毛朝選 何甜

摘 要 為了更好地了解統(tǒng)計學(xué)人才缺口，本文從目前市面上常用招聘網(wǎng)站爬取招聘數(shù)據(jù)，利用Python分析統(tǒng)計學(xué)相關(guān)就業(yè)崗位信息，通過對市場上統(tǒng)計學(xué)相關(guān)就業(yè)崗位的要求、需求人數(shù)及工資水平等方面進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)：第一，用人單位對統(tǒng)計學(xué)專業(yè)的學(xué)生要求主要集中于數(shù)據(jù)分析與處理上，就業(yè)崗位主要是分析員或者分析師、統(tǒng)計以及工程師。第二，由于統(tǒng)計學(xué)人才嚴(yán)重短缺，企業(yè)不斷降低工作經(jīng)驗門檻。第三，統(tǒng)計學(xué)相關(guān)職位的工資大約在5000至15000之間，但具有較大的上升空間。

關(guān)鍵詞 網(wǎng)絡(luò)爬蟲 數(shù)據(jù)分析 可視化

一、研究背景

2015年國務(wù)院印發(fā)《促進(jìn)大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》后，從事數(shù)據(jù)分析的高級專門人才成為稀缺資源。

為了更好地了解統(tǒng)計學(xué)人才缺口，本文從目前市面上常用招聘網(wǎng)站爬取招聘數(shù)據(jù)，利用Python分析統(tǒng)計學(xué)相關(guān)就業(yè)崗位信息，期望找到統(tǒng)計學(xué)專業(yè)背后火爆的原因以及就業(yè)市場對統(tǒng)計學(xué)人才的實際能力要求，為學(xué)校培養(yǎng)統(tǒng)計學(xué)人才提供借鑒。

二、研究意義

通過對市場上統(tǒng)計學(xué)相關(guān)就業(yè)崗位的要求、需求人數(shù)及工資水平的研究，可以在一定程度上了解當(dāng)今市場對統(tǒng)計學(xué)專業(yè)學(xué)生的需求缺口和實際能力需求。對于高校統(tǒng)計學(xué)專業(yè)的教育者而言，可以更具有針對性地開設(shè)課程，相關(guān)專業(yè)的學(xué)生可以了解目標(biāo)職位要求，從而提升自己，以更加切合市場需要。

三、數(shù)據(jù)說明

經(jīng)過查找“統(tǒng)計”“專業(yè)”的關(guān)鍵詞，并剔除主要不相關(guān)崗位，最后得到997條要求招收統(tǒng)計學(xué)專業(yè)人才的崗位信息，具體描述如表1所示：

本文首先對experience，job_des，people_num和salary進(jìn)行數(shù)據(jù)清洗。

第一，對于工作經(jīng)驗experience，提取文本中的數(shù)字并取最小值，得到最低工作經(jīng)驗min_exp，對于“不限”“無經(jīng)驗要求”等數(shù)據(jù)填充為0。第二，對于需求人數(shù)people_num，提取數(shù)字，對于“若干人”等數(shù)據(jù)對其填充缺失值，得到demand_num。第三，對于工資salary，提取最高工資和最低工資并分為兩列min_salary和max_salary，數(shù)據(jù)以“千”為單位。

四、數(shù)據(jù)分析

（一）職位描述

通過對職位描述的分詞和詞頻統(tǒng)計得到詞云圖（圖1）。

從圖1中可以看出，主要用人單位對統(tǒng)計學(xué)專業(yè)的學(xué)生要求主要集中于數(shù)據(jù)分析與處理上，并希望求職者具有一定的工作經(jīng)驗，能迅速熟悉業(yè)務(wù)，具有團隊精神和抗壓意識，并善于溝通和組織。

通過對職位名稱的分詞和詞頻統(tǒng)計得到詞云圖（圖2）。

從圖2中可以看出，用人單位對統(tǒng)計學(xué)專業(yè)學(xué)生的崗位要求主要是做各種分析員或者分析師、統(tǒng)計以及工程師，具體包括數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析、量化、開發(fā)、算法、建模等方向。整體來講，統(tǒng)計學(xué)專業(yè)的學(xué)生就業(yè)崗位與專業(yè)鍥合度很高，屬于有一定技術(shù)含量和門檻的崗位。

