王紅

摘要：作為企業(yè)員工思想道德建設(shè)的重要途徑，企業(yè)政工開展的質(zhì)量顯得尤為重要?，F(xiàn)階段，為確保企業(yè)員工思想道德建設(shè)，確保企業(yè)員工思想意識的提升，企業(yè)積極推進(jìn)思想政治工作，并由此保障社會(huì)穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定;作用分析

思想道德建設(shè)對于我國社會(huì)公平以及環(huán)境穩(wěn)定產(chǎn)生較大的營銷。為此，企業(yè)在運(yùn)行過程中需要強(qiáng)化思想道德建設(shè)，并積極推進(jìn)政治工作的邁進(jìn)，進(jìn)而由此實(shí)現(xiàn)對于企業(yè)工作員工思想的正確引導(dǎo)，提升企業(yè)的凝聚力，從而促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展。

1、企業(yè)政工重要性

基于社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)出現(xiàn)了大幅度的轉(zhuǎn)型以及變革。在這樣的背景下，群體利益化成為了時(shí)代最為顯著的特征。現(xiàn)階段，企業(yè)無論在組織、經(jīng)濟(jì)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系上都出現(xiàn)了不同程度的變革，需要企業(yè)積極進(jìn)行調(diào)整，并做出改變。

為此，企業(yè)的職工群體所遭遇到的壓力還是比較大的，并導(dǎo)致一系列不穩(wěn)定的因素。而企業(yè)只有開展政治工作，實(shí)現(xiàn)人們思想的引導(dǎo)，才能夠保障企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定。

2、切實(shí)發(fā)揮企業(yè)政工優(yōu)勢

在借助企業(yè)政工進(jìn)行工作安排時(shí)，工作人員需要科學(xué)發(fā)揮“組織”優(yōu)勢。作為政工工作的重要組成部分，工會(huì)工作往往在思想教育以及引導(dǎo)上發(fā)揮了重要作用。為此，工作人員需要科學(xué)利用工會(huì)在政工工作中的優(yōu)勢。依賴而言，作為群眾組織，工會(huì)可以在運(yùn)行中時(shí)下對于職工群眾心理、訴求的了解，并發(fā)揮獨(dú)特的組織優(yōu)勢。不僅如此，作為代表職工利益的組織，工會(huì)也在特跳著勞資關(guān)系上發(fā)揮了不可替代的地位與作用。工作實(shí)踐顯示：經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越需要帶動(dòng)工會(huì)組織建設(shè)的開展，并確保其在溝通企業(yè)與職工過程中發(fā)揮橋梁紐帶作用。而工會(huì)作為代表職工利益的組織，其是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要力量。

此外，企業(yè)還要積極發(fā)揮“民主管理”優(yōu)勢。作為民主管理代表組織機(jī)構(gòu)，工會(huì)組織可以在進(jìn)行利益爭議處理中，幫助引導(dǎo)職工進(jìn)行必要的溝通，并在實(shí)際問題解決中成為解疑釋惑、化解矛盾的角色。為此，企業(yè)需要借助民主管理機(jī)制的完善，借助對話發(fā)揮職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、廠務(wù)公開等民主管理載體和平臺(tái)的作用，確保職工有效的運(yùn)行自身的基本權(quán)利，諸如知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)等。

最后，需要積極發(fā)揮“陣地”優(yōu)勢。在這一過程中，企業(yè)需要借助工會(huì)組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，促進(jìn)職工法律意識、維權(quán)意識以及專業(yè)技能的提升，并通過各種有益的活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力、向心力。不僅如此，企業(yè)在這一過程中，需要積極引導(dǎo)職工借用合理的方式進(jìn)行自我訴求的提升，從而科學(xué)的教育和引導(dǎo)職工遵紀(jì)守法，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定。

3、以人為本，關(guān)心和維護(hù)職工群眾的權(quán)益

政工人員在推進(jìn)日常事務(wù)管理的過程中，需要積極擴(kuò)大對于職工的幫扶力度，并以此數(shù)顯對于職工的關(guān)注，確保其發(fā)展成為政工工作的一個(gè)重要“品牌”，并以此為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)對于社會(huì)穩(wěn)定的維護(hù)。

