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        應(yīng)用型本科“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)探究

        2020-12-16 17:45:43汝曉艷
        廣東蠶業(yè) 2020年1期
        關(guān)鍵詞:雙師型雙師師資隊(duì)伍

        汝曉艷 黃 穎 王 虹

        應(yīng)用型本科“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)探究

        汝曉艷黃穎王虹

        (齊齊哈爾工程學(xué)院黑龍江齊齊哈爾161005)

        應(yīng)用型本科作為高等教育發(fā)展中的一個(gè)類型,既有高職院校特點(diǎn),也有高等教育特點(diǎn),在產(chǎn)教融合背景下,校企合力打造高質(zhì)量的“雙師型”師資隊(duì)伍,是實(shí)現(xiàn)學(xué)生崗位技能提升,成為“高素質(zhì)、強(qiáng)能力”的實(shí)用型人才的重要保障。

        校企融合;雙師型;應(yīng)用型本科

        齊齊哈爾工程學(xué)院是一所由高職院校升格而成的應(yīng)用型本科學(xué)校,主要是面向齊齊哈爾,服務(wù)黑龍江,輻射全國(guó),培養(yǎng)工作生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理第一線需要的應(yīng)用型人才。2019年,國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案的通知》提出高校應(yīng)“促進(jìn)產(chǎn)教融合校企雙元育人”、“多措并舉打造‘雙師型’教師隊(duì)伍”。應(yīng)用型本科的教學(xué)質(zhì)量直接影響著應(yīng)用型人才培養(yǎng)的質(zhì)量,也是校企融合實(shí)施的關(guān)鍵之處。齊齊哈爾工程學(xué)院積極進(jìn)行課程改革,搭建基于校企融合的應(yīng)用型本科“雙師型”教師隊(duì)伍,培養(yǎng)有創(chuàng)新意識(shí)的應(yīng)用型人才,用以滿足社會(huì)和企業(yè)對(duì)創(chuàng)業(yè)型人才的需求。

        1 校企融合的“雙師型”教師隊(duì)伍內(nèi)涵分析

        1.1 校企融合

        校企融合就是企業(yè)與學(xué)校在專業(yè)建設(shè)和專業(yè)課程設(shè)置、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面的深度合作,發(fā)揮各自在培養(yǎng)學(xué)生方面的資源優(yōu)勢(shì),把在學(xué)校主要進(jìn)行理論知識(shí)學(xué)習(xí)與在企業(yè)主要進(jìn)行動(dòng)手實(shí)踐有機(jī)的統(tǒng)一起來(lái),培養(yǎng)出適合行業(yè)、企業(yè)所需要的高素質(zhì)技術(shù)型人才。齊齊哈爾工程學(xué)院獨(dú)設(shè)的第三學(xué)期讓學(xué)生每個(gè)學(xué)年都有兩個(gè)月的時(shí)間深入到企業(yè)實(shí)習(xí),提升學(xué)生的實(shí)踐能力。專業(yè)可以根據(jù)校辦工廠齊三機(jī)床廠根據(jù)引入的工程項(xiàng)目進(jìn)行課程設(shè)置為學(xué)生提供理實(shí)一體的學(xué)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)。

        1.2 “雙師型”團(tuán)隊(duì)內(nèi)涵

        “雙師型”教師的內(nèi)涵定義沒(méi)有統(tǒng)一的說(shuō)法,比較常見的有“雙證式”、“雙素質(zhì)式”和“雙職稱式”等形式?!半p證式”指的教師既有教師資格證又有職業(yè)技能證;“雙素質(zhì)式”指教師專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)和豐富熟練的專業(yè)實(shí)踐技能;“雙職稱式”指教師在教師系列有講師的職稱,在工程系列有工程師的職稱等。本文認(rèn)為具有較高專業(yè)理論知識(shí)水平和較強(qiáng)的教學(xué)、教研能力,熟練專業(yè)實(shí)踐技能和實(shí)踐教學(xué)能力,可以指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐操作的教師比較符合“雙師型”教師的定位。

        2 應(yīng)用型本科院校師資隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

        通過(guò)研究分析教育部人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集與管理平臺(tái)師資隊(duì)伍方面有關(guān)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)我國(guó)應(yīng)用型本科院校師資隊(duì)伍建設(shè)目前面臨以下一些問(wèn)題。

