青年文明號(hào)活動(dòng)在山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司已經(jīng)走過(guò)了26年的歷程。通過(guò)各級(jí)團(tuán)組織的共同努力以及廣大青年的積極參與，青年文明號(hào)活動(dòng)極大激發(fā)了公司廣大青年職工積極投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐的熱情，取得了良好的人才效益、規(guī)范效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。青年文明號(hào)已經(jīng)成為西山煤電群眾性精神文明建設(shè)的重要載體，成為引導(dǎo)職業(yè)青年崗位建功的一面旗幟，在全社會(huì)展示了當(dāng)代西山青年的精神面貌，塑造了新時(shí)代西山青年的良好形象。

初創(chuàng)探索

1994年3月6日，西山礦務(wù)局（西山煤電前身）團(tuán)委在官地礦舉行“跨世紀(jì)青年文明工程啟動(dòng)儀式”。1995年5月，西山礦務(wù)局團(tuán)委會(huì)同相關(guān)部門制定措施，建立包括青年科技人員、青年管理人員在內(nèi)的青年崗位能手培養(yǎng)序列，將眾多崗位劃分為操作、服務(wù)、科技、管理四類，將青年文明號(hào)與青年崗位能手活動(dòng)聯(lián)合起來(lái)，確立了爭(zhēng)“手”（崗位能手）抓個(gè)體，推“法”（先進(jìn)操作法）抓載體，創(chuàng)“號(hào)”（青年文明號(hào)）抓集體，建“工程”（跨世紀(jì)青年工程）抓整體的“四合一”工作模式。1996年9月，西山礦務(wù)局團(tuán)委為首批西山局級(jí)青年文明號(hào)授牌，西山第一塊“青年文明號(hào)”牌匾單位為白家莊礦醫(yī)院藥房“青年文明號(hào)”窗口。1997年1月，西山礦務(wù)局團(tuán)委在“創(chuàng)建青年文明號(hào)”活動(dòng)中推行“青年文明號(hào)服務(wù)卡”。1998年，召開創(chuàng)建青年文明號(hào)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)大會(huì)，公司黨委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步開展創(chuàng)建青年文明號(hào)活動(dòng)的實(shí)施意見》，建立以公司分管黨委副書記為主任委員的活動(dòng)組織委員會(huì)，建立有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的監(jiān)察委員會(huì)，制定下發(fā)《青年文明號(hào)管理辦法》，開展“青年文明號(hào)服務(wù)卡助萬(wàn)家”活動(dòng)、“青年文明號(hào)興質(zhì)量”活動(dòng)、青年文明號(hào)優(yōu)質(zhì)工程”活動(dòng)、“一顆愛心待人，一顆誠(chéng)心服務(wù)，一流效率辦事，一流業(yè)績(jī)建功”活動(dòng)。2000年4月，西山煤電團(tuán)委成功創(chuàng)建第一個(gè)全國(guó)青年文明號(hào)——機(jī)電總廠結(jié)構(gòu)分廠青年文明號(hào)。2001年3月，西山煤電團(tuán)委在青年文明號(hào)創(chuàng)建集體中實(shí)行“青年文明號(hào)公示制度”。2008年6月，西山煤電團(tuán)委下發(fā)關(guān)于修訂后的《西山煤電集團(tuán)公司青年文明號(hào)管理辦法》《西山煤電集團(tuán)公司青年文明號(hào)年度考核標(biāo)準(zhǔn)》。

創(chuàng)新發(fā)展

進(jìn)入新時(shí)代，西山煤電團(tuán)委在集團(tuán)黨政正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)團(tuán)組織親切指導(dǎo)下，明確了今后一個(gè)時(shí)期西山共青團(tuán)工作的總體思路：強(qiáng)化共青團(tuán)“三基建設(shè)”，深化青年思想工程、青年安全工程、青年雙創(chuàng)工程、青年育才工程、青年文明工程。集團(tuán)黨委下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)西山煤電集團(tuán)公司青年工作委員會(huì)建設(shè)的意見》，通過(guò)頂層設(shè)計(jì)，全面加強(qiáng)青年思想教育、安全管理、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、培養(yǎng)選樹、文明創(chuàng)建等各項(xiàng)工作，使青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)深入到團(tuán)的各項(xiàng)工作，貫穿于五大工程和各專業(yè)委員會(huì)。在不斷探索中，西山煤電集團(tuán)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作形成了一些創(chuàng)新做法如下：

——建立考核機(jī)制

制定青年文明號(hào)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)一系列創(chuàng)建工作，達(dá)到崗位文明達(dá)標(biāo)、崗位技能提升、崗位效益和社會(huì)效益雙豐收。青年文明號(hào)服務(wù)卡、青年文明號(hào)監(jiān)督臺(tái)、青年文明號(hào)公示制度等等在青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)中堅(jiān)持內(nèi)容和形式相統(tǒng)一，將青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)列為集團(tuán)公司責(zé)任法人制度檢查內(nèi)容。

