文｜熊 麗 段 星

新時(shí)期企業(yè)提升黨建工作價(jià)值創(chuàng)造力需要實(shí)現(xiàn)對(duì)員工精神思想價(jià)值觀的有效引領(lǐng)，在此過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的黨建責(zé)任機(jī)制，明確黨建工作所開(kāi)展的重點(diǎn)和要點(diǎn)，并且進(jìn)一步構(gòu)建成熟完善的黨建體系，重視基層管理，通過(guò)打造素質(zhì)過(guò)硬的黨建隊(duì)伍，來(lái)支持相關(guān)工作穩(wěn)定、高效地落實(shí)和完善。本文對(duì)提升黨建工作價(jià)值創(chuàng)造力策略進(jìn)行分析和探討。

一、企業(yè)在黨建工作價(jià)值創(chuàng)造力方面存在的問(wèn)題分析

在當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)一體化時(shí)代，各行各業(yè)都在進(jìn)行著快速地發(fā)展革新，隨著我國(guó)開(kāi)放市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中要尋求自身長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展，首先需要實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)在控制工作的有效改善和優(yōu)化，而企業(yè)內(nèi)在控制工作能夠開(kāi)展的先決條件是要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨建工作的有效設(shè)置和完善。因此要想在當(dāng)今多元化時(shí)代占據(jù)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位，企業(yè)需要對(duì)當(dāng)今黨建工作進(jìn)行不斷地創(chuàng)新和改善，尋找全新的發(fā)展路徑以此來(lái)加強(qiáng)黨建工作價(jià)值創(chuàng)造力度，進(jìn)一步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。雖然當(dāng)前大部分企業(yè)也認(rèn)知到相關(guān)工作所存在的現(xiàn)實(shí)意義并且也著手開(kāi)始對(duì)現(xiàn)有的黨建工作進(jìn)行革新、完善、優(yōu)化，但是相關(guān)工作的開(kāi)展是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，雖然當(dāng)前部分企業(yè)在深化改革期間也取得了相應(yīng)的成就，但是在當(dāng)前黨建工作中仍然存在相應(yīng)的不足，其主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

（一）組織弱化性

當(dāng)前我國(guó)大部分企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的過(guò)程中往往只重視企業(yè)內(nèi)部的基礎(chǔ)銷售、科研等相關(guān)活動(dòng)，簡(jiǎn)而言之，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展期間只追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，但是卻忽視了在企業(yè)全員開(kāi)展黨建工作的重要性。因此基于以上的狀況，我國(guó)現(xiàn)有的黨建工作無(wú)論是在思想意識(shí)還是工作組織方面都存在一定的弱化現(xiàn)象，從而導(dǎo)致企業(yè)的黨建工作不具備較高的效率，影響企業(yè)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）黨建工作效率低下宣傳力度不大

目前大部分企業(yè)由于在日常的工作進(jìn)程中沒(méi)有形成對(duì)黨建工作的有效認(rèn)知以及正確理解，因此其日常所開(kāi)展的工作或多或少還存在相應(yīng)的欠缺，未把黨建工作當(dāng)作為企業(yè)常態(tài)化的一項(xiàng)工作內(nèi)容。同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部落實(shí)相應(yīng)的黨建工作也是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，相關(guān)工作在短期內(nèi)不能夠取得相應(yīng)的成效，需要企業(yè)管理者進(jìn)行不懈的努力，久而久之才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)員工在思想價(jià)值方面的正確引領(lǐng)，但是企業(yè)往往只重視短期的利益而未對(duì)自身長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和發(fā)展做出合理的探討，以至于黨建工作往往流于形式?jīng)]有落到實(shí)處。雖然部分企業(yè)也加大了黨建工作開(kāi)展力度，但是無(wú)論是黨建宣傳還是黨建教育也是流于形式，沒(méi)有將相關(guān)工作的精髓進(jìn)行有效的挖掘，長(zhǎng)此以往不利于企業(yè)內(nèi)部形成良好的人文思想，也不利于幫助企業(yè)構(gòu)造輕松、和諧、穩(wěn)定的工作氛圍。

