文｜金 鳳

我國在改革開放以后，經(jīng)濟發(fā)展進入了快車道，各個企業(yè)所面臨的競爭壓力可想而知。作為一個合格的企業(yè)管理者，每時每刻都要對市場的變化進行關(guān)注。企業(yè)想要在發(fā)展迅速的市場上站穩(wěn)腳步并快速發(fā)展壯大，需要管理者和運營者結(jié)合市場的實際情況，將政工職能工作和其他方面進行協(xié)調(diào)，以此來提高企業(yè)的整體運營效率。在思政工作推動下，最大限度地提高員工的工作積極性與熱情，進而提高工作效率。在一個企業(yè)發(fā)展運營的過程中，思想政治是必須關(guān)注的點，對政工工作中所遇到的問題應(yīng)理性地分析討論，這樣有助于促進企業(yè)不斷前進。

一、企業(yè)單位思想政治工作中存在的問題

（一）缺乏從事思想政治工作的高素質(zhì)人員

企業(yè)單位思想政治工作的順利進行對企業(yè)的發(fā)展有益，對企業(yè)文化的建立健全幫助明顯，有利于員工的團隊建設(shè)，增加員工的和諧氛圍?，F(xiàn)階段，大多數(shù)的企業(yè)對生產(chǎn)的效率關(guān)注度較高，追求利益最大化，但是，對企業(yè)單位思想政治工作的關(guān)注很少。由于關(guān)注度低，導(dǎo)致這一行的從業(yè)者很少。有些企業(yè)為了提高市場占有率，對新產(chǎn)品的研發(fā)人員或產(chǎn)品的銷售人員給予更多支持，忽視思政工作者，這樣帶來的結(jié)果便是從事思政工作的從業(yè)人員越來較少。

（二）思想政治工作缺乏創(chuàng)新

現(xiàn)階段，國內(nèi)的企業(yè)思想政治工作教育內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，沒有與時俱進，與社會發(fā)展的節(jié)奏不匹配。企業(yè)要根據(jù)市場的變化，對老舊的思想政治教育的內(nèi)容進行更新，去偽存真，將新鮮的內(nèi)容與企業(yè)的文化相互結(jié)合。一直按照老舊的思想政治教育內(nèi)容進行培訓(xùn)，會導(dǎo)致員工的學(xué)習熱情下降，甚至出現(xiàn)厭煩抗拒心理。單一的教學(xué)授課方式只注重給予，不關(guān)注員工內(nèi)心所想，使得最后的培訓(xùn)效果也會大打折扣。

（三）企業(yè)政工工作被弱化

當企業(yè)進行升級改造后，由于自動化程度較高，人員需求數(shù)量也會相應(yīng)地較少，部分企業(yè)為了降低人力成本增加效益，對人員進行經(jīng)營性優(yōu)化，且進行裁員。政工的管理部門往往是人力資源管理者最先進行考慮的，裁員的人數(shù)一般最多。造成這一結(jié)果的主要原因是企業(yè)管理者對政工管理具體的職能不清晰，不了解政工管理者對企業(yè)發(fā)展的重要性。長此以往對企業(yè)的發(fā)展沒有任何益處。

二、政工工作對思想政治推動的作用

（一）政工是企業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)造者

對于一個健康的企業(yè)而言，其內(nèi)部組織架構(gòu)清晰，政工是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)造者，企業(yè)內(nèi)部的各項思想政治工作的組織、實施、執(zhí)行均由政工部門進行負責處理。對國家政策的執(zhí)行，企業(yè)內(nèi)部員工的思想動態(tài)進行收集，總結(jié)形成意見書并發(fā)表自己的觀點，這樣能更好地使得自己成為思想政治執(zhí)行過程中不可或缺的一分子。

（二）政工在企業(yè)思想政治推動中扮演著助推者的角色

政工在企業(yè)思想政治推動中扮演著助推者的角色，對企業(yè)單位的思想政治工作的順利執(zhí)行起到幫助作用，政工的這個角色需要在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)的核心管理團隊的幫助下，結(jié)合現(xiàn)階段政工的工作方式，這樣才能創(chuàng)造出企業(yè)單位思想政治的學(xué)習氛圍。在企業(yè)單位的日常管理運行工作中，政治工作人員要對單位內(nèi)的員工行為進行監(jiān)督，根據(jù)表現(xiàn)進行考核，對單位內(nèi)的獎懲制度、人員晉升制度以及各項的考核方案進行監(jiān)督，對不合理的項目提出建議，且要求作出相應(yīng)改變。

（三）政工工作為企業(yè)員工謀利益

企業(yè)單位思想政治工作者工作主要的方向是對員工的思想意識、思想進步進行幫助，讓其在為企業(yè)單位服務(wù)的過程中創(chuàng)造更多的價值。在實際工作中，部分員工生活困難也需要政治工作者給予幫助。通過政工工作，可以在企業(yè)單位的員工工資構(gòu)成方面給予建議，如我們熟知的節(jié)能降耗獎金，合理化建議獎金，員工的績效獎金，這樣也能對員工產(chǎn)生一定的幫助。

三、企業(yè)單位政工工作的舉措

（一）引進優(yōu)秀人才，挖掘人才潛能

企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)是優(yōu)秀的人才，只有做到以人為本才能引進優(yōu)秀人才。一個優(yōu)秀的人才對企業(yè)的發(fā)展壯大所起的幫助作用非常明顯，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。同時對單位員工做好調(diào)研數(shù)據(jù)積累工作，做好培訓(xùn)計劃，結(jié)合新穎的教育方式對員工進行激勵，切實提高員工個人素養(yǎng)和學(xué)識，從而真正地提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。

