武裝保衛(wèi)人員是企業(yè)安全管理相關(guān)工作的主要落實者，對于企業(yè)內(nèi)部員工的安全和環(huán)境保護而言至關(guān)重要。社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，大部分企業(yè)規(guī)模擴大，武裝保衛(wèi)人員隊伍也在企業(yè)發(fā)展過程中建立了起來，但實際上行業(yè)內(nèi)工作人員的實際素質(zhì)參差不齊，尤其是思想政治方面，還需要企業(yè)著力引導(dǎo)，加強對人員思想的管理力度。

一、加強企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作的必要性

（一）武裝保衛(wèi)人員特點

武裝保衛(wèi)人員的實際構(gòu)成會由于企業(yè)結(jié)構(gòu)存在差異。當前我國大部分企業(yè)中的武裝保衛(wèi)人員年齡偏大，同時知識結(jié)構(gòu)也較為單一，普遍都是退休返聘人員，此類武裝保衛(wèi)人員對于新鮮事物的接收能力不強，此外他們從事武裝保衛(wèi)工作的時間也不長，崗位上的員工基本不交流，甚至部分中小企業(yè)僅聘用兩名武裝保衛(wèi)人員實行輪班制工作，員工間相處時間短。在此種情況下，武裝保衛(wèi)人員的思想政治教育工作就顯得尤為重要，能夠盡可能地提升武裝保衛(wèi)人員的工作效率和實用技能。

（二）武裝保衛(wèi)工作環(huán)境復(fù)雜

企業(yè)內(nèi)的武裝保衛(wèi)工作環(huán)境復(fù)雜程度與企業(yè)地理位置和規(guī)模相關(guān)。部分企業(yè)的辦公樓設(shè)置在居民樓當中，這對武裝保衛(wèi)人員來講工作難度很大，最基本的人員識別工作就很難落實。武裝保衛(wèi)人員一方面想保障企業(yè)員工正常上下班，但又要避免不法分子有機可乘，工作量十分大。在上述情況下，若企業(yè)的武裝保衛(wèi)人員數(shù)量很少，要想發(fā)揮出每名工作人員的能動性，進行思想政治工作是至關(guān)重要的，即武裝保衛(wèi)人員利用正確的思想政治內(nèi)容武裝頭腦，就能更好地保障自身立場和工作原則的堅守，即便在復(fù)雜的工作崗位上也能恪盡職守。

（三）武裝保衛(wèi)人員責(zé)任重大

企業(yè)安全保衛(wèi)工作責(zé)任重大，武裝保衛(wèi)人員不僅要保衛(wèi)企業(yè)內(nèi)財產(chǎn)安全，還要維護內(nèi)部員工的人身安全。部分企業(yè)難免面臨不法分子的偷盜等行為，武裝保衛(wèi)人員就要在工作中與不法分子斗智斗勇，此項工作需要面臨巨大的壓力。想要保障工作質(zhì)量，武裝保衛(wèi)人員需要有較強的抗壓能力，同時也要提高思想覺悟等級，更要具備舍己為人的良好品質(zhì)，上述內(nèi)容都可以通過思想政治工作培養(yǎng)。具體的工作效率仰賴武裝保衛(wèi)人員自身素質(zhì)基礎(chǔ)，若基礎(chǔ)交叉，企業(yè)則需要投入一段時間的精力先在武裝保衛(wèi)人員心中建立起正確的責(zé)任意識。

二、加強企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作的緊迫性

部分企業(yè)在招聘武裝保衛(wèi)人員時的要求不高，不僅達不到良好的安保效果，還會給企業(yè)內(nèi)的財產(chǎn)安全造成隱患。如某企業(yè)被盜，經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，嫌疑人就是企業(yè)內(nèi)部的武裝保衛(wèi)人員，由此可見若武裝保衛(wèi)人員見利忘義也是防不勝防。想避免此種情況產(chǎn)生，企業(yè)只有加強對武裝保衛(wèi)人員的思想政治教育力度，在工作人員心中形成正確的工作觀念，避免給企業(yè)經(jīng)營和形象造成不良影響。