二、企業(yè)加強(qiáng)黨的建設(shè)的措施分析

（一）完善黨建體系

在企業(yè)內(nèi)部思想工作開(kāi)展的過(guò)程中需要依托相應(yīng)的黨建體系，確保各項(xiàng)工作的開(kāi)展具備針對(duì)性和側(cè)重性，因此，基于相應(yīng)的需求，企業(yè)內(nèi)部首先需要完成對(duì)領(lǐng)導(dǎo)以及領(lǐng)導(dǎo)部門的思想強(qiáng)化工作，堅(jiān)決落實(shí)貫徹黨建工作的核心思想，企業(yè)需要為現(xiàn)階段的領(lǐng)導(dǎo)部門分配特定的黨建工作職責(zé)，確保每項(xiàng)黨進(jìn)工作都具備明確的責(zé)任主體，同時(shí)還需要對(duì)各部門以及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的黨建工作成效進(jìn)行評(píng)估、考核，最大限度地提升其參與到黨建工作的主動(dòng)性和積極性。此外，除了需要完成對(duì)現(xiàn)有企業(yè)黨建工作實(shí)施定向化的考核作業(yè)之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期在內(nèi)部召開(kāi)黨建工作的部署會(huì)議，將黨建工作進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化和改善，結(jié)合每個(gè)階段企業(yè)內(nèi)部員工的思想發(fā)展?fàn)顩r，設(shè)置合理的黨建工作主題，并且在會(huì)議上還需要由各領(lǐng)導(dǎo)部門進(jìn)行工作上的匯報(bào)和交流，集思廣益使得企業(yè)能夠更好地開(kāi)展黨建工作。因此構(gòu)建成熟完善的黨建體系在新時(shí)期實(shí)施對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工思想精神方面的教育工作具備重大的意義。

（二）重視基層

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的過(guò)程中需要牢牢抓住基層思想，基層是企業(yè)各項(xiàng)工作執(zhí)行的基本單元，基層領(lǐng)導(dǎo)要具備基本的黨建思想，基層職工要形成先進(jìn)、積極的黨建思想，因此需要確?；鶎狱h干部以及基層員工能夠積極有效地進(jìn)行交流、學(xué)習(xí)。企業(yè)在此時(shí)需要實(shí)施重點(diǎn)追蹤管控策略，進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨建工作以此來(lái)提高黨建綜合水平，在落實(shí)基層建設(shè)的工作期間也需要制定成熟、完善的管理準(zhǔn)則、規(guī)范，黨內(nèi)組織需要嚴(yán)格遵循相關(guān)活動(dòng)的開(kāi)展規(guī)則，對(duì)相關(guān)工作以及活動(dòng)進(jìn)行有效組織，確保將相關(guān)黨建活動(dòng)的效用發(fā)揮到極致，以便于實(shí)現(xiàn)對(duì)基層員工以及基層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的思想指引。

（三）打造素質(zhì)過(guò)硬的黨建隊(duì)伍

企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展除了需要依托基層組織，還需要確保各組織、各層級(jí)具備優(yōu)秀的管理人才來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定有效地運(yùn)轉(zhuǎn)，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對(duì)干部以及部門領(lǐng)導(dǎo)的選拔工作，及時(shí)對(duì)其能力、思想、道德、素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)判，在對(duì)高層管理者進(jìn)行選拔以及任用期間，企業(yè)要秉承實(shí)事求是、精益求精的原則，將具備干實(shí)事能力的干部進(jìn)行有效的使用，同時(shí)將其納入現(xiàn)有企業(yè)黨建干部群體中，對(duì)其實(shí)施統(tǒng)一教育、統(tǒng)一培訓(xùn)，確保其能夠在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展相應(yīng)的黨建工作。

三、提高企業(yè)黨建工作價(jià)值創(chuàng)造力的途徑分析

（一）黨建與日常基礎(chǔ)工作相結(jié)合

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，不但需要重視現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)利益同時(shí)還需要實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工思想價(jià)值的正確引領(lǐng)，因此，基于以上的工作開(kāi)展需求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將日?；A(chǔ)工作與黨建工作相融合，確保每項(xiàng)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展都具備正確的思想指引，黨建工作作為當(dāng)今企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要思想，是推動(dòng)企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)且不斷向前的核心動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確黨建工作與企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營(yíng)發(fā)展之間的有機(jī)關(guān)聯(lián)，借助黨建工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)日常管理工作的進(jìn)行，以日常管理工作來(lái)充分踐行黨建工作的理論，使得兩者能夠相輔相成。因此，企業(yè)在開(kāi)展黨建工作的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)全方位考量日常的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)，通過(guò)激勵(lì)員工、鼓勵(lì)員工進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工作價(jià)值創(chuàng)造力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）完善責(zé)任制度

