文｜李叔陽 王振華

在當前時代背景之下，國有企業(yè)的發(fā)展進入了一個新的階段，機關(guān)黨建工作責(zé)任重大。國有企業(yè)在開展機關(guān)黨建工作時，應(yīng)該將其當作企業(yè)黨建工作整體的核心環(huán)節(jié)對待，充分發(fā)揮這一環(huán)節(jié)對企業(yè)黨建工作整體開展的示范以及帶頭作用。在當前社會主義時代背景之下，機關(guān)黨建工作的開展應(yīng)該更好地適應(yīng)新要求，從而為促進國有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻?；诖?，本文嘗試對新時代背景下強化國有企業(yè)機關(guān)黨建工作的路徑進行分析。

一、國企機關(guān)黨建工作開展的必要性

對于國有企業(yè)來說，在實際發(fā)展過程中，應(yīng)該充分踐行中國特色社會主義基本理念，強化當前國有企業(yè)黨建工作是促進國有企業(yè)政治領(lǐng)導(dǎo)能力不動搖的關(guān)鍵，同時也可以進一步增強國有企業(yè)在行業(yè)內(nèi)部的實際競爭能力。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)：全面從嚴治黨要在國有企業(yè)落實落地。而對于機關(guān)單位來說，其是國有企業(yè)具有決策以及部署能力的管理中樞機構(gòu)，在權(quán)力以及業(yè)務(wù)方面具有集中性的特點，這也決定了國有企業(yè)黨建工作后續(xù)的具體開展方向。同時，國有企業(yè)機關(guān)黨建工作的開展往往會直接關(guān)系到黨的各項方針政策落實情況，今后國有企業(yè)應(yīng)該將機關(guān)黨建工作作為黨建中的要點，充分結(jié)合企業(yè)當前發(fā)展情況確定機關(guān)黨建理念，從而實現(xiàn)對機關(guān)當前運行過程中各項業(yè)務(wù)的有效優(yōu)化。

二、當前國企黨建工作中存在的問題

（一）部分企業(yè)對黨建重視程度不高

從目前國有企業(yè)黨建工作開展情況來看，雖然取得了相應(yīng)的工作成效，但尚且存在一定問題，歸根結(jié)底，與部分企業(yè)對黨建工作重視程度不高有直接關(guān)系。在新時代背景之下，我國在多個方面的建設(shè)工作都取得了可觀的成績，黨建工作也已經(jīng)成為國有企業(yè)不可分割的一部分，但是現(xiàn)階段依然有很大一部分國有企業(yè)對黨建工作的認知程度較低，依然將提升自身經(jīng)濟效益作為企業(yè)運轉(zhuǎn)的主要方向，將絕大部分精力消耗在企業(yè)經(jīng)濟管理方面，很大程度上低估了黨建工作可以創(chuàng)造的價值，這也是導(dǎo)致國有企業(yè)黨建工作長時間無法得到有效落實的重要原因。

（二）部分企業(yè)黨建工作流于形式

對于國有企業(yè)來說，在開展黨建工作時，其所涉及的環(huán)節(jié)具有多樣化特點，一部分國有企業(yè)之所以黨建工作效果不理想，這與企業(yè)自身對于黨建工作的束縛有一定關(guān)系，很多時候，國有企業(yè)在開展黨建工作過程中不僅會受到企業(yè)內(nèi)部多種制度因素以及人為因素的影響，同時也會受到外界社會負面評價的干預(yù)，這也使得國有企業(yè)在招攬黨建工作人才時，往往存在一定困難，長時間處在高素質(zhì)專業(yè)人才缺乏的狀態(tài)，使得企業(yè)黨建工作在實際開展過程中存在形式化嚴重的現(xiàn)象，并且開始逐漸脫離企業(yè)基層職工群眾，使得企業(yè)內(nèi)部黨建工作與企業(yè)基層職工的實際需求融合程度越來越低，無法從根本上解決當前企業(yè)職工所遇到的困境及問題，很難調(diào)動起企業(yè)職工對黨建工作的支持以及熱情。

三、強化新時代國有企業(yè)機關(guān)黨建工作的具體路徑

（一）突出中心，發(fā)揮機關(guān)黨建工作帶頭作用

與國有企業(yè)來說，黨建工作的開展情況會直接關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)，同時也關(guān)系到企業(yè)今后發(fā)展的基本政治導(dǎo)向，因此在開展黨建工作過程中，應(yīng)該注意積極突出核心任務(wù)，發(fā)揮出黨建工作在企業(yè)內(nèi)部的政治及經(jīng)濟帶頭作用。今后國有企業(yè)機關(guān)黨建工作的開展應(yīng)該進一步擴大視野，秉持著“全方位黨建”的基本理念，開創(chuàng)多個黨建視角，從而更好地為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)以及政治體系完善作出引導(dǎo)。在明確國有企業(yè)機關(guān)黨建工作重點時，應(yīng)該圍繞一個中心開展，始終堅定“機關(guān)黨建走在企業(yè)黨建最前頭”的基本工作理念，從而為企業(yè)內(nèi)部的組織以及發(fā)展提供基本保障。針對過去很長一段時間中企業(yè)黨建工作中所出現(xiàn)的“變色龍”問題，應(yīng)該加大解決力度，結(jié)合當前黨建工作以及企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)實際特征，確定當前黨員干部管理難點，避免黨組織工作開展過程中存在“口是心非”現(xiàn)象，要始終從企業(yè)實際入手，做到黨建工作與各個業(yè)務(wù)部門的積極相融以及互動，從而使得企業(yè)機關(guān)黨組織在企業(yè)內(nèi)部的協(xié)調(diào)作用得到充分發(fā)揮，這也是企業(yè)機關(guān)黨組織對企業(yè)各項業(yè)務(wù)運行管理監(jiān)督作用得以發(fā)揮的關(guān)鍵。