此外，不同企業(yè)在招聘武裝保衛(wèi)人員時對其人品和性格的考察不到位，導(dǎo)致武裝保衛(wèi)人員到港之后，不僅無法完成工作內(nèi)容，還會與企業(yè)內(nèi)部員工產(chǎn)生矛盾，破壞企業(yè)內(nèi)部員工的精神和心情，給企業(yè)造成的影響也不好。

三、加強企業(yè)武裝保衛(wèi)人員思想政治工作的主要措施和落實方向

（一）提高隊伍建設(shè)標準

若武裝保衛(wèi)人員本身的思想道德標準與素質(zhì)較高，則后續(xù)的思想政治工作落實難度也能降低。因此企業(yè)在選聘武裝保衛(wèi)人員時，不能將門檻定得過低，尤其對武裝保衛(wèi)人員的個人素質(zhì)和政治背景，必須嚴格審核。如某企業(yè)在選聘武裝保衛(wèi)人員時，將學(xué)歷、政審、性格、能力和年齡等內(nèi)容都作為審查環(huán)節(jié)認真對待。初選上崗的武裝保衛(wèi)人員還要進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)成績達標的才能正式上崗，雖然此種聘任制度初期落實和投入難度較大，但經(jīng)過選拔的武裝保衛(wèi)人員自身基本素質(zhì)能夠得到保證，后續(xù)思想政治工作的推進也能更順利。

（二）將思想政治與日常工作結(jié)合起來

將思想政治與武裝保衛(wèi)人員日常工作結(jié)合起來落實能夠在潛移默化當中取得良好的效果，同時思想政治工作也能向著常態(tài)化發(fā)展。如某企業(yè)沒有將思想政治工作單獨作為一項工作內(nèi)容，而是在日常工作中注意宣傳，將相關(guān)概念深入武裝保衛(wèi)人員心中。具體的宣傳方式很多，較為常用的是張貼海報以及在公眾號發(fā)表相關(guān)文章。但需要注意的是此種方式只能針對自身素質(zhì)和能力有一定基礎(chǔ)的武裝保衛(wèi)人員，對于基礎(chǔ)較差的武裝保衛(wèi)人員就需要以培訓(xùn)和座談會等方式作為具體思想政治工作方式。

（三）確保思想政治工作人性化

思想政治工作離不開人，因此在落實過程中要注重以人為本原則。對于知識結(jié)構(gòu)和學(xué)歷普遍更低的武裝保衛(wèi)人員，企業(yè)需要從工作人員的角度出發(fā)，將表揚和批評結(jié)合起來，教育為主，對于個別素質(zhì)較低的武裝保衛(wèi)人員適度批評，最終構(gòu)建屬于企業(yè)本身的復(fù)合型武裝保衛(wèi)人才隊伍。同時在思想政治工作落實的過程中，需要注意引導(dǎo)武裝保衛(wèi)人員感受到企業(yè)凝聚力，獲得歸屬感。尤其是其情緒的變化，企業(yè)思想政治工作負責(zé)人可以主動幫助武裝保衛(wèi)人員疏導(dǎo)心理壓力，避免其由于工作壓力過大產(chǎn)生逆反心理，造成無法挽回的后果。

（四）建立合理規(guī)章制度

合理的工作制度建立能夠幫助企業(yè)內(nèi)武裝保衛(wèi)人員的思想政治工作達到事半功倍的效果。規(guī)章制度不僅能夠為武裝保衛(wèi)人員提供工作參考和依據(jù)，也能在其潛意識中形成規(guī)則意識，企業(yè)可以將工作制度打印出來，張貼在顯眼處，久而久之武裝保衛(wèi)人員就能將其中的內(nèi)容爛熟于心，用更加嚴格的標準要求自己，最終獲得良好的工作效果。

