文/韓婷婷 （沈陽工學院）

新時期，有效的研究“工匠精神”品牌宣傳和激勵的對策是必要的，在分析過程中，要結合經(jīng)濟發(fā)展，科學的從多方面進行探索。這樣不僅利于提高分析水平，也能夠保證工匠精神的有效傳承。希望本文的分析能夠更好地宣傳激勵廣大青年弘揚“工匠精神”，發(fā)展創(chuàng)新民族精神，以更好地推進社會經(jīng)濟發(fā)展。

一、“工匠精神”的分析

工匠精神能夠體現(xiàn)從業(yè)者對所處行業(yè)的追求，是對于生產等工作行為更為嚴謹和追求質量的保證，也是現(xiàn)代從業(yè)者對所屬行業(yè)的尊重和信仰。工匠精神表現(xiàn)出一種格外的專注力，對工作的認真態(tài)度，不計代價做好工作，追求細節(jié)的完美，從而獲得用戶的最高評價，也使產品的質量和所形成的信譽處于行業(yè)的前沿地位。工匠精神自古有。我國古代在工藝和技能方面出眾的人才比比皆是，每個人均具有較高水平的工匠精神，從長城、蘇州園林等曠世工程的建設效果中便可體現(xiàn)出我國的工匠精神，如果沒有這種精神的支撐，那么物質和精神文明建設便會缺乏扎實的根基，更無法推動人類整體文明的進步和發(fā)展?？梢姡⒅毓そ尘竦膫鞒泻桶l(fā)展對時代文明建設至關重要。當今時代，我們更需提倡并大力發(fā)揚工匠精神，從而將其作為推動工業(yè)技術革新的主要動力。

二、研究“工匠精神”品牌宣傳和激勵的重要性

（1）工匠精神是產業(yè)轉型升級的需要。近年來，我國的經(jīng)濟等各行業(yè)發(fā)展迅猛，導致環(huán)境維護的成本增加，同時印度等低成本國家也顯出了一定的優(yōu)勢特色，此外英、德等國家也相應提出了“再工業(yè)化”等發(fā)展策略。反觀我國的制造業(yè)還處于發(fā)展中階段，因此面臨的形勢更為嚴峻。工匠精神作為一種精神和信念，是支持我國制造業(yè)實現(xiàn)突破發(fā)展的前提。中國產業(yè)結構的調整和升級，需要具有更強競爭力的制造業(yè)的維持，而制造業(yè)若想在中國市場中具有較強的競爭力，便需以工匠精神作為核心動能。有了工匠精神的支撐，我國產業(yè)結構升級才能順利完成，可見傳承工匠精神意義重大。（2）工匠精神是消費結構變化的需要。我國經(jīng)濟的發(fā)展帶動了消費水平的提升，由此消費結構也形成了相應的改變。人們的消費方向已不再鎖定在量的提升，而更為關注質的獲取。當前我國的出口、代購行業(yè)發(fā)展迅猛，同時對實體銷售產業(yè)也形成了較大的沖擊，導致多數(shù)實體產業(yè)面臨銷售危機。其中的主要因素便是國內的產品質量和品牌難以達到國際的水準。其原因具體可總結為：國內的低端產品生產過量，而中高端產品的品質又難以滿足市場消費的需求。這便要求生產企業(yè)應具有時代的工匠精神，將企業(yè)的經(jīng)營重心調整到提升產品質量方面，加強對產品品牌的建立與維護，要求產業(yè)鏈的所有相關人員均需具備較高水平的工匠精神，從而打造更具質量和品牌優(yōu)勢的優(yōu)質產品，從而滿足市場消費結構變化需求。（3）工匠精神是提升國家形象的需要。國家的興盛也需品牌的支持。美國具有享譽國際的“蘋果”“可口可樂”等品牌；德國有“大眾”“西門子”等品牌；而日本則有“索尼”“三菱”等。我國在不斷的發(fā)展中，也逐漸形成了“華為”“阿里巴巴”等國際品牌，成為中國在世界經(jīng)濟的名片。大品牌需要有更高質量的產品支撐，在當前技術和設備水平不斷提升的形勢下，行業(yè)人員的技能與素質也相應提升。能夠打造出具有中國特色的優(yōu)質品牌，讓世界人民想到中國，便能夠聯(lián)想起高端、品質、安全、精細等標簽，成為中國工匠精神的最好表現(xiàn)形式。

三、加強“工匠精神”品牌宣傳和激勵的途徑

（一）建立健全工匠培養(yǎng)的保障激勵機制

工匠精神可從道德和制度兩方面衡量和制約。從道德層面分析，工匠精神能夠集中表現(xiàn)出匠人對職業(yè)價值的定位，能夠體現(xiàn)出個人對行業(yè)的尊重。而若想切實落實工匠精神，推動從業(yè)者形成更為穩(wěn)定的匠人習慣，便需建立品質和標準較高的制度作為支撐。該制度體系中可包括質量控制、行為管理及安全保障等方面的細化制度，通過嚴格落實和執(zhí)行制度內容，能夠讓從業(yè)人員養(yǎng)成良好的習慣，并將習慣逐步形成一種精神，成為指導其開展行業(yè)工作的精神動力。

