楊迪

摘 要：人口老齡化情況在我國比較嚴(yán)重，為了加強(qiáng)和維持我國現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)水平，有關(guān)部門不得不在這一方面加強(qiáng)對我國老齡化人口社會保障的管理，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度由此誕生。在現(xiàn)代化企業(yè)中，人力資源管理有著不可或缺的重要角色，在對養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理方面也占有重要的位置。為了讓養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度更加完善，就必須先解決人力資源日常管理中已經(jīng)存在的問題。

關(guān)鍵詞：社會養(yǎng)老保險(xiǎn) ?人力資源管理

中圖分類號：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2020）11（b）-089-02

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，政府在社會保險(xiǎn)制度方面也為人民群眾提供了較為完善的生活保障。本文主要結(jié)合社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本定義及作用，對養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度存在的不足進(jìn)行了簡單分析，目的是希望企業(yè)相關(guān)管理部門在今后的管理制度中能取長補(bǔ)短， 進(jìn)而提升整體管理質(zhì)量。

1 社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的定義及其作用

該保險(xiǎn)制度是由我國相關(guān)部門根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行建立，主要是針對部分在達(dá)到國家規(guī)定與合作、工作公司解除勞務(wù)合同的勞動者，也面向因年老喪失勞動能力而退居到勞動崗位之后的人群，該保險(xiǎn)制度的存在可以有效地為勞動者提供較為穩(wěn)定的生活來源，進(jìn)而達(dá)到解決最基本的溫飽問題。

保險(xiǎn)制度的存在能確保社會工作組織和結(jié)構(gòu)更趨于合理化，也便于實(shí)現(xiàn)勞動力群體間正常的代際更替;確保了老齡化群體最簡單的生活需求，合理實(shí)行該制度更有利于企業(yè)和國家的穩(wěn)定發(fā)展;同時(shí)該保險(xiǎn)制度的存在與公平和工作效率掛鉤，也就是說在企業(yè)員工與公司解除勞務(wù)合同之后， 能領(lǐng)取多少社會養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金額與你任職期間的工資體系、繳費(fèi)梯度有最直接的關(guān)系， 這樣規(guī)定的目的是為了更有效地促進(jìn)和帶動我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2 養(yǎng)老保險(xiǎn)在企業(yè)管理中的作用

我們要知道養(yǎng)老保險(xiǎn)對于企業(yè)員工不僅是一種保障，它還是一種以經(jīng)濟(jì)形式存在的軌制，并且該保險(xiǎn)制度是建立在受我國法律保護(hù)的基礎(chǔ)之上的。換言之，不論你是進(jìn)入事業(yè)單位還是企業(yè)單位，你所在的單位都有義務(wù)根據(jù)國家養(yǎng)老保險(xiǎn)出具的相關(guān)政策進(jìn)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作。

該制度建立的初衷就是為了避免退休人員的基本生活遭受威脅，進(jìn)而每月強(qiáng)制性收取養(yǎng)老費(fèi)用由相關(guān)部門用作建立社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的基金，退休之后養(yǎng)老金額領(lǐng)取的多少與在職期間的工資收入有最直接的關(guān)系，所以想要退休之后的生活品質(zhì)得以保證，在公司任職期間員工一定要有較強(qiáng)的自我強(qiáng)化意識，在工作上應(yīng)時(shí)刻保持積極向上的工作狀態(tài)，此舉不僅能最大程度上激發(fā)職工的工作熱情，還能良好地帶動企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長。

雖說中國人口基數(shù)比例位居世界前列，但是老齡化人口與其他國家相比也較為嚴(yán)重，所以對于老齡化人口來說社會養(yǎng)老保險(xiǎn)是對他們生活最起碼的保護(hù)。在企業(yè)管理中，員工能積極地加入到社會養(yǎng)老保險(xiǎn)這一制度的建設(shè)中來，退休之后在基本的生活方面就有了保障，這樣看來不管是對員工本人還是對相關(guān)管理部門都有著不錯(cuò)的成效。

通過上面的介紹可以知道，該保險(xiǎn)制度不僅是人力資源管理的重要組成部分，企業(yè)合理規(guī)范地管理該制度能有利于該部門未來的發(fā)展，幫助調(diào)整企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，更可以完善我國社會保障體系，通過有效地管理不僅可以確保員工的合法利益還可以完善相關(guān)保險(xiǎn)制度。