（二）工作經(jīng)驗

首先對不同最低工作經(jīng)驗要求進(jìn)行匯總統(tǒng)計，得到工作經(jīng)驗要求的不同公司數(shù)量。發(fā)現(xiàn)大部分公司主要招收無工作經(jīng)驗或有3年內(nèi)工作經(jīng)驗的求職者，部分原因是統(tǒng)計學(xué)人才嚴(yán)重短缺，迫使企業(yè)不斷降低工作經(jīng)驗門檻，甚至不惜從零培養(yǎng)人才。

其次，對于不同工作經(jīng)驗要求的公司需求人數(shù)進(jìn)行匯總，得到不同工作經(jīng)驗要求的總需求人數(shù)，發(fā)現(xiàn)相關(guān)公司對無經(jīng)驗求職者的需求最大。

最后，查看工作經(jīng)驗和工資的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)無工作經(jīng)驗的崗位平均工資在6000至9000之間，隨著工作經(jīng)驗的增加，平均工資也在逐步上升，其中最低工資在20000元/月趨于平穩(wěn)，最高工資則有較大的增長空間。

（三）需求人數(shù)

招聘10人的公司數(shù)量最多，達(dá)到307家，其次是招聘1人的公司，有296家。大部分公司的需求數(shù)量均在5人以下。

發(fā)現(xiàn)一般而言，需求人數(shù)越多的公司，平均工資相對較低，而需求人數(shù)較少的公司，平均工資相對較高。可以猜測這是因為初創(chuàng)公司有較大的人才需求量，但自身資金有限，平均工資較低。而穩(wěn)定成熟的公司需求較少，工資也相對較高。

（四）崗位工資

首先查看最低工資和最高工資的分布直方圖（圖3）。

去除部分異常值后的箱形圖如圖3，整體工資水平在5000到15000元之間。

接下來分析相關(guān)軟件技能對工資的影響。本文選取了14個主要軟件技能：Excel，Stata，Matlab，Spark，EViews，SPSS，R，Java，Scala，SAS，Python，SQL，Hadoop和C。對職位描述job_des中提及上述軟件的次數(shù)進(jìn)行詞頻統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)Python，SQL及Excel是最多被提及的軟件技能。

接下來查看對各軟件有要求的職位的平均工資，如圖4。

發(fā)現(xiàn)掌握Spark，Hadoop和Scala的職位平均工資最高，且增長空間非常大。其次是Java，Python等和計算機相關(guān)的編程語言，Excel的平均工資最低。

五、總結(jié)建議

經(jīng)過上文的分析研究，發(fā)現(xiàn)市場對相關(guān)專業(yè)的求職者相對友好，大部分都接受無工作經(jīng)驗的申請，同時可以看到工作經(jīng)驗與工資有較明顯的正相關(guān)關(guān)系。一般而言，成熟穩(wěn)定的公司對統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè)的職位需求較小，但給出的工資較高。部分公司對統(tǒng)計學(xué)相關(guān)崗位的需求較大，但工資較低。就工資整體情況而言，統(tǒng)計學(xué)相關(guān)職位的工資大約在5000至15000之間，并且具有較大的上升空間。對相關(guān)軟件技能的分析顯示，掌握一門或多門軟件技術(shù)對工資具有較明顯的提升作用。綜合上述分析，給出如下建議：第一，高校統(tǒng)計專業(yè)的教育者可更多開設(shè)軟件操作等實操性課程，提升學(xué)生的實際數(shù)據(jù)處理能力。第二，學(xué)習(xí)中可更多以小組形式來完成項目，增強和提升學(xué)生的團隊意識和溝通能力。第三，為學(xué)生提供更多實習(xí)機會，豐富工作經(jīng)歷。第四，學(xué)生應(yīng)主動學(xué)習(xí)計算機相關(guān)知識，鍛煉編程能力，提升自身水平。

（作者單位為上海立信會計金融學(xué)院）

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