文｜丁紅兵

隨著社會經濟不斷地發(fā)展，科學技術飛快地進步，油田企業(yè)發(fā)展趨勢大有可觀，目前油田企業(yè)當中，最主要的一個工作，就是做好基層黨建工作，只有做好基層黨建工作才可以在最大程度上保障油田企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)地發(fā)展。當前油田企業(yè)雖然在基層黨建工作上獲得了一定的成效，但依舊存在一些問題，為了可以從根本上保障油田工作順利開展，就需要使用相對應的解決方式?；诖?，本文詳細探析了新形勢對油田基層黨建工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)，并對新形勢下油田基層黨建工作的現狀和存在問題進行深入的分析，同時提出相對應的建議和意見，以供參考。

油田企業(yè)基層黨建工作依舊存在一些問題，一方面體現在無法有效地滿足現代企業(yè)制度的需求；另外一方面體現在工作過程中無法有效融入到油田經營、油田管理以及油田生產當中。針對這種情況需要先從工作方面進行指導，把工作重點從圍繞中心變到融入中心，始終堅持把服務于油田發(fā)展作為基層黨建工作的落腳點。除此之外，需要把黨的工作和生產經營中心進行有效結合，參加到油田企業(yè)和經營生產的各個環(huán)節(jié)中。只有這樣，才可以從根本上發(fā)揮出黨組織自身的作用，充分的推動油田企業(yè)的改革發(fā)展。

一、新形勢對油田基層黨建工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)

隨著社會不斷地發(fā)展，信息技術不斷的進步，而容量大、來源廣泛以及傳遞速度快等特征的網絡信息對人們的日常生活生產帶來很大的影響。針對基層黨建工作而言，廣泛應用信息技術，不但能夠創(chuàng)新黨建工作方式，還能夠擴大黨建工作的空間，并且有助于擴展黨建工作的決策輻射面和活動舞臺。能夠為黨建工作臺提供一定的平臺和陣地，能夠在一定程度上促使黨建工作具有各種各樣的宣傳方式、具有更加完善的管理方式、具有更加有力的推進方式。但是在信息技術為基層黨建工作帶來改革的過程中，對于傳統(tǒng)黨建工作方式也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。有一部分油田企業(yè)還沒有充分地認識到利用信息方式改進黨建工作的重要性，依然使用傳統(tǒng)的按部就班地工作方式。還有一部分油田企業(yè)還不太適應怎樣利用信息技術創(chuàng)新黨建工作觀念以及轉變黨建工作方式。還有一部分油田企業(yè)并沒有在黨建工作中應用信息技術，無法把黨建工作和信息技術充分結合，無法廣泛普及信息技術。

二、新形勢下油田基層黨建工作的現狀

按照有關部門的研究調查，我國油田企業(yè)開展基層黨建工作的勢頭比較好，并且具有推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的作用。在大部分的油田企業(yè)當中，基層黨建工作都是環(huán)繞黨中心展開的，同時把其應用到實際工作當中，油田企業(yè)各個層級的領導人員都比較注重這個工作。不僅如此，油田企業(yè)都把工作人員的經濟效益放在首位，始終秉持著“以人為本”的基本原則，所以工作人員也樂意與企業(yè)捆綁在一起，能夠在一定程度上擴大企業(yè)。隨著油田企業(yè)不斷提升自身的創(chuàng)造力和凝聚力，有效提高基層黨建工作的核心能力。油田企業(yè)比較注重培訓基層黨員干部工作，所以可以充分地發(fā)揮出基層黨組織的作用，可以在一定程度上提升工作人員的工作效率，并且可以在保障工作效率和工作質量的前提上發(fā)揮出各個工作人員的主動性。

三、新形勢下油田基層黨建工作存在的問題

（一）定位存在著偏差

油田企業(yè)在生產過程中通常無法把控油田的定量，從而各個方面都會產生爭議。而且在很大程度上影響了油田企業(yè)。在這個背景下，油田企業(yè)就非常容易產生一些內部的矛盾和問題。例如，怎樣解決基層黨建工作和經營生產之間的問題。而這個問題直接的反映出來基層黨建工作無法準確的定位，同時需要重視這個問題，才可以充分地發(fā)揮出其相對應的作用。

（二）工作制度不完善

油田企業(yè)黨建工作中存在最明顯的問題就是工資制度不夠健全。基層黨組織雖然具備相對應的工作機制，但是在工作過程中，卻缺少相對應的監(jiān)督管理機構。因此，部分油田企業(yè)在工作過程中通常會發(fā)生違反制度的現象。

（三）基層黨建缺活力

油田企業(yè)的黨員干部，在新形勢不斷發(fā)展的背景下，依舊使用傳統(tǒng)的工作方法，這樣不可避免會導致工作效率的降低。黨員干部不注重新的工作方法，那么就無法發(fā)揮出基層黨組織的作用。

