文｜李銳霞

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)和科技的快速發(fā)展，石油企業(yè)的發(fā)展已成為全社會(huì)關(guān)注的主要問(wèn)題之一。在新的時(shí)代背景下，石油企業(yè)要想更好地發(fā)展，就要提高黨建的思想意識(shí)，從而促進(jìn)員工對(duì)自身思想認(rèn)識(shí)的不斷提高，使黨建工作與生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合、相互促進(jìn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，達(dá)到提高工作效率的目的。在苦難面前，我們可以團(tuán)結(jié)前進(jìn)，在穩(wěn)定中謀求碳發(fā)展。因此，在新時(shí)期、新形勢(shì)下，我們要加強(qiáng)黨的建設(shè)的思想政治工作，為未來(lái)發(fā)展提供政治保障。本文首先對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)下石油企業(yè)黨建工作的重要性進(jìn)行了整體的闡述，并且著重分析了了現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)石油企業(yè)黨建工作存在的突出性問(wèn)題，最后結(jié)合發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，有針對(duì)性地提出了落實(shí)到具體每一項(xiàng)的提升舉措，以期為新形勢(shì)下石油企業(yè)開展黨建工作提供可參考的建議。

一、新時(shí)代石油企業(yè)黨建工作的重要性

（一）在石油行業(yè)的發(fā)展中提升綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

石油行業(yè)正在面臨著國(guó)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)壓力，縱觀當(dāng)前局勢(shì)，未來(lái)發(fā)展還將面臨更多的挑戰(zhàn)與困難，為了促進(jìn)我國(guó)石油行業(yè)的快速發(fā)展，需要不斷地提升各方面的管理工作與效率的提升。而黨建工作在管理工作中占據(jù)著非常重要的地位，對(duì)未來(lái)發(fā)展有著十分積極的意義。

（二）促進(jìn)我國(guó)多行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與進(jìn)步

科學(xué)發(fā)展觀也需要及時(shí)落實(shí)與穩(wěn)定，如果想進(jìn)一步地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)穩(wěn)定性，務(wù)必要先投身到生產(chǎn)建設(shè)中，先穩(wěn)定高效地將生產(chǎn)工作提升起來(lái)，才是整個(gè)行業(yè)發(fā)展的重要前提基礎(chǔ)與條件。

二、企業(yè)思想政治工作開展過(guò)程中的不足之處

（一）沒(méi)有良好的黨建工作氛圍

很多公司在實(shí)施思政工作時(shí)，內(nèi)部氛圍不好，員工對(duì)工作缺乏積極性，對(duì)思政工作重視不夠，主要原因是公司沒(méi)有重視思政工作，沒(méi)有形成良好的思政活動(dòng)氛圍，集中精力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

（二）沒(méi)有較高的工作技術(shù)水平

石油企業(yè)的技術(shù)追求不斷提高，但前沿工作仍是勞動(dòng)密集型工作。有的員工知識(shí)基礎(chǔ)不高，觀念跟不上時(shí)代的步伐。技術(shù)水平達(dá)不到國(guó)外優(yōu)秀同行的平均水平。因此，在思政教育工作中，很難達(dá)到工作的基本要求，這將影響企業(yè)的正常發(fā)展。

（三）不具備較高的思想意識(shí)

由于改革開放和社會(huì)多元化的發(fā)展，員工接受外部信息的渠道增多，自身的思想觀念會(huì)自覺(jué)或不自覺(jué)地受到各種因素的影響，形成“三觀”的不良局面。同時(shí)，由于石油行業(yè)具體惡劣復(fù)雜的環(huán)境條件，整體工作壓力很大，一些職工工會(huì)存在一些負(fù)面情緒，影響了正常思政工作的開展。

（四）缺乏新穎的工作形式和理念

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響下，一些國(guó)有石油企業(yè)開展了思政工作，適用的工作模式仍采用舊模式，與時(shí)代發(fā)展要求不緊密結(jié)合。因此，許多工作在開展過(guò)程中出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，沒(méi)有得到有效落實(shí)，這極大地影響了工作本身的深入開展。

