摘要：當(dāng)前階段，社會(huì)在不斷改革，許多事業(yè)單位員工的思想和價(jià)值觀發(fā)生了改變，所以思政工作的開展對(duì)事業(yè)單位有極其重大的意義。員工的思想正確，事業(yè)單位才能得到發(fā)展，各事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合具體情況開展符合新形勢(shì)的思政工作。本文討論了事業(yè)單位思政工作存在的問題，在此基礎(chǔ)上提出新形勢(shì)下改進(jìn)事業(yè)單位思政工作的策略。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思政工作;改進(jìn)策略

引言：

我國(guó)的事業(yè)單位涉及宣傳政策、服務(wù)社會(huì)等眾多方面，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展事業(yè)單位也迎來(lái)了重大改革，其中思想政治工作最為主要。思政工作關(guān)系著單位上下全體人員的思想價(jià)值觀，重要程度不可小覷，各事業(yè)單位要找到思政工作中存在的不足，并進(jìn)行系統(tǒng)分析和解決，為事業(yè)單位長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

1 事業(yè)單位思政工作現(xiàn)存問題

1.1缺少對(duì)思政工作重要性的認(rèn)識(shí)

首先，許多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)不重視思政工作。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)忽視思想政治教育，沒有意識(shí)到思政工作對(duì)單位發(fā)展的巨大影響，這就導(dǎo)致沒有人處理思政工作的問題，思政工作問題得不到有效解決，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要不阻礙事業(yè)單位發(fā)展這些問題造不成太大干擾。還有一些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為思政工作對(duì)實(shí)際問題的解決起不到作用，直接為思政工作戴上一個(gè)無(wú)價(jià)值的頭銜。其次，思政部門的員工缺少工作積極性。因?yàn)樵诤芏嗍聵I(yè)單位中，思政部門已經(jīng)變成了無(wú)關(guān)緊要的部門，主力部門都認(rèn)為思政工作十分簡(jiǎn)單，時(shí)間一長(zhǎng)思政部門的員工也喪失了上進(jìn)心，幾乎不參與到實(shí)際工作中。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因可能是：第一，領(lǐng)導(dǎo)忽視思政人員，思政工作很容易得罪人，同事也很少接觸他們，所以思政人員工作時(shí)會(huì)保持不招惹是非的態(tài)度。第二，思政人員工作模式單一，導(dǎo)致思想受到限制，遇事不會(huì)變通，并且因?yàn)椴皇苤匾?，無(wú)法帶動(dòng)其他員工的思想。第三，思政人員得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，受不到獎(jiǎng)勵(lì)和表?yè)P(yáng)，導(dǎo)致積極性下降。最后，基層員工沒有正確的心態(tài)。事業(yè)單位帶給員工的是一份穩(wěn)定工作，很多員工在進(jìn)到事業(yè)單位后就失去了積極工作的態(tài)度，并且單位對(duì)員工的管理不細(xì)致，員工對(duì)待工作會(huì)十分放松，自然不會(huì)注重思想政治方面的學(xué)習(xí)。

1.2思政工作方式陳舊

許多事業(yè)單位在開展思政工作時(shí)仍然沿用傳統(tǒng)方式，有時(shí)甚至簡(jiǎn)化傳統(tǒng)方式，認(rèn)為思政工作越簡(jiǎn)單越好，這在很大程度上為事業(yè)單位的發(fā)展制造了困境。以往開展思政工作的方法，是讓員工學(xué)習(xí)一堆理論性知識(shí)，沒有實(shí)際效果。其缺點(diǎn)主要有兩點(diǎn)，第一，忽視了員工個(gè)體差異性，缺少以人為本的理念。每個(gè)員工的思想、家庭、社會(huì)背景都不同，事業(yè)單位在開展思政工作時(shí)采用相同的方法進(jìn)行教育，完全不考慮員工的學(xué)習(xí)程度和領(lǐng)悟能力，達(dá)不到思政工作的實(shí)效，思政工作往往只是走形式。第二，思政工作開展進(jìn)度慢。許多事業(yè)單位漠視思政工作，導(dǎo)致思政工作開展進(jìn)程緩慢，工作效率極低，甚至有些單位只是口頭敷衍，沒有實(shí)際開展[1]。

