一鍇

調(diào)崗后生活亂了套，找上司反映被斥責(zé)

2019年3月的一天，在濟(jì)南市歷城區(qū)金銘大酒店擔(dān)任總臺領(lǐng)班的李靜，從總經(jīng)理辦公室走出來時憤憤地想：如果不給我調(diào)崗，我就辭職！

2013年3月，25歲的李靜應(yīng)聘到金銘大酒店工作后，從前臺接待干起，憑自己的能力，一步一步干到了大堂經(jīng)理。2018年3月，酒店與李靜簽的5年勞動合同期滿后，又續(xù)簽了2年，合同里約定李靜的職位仍是大堂經(jīng)理。沒想到的是，2019年1月3日，酒店突然以工作需要為由，給李靜發(fā)了調(diào)崗?fù)ㄖ?，將她調(diào)為總臺領(lǐng)班。

通知來得突然，李靜沒有任何心理準(zhǔn)備，但看到工資待遇沒受影響，職位也是平級調(diào)動，她就在通知單上簽了字。

在新崗位干了不到半個月，李靜就受不了了。經(jīng)常要上夜班，4歲的兒子不習(xí)慣媽媽晚上不在身邊，夜里總要鬧騰到很晚才入睡，有時半夜醒來看不見媽媽還哭鬧不止。丈夫被兒子鬧得休息不好，第二天上班受到很大影響。丈夫讓李靜找酒店領(lǐng)導(dǎo)商量一下，看能不能再調(diào)回原來的崗位。

李靜覺得新崗位的確影響了自己的生活，就找到管人事的黃副總經(jīng)理，提出調(diào)回原崗位的請求。黃副總不但沒同意，還訓(xùn)斥她沒有大局觀。

調(diào)崗申請沒得到批準(zhǔn)，李靜只得繼續(xù)在總臺領(lǐng)班的位置上干著。然而，接下來的兩個月里，李靜發(fā)現(xiàn)家里的生活幾乎亂了套。尤其是春節(jié)期間，兒子扁桃體發(fā)炎輸了3天液還沒退燒。她值夜班時，丈夫護(hù)理孩子沒經(jīng)驗(yàn)，什么事兒都得打電話問她。她身在酒店，心在家里，身心俱疲，工作上頻頻出錯。

李靜也覺得不能再這樣下去了。這次，李靜直接去找總經(jīng)理蘇軍。聽了李靜調(diào)崗的請求，蘇軍說：“如果我同意你調(diào)崗，那其他人也要求調(diào)崗怎么辦？誰家都有困難，你還是堅持一下吧！”

辭職后申請仲裁失利，因原單位作祟求職屢碰壁

與總經(jīng)理的談話不歡而散，李靜動了辭職的念頭。辭職之前，李靜請教了熟悉《勞動合同法》的律師。律師告訴她，酒店單方面調(diào)崗，雖然薪資報酬沒有變化，但影響了員工的正常生活，相當(dāng)于改變了勞動合同。她可以申請勞動仲裁。

2019年4月3日上午，李靜找到分管人事的黃副總，再次提出調(diào)崗的請求。黃副總想都不想就拒絕了。李靜只得提出辭職，并要求酒店進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2019年4月12日，李靜向濟(jì)南市歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請，以金銘大酒店單方面調(diào)整崗位違反勞動合同為由，請求勞動人事爭議仲裁委員會，裁決被申請方補(bǔ)償申請人入職6年來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.4萬元。

5月25日，歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理此案，酒店的代理律師出庭。李靜在庭上提出，酒店向她發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣r，并沒說明要上夜班，如果知道總臺領(lǐng)班要上夜班，她是不會在調(diào)崗?fù)ㄖ獑紊虾炞值模驗(yàn)樯弦拱鄷绊懰募彝ド?。雖然她提出和酒店解除勞動合同，但責(zé)任在酒店，酒店應(yīng)該給予她補(bǔ)償。

酒店方代理律師則認(rèn)為，酒店系用工單位，有權(quán)根據(jù)員工的能力、表現(xiàn)調(diào)整崗位，況且仲裁申請人已經(jīng)在調(diào)崗?fù)ㄖ獑紊虾炞滞庹{(diào)崗。事后，仲裁申請人反悔并決定辭職，這是她個人的選擇，酒店無須給予補(bǔ)償。

針對酒店方面的說辭，李靜認(rèn)為，勞動合同期內(nèi)，用人單位不能隨意改變員工的工作崗位，調(diào)崗后勞動條件發(fā)生了改變，影響了員工的正常生活，相當(dāng)于改變了勞動合同，單方面改變勞動合同是違法的。

