張麗

摘 要：在國有企業(yè)不斷改革的過程中，要強(qiáng)化員工隊(duì)伍的思想建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。新時(shí)期企業(yè)不斷改革創(chuàng)新，政工工作同時(shí)面臨著諸多的挑戰(zhàn)，如何有效處理改革創(chuàng)新中的問題，是當(dāng)前企業(yè)政工作中必須思考的。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè);政工工作

DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.25.354

企業(yè)的政工工作質(zhì)量對企業(yè)員工和干部隊(duì)伍建設(shè)有著直接的影響，決定著員工和干部隊(duì)伍的工作質(zhì)量和思想的穩(wěn)定性，影響著企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。新時(shí)期企業(yè)要迎接經(jīng)濟(jì)市場日益激烈的競爭，需要革新政工工作，掌握全球化發(fā)展形勢，落實(shí)黨的基本政策與方針，針對企業(yè)員工的具體情況，做到有針對性的開展政工工作創(chuàng)新，保證企業(yè)的良好轉(zhuǎn)型發(fā)展，凝聚企業(yè)核心力量，不斷促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展[1]。新時(shí)期企業(yè)政工工作中存在著不少的問題，本文簡單探討政工工作中的一些問題及創(chuàng)新。

1 加強(qiáng)企業(yè)政工管理工作的重要意義

1）是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生命線。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的不斷變換，很多企業(yè)也逐漸意識到了自身經(jīng)濟(jì)效益的重要性，也不斷進(jìn)行著體制改革。但是，企業(yè)長遠(yuǎn)的盈利以及現(xiàn)狀并沒有得到較大程度的改善，一味地開展體制改革只能保證企業(yè)當(dāng)下的利益，對企業(yè)未來發(fā)展的重要性不是特別明顯。因此企業(yè)要加強(qiáng)內(nèi)部政工工作的創(chuàng)新力度，積極開展思想政治工作，引導(dǎo)員工利用積極的思想開展工作，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2）是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，貫穿于企業(yè)管理的整個(gè)過程，也隨著企業(yè)的發(fā)展一直永存。所謂企業(yè)文化，是企業(yè)內(nèi)部工作人員根據(jù)企業(yè)的特色自發(fā)遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)。思政工作則是在內(nèi)部創(chuàng)建符合中國特色社會主義思想的工作氛圍，引導(dǎo)工作人員樹立正確的三觀。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的最終目標(biāo)是一致的，兩者有著十分重要的聯(lián)系，思政工作是企業(yè)文化創(chuàng)建的基石，也為企業(yè)文化未來的發(fā)展提供了重要方向。

3）是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。企業(yè)發(fā)展的核心因素是人，政工工作主要是為了豐富員工的思想境界，為員工工作提供源源不斷的動力，使員工能夠更加積極主動投入到工作中，提升工作效率與質(zhì)量，使企業(yè)可以在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中站穩(wěn)腳跟。

2 企業(yè)政工工作中的一些問題

1）思想認(rèn)識偏差。對于企業(yè)發(fā)展來說，正確的思想認(rèn)識有著十分重要的作用，是干部開展實(shí)踐工作的根基，一旦思想認(rèn)識出現(xiàn)偏差，會嚴(yán)重影響工作活動，阻礙企業(yè)健康發(fā)展。新時(shí)期，不少企業(yè)管理者在管理工作中忽略企業(yè)黨建工作，只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對于政工工作在企業(yè)中的重要作用沒有深刻認(rèn)識，對企業(yè)內(nèi)政工工作不重視，減少政工支出，打擊了企業(yè)政工工作的積極性，阻礙了企業(yè)的黨建工作的落實(shí)[2]。

2）體系制度不完善。體系制度是政工工作的有效保障，完善企業(yè)制度有助于政工工作更有效地進(jìn)行。新時(shí)期，企業(yè)黨組織工作需要相對完善的制度基礎(chǔ)，要完善管理體系和員工工作。當(dāng)前企業(yè)存在員工缺乏或員工身兼數(shù)職等情況，嚴(yán)重影響了企業(yè)政工工作。

3）缺乏經(jīng)濟(jì)支持。開展企業(yè)黨建工作離不開資金方面的支持，企業(yè)黨建資金是根據(jù)員工具體人數(shù)分配的。由于企業(yè)財(cái)務(wù)黨建經(jīng)費(fèi)的限制或部分企業(yè)因?qū)φすぷ鞯牟恢匾暎瑢?dǎo)致黨建經(jīng)費(fèi)支出較少，影響企業(yè)黨建工作的正常開展，嚴(yán)重影響企業(yè)黨建質(zhì)量。

4）面臨巨大社會壓力。新時(shí)期對企業(yè)政工工作提出新的要求，要政工工作相關(guān)員工提升自己工作能力，提高工作效率。政工人員面對日益增大的壓力，心理狀態(tài)不斷失衡，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識日益薄弱，對企業(yè)政工工作的正常開展十分不利。

5）工作缺乏靈動性。當(dāng)前，不少企業(yè)的黨建都是由各個(gè)部門獨(dú)立完成，極少有多個(gè)部門合作共同開展，導(dǎo)致企業(yè)各部門員工之間缺乏交流，導(dǎo)致各個(gè)部門黨建意識和落實(shí)程度都有不同程度的偏差。忽略了以人為本的工作理念，導(dǎo)致黨建與現(xiàn)實(shí)分離;政工工作過于形式化，使群眾無法正確認(rèn)識理解黨建，增大了員工與黨員干部的距離，導(dǎo)致員工心聲無法有效傳達(dá)，阻礙了企業(yè)政工工作的深入開展。