2 改進(jìn)新形勢(shì)下事業(yè)單位思政工作的策略

2.1貫徹思政工作理念

要想在事業(yè)單位全面貫徹思政工作理念，將思政工作落到實(shí)處，必須進(jìn)行有效的教育和培訓(xùn)工作，學(xué)習(xí)統(tǒng)一的政治思想是思政工作開展的關(guān)鍵。要轉(zhuǎn)變以往的教育內(nèi)容和方式，讓全體員工意識(shí)到思政工作的重要性，可以從單位領(lǐng)導(dǎo)著手開展工作，讓高層人員認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位發(fā)展的重要前提，明確思政工作的作用。對(duì)于基層員工不應(yīng)該采用灌輸大道理的方式進(jìn)行教育，應(yīng)該選擇基層員工更愿意接受的方式，這樣才能保證思政工作順利開展，比如事業(yè)單位可組織教育活動(dòng)，為員工播放思政教育的視頻、組織員工共同討論新聞熱點(diǎn)、集體閱讀文章等，采用這些方法會(huì)消除員工對(duì)思想政治學(xué)習(xí)的抵觸，加強(qiáng)教育效果。此外，要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式，摒棄以往的形式主義，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等一些現(xiàn)代化技術(shù)進(jìn)行輿論引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)，讓員工帶著興趣進(jìn)行思想政治的學(xué)習(xí)，減少被迫學(xué)習(xí)，提高培訓(xùn)工作開展的效率。

2.2創(chuàng)新思政工作體系

高效開展思政工作的前提是擁有完善的思政工作體系，事業(yè)單位進(jìn)行思政工作時(shí)要考慮大局，按照每個(gè)階段的重點(diǎn)開展相應(yīng)的工作，創(chuàng)設(shè)合理的思政工作機(jī)制，保證工作任務(wù)在單位上下傳達(dá)的清楚、明確，隨時(shí)掌握思政工作開展的進(jìn)程。另外，可創(chuàng)立一個(gè)考核激勵(lì)制度，能有效提高員工對(duì)待思政工作的積極性，保證思政工作的落實(shí)，首先要提供思政員工展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)和空間，準(zhǔn)確制定每一項(xiàng)考核準(zhǔn)則，然后實(shí)施各項(xiàng)工作的考核，表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)思政工作優(yōu)異的員工，要確保依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。在每項(xiàng)業(yè)務(wù)都做好后，要對(duì)員工的思想狀態(tài)給予關(guān)注，讓每一位領(lǐng)導(dǎo)和思政部門的員工都能對(duì)單位的思政工作做好嚴(yán)格把關(guān)，履行自身職責(zé)，使事業(yè)單位的思政工作完美開展[2]。

結(jié)語(yǔ)：通過(guò)文章可知，事業(yè)單位對(duì)待思政工作一直缺少新方式，沒有取得非常好的效果，但在新形勢(shì)下，事業(yè)單位只有創(chuàng)新思政工作才能不斷發(fā)展。因此，事業(yè)單位要探索并解決問題，創(chuàng)新做好思政工作的路徑，強(qiáng)化思政工作的開展效果，讓全體黨員受到良好的思政教育，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)思政工作的價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐春曉.政工師在新形勢(shì)下如何做好思想政治工作研究[J].中外企業(yè)文化，2021（04）：31-32.

[2]厲敬玲.新時(shí)期機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工工作開展思路探析[J].就業(yè)與保障，2021（17）：36-37.

作者簡(jiǎn)介：王蕾（1979年）女，響水縣響水鎮(zhèn)人，漢族，現(xiàn)職稱：工程師，中級(jí)，學(xué)歷：本科，研究方向：黨建政治思想。