三、石油企業(yè)黨建存在的問(wèn)題與原因分析

（一）黨建工作人員的綜合素養(yǎng)需要進(jìn)一步提升

在當(dāng)前的新形勢(shì)下，黨建工作的工作人員大多是入職時(shí)間比較短的新職工，對(duì)于思想政治工作的認(rèn)知度并不夠深刻，而且對(duì)于石油企業(yè)的背景了解不夠，因此在黨建工作的實(shí)際工作中，就缺乏了一定的創(chuàng)新精神與拼搏精神，這也就導(dǎo)致了黨建工作的滯后與懈怠，影響整個(gè)行業(yè)的發(fā)展速度。而這一問(wèn)題如果不能得到及時(shí)解決，勢(shì)必會(huì)造成黨建工作創(chuàng)新會(huì)遇到更多的難點(diǎn)與問(wèn)題點(diǎn)，黨建工作一直是以人為本的宗旨，因此，加強(qiáng)對(duì)于黨建工作人員的管理，才是創(chuàng)新整個(gè)工作流程的重要前提與核心目標(biāo)，也需要各級(jí)管理層對(duì)其進(jìn)行高度的重視。

（二）黨建工作在改建中缺乏完善的規(guī)范化流程做為前提

我國(guó)石油行業(yè)的黨建工作首先就要重視的是規(guī)范化管理，對(duì)于完善黨建工作也需要提上日程，這對(duì)于執(zhí)行思路上也有著一定的要求，工作效率不但需要進(jìn)一步地加強(qiáng)改善，同時(shí)還需要高度重視創(chuàng)新結(jié)果。系統(tǒng)性管理方式并不能針對(duì)性地解決實(shí)際問(wèn)題，因此還需要對(duì)于實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)測(cè)與預(yù)估。因此，規(guī)范性的管理流程就顯得更加重要，也是石油行業(yè)發(fā)展的重要前提基礎(chǔ)與必備條件。需要黨建工作管理層引起廣泛的重視，加大對(duì)規(guī)范化管理的力度與整頓實(shí)效，將這一創(chuàng)新目標(biāo)提上日程，促進(jìn)石油行業(yè)的迅速發(fā)展，為石油行業(yè)的合理化管理，科學(xué)化管理做出一定的鋪墊。

（三）對(duì)于黨建工作的創(chuàng)新工作缺乏重視程度

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中，部分石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有意識(shí)到黨建工作對(duì)于生產(chǎn)生活的重要性，選擇性忽視了黨建工作對(duì)于職工凝聚力的巨大益處，只看到了經(jīng)濟(jì)利益，忽略了以人為本的準(zhǔn)則。進(jìn)而導(dǎo)致石油企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，忽視了黨建工作的開展。而且，有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨建工作在人力物力上造成了巨大的浪費(fèi)，但沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的效果，這本質(zhì)上是因?yàn)楣ぷ鞯年惻f化造成的，這就要求企業(yè)要有創(chuàng)新的思維認(rèn)真應(yīng)對(duì)黨建工作的開展。基于以上原因，部分石油企業(yè)逐漸減少甚至放棄了黨建工作，這是不利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的。

（四）黨建工作方式過(guò)于陳舊，缺乏一定的創(chuàng)新性

當(dāng)前來(lái)看，石油行業(yè)對(duì)于黨建工作的創(chuàng)新還缺乏一定的力度，而且對(duì)于新事物的認(rèn)知度也不夠，在管理方式上過(guò)于陳舊古板，缺乏一定的創(chuàng)新性，工作效率上提升也比較緩慢，這對(duì)于黨建工作的整體發(fā)展無(wú)疑是不利的，而且對(duì)于黨員的號(hào)召力度也不夠，并沒(méi)有結(jié)合當(dāng)前的信息化時(shí)代進(jìn)行改善，沿用的都是之前的管理方式，因此比較守舊，對(duì)于黨建工作的信息化建設(shè)也需要進(jìn)一步地加強(qiáng)與完善。

