李紅玲

【摘 ?要】在社會經濟發(fā)展轉型的環(huán)境下，煙草企業(yè)面臨著不斷升級發(fā)展的要求。工會工作需要從國家要求、企業(yè)需要以及員工利益為核心，不斷提升自我、完善結構、創(chuàng)新工作形式，為員工個人進步、煙草企業(yè)發(fā)展提供支持與幫助。論文從國家經濟發(fā)展的形勢出發(fā)，分析了黨建核心、群團組織、工會建設、文化活動等背景下的煙草企業(yè)工會組織建設發(fā)展，深入探討了以人文關懷為重點的煙草企業(yè)工會工作思路，為煙草企業(yè)工會工作的深化發(fā)展提供一定的借鑒。

【Abstract】In the context of social and economic development transformation， tobacco enterprises are faced with the requirement of continuous upgrading and development. The work of trade unions should focus on the national requirements， enterprise needs and employees' interests， constantly improve themselves， improve the structure， innovate the working form， and provide support and help for the personal progress of employees and the development of tobacco enterprises. Starting from the situation of national economic development， this paper analyzes the construction and development of the trade union organization in tobacco enterprises under the background of Party building core， mass organization， trade union construction and cultural activities， and deeply discusses the thinking of the work of the trade union in tobacco enterprises focusing on human concern， so as to provide some reference for the further development of the work of the trade union in tobacco enterprises.

【關鍵詞】煙草企業(yè);工會;組織建設;人文關懷

【Keywords】tobacco enterprise; trade union; organization construction; human concern

【中圖分類號】D412.6 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）11-0172-02

1 引言

黨的十九大報告中對我國經濟發(fā)展形勢提出了明確的判斷，確定經濟發(fā)展的高速形勢逐漸轉變?yōu)楦哔|量進步，主要表現在發(fā)展方式、經濟結構以及增長動力的轉變[1]。煙草行業(yè)是實體經濟的代表，在不斷發(fā)展的新形勢下，需要從企業(yè)理念的角度不斷深入，迎合國家經濟整體發(fā)展的要求，推動煙草工業(yè)向高質量發(fā)展的進步與轉變。工會是企業(yè)黨組織領導下的職工群眾組織，也是我黨治國中的基礎性重要部門。在煙草企業(yè)發(fā)展中，需要工會組織確保職工中心的核心導向，順應時代需要，跟緊黨對煙草企業(yè)的高質量發(fā)展要求，不斷提升員工的整體素質，為職工提供更優(yōu)質的服務，為煙草企業(yè)發(fā)展提供充足的動力。

2 新環(huán)境下煙草企業(yè)工會組織的建設發(fā)展

2.1 以黨建為核心，發(fā)展群團建設，充分展現群眾的基礎作用

在煙草企業(yè)工會建設中必須明確政治思路，從黨建引導的角度，發(fā)揮學習教育的基礎功能。從黨十九大的核心精神出發(fā)，充分領會習近平總書記的系列重要講話精神，不斷深化工會的培訓教育工作，確保管理人員能夠堅持正確的政治立場、大局觀念、核心思想，不斷提升自身的整體素質，確保工會工作符合當前黨建工作的先進性以及群眾性。在堅持黨建核心地位的同時，需要進一步發(fā)展群團建設[2]。在煙草企業(yè)黨建工作中要高度重視群團組織的重要作用，秉承黨建核心的發(fā)展綱領，將工會、團委、青工委等不同組織作為工作落實的承載對象，以細節(jié)化、實效化對黨建工作進行具體落實，從根本提升群團組織成員的積極主動性，確保群團組織能夠跟緊工會黨建工作的步伐，保持共同進步、共同發(fā)展，提升多層次、多角度的群眾支持。

2.2 從組織建設出發(fā)，引領隊伍發(fā)展，發(fā)揮工會組織的引領功能

在不斷強化工會組織建設的基礎上，要在隊伍建設方面給予足夠的支持。在工會的實際日常工作中，需要不斷完善組織結構，實現工會委員會、女工委員會、經審委員會等層次的多元化管理，還要建設工會組織的核心隊伍，能夠在工作中做到從員工需要出發(fā)、盡力維護員工權益、堅持開拓進取、提升服務品質。這就要求工會工作人員在工作中充分體現工會組織的引領功能，為員工作出表率，從自身出發(fā)，嚴格遵守煙草企業(yè)以及工會的規(guī)章制度，成為煙草企業(yè)基層員工的榜樣。在這樣的工作以及服務中，提升黨組織、煙草企業(yè)其他部門以及基層員工對工會工作的認可，能夠確保工作的民主性、群眾性、制度性。

2.3 豐富活動內容、拓展活動載體，豐富企業(yè)文化建設

工會組織工作中，組織活動是實現組織活躍性的最主要方式，能夠充分提高員工與工會的融洽關系，保持參加活動的主動性積極性。同時，不斷提高煙草企業(yè)整體的凝聚力。在工會活動組織的實際工作中，要以員工的愿望與興趣為參考不斷完善活動方式與內容，同時聯系煙草企業(yè)的企業(yè)文化以及時代環(huán)境，持續(xù)性發(fā)展創(chuàng)新活動的方式，擴展活動的承載方式，以多樣化、豐富化、合理化的活動設計，確保員工業(yè)余生活的豐富多樣，包括主題演講、運動會以及崗位技能比賽等多種方式。在工作開展中，煙草企業(yè)領導以及工會干部要深入群眾，對一線基層員工以及困難員工充分理解，增強互相的溝通，確定員工生活以及工作中的具體問題，給予及時的幫助以及支持，充分增進煙草企業(yè)、工會組織以及普通員工的感情，讓員工對企業(yè)有足夠的歸宿感。