此外還需相應設置晉升、收入分配和再教育等機制，為從業(yè)者提供精神及物質等多方面的激勵。如企業(yè)可結合從業(yè)者具體的貢獻度和技術水平，為其提供相應的薪資，并在個人職位、再教育和崗位提升等方面給予更優(yōu)惠的傾斜。此外在住房、子女教育等方面也需配套提供相應的服務內容，尤其在經(jīng)濟保證制度方面應加強建設力度，從而在整體層面提升工匠的收入。企業(yè)在建立薪酬體系時，應側重提升一線工作人員的整體薪資水平，引導社會就業(yè)觀念的轉變，更側重發(fā)揮一線勞動人員的價值。此外還需定期為工匠提供再教育的機會，讓一線工作人員不斷接受到行業(yè)前沿的技術理論和技能指導，從而隨時提升自身的崗位技能。

（二）內外協(xié)同進行工匠技能培養(yǎng)

對于工匠開展培養(yǎng)計劃是一個長期和具有實踐性的教育過程，需要社會和教育機構等相關方面協(xié)同實施，同時企業(yè)也應積極協(xié)調各方面的力量共同實現(xiàn)內外部的培養(yǎng)。我國應將匠人精神的培養(yǎng)作為教育體系中的重要內容，在校企之間搭建合作橋梁，充分明確各方的責任和義務，搭建校企合力完成匠人培養(yǎng)的新型教育模式。培養(yǎng)工作應緊密結合企業(yè)和勞動本身，從勞動者的實際出發(fā)強化職業(yè)教育體系的搭建，主要形成現(xiàn)代化的教育機制，進一步完善匠人培養(yǎng)渠道，鼓勵更多的社會資源投入職業(yè)教育，為培養(yǎng)專業(yè)人才貢獻力量。

政府也需在資源方面進行有效的支持，以激勵機制吸引人才，以創(chuàng)新的模式培訓人才，將工匠精神有機融入到教育內容當中。企業(yè)需以市場需求為導向，定期為一線工作人員提供培訓的機會，從而讓從業(yè)者不斷提升職業(yè)技能，從而有效提升產品品質，樹立企業(yè)品牌。此外還需將職業(yè)院校的現(xiàn)代化教育制度與傳統(tǒng)的學徒制進行結合使用，形成更具競爭力的育人機制，從而實現(xiàn)行業(yè)技術的良好傳承。要結合實際教育條件打造可行性更強的育人機制，從而以學徒制為基礎，企業(yè)協(xié)同參與育人工作，實現(xiàn)行業(yè)技術的完整傳遞。此外員工也需不斷鉆研技術、研究行業(yè)特征，進一步加強獨立學習能力，通過不斷的交流擴大行業(yè)視野，更為重視自身職業(yè)技能的發(fā)展和道德的體現(xiàn)，從而有效傳承并發(fā)揚工匠精神。

（三）培育工匠精神和品牌建設，制度建設至關重要

其一，要形成理想的制度環(huán)境。工匠精神最忌諱浮躁的情緒，這也是工匠精神無法有效傳承和發(fā)展的根本誘因。如果匠人的心理更為急躁，對成功的速度充滿了不切實際的希望，那么便無法保證產品的品質，更無法獲得相應的尊重，沒有耐心和沉穩(wěn)的性格，便無法制作出高品質的產品。若想實現(xiàn)工匠精神的有效傳承，便需首先轉變匠人的觀念，建立正確的價值觀念。工匠精神體現(xiàn)出較為濃厚的文化意蘊，是我國制造行業(yè)經(jīng)過長期的發(fā)展和沉淀逐漸形成的精神品質，因此也需逐漸滲透實施，并以制度作為輔助，完美實現(xiàn)精神和產品品牌的建設工作。其二，工匠制度應作為我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略的一部分，世界范圍內產品質量得到公認的德國和日本，便具有較為強烈的工匠精神，而其本質是具有保證工匠精神落實和發(fā)揮的健全制度。確立符合市場的工匠精神和制度，需政府合理規(guī)范市場體系，首先國家要形成較高標準的工匠制度，為技術人才提供經(jīng)濟和社會價值方面的認可，使其在精神上獲得肯定。

其次還需對市場的競爭者進行有序的監(jiān)管，對違反市場發(fā)展規(guī)則的企業(yè)進行懲罰。如果這些群體在破壞市場秩序后沒有受到相應的制裁，那么一線的技術人員也不會甘愿投入更多的精力去追求產品的品質。據(jù)研究結果分析，消費者的需求轉變方向已從無到精實現(xiàn)跨越式的轉變和提升，消費者日益嚴苛的需求也成為推動企業(yè)提升產品質量的重要助力。市場供給量不斷提升，競爭日益嚴峻，這些均從各方面促進企業(yè)不斷提升產品質量，打造個性化的產品品牌，從而在市場中占有一席之地。

四、結語

“工匠精神”的有效宣傳，利于提高人們工作效率，為了更好地進行品牌宣傳和激勵研究，要不斷提高對于工匠精神的理解與掌握能力。結合以上探索，在實踐研究過程中，要抓住工匠精神實質內容，科學的樹立品牌，不斷加強工匠精神和制度管理水平，從而才利于推進工匠精神的有效傳承與發(fā)展。