在這一環(huán)節(jié)中，政工的在工作人員需要強(qiáng)化對于職工的關(guān)注以及關(guān)心，做到急職工所憂、想職工所慮、解職工所難、謀職工所求，并由此實(shí)現(xiàn)對于幫困扶貧工作的落實(shí)，讓自己成為幫扶工作中的第一責(zé)任、第一知情人以及第一幫扶人的職責(zé)。在進(jìn)行幫扶工作的過程中，工作人員需要改變幫扶方式，從傳統(tǒng)的生活求助轉(zhuǎn)變?yōu)檎?、就業(yè)以及助學(xué)幫扶。不僅如此，工作人員還需要落實(shí)等三個(gè)維護(hù)。所謂的三個(gè)維護(hù)指的是第一維護(hù)困難職工的就業(yè)權(quán)，實(shí)現(xiàn)“輸血”為“造血”，從而為職工的就業(yè)創(chuàng)造條件，確?？梢宰屄毠ぞ蜆I(yè)。事實(shí)上，對于困難職工的最大幫扶，就是盡心竭力幫助下崗人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。在這一過程中，需要通過再就業(yè)技能培訓(xùn)、信息咨詢、職業(yè)介紹最大限度解決下崗人員的就業(yè)問題，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。

第二要維護(hù)困難職工的生存權(quán)，職工需要積極推進(jìn)送溫暖工作，實(shí)現(xiàn)溫暖資金的籌集，從而實(shí)現(xiàn)送溫暖工作的正常化、制度化、社會(huì)化。除此之外，工作人員需要健全檔案，因地制宜的推進(jìn)幫扶活動(dòng)。

第三要維護(hù)困難職工子女教育權(quán)。政工工作在推進(jìn)困難職工子女就學(xué)基金體系的構(gòu)建以及完善，從而形成幫扶的長效機(jī)制，確保更多的貧困職工子女獲得教育的機(jī)會(huì)，使困難職工的子女生活得更加幸福。

4、加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身建設(shè)

政工干部作為社會(huì)維穩(wěn)的主要力量，其在相關(guān)工作過程中發(fā)揮了橋梁紐帶的作用。為此，相關(guān)單位需要積極構(gòu)建完善政工干部的學(xué)習(xí)考核、培訓(xùn)制度，促進(jìn)政工干部綜合素質(zhì)的全面提升。

不僅如此，政工干部在日常的工作過程中需要主動(dòng)熟悉勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)管理以及工資分配、勞動(dòng)保障勞動(dòng)紀(jì)律等知識，并由此將自身打造成為復(fù)合型政工干部。再者，機(jī)構(gòu)還需要通過開展各種類型的競賽活動(dòng)，確保政工干部可以積極學(xué)習(xí)法律，實(shí)現(xiàn)對于業(yè)務(wù)的精通熟悉，促進(jìn)維護(hù)職工合法權(quán)益能力的提升。

最后，工作人員還需要科學(xué)的把握工作原則，樹立起正確維權(quán)觀，從而在維護(hù)改革的前提下，實(shí)現(xiàn)對于職工利益的維護(hù)關(guān)注，并開展各類活動(dòng)，搞活基層，堅(jiān)持深入基層組織職工的生活，樹立起動(dòng)員、依靠、服務(wù)職工的體系，實(shí)現(xiàn)對于各層次職工的吸引。

而在工作方法上，則需要不斷的進(jìn)行轉(zhuǎn)變，全面深入基層群眾，開展調(diào)查研究，掌握不同職工群體的需求，并以此為依托實(shí)現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)工作的推進(jìn)，強(qiáng)化工會(huì)組織在群眾中的威信力、影響力、號召力和凝聚力，切實(shí)發(fā)揮出企業(yè)政工在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用。

結(jié)束語

為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)更高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的取得，我國的政工需要積極帶動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定工作的開展。本文基于此，著重分析了企業(yè)政工重要性，并從切實(shí)發(fā)揮企業(yè)政工優(yōu)勢、以人為本，關(guān)心和維護(hù)職工群眾的權(quán)益、加強(qiáng)政工隊(duì)伍自身建設(shè)三個(gè)方面進(jìn)行了論述。筆者認(rèn)為，隨著相關(guān)措施的落實(shí)到位以及理念的轉(zhuǎn)變，我國企業(yè)政工工作必將獲得顯著發(fā)展，并在維護(hù)穩(wěn)定過程中發(fā)揮積極作用，實(shí)現(xiàn)更高社會(huì)效益的取得。

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