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        淺談新形勢下高山煤礦如何開展好職工思想教育活動

        2020-12-31 15:22:21姚曉蘭
        山東煤炭科技 2020年5期
        關(guān)鍵詞:思想活動工作

        姚曉蘭

        (貴州能發(fā)高山礦業(yè)有限公司,貴州 黔西 551500)

        1 前言

        隨著社會的不斷發(fā)展,受到多元文化及信息時(shí)代等大環(huán)境的影響,職工的價(jià)值取向和發(fā)展需求發(fā)生深刻變化。高山煤礦思想教育活動開展工作主要存在以下幾個方面的挑戰(zhàn)。

        1.1 職工思想狀況發(fā)生新的變化

        1.1.1 價(jià)值觀念多元化

        廣大職工更加注重實(shí)際,注重生活質(zhì)量的提高。開展思想教育活動所能做的以及要達(dá)到的目的,與職工所需所求之間,存在著務(wù)虛與務(wù)實(shí)、利他與利己的矛盾。

        1.1.2 思維判斷理性化

        新形勢下,職工群眾獲取知識、收集信息的渠道越來越廣泛、便捷,考慮問題的方式也變得越來越理性,思想活躍,有著自己獨(dú)特的判斷和分析,這給思想教育活動開展帶來新的課題。

        1.1.3 求知的自覺性增強(qiáng)

        大多數(shù)職工都愈來愈認(rèn)識到掌握知識、提高能力的重要性。日常工作中,都很關(guān)注崗位培訓(xùn)和技能鍛煉的機(jī)會與平臺,力爭不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力與工作水平,增強(qiáng)自身的競爭力。

        1.2 思想教育活動過程中存在的問題

        1.2.1 政治站位不高

        很多干部職工思想認(rèn)識不到位,政治意識、組織意識不強(qiáng),對待集中學(xué)習(xí)、撰寫調(diào)研報(bào)告等涉及個人動手事項(xiàng),過多以工作忙為借口搪塞,有的存在被動應(yīng)付、以干代學(xué)的現(xiàn)象。

        1.2.2 工作重視程度不夠

        有些干部群眾對在生產(chǎn)經(jīng)營工作中開展思想教育活動的認(rèn)識不足,存在著重生產(chǎn)、輕思想的傾向,停留在表面,覺得無關(guān)大局,甚至有的認(rèn)為,目前思想教育活動工作的一些滑坡是改革發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)體制的必然結(jié)果。

        1.2.3 工作創(chuàng)新力度不夠

        過去思想教育活動開展往往表現(xiàn)在開會布置、應(yīng)付檢查等方面,方法簡單,流于形式,為教育學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),對于如何貼近企業(yè)安全生產(chǎn)工作、提高職工思想素質(zhì),沒有在工作內(nèi)涵上下功夫,更沒有形成一套比較完整的工作運(yùn)行機(jī)制,出現(xiàn)教者無聊、聽者無趣的情況。

        1.2.4 檢視問題力度不夠

        有的調(diào)查研究、檢視問題,工作進(jìn)展非常緩慢,存在慣性思維、等待“轉(zhuǎn)段”思想,認(rèn)為開開座談會就是調(diào)研,打個電話就是了解,聽個匯報(bào)就是深入。有的檢視問題偏重于業(yè)務(wù)方面的具體工作,思想認(rèn)識、作風(fēng)轉(zhuǎn)變方面的較少,思想教育活動開展缺乏針對性、實(shí)效性和主動性。

        1.2.5 組織開展覆蓋不全

        個別領(lǐng)導(dǎo)干部對思想教育活動開展的支持、關(guān)注力度不夠,個別部門之間協(xié)調(diào)配合不到位,沒有系統(tǒng)聯(lián)動形成合力。

        2 開展思想教育活動采取措施

        2.1 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)

        高山煤礦各部門把思想教育活動擺上更加突出的位置,主要負(fù)責(zé)同志作為活動的第一責(zé)任人,抓好活動環(huán)節(jié)。2019 年3 月份以來,該礦扎實(shí)開展了“樹正氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提信心、促發(fā)展”思想教育活動,6 月份起開展了“不忘初心,牢記使命”主體教育活動。在教育活動中,連續(xù)組織集中學(xué)習(xí)24 次,開展一系列主題研討活動、民主生活會,黨員干部撰寫心得體會350 余篇。班組長及以上人員都通過學(xué)習(xí)動員、查找問題、整改提高三個階段接受了思想教育。

        在教育活動過程中,圍繞干部作風(fēng)中的共性問題,該礦組織開展了“六個欠缺”對照學(xué)習(xí)活動;圍繞當(dāng)前困難形勢,開展了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層專項(xiàng)調(diào)研行動;圍繞樹正氣、壓邪氣,開展了新時(shí)代十大楷模、十大青年標(biāo)兵選樹;圍繞提振信心、振奮精神,開展了“黨員亮身份”行動。