四、開展思政工作的相關(guān)方法和措施

（一）能夠有效保證團(tuán)隊(duì)的凝聚力

習(xí)近平總書記在國(guó)營(yíng)黨建會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)要有中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是黨在治國(guó)、灌輸中國(guó)活力方面的重要支柱和優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下建設(shè)國(guó)有企業(yè)，是國(guó)有企業(yè)的基礎(chǔ)和靈魂，是企業(yè)的光榮傳統(tǒng)。創(chuàng)造性地完成工作，不斷推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)管理相結(jié)合，把黨建工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。面對(duì)新問(wèn)題，黨建組織要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，合理利用各種資源，逐步完善原有的工作理念，確保黨建內(nèi)容與業(yè)務(wù)技能相結(jié)合。同時(shí)，黨建組織要以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，全面學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，做好日常工作，把工作效率提高到更高水平。如果有群眾的意見(jiàn)，要積極聽(tīng)取和處理，使整個(gè)隊(duì)伍更加創(chuàng)新，整體凝聚力大大提高。

（二）對(duì)原有的制度不斷地進(jìn)行優(yōu)化和完善

隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的發(fā)展，思政活動(dòng)體系要與時(shí)俱進(jìn)，需要不斷完善和完善，以保證其規(guī)范化。黨建部門也可以結(jié)合企業(yè)未來(lái)發(fā)展的實(shí)際要求，不斷完善制度內(nèi)容，最終為思政工作的正常發(fā)展提供相關(guān)基礎(chǔ)，使全體黨員、干部職工可以有更高的思想認(rèn)識(shí)。不僅如此，在完成各項(xiàng)任務(wù)的過(guò)程中，還要注重員工的思想價(jià)值，讓所有員工都參與其中。思政工作一開始就要把人文價(jià)值滲透到日常事務(wù)中，把員工自身利益與企業(yè)聯(lián)系起來(lái)。因此，職工的工作積極性將進(jìn)一步提高，黨建組織的作用將得到充分發(fā)揮。

（三）具備良好的自身工作認(rèn)知

在黨組織的日常工作中，要考慮它是否科學(xué)。全體員工要有一定的責(zé)任感和危機(jī)意識(shí)，以促進(jìn)公司的全面發(fā)展。職工要認(rèn)識(shí)到開展黨建工作的重要性。面對(duì)今后的工作要求，我們可以從更加科學(xué)創(chuàng)新的角度，克服各種困難，解決存在的問(wèn)題。

（四）保證黨建工作的活力

一是創(chuàng)新，注重政績(jī)、素質(zhì)、能力，構(gòu)建以管理一致性為重點(diǎn)的干部激勵(lì)約束機(jī)制。企業(yè)要全面貫徹以人為本，堅(jiān)持不懈地推進(jìn)人事改革，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，盤活人力資源。要建立“監(jiān)督模式”，對(duì)15 類責(zé)任心不強(qiáng)、行動(dòng)遲緩的干部進(jìn)行專項(xiàng)檢查，促進(jìn)政治生態(tài)健康發(fā)展。二要從組織架構(gòu)和考核機(jī)制入手，圍繞政治素質(zhì)、工作技能、急難險(xiǎn)重，構(gòu)建黨建人才量化考核管理機(jī)制，建立科學(xué)的考核指標(biāo)，實(shí)行月度考核和季度考核。每年最高級(jí)別的黨員都可以分享他們的經(jīng)驗(yàn)，從而達(dá)到量化黨員作用的目的。

（五）規(guī)范化流程需要進(jìn)一步完善

黨建工作中的規(guī)范化流程也是提升整體效率的一個(gè)重要前提，從當(dāng)前的新形勢(shì)下來(lái)看，對(duì)于黨建工作的要求越來(lái)越高，規(guī)范化也是今后發(fā)展的主要方向與前提，而黨建工作本身就在企業(yè)發(fā)展中的地位非常重要，因此規(guī)范化的管理方案也是需要及時(shí)的整頓及落實(shí)。

總之，石油公司一直是我國(guó)的支柱企業(yè)。在新時(shí)代的脈搏下，企業(yè)要增強(qiáng)思政意識(shí)，認(rèn)識(shí)其重要性。新時(shí)期，要進(jìn)一步做好黨建組織思政工作，創(chuàng)新原有工作內(nèi)容，彌補(bǔ)不足，全面提高工作水平。提高黨建組織工作的科學(xué)化水平，提高員工自身的思想水平，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的理念保障，從而達(dá)到持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)。