熊雅雋

摘要：當(dāng)前，隨著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的快速提升，我國迎來了高速發(fā)展的全新時(shí)代，中央紀(jì)檢體制改革逐步深入，電力企業(yè)紀(jì)委作為企業(yè)內(nèi)部履行黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機(jī)關(guān)，行使著監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé)，是開展黨內(nèi)監(jiān)督工作的重要主體，在推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、鞏固黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗成果方面起著示范引領(lǐng)和檢查督促作用。在新時(shí)代條件下，如何持續(xù)加強(qiáng)電力企業(yè)紀(jì)委監(jiān)督職能的有效性，進(jìn)一步做深做細(xì)做實(shí)，是一項(xiàng)重要課題。論文對(duì)電力企業(yè)紀(jì)委工作中的監(jiān)督短板問題進(jìn)行了分析，對(duì)推進(jìn)新時(shí)代紀(jì)委監(jiān)督工作高質(zhì)量發(fā)展策略進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);紀(jì)檢工作;問題;有效措施

引言

作為電力企業(yè)紀(jì)委，必須準(zhǔn)確把握進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局對(duì)紀(jì)檢工作的新要求，準(zhǔn)確把握全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的階段性特征，聚焦治理效能，提升價(jià)值創(chuàng)造，持續(xù)健全完善紀(jì)檢監(jiān)督工作體系，推動(dòng)新時(shí)代紀(jì)檢工作高質(zhì)量發(fā)展。

1電力企業(yè)紀(jì)檢工作問題

1.1政策宣傳工作不到位

在電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，紀(jì)檢工作在各個(gè)方面都有所滲透。但是當(dāng)下大部分電力企業(yè)職工未能在思想層面正確認(rèn)識(shí)紀(jì)檢工作，即使是國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)紀(jì)檢工作的認(rèn)識(shí)，也只是停留在表象，這對(duì)紀(jì)檢工作的深入開展產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響。電力企業(yè)紀(jì)檢工作之所以出現(xiàn)思想認(rèn)識(shí)不足的問題，是因?yàn)楫?dāng)下電力企業(yè)未能大力宣傳紀(jì)檢工作政策，在項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營中投入過多資源，導(dǎo)致電力企業(yè)職工未能深刻認(rèn)識(shí)紀(jì)檢工作政策，一定程度上影響電力企業(yè)紀(jì)檢工作的順利開展。

1.2缺乏監(jiān)督力度

根據(jù)相關(guān)的紀(jì)檢制度規(guī)定，我國有許多電力企業(yè)必須設(shè)置單獨(dú)的紀(jì)檢部門。但是在實(shí)際的檢查過程中，很多企業(yè)在管理的過程中也考慮到了成本投入方面的問題，為了在建設(shè)制度時(shí)有效地節(jié)約資金，企業(yè)的紀(jì)檢工作存在跨部門兼職的現(xiàn)象，或是由缺乏相應(yīng)專業(yè)素質(zhì)的人員兼任。這就導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行紀(jì)檢工作的過程中，未能由有紀(jì)檢部門單獨(dú)進(jìn)行工作，而是與多個(gè)部門聯(lián)合審查來進(jìn)行紀(jì)檢制度的落實(shí)。由此可見，很多電力企業(yè)的管理層對(duì)于紀(jì)檢工作的重要性并沒有給予高度重視，導(dǎo)致紀(jì)檢工作在實(shí)際落實(shí)的過程中沒有明確的定位。因此，不能夠有序地開展紀(jì)檢工作。

與電力企業(yè)的其他幾大傳統(tǒng)部門的性質(zhì)相比，紀(jì)檢部門屬于相互獨(dú)立的性質(zhì)。而在開展紀(jì)檢工作的過程中，由于這種獨(dú)立的性質(zhì)，導(dǎo)致紀(jì)檢很難在其他部門中發(fā)揮有效的監(jiān)督作用，在工作中監(jiān)督力度不足，特別是對(duì)于企業(yè)高層管理人員的監(jiān)督，更是受到了多重外界因素的影響。即使在實(shí)際監(jiān)督的過程中發(fā)現(xiàn)了問題，也只能通過談話或警告的方式來進(jìn)行處理，這種處理方式并不能夠有效地起到相應(yīng)的監(jiān)督作用，導(dǎo)致紀(jì)檢工作缺乏權(quán)威性。

2電力企業(yè)紀(jì)檢工作問題的有效措施

2.1不斷加大紀(jì)檢政策宣傳力度

電力企業(yè)紀(jì)檢工作順利開展絕大程度上受制于電力企業(yè)全體職工對(duì)紀(jì)檢工作的認(rèn)識(shí)和重視度。因此，電力企業(yè)的全體職工應(yīng)在思想層面加深對(duì)紀(jì)檢工作政策的認(rèn)知，并在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中各個(gè)環(huán)節(jié)滲透紀(jì)檢工作。首先，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)自覺加強(qiáng)社會(huì)主義理論內(nèi)容的學(xué)習(xí)，在思想層面樹立正確的價(jià)值觀，從根源上遏制和預(yù)防電力企業(yè)貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。其次，電力企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化全體職工的思想教育，利用系統(tǒng)的思想教育不斷提高全體職工的工作積極性，促使其能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，并對(duì)紀(jì)檢工作具有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)。只有這樣，電力企業(yè)全體職工才能自覺配合紀(jì)檢工作，從而有利于紀(jì)檢工作順利開展。