6月5日，歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決：金銘大酒店對李靜的崗位做出適當(dāng)調(diào)整，并沒有降低她的工資待遇，因此這種做法是合理的。李靜拒絕酒店的工作安排，并提出解除勞動合同，無權(quán)要求酒店給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

接到裁決書后，李靜對裁決不服，她堅信酒店方面對她的崗位調(diào)整是違反勞動合同的。隨后，她又向歷城區(qū)人民法院提起上訴，請求法院駁回歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的裁決。

在等待法院判決的日子里，李靜又開始四處求職。因?yàn)樵诰频旯ぷ鹘?jīng)驗(yàn)豐富，她求職的范圍仍是酒店領(lǐng)域。想不到的是，她每次求職都鎩羽而歸，酒店拒絕她的理由驚人一致：“你這種員工我們不敢用，你還是去別的地方碰碰運(yùn)氣吧！”

李靜覺得她求職被拒的原因有些蹊蹺。一天，她遇到了金銘大酒店的前同事，前同事告訴她，酒店黃副總曾經(jīng)在員工內(nèi)部會議上說：“那個對調(diào)崗不滿意辭職的員工現(xiàn)在告我們，勞動仲裁敗訴了，又告到了法院。她這樣較真，看哪家酒店還會用她。我跟同行都打了招呼，至少濟(jì)南的酒店不敢用她了?！敝懒俗约呵舐毐痪艿脑颍铎o非常生氣，發(fā)誓要為自己討個公道。

上訴中院訴求得到支持

2019年11月9日，歷城區(qū)人民法院判決結(jié)果出來了，遺憾的是，法院維持了歷城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會的裁決。李靜不明白，勞動合同里約定了職位，酒店卻隨意調(diào)整，影響了自己的生活，也違反了勞動合同，為什么勞動人事爭議仲裁委員會和法院會支持酒店呢？

李靜不甘心，決定繼續(xù)上訴。3天后，她向濟(jì)南市中級人民法院提起上訴。

上訴后，李靜一邊找工作，一邊等待開庭。幸運(yùn)的是，一家新開業(yè)的酒店錄用了她，崗位是大堂副經(jīng)理，試用期一個月。李靜非常珍惜這份來之不易的工作，表現(xiàn)很出色。

試用期滿，將要簽勞動合同時，酒店負(fù)責(zé)人事的副總經(jīng)理開門見山地問她，是否和原來的酒店有訴訟，訴訟的原因到底是什么。李靜坦誠地把和原來供職酒店產(chǎn)生訴訟的來龍去脈說了出來。副總聽罷對她說：“我對《勞動合同法》有所了解，你的訴訟合乎法理。有圈內(nèi)人建議對你這樣的人慎用，不過我倒覺得你做得對，你的事情也提醒酒店，今后對員工不但要制度化管理，也要人性化管理。你去辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)吧！”副總的話讓李靜既意外又感動。

2020年4月19日，濟(jì)南市中級人民法院開庭審理李靜的上訴案。經(jīng)過審理，法院認(rèn)為：調(diào)整崗位是單位對員工管理的方式之一，但為了防止單位隨意調(diào)崗侵害員工的權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定，調(diào)整崗位不能改變員工的勞動條件。在員工沒有失職的前提下，判斷調(diào)崗是否合理，主要是看調(diào)崗后員工的薪資報酬、工作時間、勞動強(qiáng)度、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境以及安全條件是否發(fā)生了改變。如果這些勞動條件發(fā)生了改變，并影響了員工的正常生活，調(diào)崗就相當(dāng)于改變了勞動合同。這時單位應(yīng)該與員工協(xié)商，得到員工同意后才能發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?。金銘大酒店單方面對原告的崗位進(jìn)行調(diào)整，之前沒有告知調(diào)整崗位后的相應(yīng)變化，只是簡單地發(fā)了調(diào)崗?fù)ㄖ`反了《勞動合同法》的規(guī)定。因?yàn)榫频甑脑?，?dǎo)致原告解除了勞動合同，所以，金銘大酒店應(yīng)該給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一周后，濟(jì)南市中級人民法院下達(dá)判決書：金銘大酒店擅自調(diào)崗違反勞動合同，應(yīng)補(bǔ)償原告6個月的基本工資，共計2.4萬元。

（文中當(dāng)事人名及酒店名均為化名）

（摘自《婦女生活》）（責(zé)編 芳庭）