文｜魯和平

社會新形勢下，經(jīng)濟飛速發(fā)展，中石化思想政治宣傳工作迎來新挑戰(zhàn)，其亟須深入總結(jié)和整理傳統(tǒng)思想政治宣傳工作內(nèi)容與方法，在此基礎上引入現(xiàn)代化的發(fā)展理念與需求，讓企業(yè)當前的思想政治宣傳工作，能夠符合社會發(fā)展現(xiàn)狀和企業(yè)深化改革目標，將時代新情況、新形勢與新問題結(jié)合其中，讓其思想政治宣傳工作賦予時代新內(nèi)涵，促進其宣傳工作質(zhì)量與效率提升，推動企業(yè)長效發(fā)展。基于此，其基層員工思想政治宣傳工作創(chuàng)新勢在必行。

一、中石化基層員工思想政治宣傳工作問題

（一）過分依賴理論灌輸

國企傳統(tǒng)思想政治宣傳工作中以理論灌輸為主，多強調(diào)所宣傳內(nèi)容受眾面廣度，從根本上忽視了其與基層員工之間思想契合的深度。較明顯的例如黨性教育、黨和國家政治方針政策等的宣傳，學習筆記，黨課知識講解等，鑒于此基層員工思想政治理論素養(yǎng)有所提升。但過多的理論灌輸無法引起員工學習熱情，自學能力下降，此類情況較為普遍。因此，極易造成思想理論的表面灌輸，卻并未深入觸動基層員工，極易出現(xiàn)工作內(nèi)容與員工思想疏離的現(xiàn)象。

（二）榜樣人物少時代感

當前思想政治宣傳工作中，榜樣示范依舊極為實用，但是如果只堅持傳統(tǒng)的企業(yè)榜樣人物，忽視此類人物所需要的榜樣精神時代性，極易造成員工與企業(yè)思想政治文化之間的代溝。缺乏時代性的榜樣人物極易將“榜樣”二字優(yōu)點放大，失真性突出，基層員工對其信服力下降。

（三）批評表揚范圍較窄

中石化一直以來延續(xù)的批評表揚法集中于部門內(nèi)上下級、黨支部民生生活會，而且此類工作多集中于企業(yè)思想政治工作群體中，真正走進基層員工的批評表揚活動少之又少。另外，中石化基層員工以青年一輩為主，此類人群自我發(fā)展意識強，但工作中受傳統(tǒng)思想影響，易出現(xiàn)單方面表揚批評，青年員工逆反情緒相對突出。基于此，批評表揚范圍與方式都極有必要改進創(chuàng)新。

（四）物質(zhì)激勵相對缺乏

國企傳統(tǒng)思想政治工作開展主要以精神激勵為主，榜樣宣傳、評比勞模等，這在很大程度上鼓舞了員工士氣。但是物質(zhì)激勵方面有所欠缺，基層員工工作熱情有所影響。當前的市場經(jīng)濟環(huán)境下，不可否認，人們所奮斗和爭取的與利益相關。中石化基層職工以年輕一輩為主，其承受著極大的升職和生活壓力，僅靠傳統(tǒng)的精神激勵已經(jīng)無法滿足其發(fā)展需求。因此，為了適應企業(yè)發(fā)展新形勢，引導基層員工積極工作進取，需及時對此類實踐方式進行改革與創(chuàng)新。

二、中石化基層員工思想政治宣傳工作創(chuàng)新必要性

當下，世界環(huán)境不斷變化，優(yōu)勝劣汰生存理念不斷盛行的今天，中石化勢必通過力爭上游的創(chuàng)新努力，方能與世界總體發(fā)展趨勢相融合。而企業(yè)發(fā)展離不開思想政治工作引導，只有基層員工思想政治素養(yǎng)全面提升，中石化整體發(fā)展實力才能得以提升，企業(yè)才能緊隨社會發(fā)展總趨勢。一方面，科技進步發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)盛行，使現(xiàn)代思想政治工作具備科技化，其宣傳實踐也需朝科技化發(fā)展創(chuàng)新。另一方面，全球化趨勢打破國家與區(qū)域之間的隔離狀態(tài)，加快了人才、物力及資源等的流動，使現(xiàn)代思想政治工作呈現(xiàn)出交流互動性和復雜性局面，中石化思想政治宣傳工作也因此面臨新機遇與挑戰(zhàn)。此外，企業(yè)加快深化改革，思想政治宣傳工作在適應事業(yè)發(fā)展需求的同時，難度增加，為了提升宣傳工作效率，其創(chuàng)新創(chuàng)造極為重要。另外，生存發(fā)展理念轉(zhuǎn)變，個體自我發(fā)展需求增加，中石化推動企業(yè)思想政治宣傳工作實踐中，還需不斷總結(jié)和考慮基層員工的發(fā)展訴求和實際現(xiàn)狀，基于此，中石化基層員工思想政治宣傳工作創(chuàng)新也極為必要。