3 養(yǎng)老保險(xiǎn)在管理中存在的問題

3.1 養(yǎng)老保險(xiǎn)管理方案不夠完善

多數(shù)企業(yè)就社會養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的制度并不完善和健全，人力資源管理部門對社會養(yǎng)老保險(xiǎn)并沒有相關(guān)的認(rèn)識和了解，在為員工繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用時(shí)多是以參考其他公司的制度或是由公司領(lǐng)導(dǎo)商討后自行決定。企業(yè)作為一個(gè)以盈利為目的的機(jī)構(gòu)，首先會優(yōu)先考慮自身利益，所以員工的自身利益往往得不到保障，只有優(yōu)先統(tǒng)籌公司養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，建立科學(xué)合理的管理方式才能有效解決這一問題。

3.2 養(yǎng)老保險(xiǎn)簽署過程不規(guī)范

養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會五大險(xiǎn)種之一，該保險(xiǎn)的主要目的就是為了保障企業(yè)退休職工最基本的生活需求，一個(gè)正規(guī)的企業(yè)有義務(wù)也有責(zé)任與企業(yè)員工簽訂養(yǎng)老保保險(xiǎn)合同。但是現(xiàn)實(shí)情況卻不盡然，現(xiàn)有多數(shù)企業(yè)和職員對養(yǎng)老保險(xiǎn)根本沒有上心，即使有簽訂相關(guān)協(xié)議其內(nèi)容也是非常片面的，這樣做最直接的結(jié)果就是使企業(yè)職員的權(quán)益得不到應(yīng)有、合法的保障。對企業(yè)來說是不會有什么損失，但職員想要保障自己的合法權(quán)益，就必須對養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)范和制度有一定的了解。

3.3 人力資源管理職員的專業(yè)素養(yǎng)有待提高

人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有情況對未來發(fā)展進(jìn)行合理的規(guī)劃，同時(shí)對資源管理部門也要進(jìn)行科學(xué)整改和管理。但是現(xiàn)有管理部門當(dāng)中并沒有專職的人力資源管理人員對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行規(guī)劃管理，部分工作人員雖然有一定的管理知識基礎(chǔ)，但是對養(yǎng)老保險(xiǎn)的專業(yè)知識和制度認(rèn)知度還不夠，這樣就會導(dǎo)致在養(yǎng)老保險(xiǎn)之后的操作過程中，難免會同時(shí)做到既保證公司利益又保證企業(yè)職員的個(gè)人利益，長此以往就會導(dǎo)致企業(yè)人員流動性大、企業(yè)人才短缺的現(xiàn)象產(chǎn)生，所以企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)在人力資源管理方面的管理和建設(shè)。

3.4 社會養(yǎng)老保險(xiǎn)操作流程不規(guī)范

社會養(yǎng)老保險(xiǎn)由20世紀(jì)80年代開始進(jìn)行改革和探索，在90年代初建立了由國家、企業(yè)和個(gè)人共同擔(dān)負(fù)的基金模式，其中企業(yè)主要是以企業(yè)和員工共同擔(dān)負(fù)的形式為員工繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，國家明確規(guī)定單位每月應(yīng)為員工繳納20%～22%，同時(shí)員工自身也要按照8%的比例進(jìn)行繳納，但是因?yàn)闆]有完善的管理體系，部分企業(yè)仍然存在因制度不完善未按照相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況，這一問題不加以改善，員工的利益仍舊得不到應(yīng)有的保障。

4 加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在人力資源管理中的方式、方法

4.1 提升相關(guān)工作職員的專業(yè)素養(yǎng)

根據(jù)頒布的法律法規(guī)擬定企業(yè)社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與規(guī)范，企業(yè)在與員工建立良好的合作關(guān)系時(shí)，人力資源部門應(yīng)該依照相關(guān)法律法規(guī)與員工簽署具有法律效應(yīng)的勞動合同，在之后的工作進(jìn)程中，企業(yè)相關(guān)的工作人員更應(yīng)該本著公平、公正、公開的工作態(tài)度和原則定期為企業(yè)職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。這樣不僅可以在生活上解決企業(yè)職工退休后的基礎(chǔ)生活負(fù)擔(dān)，一定程度上還能給員工提供良好的歸屬感，在工作方面也能大幅提升員工工作的積極性，企業(yè)職工的基礎(chǔ)生活得到保障，就會帶動工作積極性，這樣企業(yè)人員流失率也會有所改善。