2.2聚焦日常廉潔教育提醒

基層黨支部在紀(jì)檢工作中，重點(diǎn)就是要落實(shí)對(duì)黨員干部的廉潔教育。一是強(qiáng)化理想信念教育。要強(qiáng)化政治建設(shè)，強(qiáng)化理想信念教育，牢固構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線，自覺地以黨紀(jì)黨規(guī)政紀(jì)約束自我。二是落實(shí)三項(xiàng)談話制度。任職廉潔談話，根據(jù)所在企業(yè)干部管轄權(quán)限進(jìn)行任職廉潔談話，一般由上級(jí)紀(jì)委紀(jì)委書記進(jìn)行;提醒談話，由上級(jí)紀(jì)委書記授權(quán)，由各黨支部書記對(duì)涉及苗頭性、傾向性問題的相關(guān)人員進(jìn)行談話，主要包括在政治思想、履行職責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面;警示談話，由上級(jí)紀(jì)委書記授權(quán)，由各黨支部書記對(duì)存在輕微違紀(jì)尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的人員進(jìn)行的談話，要求其及時(shí)予以改正。三是強(qiáng)化廉潔警示教育。黨支部的廉潔教育工作，要將警示教育作為廉潔教育的重點(diǎn)來抓，特別是要用身邊的典型案例來進(jìn)行警示。黨支部可以通過參觀廉政教育基地、學(xué)習(xí)典型案例通報(bào)、觀看警示教育片、廉潔從業(yè)知識(shí)測(cè)試、黨支部書記上廉政黨課等形式開展廉政警示教育。四是加強(qiáng)思想動(dòng)態(tài)分析。針對(duì)性制定防范措施，以正確的人生觀、價(jià)值觀引導(dǎo)干部職工，抵制社會(huì)不良風(fēng)氣。要特別注重把握青年職工思想波動(dòng)，加強(qiáng)引導(dǎo)，讓遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)成為一種習(xí)慣;可采取召開座談會(huì)、交心談心等多種形式，向青年職工征求意見和建議，使他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠈?shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

2.3建設(shè)全覆蓋責(zé)任體系

堅(jiān)持橫向到邊、縱向到底，把加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨作為“出發(fā)點(diǎn)”和“原動(dòng)力”，建立從公司黨委到基層黨組織的“責(zé)任樹”，通過理順體制機(jī)制、明晰責(zé)任清單、主動(dòng)承諾認(rèn)領(lǐng)、督促考核獎(jiǎng)懲等方式，健全從明責(zé)、履責(zé)到督責(zé)的全過程管控。強(qiáng)化主體責(zé)任內(nèi)生動(dòng)力，突出監(jiān)督責(zé)任外在保障，匯聚內(nèi)外兼修合力，電力企業(yè)持續(xù)砸實(shí)管黨治黨“責(zé)任鏈”，制定黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單和監(jiān)督責(zé)任清單，逐級(jí)開展兩個(gè)責(zé)任約談，將黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)鍵要素納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度政治責(zé)任KPI，通過監(jiān)督檢查、約談提醒、述責(zé)述廉、追責(zé)問責(zé)等方式，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，推動(dòng)各級(jí)黨組織、紀(jì)檢組織守土盡責(zé)。

2.4加大紀(jì)檢力度

制定紀(jì)檢制度的目的是將監(jiān)督管理的理念切實(shí)地落實(shí)在企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)中，否則制度的制定就失去了現(xiàn)實(shí)價(jià)值。很多企業(yè)在紀(jì)檢工作中面臨的最大問題并不是制度矛盾，而是執(zhí)行力度的缺乏。因此，在紀(jì)檢工作的開展過程中，只有不斷加大紀(jì)檢的力度，才能確保紀(jì)檢制度有效地落實(shí)在管理環(huán)節(jié)中。首先，在此過程中電力企業(yè)必須為紀(jì)檢工作的開展儲(chǔ)備人才力量，加強(qiáng)工作隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于已經(jīng)在編的紀(jì)檢工作人員實(shí)行定期考核的制度，在現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的過程中，更加倡導(dǎo)無紙化辦公。因此，要加強(qiáng)對(duì)在編人員進(jìn)行信息技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高紀(jì)檢工作隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)以及綜合素養(yǎng)。其次，注重提高執(zhí)行工作的水平和效率。紀(jì)檢部門在制定有關(guān)制度時(shí)，必須強(qiáng)調(diào)電力企業(yè)的制度匹配性問題，在執(zhí)行工作的過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)行使權(quán)力，減少監(jiān)督過程中的主觀性。

3結(jié)語

綜上所述，黨內(nèi)監(jiān)督是永葆黨的健康的生命之源。作為電力企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機(jī)關(guān)，電力企業(yè)紀(jì)委要竭力提升紀(jì)檢隊(duì)伍素質(zhì)、聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)主責(zé)、強(qiáng)化警示教育、改革創(chuàng)新體制機(jī)制，積極爭(zhēng)取黨委（黨組）支持，切實(shí)把“監(jiān)督”這個(gè)第一職責(zé)履行好，為做強(qiáng)做優(yōu)做大電力企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的紀(jì)律保障。

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