成立青年文明號(hào)創(chuàng)建小組。主要以文明創(chuàng)建考評(píng)條件和記分標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，采取定期檢查和隨機(jī)抽查、聽匯報(bào)等方式全面細(xì)致地搞好檢查活動(dòng)。對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題予以公布，并作為年終評(píng)先樹優(yōu)的主要依據(jù)。切實(shí)通過(guò)檢查考核查漏補(bǔ)缺，促進(jìn)創(chuàng)建工作順利開展。

建立青年文明號(hào)創(chuàng)建工作檔案。結(jié)合創(chuàng)建工作實(shí)際，明確專人負(fù)責(zé)，建立健全創(chuàng)建青年文明號(hào)工作檔案，使各項(xiàng)創(chuàng)建工作有計(jì)劃、有安排、有記錄、有落實(shí)、有檢查、有考核，使創(chuàng)建檔案能夠真實(shí)反映創(chuàng)建活動(dòng)情況，使創(chuàng)建活動(dòng)更加規(guī)范。

——實(shí)現(xiàn)領(lǐng)域拓展

與青年志愿活動(dòng)相結(jié)合。各青年文明號(hào)集體在創(chuàng)建過(guò)程中同時(shí)開展了青年志愿者活動(dòng)，這樣不僅能夠引導(dǎo)青年積極提高職業(yè)文明、提升服務(wù)質(zhì)量，而且還強(qiáng)化了青年服務(wù)社會(huì)、奉獻(xiàn)愛心的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

與創(chuàng)新創(chuàng)效、環(huán)保節(jié)能活動(dòng)相結(jié)合。公司各級(jí)青年文明號(hào)集體根據(jù)行業(yè)和單位特點(diǎn)，有針對(duì)性地開展技術(shù)創(chuàng)新、厲行節(jié)約、廢物利用活動(dòng)，做到經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益雙豐收。

開展“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手”活動(dòng)。以“對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)出題練、立足崗位刻苦練、互幫互學(xué)比著練、技術(shù)比賽推動(dòng)練”為內(nèi)容，組織經(jīng)常性的崗位練兵和業(yè)務(wù)比武，促進(jìn)青年職工技能、素質(zhì)雙提升，幫助他們更好地適應(yīng)工作需要。

開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。充分發(fā)揮青年突擊隊(duì)的作用，在青年職工中廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，激發(fā)青年職工工作積極性，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。

——設(shè)定遠(yuǎn)景目標(biāo)

增強(qiáng)全局意識(shí)。按照習(xí)近平總書記對(duì)年輕干部提高“七種能力”的要求，不忘初心，牢記使命，切實(shí)擔(dān)負(fù)起在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的責(zé)任，在百里煤海深入開展“青馬工程”，通過(guò)“云團(tuán)課”“云講座”“青年研習(xí)社”等活動(dòng)，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，從投身企業(yè)改革實(shí)踐入手，引導(dǎo)公司青年立足崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)。

提高創(chuàng)新能力。大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)工程，全面激發(fā)創(chuàng)新活力。鼓勵(lì)青年員工放膽放手創(chuàng)造性地開展工作。要圍繞管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新等開展工作，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

勇于自我突破。推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，關(guān)注優(yōu)秀青年集體和青年個(gè)人的成長(zhǎng)，制定工作目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，開展“青年大學(xué)習(xí)”專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)集團(tuán)公司各領(lǐng)域?qū)＜摇⒓寄艽髱?、勞?dòng)模范、十大杰出青年代表來(lái)到青年身邊，站上講臺(tái)、走進(jìn)車間傳授理論知識(shí)和專業(yè)技能，強(qiáng)化各崗位、各工種青年之間交流，開展崗位練兵活動(dòng)，爭(zhēng)當(dāng)各行各業(yè)“青年崗位能手”。

善于持續(xù)規(guī)劃。各級(jí)團(tuán)組織要按照《山西省屬企業(yè)共青團(tuán)改革方案》和《集團(tuán)公司共青團(tuán)改革方案》，主動(dòng)融入集團(tuán)公司文明創(chuàng)建工作的整體布局當(dāng)中，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，不斷推動(dòng)青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)制度化、專業(yè)化、常態(tài)化開展。

2020年，西山煤電團(tuán)委圍繞新焦煤“三個(gè)三年三步走”戰(zhàn)略規(guī)劃和新西山建設(shè)工作部署，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，結(jié)果導(dǎo)向，聚焦重點(diǎn)，推進(jìn)青年文明號(hào)創(chuàng)建工作目標(biāo)定位，通過(guò)與青年志愿者活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽、青工技能振興計(jì)劃和“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的開展深度融合，使青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)得到了良性延續(xù)發(fā)展；將“學(xué)習(xí)型、安全型、管理型、服務(wù)型”的青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)納入集團(tuán)公司文明和諧創(chuàng)建活動(dòng)整體，成為企業(yè)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理、提高經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益、加強(qiáng)精神文明建設(shè)的有效載體，實(shí)現(xiàn)青年工作與集團(tuán)公司改革深度融合、“線上線下”一體運(yùn)行。