任何工作的開(kāi)展都需要依托建立健全的責(zé)任管控制度，在當(dāng)前企業(yè)黨建工作中無(wú)論是從宏觀角度還是微觀角度進(jìn)行審視，制定成熟完善的責(zé)任機(jī)制都相對(duì)較為重要，尤其是在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的大環(huán)境下，市場(chǎng)每時(shí)每刻都在發(fā)生著相應(yīng)的變革，企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)一步地認(rèn)知和了解，然后制定科學(xué)合理的發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)能夠滿足當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展需求。此外，企業(yè)在黨建工作中還應(yīng)當(dāng)依托建立健全的責(zé)任機(jī)制，使得企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)黨建工作的開(kāi)展都具備時(shí)代前沿性，加強(qiáng)黨建工作價(jià)值創(chuàng)造為員工樹(shù)立正確的思想價(jià)值以及思想意識(shí)，進(jìn)一步將黨建工作的職責(zé)落到實(shí)處，使得企業(yè)內(nèi)部從上至下能夠形成基本的責(zé)任管理意識(shí)，幫助企業(yè)形成正確的思想政治工作意識(shí)以及工作格局。企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)部門以及黨建工作組織者還應(yīng)當(dāng)將企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的黨建工作責(zé)任內(nèi)容進(jìn)行量化處理，將其分配到每一位員工身上并且落實(shí)嚴(yán)格的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，不定時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行思想考核。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對(duì)現(xiàn)有的黨建工作達(dá)成狀況進(jìn)行評(píng)估、考量，在黨建工作中嚴(yán)格參考建設(shè)目標(biāo)以及工作需求，完成對(duì)現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部黨建工作的有效制定和完善，保證其能夠具備較高的工作質(zhì)量和效率，明確企業(yè)黨建工作的核心目標(biāo)使得黨建工作責(zé)任機(jī)制能夠有效地落實(shí)和完善。

（三）強(qiáng)化黨員教育與管理

黨員作為黨建工作開(kāi)展的先驅(qū)者、管理者，黨員自身需要具備較高的思想價(jià)值觀以及政治意識(shí)觀，并且黨員在企業(yè)內(nèi)部也能夠起到示范性的作用，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工潛移默化的影響，因此當(dāng)前企業(yè)在黨建工作價(jià)值創(chuàng)造力建設(shè)、提升工作中，需要實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員干部群體有效教育和引導(dǎo)，確保每一個(gè)黨員都具備較高的人文精神素養(yǎng)以及基本的黨務(wù)意識(shí)，通過(guò)培養(yǎng)其黨史、黨文化使其成為合格的黨員，以便于更好地為企業(yè)黨建工作服務(wù)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展。在現(xiàn)階段企業(yè)黨員教育工作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確相關(guān)工作開(kāi)展的緊迫性和必要性，通過(guò)實(shí)現(xiàn)對(duì)黨員干部群體工作作風(fēng)、思想價(jià)值的有效建設(shè)和樹(shù)立，使得黨員干部群體能夠在企業(yè)內(nèi)部形成一類積極正確的思想價(jià)值風(fēng)向標(biāo)，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)普通基層員工價(jià)值觀的有效引領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)對(duì)基層員工思想意識(shí)的深刻影響。

國(guó)有企業(yè)在提升黨建工作價(jià)值創(chuàng)造力的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)采取頂層設(shè)計(jì)策略，通過(guò)制定科學(xué)合理的規(guī)章制度以及建立健全的黨建工作責(zé)任機(jī)制，完成對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工思想價(jià)值的正確引領(lǐng)。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部黨建工作開(kāi)展的具體狀況對(duì)于其中所存在的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化和改善，以此來(lái)提高相關(guān)工作開(kāi)展的維度和廣度。