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的目標(biāo)。對(duì)于國(guó)企來說，開展政治工作能夠發(fā)揮對(duì)企業(yè)員工意識(shí)形態(tài)的引導(dǎo)作用，帶領(lǐng)員工跟隨企業(yè)發(fā)展腳步，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在多元化社會(huì)背景下，國(guó)企更應(yīng)落實(shí)人文關(guān)懷，給予員工足夠的關(guān)心，從而保障政治工作有序開展?；诖?，本文簡(jiǎn)要分析了人文關(guān)懷在國(guó)企政工工作中的重要性，并提出滲透人文關(guān)懷的有效對(duì)策，旨在進(jìn)一步提升國(guó)企職工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷;國(guó)企政工;思政教育;心理疏導(dǎo);績(jī)效考核機(jī)制

國(guó)企政工工作中落實(shí)人文關(guān)懷不僅可以提升職工個(gè)人能力，還能增強(qiáng)職工的凝聚力，提高國(guó)企管理整體水平。但就目前而言，國(guó)企在對(duì)職工進(jìn)行關(guān)懷方面所做的努力遠(yuǎn)不能達(dá)到預(yù)期的效果，各種各樣的問題也層出不窮，為了充分發(fā)揮出人文關(guān)懷在政工工作中的優(yōu)勢(shì)，國(guó)企必須立足現(xiàn)狀，貫徹以人文本理念，從實(shí)際入手，做好員工的思想溝通工作，構(gòu)建和諧融洽的工作氛圍。

一、人文關(guān)懷在國(guó)企政工工作中的重要性

（一）有助于提升國(guó)企職工個(gè)人能力

人文關(guān)懷的本質(zhì)就是承認(rèn)且肯定人在社會(huì)發(fā)展中的支配地位和個(gè)人價(jià)值，國(guó)企政治工作中貫徹人文關(guān)懷思想，能夠讓員工得到應(yīng)有的尊重和認(rèn)可，使員工的能力得到更好地發(fā)揮。只有員工感受到了來自企業(yè)的關(guān)懷，才能以積極樂觀的心態(tài)投入到國(guó)企各項(xiàng)工作中，不斷完善自己，實(shí)現(xiàn)個(gè)人加價(jià)值的同時(shí)，促進(jìn)國(guó)企長(zhǎng)效發(fā)展。

（二）有助于思想政治工作有序開展

國(guó)企政工工作主要是指政治工作，由于思政問題本身就具有較強(qiáng)的理論性，在對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育過程中，若一味地延用說教方法，很難說服員工，無自然也無法達(dá)到政治教育的預(yù)期目標(biāo)。國(guó)企將人文關(guān)懷落實(shí)到政治工作中，關(guān)注員工的內(nèi)心感受，將員工的去切身利益作為政治工作的出發(fā)點(diǎn)，給予員工及時(shí)且適當(dāng)?shù)膸椭龊脝T工的心理疏導(dǎo)工作，才能保障政治工作順利進(jìn)行。

（三）有助于提高國(guó)企管理整體水平

國(guó)企政治工作中滲透人文關(guān)懷，充分體現(xiàn)以人文本的發(fā)展理念，可以在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造出和諧融洽的工作氛圍，使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，并以此協(xié)調(diào)好員工之間的關(guān)系，加強(qiáng)各部門及員工交流配合，確保企業(yè)各項(xiàng)工作有序開展。同時(shí)，在政治工作中落實(shí)人文關(guān)懷，能夠增加員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，自覺踐行企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，便于企業(yè)更好管理，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）有助于實(shí)現(xiàn)個(gè)人與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一

國(guó)企員工在工作中不僅可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，還能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，國(guó)企加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，在了解員工內(nèi)心實(shí)際想法后，充分尊重員工的個(gè)人需求，可以使員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，使員工更加自覺地投身于企業(yè)各項(xiàng)工作中，服從且服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)管理，為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)。除此之外，重視對(duì)員工的人文關(guān)懷，肯定員工的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，還能讓員工獲得成就感和滿足感，更好地完成企業(yè)工作，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略得到全面落實(shí)。