（二）強化責(zé)任，保證機關(guān)黨建工作落到實處

強化責(zé)任意識是促進國有企業(yè)機關(guān)黨建工作開展的基本驅(qū)動力，對于國有企業(yè)管理人員以及黨員干部來說，應(yīng)該具有較強的責(zé)任意識，對自身崗位重要性有清晰認知。這就要求國有企業(yè)機關(guān)在開展黨建工作時從制度入手，積極構(gòu)建起切實可行并且具有靈活性的機關(guān)黨建工作機制，對相關(guān)工作人員責(zé)任進行有效落實。首先，構(gòu)建起黨建協(xié)調(diào)機制。黨建協(xié)調(diào)機制的構(gòu)建是對企業(yè)當前各項工作制度的重要補充，同時也可以使企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門及管理部門之間的關(guān)系更為融洽，可以針對具體業(yè)務(wù)情況開展互聯(lián)互通，從而使得企業(yè)在經(jīng)營運轉(zhuǎn)過程中所存在的問題被及時發(fā)現(xiàn)、及時解決。同時，在進行協(xié)調(diào)機制構(gòu)建時，應(yīng)該注意綜合當前企業(yè)運行發(fā)展實際情況，對目前企業(yè)機關(guān)資源進行整合，合理調(diào)配各機關(guān)部門的多種力量，從而使其在機關(guān)黨建工作中發(fā)揮出應(yīng)有作用；其次，構(gòu)建起機關(guān)黨建的職工廣泛參與制度。在開展機關(guān)黨建工作時，只有保證企業(yè)內(nèi)部職工廣泛參與，才能使黨建工作的實際價值得到體現(xiàn)，而如何動員企業(yè)職工機關(guān)黨建則是當前所面臨的重要問題之一，這就需要提升機關(guān)黨建在職工群眾中的影響力及號召力，加大機關(guān)黨建工作各項內(nèi)容的宣傳力度，使得基層職工意識到機關(guān)黨建工作與自身利益切實相關(guān)。這就需要進一步加大對相關(guān)黨員干部的思想教育，使其意識到機關(guān)黨建工作與群眾之間互聯(lián)互通的必要性以及重要性，將更多的精力放在黨建工作中，從而對廣大基層職工進行正確的思想引導(dǎo)。

（三）與時俱進，積極創(chuàng)新機關(guān)黨建工作模式

在現(xiàn)階段時代背景之下，我國社會發(fā)展速度不斷加快，要深入研究新形勢下的機關(guān)黨建工作新情況，深化對機關(guān)黨建規(guī)律性認知，落實機關(guān)黨建工作新辦法以及新思路。今后國有企業(yè)在開展機關(guān)黨建工作時，應(yīng)該秉持著與時俱進的基本原則，從以下幾個方面入手對機關(guān)黨建工作模式進行創(chuàng)新：首先，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。想要使國有企業(yè)機關(guān)黨建工作持續(xù)性創(chuàng)新得到有效落實，必須要先創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，要牢固踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，將其作為當前企業(yè)職工思想建設(shè)的基本理論支持，以此為基礎(chǔ)，構(gòu)建起與之相關(guān)的長效學(xué)習(xí)機制，積極利用先進的多媒體技術(shù)，從而使得所展示資源的豐富性、具體性得到保證，這樣更加有利于強化基層職工學(xué)習(xí)體驗。其次，創(chuàng)新活動形式。創(chuàng)新機關(guān)黨建工作的重要體現(xiàn)之一是創(chuàng)新活動形式，其主要是指開展系列主題活動，以此為基礎(chǔ)提升黨建工作活力，例如，可以開展黨員先鋒崗、黨員先進事跡報告會、黨員組織紅色教育等形式多樣的黨建活動，將其與現(xiàn)階段企業(yè)職工實際思想狀態(tài)進行結(jié)合，通過這種方式來提升企業(yè)基層職工參與積極性，使其對企業(yè)機關(guān)黨建的認知更為深入，這也為機關(guān)黨建工作后續(xù)的開展以及創(chuàng)新提供了基礎(chǔ)支持。

隨著我國國有企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷壯大，在當前新時代背景之下，企業(yè)機關(guān)黨建工作成了企業(yè)內(nèi)部黨建事業(yè)的“風(fēng)向標”，其為企業(yè)后續(xù)建設(shè)以及發(fā)展提供了基本的政治引導(dǎo)。國有企業(yè)機關(guān)黨建工作具有持續(xù)性，需要機關(guān)黨建工作人員根據(jù)當前社會以及企業(yè)自身發(fā)展情況不斷變換工作思路，要始終以為人民服務(wù)為基本原則，創(chuàng)新工作形式以及工作載體。今后，企業(yè)黨組織方面還應(yīng)該注意進一步強化企業(yè)黨員干部責(zé)任心，從而促使機關(guān)黨建工作在實際開展過程中不會出現(xiàn)責(zé)任劃分不清晰等情況，這也是促進我國國有企業(yè)機關(guān)黨建工作科學(xué)化開展的關(guān)鍵。隨著我國社會不斷發(fā)展，國有企業(yè)在強化機關(guān)黨建工作時，應(yīng)該注意積極樹立起模范典型，以企業(yè)內(nèi)部高素質(zhì)黨員交流會以及紅色教育活動開展為主要路徑，打造具有先進性以及先鋒性的企業(yè)模范，這也是促進機關(guān)黨建工作得以有效開展的關(guān)鍵路徑。