（二）對政工工作的工作模式進行創(chuàng)新

目前，企業(yè)的政工工作培訓(xùn)方式均采用專業(yè)的授課人員進行講解，其余人在講臺下端聽講，不考慮聽課人的感受，將專業(yè)的知識生硬的傳輸給學(xué)生，這種教育方式不利于受教育人獲取知識。這樣的授課方式已經(jīng)與當前社會的發(fā)展不適用。企業(yè)的政工團隊要想適應(yīng)社會的發(fā)展，可以選擇將授課方式制作成視頻上傳至網(wǎng)絡(luò)中，并且加入幽默元素，方便員工在閑暇時間學(xué)習，成立討論小組，將員工在學(xué)習中的意見進行總結(jié)，對培訓(xùn)的課程以及教育方式進行改進，保證員工在良好的狀態(tài)下將知識轉(zhuǎn)化成為自己需要的內(nèi)容。

（三）提高企業(yè)高層管理者的思想認識水平

企業(yè)單位的政工管理工作想要順利地進行，作為一個好的運營管理者應(yīng)該在行動上給予實際的支持。企業(yè)的運營管理者首先應(yīng)該進行深入的了解并學(xué)習，這樣的對待方式，也能給員工傳遞出一個信號，讓員工從內(nèi)心深處感覺到政工管理工作的重要性，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者的公信力，進而激發(fā)員工學(xué)習的熱情。

四、企業(yè)政工工作對企業(yè)單位思想政治的創(chuàng)新途徑

（一）創(chuàng)新企業(yè)管理體系

企業(yè)單位思想政治工作服務(wù)的人員主要是內(nèi)部的員工，整個過程中需要與人打交道，政治工作者應(yīng)當按照國家的整體要求，以人為中心，根據(jù)實際的企業(yè)單位發(fā)展方向，在做好管理的前提下將服務(wù)水平推動到新的高度。政治管理工作與企業(yè)單位管理者之間的橋梁便是公司的管理制度的建立健全，只有這樣政治工作者的工作才能順利地進行。經(jīng)過健全企業(yè)單位管理制度，對企業(yè)的發(fā)展幫助效果明顯，這也要求企業(yè)的實際運行負責人對管理制度進行把關(guān)，必要時參與討論，做出決策，將制度建立并做好宣傳貫徹工作，讓每個制度落地有聲，花開有果。制度參與建設(shè)的人員應(yīng)職責清晰，各個工作者對自己的工作內(nèi)容進行詳細描述。這一過程非常有意義，對企業(yè)的發(fā)展也很有好處。同時企業(yè)的管理者根據(jù)企業(yè)的發(fā)展實際情況，建議政治工作者在工作中進行改革，吸收新鮮的管理模式、新的教育理念，這樣才能確保政治管理工作與企業(yè)的管理工作相互結(jié)合，對企業(yè)的良性發(fā)展效果明顯，在市場運行過程中具備競爭力。

（二）創(chuàng)新工作內(nèi)容

在政治工作開展進行的過程中，政治工作者要對企業(yè)單位發(fā)展形勢進行判斷，對自身的工作要做出改變。從企業(yè)單位的角度來看，教育學(xué)習一直在路上，要不斷地與環(huán)境相互結(jié)合，深入了解員工的思想，積極地促進員工的思想進步，建立自我的管理理念。針對不同的情況，結(jié)合企業(yè)單位的實際運行情況進行教育的開展?？紤]單位內(nèi)不同受教育人群，不同年齡階段，不同的職能部門進行分類，確定不同的教育培訓(xùn)方式，這樣做的效果比較靈活，容易被更多員工所接受。常見的對于具備高學(xué)歷的人員培訓(xùn)，將思想與PPT結(jié)合，效果更加明顯，理念上也能很好地被吸收。企業(yè)單位政治工作建設(shè)過程，要對員工的交流構(gòu)建一個平臺，這個平臺能對員工的建議進行很好的吸收并做出反饋，讓員工的參與感更強。政治工作者應(yīng)該對現(xiàn)實中遇到的教學(xué)案例進行素材積累，以身邊所發(fā)生的事實為故事原型開展工作，切實的解決員工的問題。

（三）創(chuàng)新宣傳載體

在新的國內(nèi)形勢下，政治管理工作不再僅限于臺上臺下的模式中，如常見的網(wǎng)絡(luò)自媒體、互聯(lián)網(wǎng)直播行業(yè)均能作為好的載體，達到政工工作的宣傳教育的目的。企業(yè)單位也應(yīng)該考慮員工的實際需求，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計，把控員工的實際心理需求，進而將思想內(nèi)容的工作落到實處，有條件的企業(yè)可安排專業(yè)的計算機管理人才，創(chuàng)建App等公眾熟知的介質(zhì)增加思想政治的傳播效力。政治工作者主要的工作方向是思想教育，對員工進行思想上的升華，使員工對企業(yè)的文化、價值觀進行認同，將企業(yè)的發(fā)展與員工自身的利益相互融合，達到共同發(fā)展的目的。

綜上所述，在一個企業(yè)單位長期發(fā)展中，對思想政治工作的建立是先決條件，尤其在激烈的市場競爭中，對企業(yè)推動作用以及所取得的效果不言而喻。每個企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)者均應(yīng)給予積極的政策支持，創(chuàng)新工作內(nèi)容、宣傳載體以及企業(yè)管理體系，只有這樣才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。