（四）思想認識上淡化

一部分黨員干部沒有意識到黨建工作的重要性，具“黨建工作軟任務，輕松一點沒關系”的思想觀念造成黨建工作缺少一定的自覺性，這也對黨建工作的持續(xù)發(fā)展造成了一定的影響。

（五）管理方法上老化

一部分基層黨組織在工作過程中缺乏一定的針對性與創(chuàng)新性，每一年開展的黨內活動都非常的單一，缺少活動載體，缺乏一定的活力和生機。一部分黨組織針對工作人員各種各樣的要求以及比較復雜的管理服務，無法把握重點，缺少處理實際問題的水平和能力，導致油田基層黨建工作無法平衡發(fā)展。

（六）作用發(fā)揮上弱化

一部分黨組織無法充分地體現出政治核心的作用，雖然參加了油田企業(yè)的重大決策，但是并沒有有效的監(jiān)督行政領導干部，部分基層黨支部無法發(fā)揮出戰(zhàn)斗堡壘的作用，缺少整體的功能，需要進一步提升工作能力。

（七）黨務干部隊伍退化

主要表現在黨務干部缺少一定的業(yè)務素養(yǎng)，缺少專業(yè)理論知識和黨建工作的經驗，無法滿足新形勢下任務發(fā)展的要求。缺少一定的工作積極性。不僅如此，還有一部分的黨員干部無法安心開展黨建工作，缺少一定的熱情和創(chuàng)新觀念，無法與時俱進，無法滿足新形勢下的各種各樣要求。

四、新形勢下加強油田基層黨建工作的思考

（一）加強基層黨務干部隊伍建設

對于目前有部分的黨員干部，缺少一定的思想理念，并且理論知識水平比較低，同時工作方式方法都比較滯后等問題，需要加強黨員干部的隊伍建設。因此，可以從這幾個方面進行著手：第一方面，嚴格把關，在人才選擇的過程中需要嚴格按照標準規(guī)定，爭取以專業(yè)化、年輕化以及知識化為核心，進一步優(yōu)化黨務干部的結構。第二方面，健全相關制度，優(yōu)化黨員干部的激勵制度和約束制度，保證考核的每一個項目職責充分地制度化、科學化、標準化，從而貫徹落實到每一個工作人員身上。第三方面，貫徹落實待遇。加強注重黨建工作，需要貫徹落實黨建工作人員的薪資待遇，不論是評定職稱、晉升職務抑或者評選先進都需要一視同仁。

（二）發(fā)揮黨員先鋒模范作用

做好油田基層黨建工作最主要的一點是充分地發(fā)揮出黨員模范先鋒帶頭作用，充分發(fā)揮出黨員模范先鋒帶頭作用從這幾個方面入手：第一方面，需要在維護黨支部團結工作過程中充分地發(fā)揮出黨員的模范先鋒作用。領導團結職工群眾隊伍的前提就是黨支部團結，需要黨支部的工作人員隨時隨地按照民主決策的方法處理問題，保障黨支部當中具備一定的凝聚力。只有這樣，才可以在職工群眾當中建立好標桿，建立一個比較好的形象；第二方面，需要在維護企業(yè)經營生產運行工作過程中充分地發(fā)揮出黨員的模范先鋒作用。尤其是在維系油田企業(yè)生產穩(wěn)定方面，需要做好帶頭作用，落實好工作的責任，著重培養(yǎng)高效工作。

（三）創(chuàng)新黨員服務群眾工作

創(chuàng)新油田企業(yè)的群眾服務工作和聯系群眾工作，可以從一下這幾個方面進行落實：第一方面，需要創(chuàng)新黨員群眾聯系工作載體。不僅需要建立黨員工作平臺，還需要創(chuàng)建服務網絡，深化群眾和黨員之間的互相聯系，并且不斷加強群眾和黨員之間的聯動能力；第二方面，擴展群眾表達自身觀念的渠道。例如，需要利用網絡渠道，從而能夠提升群眾的便利性，能夠讓群眾具有便利的渠道表達自身的觀念。不僅如此，還要創(chuàng)建考核監(jiān)督評價方式，黨建工作的標準需要以群眾滿意程度為主，從而能夠監(jiān)督考核黨員實際聯系群眾的情況，堅持把黨員服務群眾和聯系群眾工作當作基層工作的重點，不斷加強黨員自身的榮譽感和責任感，從而可以更好地服務和幫助群眾。

