鄧林紅

摘 要：隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們對電力的需求越來越多，供電企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作決定了企業(yè)的工作效率。本文指出供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的意義，提出了當(dāng)前供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作存在的問題，并針對這些問題分析出合理的解決措施，用以促進供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作開展。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè);黨建工作;精神文明建設(shè)

作為傳統(tǒng)的國企，供電企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作對于企業(yè)發(fā)展具有指導(dǎo)性意義，但是目前的供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作還存在一些問題，例如工作目標(biāo)不明確、工作方法單一、工作人員水平不高、地方企業(yè)工作落實不到位等，這些問題制約了供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的順利開展，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有極大的負面影響。

1供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的意義

首先，利于發(fā)揮黨員的帶動作用。供電企業(yè)作為國家傳統(tǒng)的國有企業(yè)，在經(jīng)歷過數(shù)年的建設(shè)發(fā)展之后，一定會存在一些工作的弊病，尤其是地方的供電單位，不能及時跟隨中央企業(yè)進行改革，工作管理體系更為因循守舊，難以變革。推進企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)，充分帶動黨員發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動管理階層和員工階層的工作積極性，利于傳統(tǒng)供電企業(yè)進行管理體制變革。

其次，有利于維護黨的先進性。若供電企業(yè)做好黨建和精神文明建設(shè)工作，就會利于黨員在思想上及時跟隨黨中央的決策，維護黨的先進性，也會促進企業(yè)內(nèi)部工作方法、技術(shù)水平的創(chuàng)新。

2供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的問題

2.1目標(biāo)不明確

在目前的供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作過程中，會涉及到各種各樣的工作內(nèi)容，黨建和精神文明建設(shè)工作不能找到較為明確的目標(biāo)，工作效率較低，難以完成工作目標(biāo)，而且建設(shè)工作在面對問題時不能優(yōu)先處理主要問題，導(dǎo)致工作堆積，影響工作進度[1]。如果不能做好黨建和精神文明建設(shè)工作，企業(yè)員工的精神面貌就會得不到提升，進而影響員工工作熱情，影響企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展改革。如果企業(yè)難以發(fā)展，就會降低市場競爭力，讓企業(yè)缺乏資金維持企業(yè)運轉(zhuǎn)。如果企業(yè)難以運轉(zhuǎn)，黨建工作和精神文明建設(shè)工作就不能進行順利開展，最終形成惡性循環(huán)。

2.2員工素質(zhì)較低

黨建工作人員是開展供電企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)工作的重要組成部分，如果工作人員的黨建工作執(zhí)行力度不夠、職業(yè)水平較低、綜合素質(zhì)不足，這將直接影響黨建和精神文明建設(shè)工作的效果。但是現(xiàn)在大多數(shù)供電企業(yè)忽視了黨建隊伍的建設(shè)，由于新時期黨建工作涉面廣、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高、時間緊、難度大，然而因種種原因，導(dǎo)致黨務(wù)工作人員工作積極性和工作效率不高，從而影響黨建與精神文明建設(shè)的行之有效，不能發(fā)揮黨建工作應(yīng)有的價值。多數(shù)供電企業(yè)在黨建和精神文明建設(shè)工作過程中，管理體制不健全，不能進行合理監(jiān)督，工作人員被動應(yīng)付工作，嚴重影響工作開展和企業(yè)發(fā)展。

2.3工作方法單一

在進行黨建和精神文明建設(shè)的過程中，多數(shù)企業(yè)不能擁有高科技、高水平的工作方法，依舊使用傳統(tǒng)的方法，導(dǎo)致黨建工作效果不理想。傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能滿足當(dāng)前時代發(fā)展的需求，不能讓黨建和精神文明建設(shè)最大化的發(fā)揮價值，阻礙供電企業(yè)發(fā)展進行改革，最終被先進企業(yè)所取締。

