盧紅

摘 要：新時期，國企文化能夠為國企發(fā)展提供方向，塑造良好的社會形象，進而助推國企長遠穩(wěn)健發(fā)展。因此，如何進一步抓好國企文化建設(shè)，豐富國企文化的內(nèi)涵，真正實現(xiàn)國企文化與國企發(fā)展同步的目標，是當下政工人員應(yīng)當關(guān)注并思考的課題。文章就以社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企文化建設(shè)的現(xiàn)實意義進行分析，闡述當下國企文化建設(shè)中常見的不足，并提出自己的看法，旨在能夠進一步彰顯社會主義核心價值觀的生命力，為國企發(fā)展注入強勁動力。

關(guān)鍵詞：國企文化;社會主義核心價值觀;現(xiàn)實意義;有效對策;不足

一、以社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企文化建設(shè)的現(xiàn)實意義

（一）有利于進一步提升國企的社會責任感，塑造良好的國企形象。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理理論，國企不僅要關(guān)注自身的經(jīng)濟效益，而且需要關(guān)注相應(yīng)的社會效益。尤其是對于國有企業(yè)而言，不能一味追求經(jīng)濟指標的上升，也需要充分考量國企在社會公眾中的形象，創(chuàng)造出更多的社會價值，承擔起應(yīng)有的社會責任[1]。以社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企文化建設(shè)，能夠進一步抓好國企精神文明建設(shè)，規(guī)范國企員工的言行，增強員工的社會責任感。

（二）有利于進一步提升國企內(nèi)部凝聚力，促進國企長遠發(fā)展。習近平總書記強調(diào)：“必須把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎(chǔ)工程”。新時期，文化交融速度不斷加快，國企員工受外來文化的影響也逐漸加深。為了堅持正確、主流的文化建設(shè)方向，必須要將社會主義核心價值觀的內(nèi)容融入到企業(yè)文化建設(shè)的各個環(huán)節(jié)。一方面，以社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企文化建設(shè)，能夠發(fā)揮先進文化引領(lǐng)人、塑造人、教育人、規(guī)范人的作用，避免員工精神上缺“鈣”，更好地為國有企業(yè)發(fā)展固本強基，提升國企內(nèi)部凝聚力[2]。另一方面，以社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企文化建設(shè)，能夠培育員工的責任擔當意識、奉獻意識、敬業(yè)意識、誠信友善意識，讓員工養(yǎng)成良好的行為規(guī)范，助力國企作風建設(shè)，進而促進國企長遠發(fā)展。

二、以社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企文化建設(shè)中常見的不足

（一）忽視榜樣的帶頭模范與激勵作用。當下，部分國企弘揚社會主義核心價值觀過程中忽視榜樣的帶頭模范與激勵作用，沒有在企業(yè)內(nèi)部評選先進黨員，不利于擴大社會主義核心價值觀的覆蓋面。一是沒有緊緊圍繞社會主義核心價值觀的“24字”來評選黨員和設(shè)置獎項，不利于營造創(chuàng)先爭優(yōu)的企業(yè)文化環(huán)境[3]。二是沒有注重對先進典型的事跡進行宣傳，導致宣傳工作缺乏感染力以及影響力，難以承載價值理想。

（二）行為文化建設(shè)以及輿論管理滯后。要提升國企的組織力、凝聚力以及創(chuàng)造力，就離不開良好的企業(yè)文化氛圍。然而，部分國企行為文化建設(shè)與輿論管理滯后，難以在潛移默化的環(huán)境中引導員工。一是行為文化建設(shè)滯后，忽視應(yīng)用服裝、廣告語、企業(yè)宣傳欄、旗幟、統(tǒng)一標識等工具對社會主義核心價值觀進行宣傳[4]。二是輿論管理滯后，員工言行有待規(guī)范。尤其是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，部分員工缺乏責任意識和規(guī)范意識，發(fā)表、傳播虛假負面信息，損害了國企形象。

（三）國企文化建設(shè)方式單一。作為一項意識形態(tài)與思想文化建設(shè)領(lǐng)域的工作，如果缺乏相應(yīng)的載體，那么將容易導致文化建設(shè)表面化以及形式化[5]。當下部分國企沒有從實踐角度思考企業(yè)文化建設(shè)，導致員工參與面過窄，難以營造良好的文化氛圍。一是沒有立足于社會實踐活動開展企業(yè)文化建設(shè)，員工對社會主義核心價值觀的內(nèi)涵缺乏深入了解，存在企業(yè)文化建設(shè)流于表面的問題。二是黨建、團建活動缺乏創(chuàng)新，難以為企業(yè)文化建設(shè)提供動力和支撐。