        (1)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡:應(yīng)用型本科院校逐年擴(kuò)大招生數(shù)量,可是教師的數(shù)量并沒(méi)有隨學(xué)生數(shù)量增長(zhǎng)而成比例的增加;學(xué)校行政人員和公共基礎(chǔ)課老師偏多,專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課和實(shí)踐指導(dǎo)教師較少,具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的兼職教師更少。

        (2)教師水平參差不齊:高校教師結(jié)構(gòu)中具有研究生以上學(xué)歷的教師人數(shù)比例較低;“雙師型”教師比例過(guò)低,年青的專業(yè)課教師占比例較大,基本都是從普通高等學(xué)校畢業(yè)后直接到學(xué)校任教,即從一個(gè)校門進(jìn)入另一個(gè)校門,這部分教師缺乏工作實(shí)踐鍛煉,其工作實(shí)踐水平低。在學(xué)生實(shí)訓(xùn)及操作過(guò)程中,不能對(duì)學(xué)進(jìn)行有效的指導(dǎo)。

        (3)學(xué)校兼職教師隊(duì)伍不穩(wěn)定且素質(zhì)水平不高。應(yīng)用型本科院校大多是從高職升格成本科,兼職教師的選聘比較隨意,沒(méi)有形成穩(wěn)定有效的機(jī)制,在兼職教師選聘時(shí)只考慮教師的實(shí)踐技能,能夠指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐就可以,對(duì)教師的職業(yè)道德和個(gè)人修養(yǎng)等缺乏考慮,也沒(méi)有對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo),所以這些教師不具備合格的職業(yè)技術(shù)教育教學(xué)能力。應(yīng)用型本科學(xué)校應(yīng)該從專業(yè)、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的角度出發(fā),合理統(tǒng)籌合作選聘合適的兼職教師,打造理論水平和實(shí)踐技能高超的“雙師型”教師隊(duì)伍。

        3 “雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)措施

        3.1 建立校企合作制度,保障“雙師型”師資隊(duì)伍的建設(shè)

        齊齊哈爾工程學(xué)院制定了專門的兼職教師聘用制度,與實(shí)訓(xùn)基地簽訂校企合作協(xié)議。建立產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合,政、校、企合作的質(zhì)量保障體系。我校利用學(xué)校的第三學(xué)期為教師提供到企業(yè)實(shí)踐的機(jī)會(huì),具體參與實(shí)際的工程項(xiàng)目重要工作環(huán)節(jié),從制作文件到制作零件,滲透每一個(gè)工作細(xì)節(jié)把握工作要領(lǐng)。同時(shí)齊齊哈爾市政府為校企合作提供許多優(yōu)惠政策,高校與企業(yè)之間的深入合作提供保障機(jī)制??梢酝晟茟?yīng)用型本科院?!半p師型”教師的職稱評(píng)定及晉升制度,縮小省內(nèi)各高校師資隊(duì)伍水平的差距。

        3.2 校企深度融合,打造穩(wěn)定的“雙師型”教師隊(duì)伍

        應(yīng)用型本科院校在招聘教師時(shí),在考核其學(xué)歷的同時(shí)也要注重考核其專業(yè)實(shí)踐能力,新進(jìn)教師不但要具備基本的教育教學(xué)素養(yǎng),也要有一定的專業(yè)實(shí)踐技能,可以招聘一些具有企業(yè)工作經(jīng)歷人員到校。發(fā)揮產(chǎn)教融合的優(yōu)勢(shì),開發(fā)多形式的柔性人才引進(jìn)方式,引進(jìn)企業(yè)的高職稱有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀技術(shù)人員,與學(xué)校合作共同開發(fā)產(chǎn)品與課程。

        隨著應(yīng)用型本科院校逐年擴(kuò)大招生數(shù)量,現(xiàn)有的教師隊(duì)伍不能匹配擴(kuò)招后的日常教學(xué)工作,通過(guò)深化產(chǎn)教融合與校企合作,從企業(yè)引進(jìn)高級(jí)技術(shù)技能型人才作業(yè)高校的兼職教師,充實(shí)和完善現(xiàn)有教師隊(duì)伍。