2.4地方企業(yè)工作落實度不夠

由于一些地方企業(yè)經(jīng)歷多年的運營，以及形成自己的體系，對于上級檢查可以很好地做好表面工作力應(yīng)對檢查，而上級的監(jiān)督力度不夠，面對這種情況也予以通過，導(dǎo)致要求的黨建和精神文明建設(shè)工作沒有落到實處，地方供電企業(yè)依舊沿用自己的管理體系和工作方法。而且多數(shù)企業(yè)以獲取經(jīng)濟利益為主，忽視精神文明建設(shè)，制約了企業(yè)的發(fā)展，長此以往，供電企業(yè)必將難以推進可持續(xù)發(fā)展。

3做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的途徑

3.1加強制度建設(shè)

各級供電企業(yè)都應(yīng)做好工作管理制度建設(shè)，將黨建工作和精神文明建設(shè)工作共同進行，黨建工作和精神文明建設(shè)工作是有一定的關(guān)聯(lián)性的，因此將兩項工作同時進行將促進共同發(fā)展，而且會及時發(fā)現(xiàn)另一項工作的問題，利于及時更正錯誤。加強制度建設(shè)，樹立明確的工作目標(biāo)，依據(jù)黨中央的具體要求，緊跟時代步伐，合理規(guī)劃工作內(nèi)容，通過黨員建設(shè)帶動員工工作，促進企業(yè)有序運轉(zhuǎn)。同時由于的電力企業(yè)，在工作中還應(yīng)注意安全問題，同價加強員工安全意識教育，減少安全事故發(fā)生[2]。

3.2培養(yǎng)高素質(zhì)人才

供電企業(yè)要加強黨建隊伍的建設(shè)，讓黨務(wù)工作人員能夠有效執(zhí)行黨建工作，上行下效。企業(yè)要積極招聘年輕的先進優(yōu)秀人才，讓其具有先進性的思想帶動其他黨務(wù)工作人員思想的提升，培養(yǎng)黨建工作者的專業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)水平，制定高效的評教制度，加強黨建和精神文明建設(shè)工作的宣傳，讓員工都認識到黨建工作的重要性，帶動黨務(wù)工作人員的工作積極性，提高整個黨建隊伍的工作參與性，讓所有員工積極參與到黨建工作和精神文明建設(shè)工作中來，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展[3]。

3.3引用新技術(shù)

隨著社會科技水平的不斷提高，越來越多的新技術(shù)和新設(shè)備被國企引進，作為傳統(tǒng)的供電企業(yè)也應(yīng)引進新技術(shù)和新設(shè)備，經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，若企業(yè)運用新技術(shù)和新設(shè)備，就會大大增加工作效率，讓企業(yè)有充裕的資金進行改革、創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型，為人民更好的提供電力服務(wù)。黨建和精神文明建設(shè)工作也應(yīng)合理利用互聯(lián)網(wǎng)，學(xué)習(xí)其他企業(yè)優(yōu)秀管理工作，結(jié)合企業(yè)具體情況合理開展企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作。

3.4做好監(jiān)督工作

地方供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作落實不到位，不單單是企業(yè)自身問題，還是上級和群眾的監(jiān)督力度不足的問題，若不能對其工作進行有效的監(jiān)督，黨建和精神文明建設(shè)工作就有可能流于形式。因此，要讓供電企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作透明化，加強上級單位和人民群眾的監(jiān)督，保證地方供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作有力執(zhí)行。

結(jié)語：

我國的經(jīng)濟正在快速發(fā)展，但是相應(yīng)的精神文明建設(shè)工作卻逐步落后，對于傳統(tǒng)的供電企業(yè)，更要加強黨建和精神文明建設(shè)工作，供電企業(yè)應(yīng)該制定合理的工作制度，明確黨建工作目標(biāo)，做好黨務(wù)工作者人才培養(yǎng)工作，合理利用新型科技設(shè)備，加強工作監(jiān)督，促進企業(yè)長久發(fā)展。

參考文獻：

[1]潘軍峰.淺談電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)存在的問題及對策[J].百科論壇電子雜志，2019（004）：469-469.

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[3]秦曉琳.新時期國有企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策[J].福建茶葉，2019（12）：65-65.