4.2 完善公司現(xiàn)有的規(guī)章制度

通常，一個(gè)企業(yè)的人力資源管理部門需要負(fù)責(zé)企業(yè)招聘、甄選、培訓(xùn)，同時(shí)還要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)員工的工作狀態(tài)和心理狀態(tài)，總體來說，這個(gè)工作崗位雖然在公司中占有舉足輕重的地位，但是整體工作范圍是比較分散和瑣碎的。社會養(yǎng)老保險(xiǎn)對于企業(yè)職工來說，不僅是最基礎(chǔ)的保障，同時(shí)通過該制度更是可以直接檢驗(yàn)一個(gè)公司是否正規(guī)。

根據(jù)對社會的實(shí)際調(diào)查，對于當(dāng)代年輕人來說，除個(gè)人今后的發(fā)展之外，一個(gè)公司是否能正常為他們繳納“五險(xiǎn)一金”也已經(jīng)成為當(dāng)代大多數(shù)就業(yè)者在擇業(yè)時(shí)需要考慮的問題了。所以盡可能地完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，在此基礎(chǔ)之上建立完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的完善應(yīng)該是基于對該制度有深度地 認(rèn)知和了解，只有這樣養(yǎng)老保險(xiǎn)制度才會相對完整，與人力資源的關(guān)聯(lián)性才會更強(qiáng)，對企業(yè)職工來說養(yǎng)老保險(xiǎn)的效益才能被最大化地發(fā)揮出來，當(dāng)一個(gè)公司的福利待遇逐步轉(zhuǎn)好，企業(yè)自然就能留住有素質(zhì)、有技術(shù)的工作人員。

4.3 強(qiáng)化養(yǎng)老保險(xiǎn)在企業(yè)的管理制度

養(yǎng)老保險(xiǎn)作為企業(yè)員工必不可少的基礎(chǔ)保障，企業(yè)人力資源管理人員應(yīng)該對社會養(yǎng)老保險(xiǎn)有一個(gè)最基本的認(rèn)知和了解，在這個(gè)基礎(chǔ)上應(yīng)該充分完善企業(yè)中社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這樣做不管是對于企業(yè)未來的發(fā)展，還是對企業(yè)員工的自身利益來講都有著十分重要的作用。結(jié)合社會養(yǎng)老保險(xiǎn)管理加強(qiáng)對人力資源管理工作的推進(jìn)，有利于維持社會的穩(wěn)定發(fā)展，更有利于提升社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)。

企業(yè)相關(guān)管理部門可以通過采用社會化的管理方式對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行規(guī)范化管理，比如社保部門可以加強(qiáng)與我國國有八大銀行進(jìn)行合作，在銀行建立與養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的窗口，之后退休的職工通過銀行就可以快速辦理與養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)的業(yè)務(wù)，比如通過銀行就可以領(lǐng)取每月養(yǎng)老金的發(fā)放，這也是我國養(yǎng)老保險(xiǎn)金現(xiàn)有的發(fā)放形式。

4.4 加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的配置

有關(guān)部門可以加大對養(yǎng)老政策的宣傳和推廣，具體可以通過網(wǎng)絡(luò)媒體、市場推廣等形式進(jìn)行，這樣做可以用最快的速度和方式讓更多群體知道和了解養(yǎng)老保險(xiǎn)，也會更有利于企業(yè)職工加強(qiáng)對自身權(quán)益的維護(hù)和爭取;企業(yè)可以借鑒國內(nèi)外比較優(yōu)秀的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，將優(yōu)秀的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中，取長補(bǔ)短，能讓養(yǎng)老保險(xiǎn)制度更加完善。

綜上，養(yǎng)老保險(xiǎn)作為我國現(xiàn)有的保險(xiǎn)體制之一仍處于發(fā)展階段，想要讓養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度在人力資源中更加完善，依然需要通過在實(shí)踐中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，這將是一個(gè)漫長的過程，千萬不可急功近利，只有不斷積累經(jīng)驗(yàn)和完善制度，才能讓養(yǎng)老保險(xiǎn)制度充分促進(jìn)人力資源管理，進(jìn)一步帶動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

5 結(jié)語

自從社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度頒布和使用后，我國勞動人群在退休之后的基本生活得到了應(yīng)有的保障。由上文可知社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的存在，無論是對于員工本人還是企業(yè)單位都有積極向上的作用，在這其中人力資源管理也是一個(gè)復(fù)雜繁冗的工作體系，它不僅與社會養(yǎng)老保險(xiǎn)存在密不可分的關(guān)聯(lián)，在一定程度上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)還會積極推動社會人力資源管理的發(fā)展與進(jìn)步。

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