（五）培養(yǎng)武裝保衛(wèi)人員責(zé)任意識

企業(yè)隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，必然要投入更多精力維護員工的合法權(quán)益。對于武裝保衛(wèi)人員也是如此，在能夠保障其合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行思想政治工作，以及責(zé)任意識的培養(yǎng)，能夠達到事半功倍的效果。同時在相關(guān)工作落實的過程中，企業(yè)負責(zé)人也要盡可能地傾聽武裝保衛(wèi)人員想法和需求，從長遠考慮為其提供幫助，盡可能解決其問題，關(guān)愛武裝保衛(wèi)人員，使其自然而然地將企業(yè)當作家，形成責(zé)任意識。

（六）增強武裝保衛(wèi)人員思想觀念意識

正確的思想觀念能給企業(yè)思想政治工作帶來事半功倍的效果，尤其是對于武裝保衛(wèi)人員而言，企業(yè)可以幫助他們樹立起全局意識，注重引導(dǎo)的方式，使其認識到無論在何種情況下都要將企業(yè)的財產(chǎn)和員工人身安全放在工作首位，同時任何工作不能違背國家要求。

（七）創(chuàng)造和諧工作氛圍

若企業(yè)內(nèi)的武裝保衛(wèi)人員較少，則要注意加強其余內(nèi)部員工的交流和情感溝通，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，要主動傾聽武裝保衛(wèi)人員的要求和問題，并盡可能地幫助他們解決。若企業(yè)內(nèi)武裝保衛(wèi)人員已經(jīng)形成團隊規(guī)模，則企業(yè)需要做的是幫助武裝保衛(wèi)團隊形成良好的團隊協(xié)作能力。一般是通過團建，以及晨會活動等方式，拉近武裝保衛(wèi)人員之間的距離，使他們在后續(xù)的日常工作中能夠用更好的狀態(tài)合作落實工作內(nèi)容。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層還要盡可能了解武裝保衛(wèi)人員的實際想法和思想動態(tài)，有針對性地為他們設(shè)計思想政治工作內(nèi)容，保障能更好地將思想傳輸?shù)絾T工心中，也提升武裝保衛(wèi)人員對企業(yè)本身的信任程度。

（八）做好武裝保衛(wèi)人員素質(zhì)把關(guān)

大部分企業(yè)武裝保衛(wèi)人員的思想政治工作都以理論學(xué)習(xí)為主，顯然理論是相關(guān)工作的落實基礎(chǔ)，不僅是武裝保衛(wèi)人員的行動指南，也是他們?nèi)粘９ぷ鞯幕痉较颉５死碚撝?，部分企業(yè)忽略了對武裝保衛(wèi)人員自身素質(zhì)的重視程度，企業(yè)應(yīng)有意識地引導(dǎo)武裝保衛(wèi)人員養(yǎng)成良好的道德素養(yǎng)，理清自身工作思路之后，將理論與實際結(jié)合起來，增強思想政治工作信心。

（九）提高對武裝保衛(wèi)工作管理的重視程度

企業(yè)長期發(fā)展以來，安全保衛(wèi)工作創(chuàng)造的價值都不太明顯，也很容易受到其他瑕疵失誤的掩蓋，導(dǎo)致部分企業(yè)管理層對相關(guān)工作不加重視，久而久之就會導(dǎo)致武裝保衛(wèi)人員思想政治工作的落實越來越艱難。在實際的工作中，企業(yè)管理人員不應(yīng)該對相關(guān)內(nèi)容泛泛而談，而是要盡可能制定出明確的工作目標，切實提高重視程度，為思想政治工作的推進提供持續(xù)推動力。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)武裝保衛(wèi)人員的思想政治工作加強方式多種多樣，但工作的落實都需要企業(yè)管理人員深刻認識到相關(guān)工作的重要性和緊迫性。同時將武裝保衛(wèi)人員的思想政治工作常態(tài)化，盡可能地與日常工作相結(jié)合，在潛移默化當中達到良好的思想政治教育效果。