6）缺乏工作創(chuàng)新。部分企業(yè)政工工作水平較低，工作模式陳舊，導(dǎo)致企業(yè)缺乏活力。部分政工工作者缺乏對時(shí)代的觀察反思，政工工作上難以跟上社會和時(shí)代的發(fā)展，不能有效抓住政工工作的重心。對于企業(yè)黨建缺乏實(shí)踐創(chuàng)新。

3 企業(yè)政工工作中的一些優(yōu)化創(chuàng)新思考

1）精準(zhǔn)定位，體制創(chuàng)新。企業(yè)管理層要更新管理理念，將政工管理納入企業(yè)體制制度建設(shè)中，根據(jù)新時(shí)期的時(shí)代發(fā)展特點(diǎn)和企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展方向，完善政工管理制度，學(xué)習(xí)先進(jìn)政工管理模式，實(shí)現(xiàn)政工工作的精準(zhǔn)定位，明確自身職責(zé)，提高政工工作的激情。

2）強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)。企業(yè)要重視政工人員的管理，保障政工工作員工的數(shù)量和素質(zhì)，確保企業(yè)政工工作的有效實(shí)施。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，確保政工工作人員掌握基本工作模式和理論知識，為政工的實(shí)際工作提供人員的素質(zhì)基礎(chǔ)。二是加強(qiáng)企業(yè)文化滲透活動的開展，通過文娛活動提升政工人員的積極性，培養(yǎng)政工人員的進(jìn)取精神，促進(jìn)企業(yè)各部門單位的交流。三是合理管理政工隊(duì)伍人員數(shù)量，確保企業(yè)各部門政工活動的正常開展。

3）落實(shí)“以人為本”理念。新時(shí)代政工人員要深入企業(yè)內(nèi)部，落實(shí)企業(yè)員工的思想管理工作，及時(shí)糾正自身錯誤、調(diào)整工作狀態(tài)，保證思政工作的即時(shí)性和針對性。通過工作實(shí)踐，不斷完善優(yōu)化自身工作，讓員工感受企業(yè)的關(guān)懷并產(chǎn)生企業(yè)歸屬感。讓企業(yè)廣大員工在具有人文關(guān)懷的環(huán)境中工作，激發(fā)員工的工作激情，使企業(yè)在新時(shí)期更具活力，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

4）與時(shí)俱進(jìn)，利用先進(jìn)技術(shù)開展政工工作。緊跟時(shí)代的步伐，不斷探索創(chuàng)新工作方式方法，利用現(xiàn)代信息技術(shù)提升政工工作效率。例如，利用QQ、微信的群聊功能，不僅可以使工作更加便捷，而且能消除工作時(shí)間上的限制，實(shí)現(xiàn)工作地點(diǎn)更加靈活，讓員工不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制接受政工思想上的熏陶，能更加便捷深刻的理解政治思想內(nèi)容，確保政工工作的潛移默化的熏陶作用。

5）創(chuàng)新管理體系。企業(yè)思政工作的核心對象是企業(yè)職工，也是企業(yè)開展工作的根本，因此企業(yè)一定要創(chuàng)建以人為本的價(jià)值體系，要根據(jù)員工的實(shí)際需求以及企業(yè)的實(shí)際情況，提升管理服務(wù)水平。在開展實(shí)際思政工作時(shí)，一定要重視思想滲透，把思政內(nèi)容逐漸滲透到企業(yè)生產(chǎn)一線。首先，企業(yè)一定要重點(diǎn)突出思政工作的預(yù)見性，利用現(xiàn)代新媒體了解員工的實(shí)際需求，把員工存在的負(fù)面因素消滅在萌芽中。其次，企業(yè)一定要突出思政工作的互動交流性，積極與基層員工進(jìn)行對話，提升員工的主人公意識，做好群眾基礎(chǔ)工作。最后，企業(yè)一定要重點(diǎn)突出思政工作的差異性，積極深入基層，了解群眾的實(shí)際情況，為其工作創(chuàng)建科學(xué)完善的工作服務(wù)體系。

6）構(gòu)建符合企業(yè)特色的企業(yè)文化。社會在不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的競爭也變得越發(fā)激烈，良好的執(zhí)行力能促進(jìn)企業(yè)獲得更好發(fā)展，提升企業(yè)整體競爭力，因此，現(xiàn)代企業(yè)必須在符合自身發(fā)展特色的基礎(chǔ)上創(chuàng)建良好的企業(yè)氛圍。首先，企業(yè)內(nèi)部一定要創(chuàng)建以創(chuàng)新發(fā)展為理念的工作氛圍，引導(dǎo)職工樹立品牌意識，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。其次，企業(yè)要提升內(nèi)部凝聚力，這也是企業(yè)發(fā)展的核心所在，只有具備強(qiáng)烈的合作意識，職工之間才能互相促進(jìn)，才能積極完成企業(yè)分配的各項(xiàng)任務(wù)，做到互相信任，提升歸屬感以及責(zé)任感。

4 結(jié)語

綜上所述，新時(shí)期要做好企業(yè)政工工作的良好創(chuàng)新，首先要了解當(dāng)前政工工作中存在的各式問題，不斷研究問題、思考優(yōu)化方案、創(chuàng)新工作模式。同時(shí)不斷提升自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，落實(shí)政治思想建設(shè)工作。其次要加大政工的成本投入，不斷實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)，合理運(yùn)用豐富的現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新工作途徑與手段，不斷提升企業(yè)政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，帶動企業(yè)良好政治思想和企業(yè)文化的宣傳工作。

參考文獻(xiàn)

[1]常震.基于新時(shí)期下的企業(yè)政工工作創(chuàng)新研究[J].中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)，2016（7）.

[2]崔亮.新形勢下企業(yè)政工工作創(chuàng)新的思考[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（22）：39.