二、人文關(guān)懷在國(guó)企政工工作中的應(yīng)用措施

（一）以職工為本，落實(shí)人文關(guān)懷到工作中

人文關(guān)懷是新時(shí)期國(guó)企各項(xiàng)工作開展的出發(fā)點(diǎn)，要想將人文關(guān)懷落實(shí)到實(shí)處，國(guó)企應(yīng)改變傳統(tǒng)管理理念，貫徹以人為本思想，處處彰顯人文關(guān)懷。在開展政治工作中，與職工保持密切的聯(lián)系，了解職工的主體感受和對(duì)企業(yè)決策及各項(xiàng)工作的想法與建議，以此為基礎(chǔ)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，在教育過程中讓員工感受到企業(yè)對(duì)自己的重視和關(guān)心，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更強(qiáng)的歸屬感。在滿足員工基本物質(zhì)需求的同時(shí)，國(guó)企也不容忽視自我發(fā)展方面的要求，應(yīng)加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，通過對(duì)員工進(jìn)行深層次指導(dǎo)，引導(dǎo)員工樹立正確的人生價(jià)值觀，確保員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展具有一致性。

（二）重視心理引導(dǎo)，凸顯人文關(guān)懷的作用

在國(guó)企政治工作中，除了做好關(guān)心職工實(shí)工作生活外，還要關(guān)注職工的心理健康狀況，尤其是在社會(huì)多元化發(fā)展背景下，企業(yè)職工所面臨的工作壓力更大，容易受到周圍環(huán)境的影響，這時(shí)就要求國(guó)企加強(qiáng)對(duì)職工的心理干預(yù)，在政治工作中處處體現(xiàn)人文關(guān)懷，比如，在實(shí)際工作中，密切關(guān)注職工的情緒變化，了解職工的心理狀況，采取談話的方式，與職工進(jìn)行面對(duì)面、心與心之間的交流，對(duì)職工進(jìn)行疏導(dǎo)，幫助職工切實(shí)解決心理障礙問題，使職工都能夠懷揣飽滿的熱情和樂觀的心投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中。除此之外，國(guó)企在做職工思想工作時(shí)，應(yīng)建立合理的溝通渠道，可以定期開展多樣化的團(tuán)建活動(dòng)，如文藝表演、晚會(huì)演講等，將職工從忙碌的工作中解放出來，使職工身心得到放松，以免職工長(zhǎng)期處于緊張工作狀態(tài)下產(chǎn)生心理健康問題。

（三）完善相關(guān)機(jī)制，創(chuàng)新職工的價(jià)值觀念

國(guó)企要想在政治工作中發(fā)揮人文關(guān)懷的作用，必須建立標(biāo)準(zhǔn)化的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以勞動(dòng)報(bào)酬來肯定職工的價(jià)值，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，最大程度上激發(fā)職工的潛能。在薪酬制度確立中，國(guó)企應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展的實(shí)際情況，按照工作崗位、職務(wù)職能等，不斷完善工資體系，可以制定晉升獎(jiǎng)勵(lì)制度，采取年底分紅或者福利待遇及獎(jiǎng)金發(fā)放的形式，督促職工在日常工作中保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，規(guī)范職工的工作行為，以激勵(lì)的方式，使職工獲得發(fā)展空間，提升自我價(jià)值，找到工作歸屬感[2]。此外，國(guó)企也要建立績(jī)效考核機(jī)制，根據(jù)職工的工作績(jī)效來評(píng)定職工階段工作成績(jī)，給予職工相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，確保職工能夠做好本職工作。

三、結(jié)束語

人文關(guān)懷是新時(shí)期國(guó)企發(fā)展及企業(yè)員工成長(zhǎng)的不竭動(dòng)力，為了突出人文關(guān)懷的作用，國(guó)企應(yīng)以職工為本，落實(shí)人文關(guān)懷到工作中，重視對(duì)職工的心理引導(dǎo)，加強(qiáng)心理干預(yù)，以免職工出現(xiàn)心理健康問題，同時(shí)國(guó)企要力求完善相關(guān)機(jī)制，加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新職工的價(jià)值觀念，促進(jìn)職工發(fā)展，以滿足國(guó)企經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫嘉豪.探討人文關(guān)懷在國(guó)企思想政治工作中的重要性[J].商情，2020（22）：125.

[2]耿爽.論人文關(guān)懷在國(guó)企思想政治工作中的重要性[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2020（15）：230.