岑嶸

幸福感是一件相對(duì)而言的事情。我們?cè)?jīng)盼望著樓上樓下、電燈電話(huà)的時(shí)代到來(lái)，可是這個(gè)時(shí)代真的到來(lái)卻覺(jué)得不過(guò)如此。1993年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者羅伯特·福格爾說(shuō)，美國(guó)公民獲得的生活舒適程度甚至是100年前皇室貴族所無(wú)緣享受的（比如能乘坐噴氣式飛機(jī)、磁懸浮列車(chē)）。問(wèn)題是人類(lèi)是一群靠比較存在的家伙，當(dāng)鄰居新買(mǎi)了路虎，你開(kāi)著寶來(lái)的愉悅感就會(huì)陡然下降。20世紀(jì)美國(guó)自由思想家H·L·門(mén)肯說(shuō)，富人是一個(gè)比他的親戚每年多賺100美元的人。門(mén)肯還說(shuō)過(guò)一句很經(jīng)典的話(huà)：一個(gè)人對(duì)工資是否滿(mǎn)意，取決于他是否比他的連襟賺得多。

20世紀(jì)90年代，美國(guó)聯(lián)邦證券委員會(huì)強(qiáng)制上市公司披露高管的薪酬。當(dāng)時(shí)高管們的薪酬已經(jīng)是工人的131倍。委員會(huì)的意思就是：讓大伙看看，你們好意思拿這么多錢(qián)嗎？

薪酬公開(kāi)后不久，媒體就按高管們的收入高低開(kāi)始排名，可是大眾低估了高管們的臉皮，這樣做不但沒(méi)有壓制薪酬，反而使得各路高管互相攀比。結(jié)果，他們的薪酬像火箭一樣往上躥，和普通工人的收入比達(dá)到了369倍。

高管們的比較對(duì)象是別家公司的高管，工人，又關(guān)他們什么事呢？

康奈爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅伯特·弗蘭克作過(guò)一個(gè)調(diào)查，他讓人們做一個(gè)選擇： 你一年賺11萬(wàn)美元?jiǎng)e人一年賺20萬(wàn)美元，或者你賺10萬(wàn)美元?jiǎng)e人賺8.5萬(wàn)美元。大多數(shù)美國(guó)人都選擇了后者。換句話(huà)說(shuō)，相對(duì)收入確實(shí)起作用。只要我過(guò)得比你好，錢(qián)少點(diǎn)也無(wú)所謂。 （摘自《好奇心經(jīng)濟(jì)學(xué)》 浙江大學(xué)出版社）