三、以社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企文化建設(shè)的有效對策

（一）注重榜樣的帶頭模范與激勵作用，將社會主義核心價值觀融入員工日常生產(chǎn)生活。為了更好地激勵員工學習和踐行社會主義核心價值觀，必須要充分發(fā)揮榜樣的帶頭模范作用。一是要圍繞社會主義核心價值觀的內(nèi)涵，評選出不同的先進典型，并設(shè)置相應(yīng)的獎項，塑造新時期國企先進員工平凡而光輝的形象，從精神層面激勵員工向先進學習和靠攏[6]。二是要注重對榜樣的先進事跡進行宣傳，深化員工對社會主義核心價值觀的理解，共同營造良好的企業(yè)文明以及社會風尚。在宣傳過程要注重宣傳方式多樣化，充分應(yīng)用企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、海報、微信公眾號、微博等工具進行宣傳，為引領(lǐng)社會風尚發(fā)揮積極的促進作用。

（二）立足于社會主義核心價值觀，塑造良好的企業(yè)文化氛圍。習近平總書記指出：“要通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養(yǎng)成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內(nèi)化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動?！币虼?，國有企業(yè)要繼續(xù)將社會主義核心價值觀的主張、要求、愿景根植于員工內(nèi)心深處，不斷為國企發(fā)展凝聚人心和力量。一是要充分利用物質(zhì)空間，打造國企特色的行為文化。從辯證的角度來看，人固然能夠改造環(huán)境，但環(huán)境也能充分影響人。為此，國有企業(yè)政工人員可以服裝、廣告語、企業(yè)宣傳欄、旗幟、統(tǒng)一標識等方式，對社會主義核心價值觀的內(nèi)容進行宣傳，讓員工處于健康向上的企業(yè)文化環(huán)境中。二是要做好輿論管理工作，進一步規(guī)范員工的言行舉止，展現(xiàn)良好的員工精神面貌。一方面，要出臺相關(guān)的輿論管理制度，明確輿論管理職責。例如，國企要嚴格管控國企內(nèi)部各個工作群、朋友圈的言論，避免員工發(fā)布、傳播虛假信息、負面信息，塑造良好的國企形象。另一方面，要通過企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號、微博等工具，做好員工形勢教育、時政教育工作，滿足員工對時事熱點新聞的需求，做到輿論管理“一手疏”與“一手堵”。

（三）注重創(chuàng)新載體，將社會主義核心價值觀融入工作機制。一是要將國企文化建設(shè)與社會實踐活動有機聯(lián)系起來，強化目標引領(lǐng)。政工人員可以充分立足于社會開展不同形式的文化實踐，讓更多的社會群眾了解企業(yè)、認同企業(yè)，塑造良好的國企形象。政工人員可以充分組織員工開展扶貧結(jié)對、項目攻堅、對外服務(wù)、文明城市創(chuàng)建、社區(qū)共建等實踐活動，與群眾面對面交流，讓員工在踐行社會主義核心價值觀過程中感受到社會主義核心價值觀的內(nèi)涵二是要創(chuàng)新黨建、團建活動，將社會主義核心價值觀融入到黨建、團建活動中。例如，可以組織開展“我們的價值觀”為主題的黨團學習活動、征文活動、演講比賽、講座活動，增進黨員、團員對社會主義核心價值觀的認識，進一步統(tǒng)一思想認識，讓黨員和團員在廣泛參與中擴大核心價值觀的認知認同。

四、結(jié)束語

社會主義核心價值觀作為先進文化，反映了當下社會整體的共同理想、行為規(guī)范、基本觀念，是國企文化建設(shè)中必須要牢牢把握的基本點。以社會主義核心價值觀引領(lǐng)國企文化建設(shè)，就是要將這一先進文化的基本內(nèi)涵融入到國企文化建設(shè)的各個領(lǐng)域，塑造健康向上的國企發(fā)展氛圍，提升國企的向心力、凝聚力以及創(chuàng)造力，進而轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)勢以及競爭優(yōu)勢。具體而言，一是要注重榜樣的帶頭模范與激勵作用，將社會主義核心價值觀融入員工日常生產(chǎn)生活;二是要立足于社會主義核心價值觀，塑造良好的企業(yè)文化氛圍;三是要注重創(chuàng)新載體，將社會主義核心價值觀融入工作機制。相信在政工人員努力下，社會主義核心價值觀會真正成為國企員工印之于心、踐之于行、言之于口的自覺認同，彰顯出更強大的力量。

參考文獻

[1] 夏元明.“五輪驅(qū)動”升級企業(yè)核心價值觀[J].企業(yè)文明，2020（09）：83-84.

[2] 劉卓紅，張堃.以社會主義核心價值觀引領(lǐng)新時代中國特色社會主義法治文化建設(shè)[J].馬克思主義理論學科研究，2020，6（04）：89-97.

[3] 李永鳳.以社會主義核心價值觀引領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)精神家園[J].實踐（思想理論版），2020（08）：60.