        2.2 建立機(jī)制

        一是情況反饋機(jī)制,各部門活動開展的情況、存在問題及建議要及時(shí)向活動辦公室反饋,以指導(dǎo)全礦思想教育活動的深入開展;二是糾錯整改機(jī)制,對發(fā)現(xiàn)和職工群眾反映的問題,要及時(shí)督促糾正,幫助堅(jiān)決整改;三是監(jiān)督通報(bào)機(jī)制,對各部門督促檢查情況、明察暗訪結(jié)果,對領(lǐng)導(dǎo)班子和部門、機(jī)構(gòu)要進(jìn)行評議,測評滿意度以及典型做法在全礦范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。

        2.3 強(qiáng)化結(jié)合

        該礦將開展思想教育活動與貫徹上級公司和本單位“三會”精神相結(jié)合,與企業(yè)發(fā)展緊密相結(jié)合。一是探索推進(jìn)“能上能下”干部使用機(jī)制,并堅(jiān)持以上率下,以領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范來引領(lǐng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變,倒逼干部不忘初心,每天都像最初任職時(shí)那樣充滿活力、盡職盡責(zé),認(rèn)真思考為生產(chǎn)一線、為項(xiàng)目一線、為職工群眾做些什么,找準(zhǔn)自己工作的定位,把自己的工作思路,把正在做的事情置于企業(yè)發(fā)展大局之中,高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。二是企業(yè)上下要有“一盤棋”思想,要形成同心協(xié)力推進(jìn)工作的良好局面,對確定的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展路線、規(guī)章制度,不能隨意改動,不能急功近利。尤其是單位的“一把手”要把秉公辦事、團(tuán)結(jié)干事作為開展工作的信條,對內(nèi)要加強(qiáng)約束管理,對外要加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),有效凝聚推動工作開展的合力。

        2.4 強(qiáng)化宣傳

        宣傳部門要充分發(fā)揮輿論引導(dǎo)主陣地作用,采取座談會、專訪、專題等多種形式,抓好思想教育活動的宣傳發(fā)動;利用微信、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、櫥窗等宣傳陣地,廣泛宣傳各部門開展思想教育活動的措施和進(jìn)展情況,反映好經(jīng)驗(yàn),報(bào)道好做法,公開曝光反面典型,在企業(yè)上下營造濃厚的輿論氛圍。

        2.5 強(qiáng)化督查

        活動只有督得緊,才能有進(jìn)度;只有查得嚴(yán),才能有力度。對于思想教育活動,該礦活動辦公室以實(shí)效為目標(biāo),堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,凡是沒有達(dá)到企業(yè)學(xué)習(xí)教育活動要求的,實(shí)行延期補(bǔ)課,不允許轉(zhuǎn)入下一階段。督導(dǎo)組要把職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題作為督查重點(diǎn),要把嚴(yán)格督查與解決問題結(jié)合起來,對問題較多、群眾意見大的部門,要重點(diǎn)督查、反復(fù)督查,直到問題解決、群眾滿意。2019 年,該礦共問責(zé)67 人次,誡勉談話2 人,責(zé)令檢查9 人,通報(bào)批評43 人,工作約談8 人,扣減薪酬58 人。

        2.6 開展評估

        開展思想教育活動評估工作,是進(jìn)一步加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、檢驗(yàn)活動成效的重要手段。高山煤礦評估工作緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代中國特色社會主義思想這條主線,緊扣抓思想認(rèn)識到位、抓檢視問題到位、抓整改落實(shí)到位、抓組織領(lǐng)導(dǎo)到位的要求,聚焦思想教育活動的目標(biāo)任務(wù)和重要措施來進(jìn)行。

        2.6.1 廣泛聽取意見

        采取召開座談會、個別訪談等方式,重點(diǎn)組織熟悉了解本單位思想教育情況的黨員、職工代表,以及工作對象、服務(wù)對象等,聽取對思想教育的評價(jià)。根據(jù)需要,可通過實(shí)地察看、入戶走訪、電話調(diào)查等,了解黨員、職工的反映。

        2.6.2 開展民主測評

        采取填寫測試表的方式,按照“差”、“一般”、“好”、“較好”四個等次進(jìn)行評價(jià)。參加測評人員本單位中層占70%,職工代表占30%,其中要有3%非黨員參加。

        2.6.3 進(jìn)行研判分析

        在平時(shí)掌握的個別談話、審閱或調(diào)閱工作方案、調(diào)研成果清單、問題清單、檢視剖析等材料,列席或參加集中學(xué)習(xí)研討、調(diào)研成果交流會、專題黨課、民主生活會以及座談交流掌握情況基礎(chǔ)上,根據(jù)聽取意見、抽查、測評情況進(jìn)行研判,作出綜合評價(jià)。

        3 結(jié)語

        在新形勢下,開展思想教育活動力度只能加強(qiáng),不能削弱。企業(yè)思想教育活動工作的深入開展,必須要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的變化。要通過開展思想教育活動,引領(lǐng)干部職工保持奮發(fā)向上的進(jìn)取精神,推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上臺階,以活動開展的成效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,以企業(yè)發(fā)展的成果檢驗(yàn)活動開展的成效。

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