文｜蒲曉飛

隨著我國經(jīng)濟改革的各項措施逐步實施落實，現(xiàn)階段國有企業(yè)正呈現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展的良好趨勢。在經(jīng)濟全球化的新格局形勢下，除了要接受來自于新形勢、新階段、新格局的挑戰(zhàn)外，還要反思作為企業(yè)發(fā)展基礎的政治思想工作上存在的一些客觀問題。

一、政治思想工作的重要性

政治思想工作是維持國有企業(yè)正常運作的基本方針政策，也是國有企業(yè)得以在經(jīng)濟市場中穩(wěn)步走向改革和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的必要制度。作為國有企業(yè)的一項基礎制度，它是國有企業(yè)黨組織為了在一定的時期內(nèi)明確企業(yè)發(fā)展方向、掌握企業(yè)整體人員的思想動態(tài)、實現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃目標，而對企業(yè)人員實施的思想教育工作。國有企業(yè)的政治思想工作是以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系為基礎，再結(jié)合中國特色社會主義制度，開展教育學習工作和隊伍建設的?？梢哉f，政治思想工作是企業(yè)在黨的領導下保證經(jīng)濟建設與精神文明建設的政策基石。

二、國有企業(yè)開展政治思想工作的主要問題

盡管從當前階段的國有企業(yè)運營狀況來看，政治思想工作基礎十分扎實且已取得一定成效。但從長遠的角度看，大部分國有企業(yè)未考慮到其管理模式與經(jīng)營理念的變化，將很難適應經(jīng)濟體系越來越多樣化的市場格局。通過分析國有企業(yè)政治思想工作實踐活動情況來看，本文認為其中存在的問題主要如下：

（一）政治思想工作表面流程化

政治思想工作表面流程化是國有企業(yè)開展政治思想工作的通病，在活動調(diào)研中發(fā)現(xiàn)很多國有企業(yè)只注重經(jīng)濟經(jīng)營活動，不注重政治思想實踐活動，忽略了政治思想工作隊伍的建設。在組織政治思想工作時，僅僅以上級傳達要求的形式來進行。在做政治思想工作報告總結(jié)時，而企業(yè)員工對“模式化”“概念化”的官話、套話提不起半點興趣，以至于國有企業(yè)政治思想工作難以起到思想引導的作用。一些國有企業(yè)僅僅將相關的會議記錄作為政治思想工作開展的依據(jù)，除了開會記錄外，缺乏其他的政治工作思想組織形式，甚至政治思想工作組織開展的真實性也難以考證。部分國有企業(yè)即使如實開展了政治思想工作，也是只注重利用大塊時間進行開會教育，很少將工作重心放在零散時間的經(jīng)常性教育上，這樣的政治思想工作完完全全淪為了一項表面流程化的任務，既不能對員工起到動員激勵的作用，又白白浪費了組織政治思想工作的時間。導致政治思想工作表面化流程化的原因是：國有企業(yè)的部分領導未能提高認識，未重視政治思想工作的根基作用，這是極度不利于企業(yè)長期發(fā)展經(jīng)營的。

（二）政治思想工作開展方式老舊

政治思想工作開展方式老舊是由于國有企業(yè)政治思想工作隊伍老齡化引起的。一方面，國有企業(yè)在建設政治思想工作隊伍時，僅僅以一些資歷老的同志作為政治思想工作的骨干，未將出色的年輕員工納入隊伍中去。這就導致了政治思想工作開展時，方式比較單一老舊，完全不符合年輕人的思維認知特點，使政治思想工作失去了它的滲透性作用。另一方面，大部分國有企業(yè)在開展政治思想教育時，只看重教育了什么內(nèi)容，不在意用什么形式開展教育。以至于企業(yè)內(nèi)對政治思想工作的印象僅僅剩下“上課和開會”，政治思想工作的組織方式過于機械化，難以調(diào)動員工主動參與的熱情與興趣，甚至每年度的政治思想工作主題與內(nèi)容和此前年度都完全一致，工作形式與內(nèi)容缺乏創(chuàng)新。

（三）政治思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫鉤

大部分國有企業(yè)在開展政治思想工作中還存在“傳話筒、喊口號”的問題，政治思想工作內(nèi)容空洞，缺乏實用價值。在企業(yè)中一些領導不能起到身先士卒的帶頭作用，在實際工作中，對自身要求寬松，特權意識較為嚴重，對員工的管理只用簡單粗暴的行政命令。這樣的企業(yè)環(huán)境下，對員工的政治思想教育工作很難讓人信服。只強調(diào)企業(yè)管理的“共性”，卻不注重員工的“個性”發(fā)揮，無法使員工全面素質(zhì)在政治思想工作中得到提升。有一些企業(yè)錯誤地將政治思想工作當作一項完全獨立于管理工作的任務來做，政治思想工作開展時不以企業(yè)實際運營為載體，政治思想工作的內(nèi)容不結(jié)合個人實際，缺乏感染力，導致政治工作出現(xiàn)黨政分家、黨政分工，結(jié)果自然收效甚微。