（四）促進黨務公開和基層民主

促進基層民主和黨務公開，歸納總結成兩方面。第一方面，加大力度促進公開基層黨務。不斷促進公開基層黨務，不但可以在一定程度上擴展公開黨務的內容，還能夠促使黨組織工作具有一定的透明度。但是實行公開基層政務的過程中，還需要做好相對應的基層黨務工作，這樣才可以從根本上發(fā)揮出職工群眾的重要作用，同時可以直接激發(fā)基層的職工群眾參加工作的積極性和主動性。第二方面，完善基層黨員領導的群眾自治制度。建立群眾自治制度，可以進一步完善黨組織決策流程和議事規(guī)則?？梢匀轿坏亓私恻h員和群眾的建議，并且可以保障讓全體黨員都參加到黨組織生活當中。

（五）建設高素質的油田人才隊伍

新形勢下油田企業(yè)要加強黨建工作，無法離開高素質人才隊伍，因此，油田企業(yè)最重要的就是建設自身的人才隊伍。想要建立高質量高素質的人才隊伍，最重要的還是在培養(yǎng)人才、用好人才以及吸引人才這三大方面，加強這幾個方面工作之間的管理和互相銜接。一方面，油田企業(yè)需要有計劃地進行組織高效率的培訓工作，只有這樣，才能夠具有一定的目標性、針對性地進行培養(yǎng)企業(yè)所需的人才，能夠從根本上提升其整體的綜合素養(yǎng)。另外一方面，需要選派管理工作人員進行深造，使其在不斷學習過程中得到提升與鍛煉。

（六）加強基層黨員的管理

油田企業(yè)的根本就是基層工作人員，這也是推動油田企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要力量。油田企業(yè)不斷發(fā)展不僅需要壯大自身先進的設備和先進的技術，還需要具有一批具備職業(yè)道德素養(yǎng)和專業(yè)能力的工作人員。在新形勢的環(huán)境下，企業(yè)和企業(yè)之間最大的競爭屬于人才競爭，優(yōu)質的人才能夠帶給企業(yè)更很多的好處。因此，油田企業(yè)需要做好基層黨員以及基層工作人員的管理培訓工作，推動其可以更好地進行工作，可以充分地發(fā)揮出自身的綜合能力，有效推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（七）加強思政教育工作

黨員干部的工作當中不可或缺的工作就是政治思想教育，所以，需要在最大程度上提升黨員的思想認知。只有做好黨員的思想政治工作，才可以有效提升黨員的綜合素養(yǎng)，才可以讓黨員在日常工作過程中發(fā)揮自身帶頭作用。各級黨組織需要始終做好黨員思想政治工作，需要長期對其進行監(jiān)督管理，同時需要健全相對應的管理制度。

（八）建設思政教育硬件設施

最大程度上保障黨員的思政工作的效果，需要加大資金的投入力度，有效改變學習教育的環(huán)境，不斷完善基礎的設施設備，做好相關的基礎準備工作。根據實際工作的情況，不斷優(yōu)化教育學習機制，從而達到思政教育工作的目標。在制定學習教育制度的過程中，需要清晰黨員思政教育的目標、要求以及計劃等等。

（九）創(chuàng)新思政教育

進一步實現創(chuàng)新思政教育工作，那么就要與新形勢充分聯系。傳統(tǒng)的教育方式普遍比較乏味、單一，無法吸引關注。對于這個情況，就可以利用多媒體方式進行教學，把一些簡單的理論知識和音樂、視頻以及圖片互相結合講解，或是利用觀看視頻，讓學員討論自身的看法，而教育人員最后進行總結，而在歸納的時候，結合一部分需要學習的知識，可以在潛移默化當中加快黨員的思想政治工作的教育效率。

（十）運用獎勵調動黨員工作積極性

在提升黨員干部物質基礎的同時，還需要積極培養(yǎng)黨員帶頭的模范思想觀念，這樣就能夠充分地發(fā)揮出黨員的帶頭作用。為了能夠保證實行這些措施的效果，需要制定相對應的獎勵懲罰制度，在激勵黨員的過程中還具有警示作用。

新形勢下油田企業(yè)基層黨建工作存在著新情況新問題，例如貪污腐敗的行為。為了可以從根本上防止出現這個行為，有關部門需要制定相對應的監(jiān)督管理措施。油田企業(yè)開展黨組織活動，需要緊緊環(huán)繞油田企業(yè)的經營生產，緊緊圍繞提升企業(yè)經濟效益，站在企業(yè)的角度上思考問題，站在工作人員的角度上謀福利，充分地發(fā)揮出黨員的作用，發(fā)揮出吃苦耐勞的精神。從根本上發(fā)揮出基層黨組織的積極作用，激發(fā)黨員干部的工作積極性。與此同時，還可以制定相對應的獎勵和懲罰制度，推動油田企業(yè)基層黨建工作的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。