三、中石化基層員工思想政治宣傳工作創(chuàng)新路徑

（一）堅持黨的領導

當前，中石化員工堅定不移跟隨黨的思想領導。堅持思想政治宣傳工作常態(tài)化、制度化、持續(xù)化和規(guī)范化，堅持一直以來秉持的創(chuàng)新、安全、誠信等經(jīng)營發(fā)展理念，堅持貢獻價值觀，確保基層員工思想統(tǒng)一、團結(jié)一心，堅持引導基層員工將責任與奮斗意志融入自身發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中。另一方面，確保黨對中石化企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的系統(tǒng)科學性。中石化生產(chǎn)經(jīng)營中放緩生產(chǎn)擴建，加強對基層員工物質(zhì)及精神財富方面的分配，確保分配公平與協(xié)調(diào)。企業(yè)發(fā)展中還應重視員工與群眾利益，基于社會責任與貢獻意識，做好服務發(fā)展。堅持黨對思想政治宣傳工作的領導，既能端正企業(yè)各層級的工作態(tài)度，提高員工責任心。保障產(chǎn)品質(zhì)量。又能讓基層員工生活需求滿足，生活幸福指數(shù)提升，進而提升中石化思想政治宣傳工作實踐效果。

（二）重視媒體融合

當前的融媒體時代，中石化開展思想政治宣傳工作中，流暢度需不斷提升，其只有充分借勢融媒體，將其優(yōu)勢大力發(fā)揮，將融媒體技術(shù)與理念在企業(yè)思想政治宣傳工作中的輿論導向作用積極發(fā)揮出來，才能保障中石化基層員工與數(shù)字化技術(shù)時代的同步發(fā)展。另外，中石化還應將企業(yè)思想政治宣傳工作與融媒體技術(shù)環(huán)境有效融合，通過企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、公眾號、微博等媒體媒介實現(xiàn)宣傳模式創(chuàng)新，有效構(gòu)建現(xiàn)代化管理體系，以期彌補企業(yè)宣傳工作不足。此外，還可以借助于互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)平臺展開基層員工心理狀況和思想政治水平調(diào)研，摸底員工心理素養(yǎng)，有針對性展開創(chuàng)新研究，借助調(diào)查結(jié)果進行宣傳活動策劃，真正達到企業(yè)思想政治宣傳工作開展的目的。

（三）加強人才建設

首先，企業(yè)領導管理機制需進一步加強與完善。企業(yè)加強思想政治工作領導，及時分析與解決基層員工思想政治教育發(fā)展中存在的問題，奠定思想政治宣傳工作的良好基礎。中石化需不斷讓各級黨組織的工作責任強化與落實，明確相關負責人責任人意識，要求其職責范圍內(nèi)做好思想政治工作。切實將三會一課落至實處，將各類黨史黨章學習理論與領導管理體制相結(jié)合，基于各類活動與載體卓有成效地開展思想政治宣傳。其次，重點建設思想政治工作宣傳人才隊伍，打造專業(yè)的、緊扣時代發(fā)展主題的、明確企業(yè)發(fā)展形式的、具有創(chuàng)新創(chuàng)造理念意識的高素質(zhì)人才隊伍。及時展開人才培養(yǎng)與選拔，加強內(nèi)部實踐經(jīng)驗交流，形成兼具理論功底與實踐能力的極具工作熱情的思想政治工作宣傳人才隊伍。

（四）打造宣傳陣地

全面搭建完善的意識形態(tài)領域與陣地，加強企業(yè)宣傳櫥窗和欄目建設，從不同宣傳內(nèi)容出發(fā)設立專用宣傳展板，切實突出思想政治工作宣傳實效性。加強企業(yè)思想文化建設，將意識形態(tài)納入考核體系并健全完善，通過問責制保障相關工作落到實處。及時關注基層員工思想動向，關注其人文需求，做好其心理疏通。加強企業(yè)精神文明建設，組織召開相關活動和會議，打造專屬企業(yè)或部門的品牌文化活動，培養(yǎng)行業(yè)品牌典范。

國企思想政治工作宣傳開展關系到企業(yè)自身穩(wěn)定發(fā)展和基層員工生產(chǎn)效益提升，應實踐于企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營與運營管理全過程中，既要堅持黨的領導，及時汲取發(fā)展動力，又要重視引入現(xiàn)代化的宣傳理念與模式，實現(xiàn)宣傳工作與媒體融合的深度結(jié)合，還應重視人才隊伍建設，發(fā)揮人才潛力，提升企業(yè)整體實力，對宣傳工作陣地的搭建與強化亦必不可少。只有積極做好企業(yè)基層員工思想政治工作宣傳，才能切實提升企業(yè)員工政治素養(yǎng)。