        在我院“開一個(gè)專業(yè)、辦一個(gè)實(shí)體、打一個(gè)平臺(tái)、創(chuàng)一個(gè)品牌”的理念指導(dǎo)下,建設(shè)有校辦工廠齊齊哈爾齊三機(jī)床有限公司,是落實(shí)產(chǎn)教融合的有利平臺(tái)。齊三機(jī)床的招聘工人時(shí),不但考核其實(shí)踐技術(shù)技能,同時(shí)也把學(xué)歷和職稱作為其重要條件,看重其教育教學(xué)能力。這樣,企業(yè)內(nèi)的工程師,同時(shí)也是學(xué)校的教師,在生產(chǎn)工作同時(shí)擔(dān)負(fù)著學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的職責(zé)。齊三機(jī)床可對(duì)外承攬工程項(xiàng)目,所有項(xiàng)目都是為教學(xué)服務(wù)的,教師、學(xué)生均可以參與其中;把學(xué)生的實(shí)習(xí)融入到工廠的實(shí)際生產(chǎn)中,有利于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐動(dòng)手能力,能夠促進(jìn)學(xué)生自覺的進(jìn)入深層次學(xué)習(xí),利于師生能力的提升,提升應(yīng)用型本科院校人才培養(yǎng)質(zhì)量。

        3.3 完善“雙師型”教師隊(duì)伍培養(yǎng)培訓(xùn)體系

        加強(qiáng)校企深度融合,搭建“雙師型”教師培養(yǎng)培訓(xùn)基地,為教師企業(yè)實(shí)踐提升實(shí)踐能力提供崗位和平臺(tái),利用齊齊哈爾工程學(xué)院第三學(xué)期,安排教師到合作企業(yè)擔(dān)當(dāng)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的同時(shí)參加企業(yè)頂崗實(shí)踐,在實(shí)際崗位完成具體的工作,通過(guò)實(shí)踐使教師了解真實(shí)企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程,學(xué)習(xí)專業(yè)前沿知識(shí)和技能。促進(jìn)教師專業(yè)實(shí)踐能力提升,為應(yīng)用型本科院校人才培養(yǎng)提供質(zhì)量保證。

        學(xué)??梢云刚?qǐng)企業(yè)的行業(yè)專家來(lái)校講座,對(duì)教師進(jìn)行理論指導(dǎo)和技能培訓(xùn),提高產(chǎn)學(xué)融合實(shí)訓(xùn)師資隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。

        鼓勵(lì)教師參加省級(jí)及國(guó)家級(jí)的教師培訓(xùn)項(xiàng)目和技能比賽,開拓視野,提升實(shí)踐能力。

        4 小結(jié)

        應(yīng)用型課程教學(xué)工作設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)價(jià)的各個(gè)環(huán)節(jié)都是需要持續(xù)研究的,需要持續(xù)改善教育教學(xué)條件,打造校企融合背景下應(yīng)用型本科院?!半p師型”教師隊(duì)伍是一個(gè)重要條件,加強(qiáng)學(xué)校企業(yè)融合,不斷探索完善“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和提升師資隊(duì)伍建設(shè)水平,提升學(xué)校辦學(xué)水平與人才培養(yǎng)質(zhì)量是一個(gè)長(zhǎng)期工程。

        [1]張坤哲.基于產(chǎn)教融合的應(yīng)用型高校“雙師型”師資隊(duì)伍建設(shè)探究[J].科技風(fēng),2019(31).

        [2]王娟.建設(shè)高職院?!半p師型”師資隊(duì)伍與產(chǎn)教融合[J].文教資料,2019(28).

        [3]顧志祥.產(chǎn)教融合背景下高職院校"雙師型"教師隊(duì)伍建設(shè)路徑研究[J].職教論壇,2019(2):99-102.

        [4]曹勇安.高校轉(zhuǎn)型的最后一公里[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2017(2):49-52.

        2019年度黑龍江省教育廳高等教育教學(xué)改革項(xiàng)目,產(chǎn)教融合視角下的機(jī)械類專業(yè)應(yīng)用型課程教學(xué)改革研究(NO:SJGY20190745)

        汝曉艷(1980- ),女,漢族,黑龍江佳木斯人,碩士,副教授,研究方向:電氣控制。

        G715.1

        A

        2095-1205(2020)01-107-02

        10.3969/j.issn.2095-1205.2020.01.63

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