三、做好政治思想工作的有效路徑

（一）加強政治思想隊伍建設水平

在企業(yè)生產(chǎn)的三要素中，人始終是最主要也是最活躍的基本要素。國有企業(yè)開展政治思想工作時，要從隊伍建設抓起，全面提高工作組織能力。政治思想工作作為企業(yè)一項全局性、基礎性的重要工作，就要切實從隊伍建設質(zhì)量上提高要求，這一方面需要企業(yè)重視年輕人才在企業(yè)生產(chǎn)運營中的重要作用，另一方面需要在企業(yè)黨支部嚴明黨的各項紀律。首先應當引進年輕的人才加入各級黨組織的領導班子中去作為新鮮血液補充，資歷老的領導干部要發(fā)揮傳幫帶作用，共同帶動企業(yè)政治思想工作從形式與教育內(nèi)容上進行全面革新。其次應當在堅決維護黨中央絕對領導的權威地位的基礎上，在企業(yè)全面推行民主制度的管理體系，通過集中教育、年終考核、日常管理監(jiān)督等經(jīng)常性工作作為政治思想工作的主要載體。

（二）以新時代、新要求為內(nèi)容豐富政治思想工作內(nèi)涵

企業(yè)改革的大趨勢下，政治思想工作并不是一成不變的，企業(yè)在開展政治思想工作時，需要始終以新時代、新要求作為政治思想工作的主要背景。在新的形勢格局下，首先，企業(yè)領導干部既要從自身開始轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，以黨規(guī)黨紀作為管理企業(yè)履行職能的行為基準，做到依法行政、廉潔行政。又要以提升員工的全面素質(zhì)作為政治思想工作的主要方向，在領導干部的模范帶頭作用下，通過教育管理提高員工的思想認識水平，用積極正面的思想引導，讓員工意識到努力工作投入經(jīng)濟生產(chǎn)建設不只是為了眼前的物質(zhì)利益，更是為了爭取國家與集體利益，在艱苦奮斗中實現(xiàn)人生價值。其次，企業(yè)還應當利用當下社會中的主流宣傳渠道做好政治思想教育，如在企業(yè)的公共網(wǎng)站、社交平臺、貼吧論壇等，張貼發(fā)表符合社會主義現(xiàn)代化建設主題的內(nèi)容。再次，利用職工代表大會等民主組織來拓寬民主渠道，讓員工階層直接參與到企業(yè)的日常經(jīng)營管理中去。最后，可以定期以豐富多彩、形式多樣的文化、體育、交流等實踐活動作為政治思想工作的新路徑，強化宣傳教育作用，進一步豐富企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵。

（三）以向心力、凝聚力作為提升方向

在國有企業(yè)中，政治思想工作與生產(chǎn)經(jīng)營的關系是密不可分的，一個優(yōu)秀的國有企業(yè)必須是在內(nèi)部團結(jié)、上下一心的良好氛圍下才能實現(xiàn)增收節(jié)支，進而確保國有資產(chǎn)保值增值。政治思想工作起到提高企業(yè)員工思想覺悟、動員企業(yè)員工為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而奮斗的重要作用，既要糾正人們的政治立場與政治觀點行為，又要解決人們現(xiàn)實的人生觀、世界觀、價值觀問題，在這樣的思想引領下，企業(yè)更容易形成向心力與凝聚力，也更容易形成具有自身特色的企業(yè)文化。企業(yè)應當在提高向心力、凝聚力上尋求政治思想工作的可行路徑，在生產(chǎn)工作中始終關注員工的切身利益，重視員工的成長發(fā)展空間，以充分的福利關懷與人文關懷培養(yǎng)員工的主人翁意識。一方面，國有企業(yè)的政治思想工作者要積極聽取員工對于企業(yè)發(fā)展的有利建議，營造民主團結(jié)的企業(yè)氣氛，公正處理員工與企業(yè)、員工與社會、員工與員工之間的矛盾問題。另一方面，企業(yè)還要做好生產(chǎn)先進個人與先進事跡的表彰工作，在企業(yè)內(nèi)部弘揚正能量的價值觀，激勵員工爭優(yōu)創(chuàng)先，在良性競爭中推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。

鑒于政治思想工作在國有企業(yè)的思想根基作用，需要國有企業(yè)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實際，切實從隊伍建設、工作內(nèi)涵、提升方向三個方面創(chuàng)新政治思想工作的新路徑，賦予新時代背景下國有企業(yè)政治思想工作時效性與時代性的特點，以企業(yè)思想文化作為推動引領上下一心投身改革建設實際的源動力。