3 以人文關懷為核心的工會組織工作

3.1 強化員工主體地位，拓展工會工作思路

在煙草企業(yè)制定相關政策制度的過程中，需要從自身發(fā)展情況出發(fā)，充分理解員工的合理要求。以民主管理的方式，確保員工的合法合理自身權益，包括決策權、知情權等。充分尊重員工的主體地位，構建良好的煙草企業(yè)文化，為員工創(chuàng)造民主集中的工作環(huán)境，提升員工對企業(yè)的認可以及自身的責任感。加強價值觀的導向性，確保員工價值觀體系的正確健康。員工自身價值從兩個角度體現，一方面是實際收入的提升，一方面是社會地位的提高。在煙草企業(yè)的工會工作中，需要引導員工構建正確的價值觀，能夠結合企業(yè)利益與個人利益，達到雙贏，充分激發(fā)員工的創(chuàng)造力。

3.2 完善物資投入以及內涵創(chuàng)新，進一步推進工會工作

在煙草企業(yè)制定年度財務預算的過程中，要加強專項經費的管理與投入，確保專項經費的使用效率較高，杜絕截取或者挪用的問題。拓展資金渠道，增加人文關懷方面的投入，將之作為煙草企業(yè)管理的工作重點。同時，從政策引導以及體制發(fā)展的角度，支持社會資本融合工會人文關懷工作，聯合社會、企業(yè)以及員工的共同作用，確保多元化的物資投入[3]。在人文關懷內涵創(chuàng)新的角度上，以積極正向情感引導的方式，減少員工的心理壓力，以文化活動、體育活動的豐富性，不斷充實員工的精神生活。同時為員工生日、結婚紀念日等重要個人活動，組織相應的慶賀活動。組織對困難、疾病員工的慰問，給予足夠的關心與支持，讓員工感受到組織的溫暖。創(chuàng)新多種人文關懷工作的內涵，通過崗前關懷支持，為新員工提供熟悉環(huán)境的支持，以雙向交流的方式，增強員工與領導的溝通與協調，在互相尊重的基礎上提升彼此的認同感。

3.3 提升員工能力，解決生活需要，構建溫馨環(huán)境

加強對員工核心素養(yǎng)的培育，員工的工作能力素養(yǎng)與煙草企業(yè)的發(fā)展有密切的關系。從煙草企業(yè)管理的角度，要充分考慮員工的理想與信念，為員工提供實現自身價值的途徑與平臺。制定人力資源發(fā)展的整體戰(zhàn)略，從企業(yè)人才需要的實際出發(fā)，為員工制定符合自身發(fā)展需求的職業(yè)規(guī)劃。同時完善培訓體系，為員工繼續(xù)學習提供服務與支持，確保員工都有進步發(fā)展的機會，能夠更新知識系統(tǒng)結構，提高工作技能[4]。加強職業(yè)道德修養(yǎng)的培訓，為員工塑造完善的自我，能夠從勞動中獲取認可與滿足。在生活需要方面，要從員工最關心的基礎問題出發(fā)，明確員工的實際需求，通過溫暖關懷、充分理解的角度，落實人文關懷的工會工作。充分考慮員工在物質需要之外的精神、文化以及政治需要，秉承以人為本的核心原則，提供生活條件、薪酬支持的基礎上，為員工拓展發(fā)展通道，實現個人崗位的晉升。同時，還需要構建溫馨積極的工作環(huán)境，構建體現人文關懷的企業(yè)文化體系。工會需要從宣傳思想的角度，指導員工通過積極合理的思維方法處理問題，堅持積極樂觀的精神面貌，保持自信自強的心理狀態(tài)。定期組織文化活動，調節(jié)員工的情緒與心理，讓員工在充實愉悅的環(huán)境中工作，提高工作效率以及幸福感。

4 結語

煙草企業(yè)的工會組織建設中，要維護國家以及消費者的權益。在這個核心理念下，必須不斷完善工會組織的建設工作，讓社會、企業(yè)以及員工都能夠獲得足夠的支持。通過豐富的途徑，采取多樣化、多層次的手段，結合多方面的力量，從組織結構上不斷完善與提升，從人文關懷的角度落實工會工作，才能提升員工的能力、培養(yǎng)組織的凝聚力、提高整體企業(yè)的工作效率，促進煙草企業(yè)高質量發(fā)展。

【參考文獻】

【1】劉洋.企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督工作中存在的問題及對策探討[J].人力資源，2019，435（04）：63-64.

【2】張戌凡，席猛.工會實踐對員工工作幸福感的影響：基于工具-情感的雙路徑視角[J].心理科學進展，2019，27（008）：1354-1362.

【3】王珍寶.群團改革與工會工作創(chuàng)新——基于上海的實踐與思考[J].山東工會論壇，2019，25（02）：20-26.

【4】沈學葆.國有企業(yè)“黨建+工會工作”創(chuàng)新模式分析[J].科學與財富，2019（31）：119.