張亞琦

摘要：在經(jīng)濟(jì)化背景下，企業(yè)發(fā)展非常迅速，政工干部管理是建筑施工企業(yè)的重點(diǎn)內(nèi)容，所以受到各界人士的高度重視。鑒于此，本文主要對建筑施工企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作進(jìn)行分析，旨在促進(jìn)建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);政工干部;思想政治工作

一、前言

在現(xiàn)時代中國特色社會主義建設(shè)中，政工干部主要擔(dān)任思想政治工作，政工干部管理工作不僅僅是一門科學(xué)，還是一門藝術(shù)，政工工作對建筑施工企業(yè)具有非常顯著的作用，既與企業(yè)的生存發(fā)展密切相關(guān)，也能直接引導(dǎo)企業(yè)向著主流方向發(fā)展。所以施工企業(yè)政工干部必須采取一些有效的措施加強(qiáng)思想政治工作，從而就能提高工作人員的工作熱情與效率。

二、建筑施工企業(yè)政工干部開展思想政治工作的重要性

1、引導(dǎo)企業(yè)開展各類施工活動

在建筑工程當(dāng)中施工企業(yè)政工干部要發(fā)揮出自身的引導(dǎo)作用，以此幫助工作人員樹立正確的價值觀與人生觀，要求員工認(rèn)真、負(fù)責(zé)的對待自己的工作。同時我國經(jīng)濟(jì)水平的快速提升，人們物質(zhì)生活水平的提高，使得人們對生活質(zhì)量提出的要求日益提高。對此企業(yè)要與時代的發(fā)展步伐相一致，提升自身業(yè)務(wù)水平，以此滿足用戶用對建筑工程質(zhì)量的高要求。

2、創(chuàng)新員工的思維模式

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、信息技術(shù)以及大數(shù)據(jù)技術(shù)的迅速發(fā)展和普及，獲取信息的手段日益增多，呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。雖然通過各種渠道獲取的信息豐富了人們的日常生活，能為人們的日常工作提供極大的方便，但是人們在獲取信息的過程中難免會遇到各種負(fù)面信息，如果員工自身的思想水平較低且沒有正確價值觀，一旦受到這些負(fù)面信息的影響，那么不管是從生活、工作還是心理方面都會發(fā)生變化，所以政工干部在日常的工作總必須加強(qiáng)企業(yè)員工心理疏導(dǎo)，提高員工思想認(rèn)知，從而就能大大降低負(fù)面信息對企業(yè)員工的不利影響。

3、有利于構(gòu)建起和諧的工作氛圍

工作氛圍的良好性是推動施工企業(yè)快速發(fā)展的重點(diǎn)，尤其是對于規(guī)模較大、業(yè)務(wù)類型復(fù)雜的建筑施工企業(yè)，思政是施工企業(yè)管理中的重點(diǎn)，所以建筑施工企業(yè)應(yīng)該站在創(chuàng)建和諧工作氛圍的角度上，與員工之間建立相互促進(jìn)的和諧關(guān)系，才能推動企業(yè)進(jìn)一步建設(shè)與發(fā)展。其次，因施工企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)之間有著非常緊密的關(guān)系，為此施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)把思政工作與企業(yè)員工精神文明緊密聯(lián)系，這就能充分發(fā)揮出兩者之間相輔相成的積極作用，促進(jìn)施工企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、現(xiàn)階段建筑施工企業(yè)政工干部管理問題

1、黨的理論學(xué)習(xí)力度不夠

思想培訓(xùn)的相關(guān)活動往往是和政治工作人員的思想素質(zhì)息息相關(guān)的，但企業(yè)內(nèi)干部人員較為缺乏創(chuàng)新意識，不能及時更新自己的理論，也不能及時有效的黨建工作，這是思政工作的基本前提條件，也是至關(guān)重要的一大工作。如果連政工干部都沒法及時更新理論，思想培訓(xùn)等黨建活動的開展效果一定會大打折扣。而隨著時間推移，黨的理論不斷更新，自新時代中國特色社會主義理論出爐之后，黨的諸多政策又有所更新。

2、思想政治工作干部缺能力與素質(zhì)

在工作開展中思政干部要具備相應(yīng)的行政能力，尤其是在業(yè)務(wù)繁忙的建筑施工單位更是如此，干部需要有較高的工作素養(yǎng)，較高的行政能力將信息及時傳達(dá)，并將指令及時付諸于實(shí)際。每一場活動都考驗(yàn)著政工干部的活動策劃能力以及高情商的表現(xiàn)，比如對于傷病的干部進(jìn)行探病慰問的活動等。但現(xiàn)階段，干部們往往缺乏一定處理事務(wù)的工作素質(zhì)，導(dǎo)致活動開展效果普遍不佳。

四、建筑施工企業(yè)政工干部做好思想政治工作的策略

1、創(chuàng)新思想政治工作的開展方式

在思政工作進(jìn)行時時常遇到各種問題，所以要想使得思政工作得以有效的開展，政工干部一定要對思政工作方法進(jìn)行改革與創(chuàng)新，根據(jù)新時期企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，深入企業(yè)基層通過與基層員工的交流和溝通，了解和掌握員工在生活工作中存在的難題，制定具有針對性的措施幫助員工解決難題。另外，政工干部應(yīng)該充分利用現(xiàn)代科技手段在潛移默化的過程中引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的價值觀、人生觀。

2、 提升施工企業(yè)政工干部的影響力

由于企業(yè)政工干部主要承擔(dān)著培養(yǎng)和教育企業(yè)員工的職責(zé)，所以進(jìn)行思政工作時，干部必須充分發(fā)揮其帶動作用，與基層人員同時貢獻(xiàn)出自己的一份力量。政工干部在進(jìn)行思政工作之前，應(yīng)該采取積極有效的措施提升自身的工作技能，在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，發(fā)揮其引導(dǎo)和帶頭作用，全面激發(fā)施工企業(yè)人員的工作熱情與主動自覺性，使得工程項(xiàng)目得以科學(xué)有效的開展。此外，政工干部在開展員工思想政治工作時，應(yīng)該按照員工的學(xué)歷和年齡采取分類教育的方式，確保每一位員工都能在原有思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，就能接收更好的思政教育，極大地提升施工企業(yè)思政工作水平，

3、塑造企業(yè)的人性化機(jī)制

對于建筑工程而言，企業(yè)員工至關(guān)重要，是企業(yè)生產(chǎn)力的主要來源，政工干部在管理過程中，要秉承人性化特點(diǎn)，確保效果的同時，以人為本，實(shí)現(xiàn)管理水平的提升。首先施工人員對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營都具有非常重大的作用，在管理工作中融入人性化機(jī)制，可增強(qiáng)員工責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)力的提升。其次維護(hù)好從業(yè)人員的合法權(quán)益，增加他們的話語權(quán)，尊重從業(yè)人員的意愿，提升從業(yè)人員的成就感，激發(fā)其存在感，回報(bào)員工的勞動付出，從而充分調(diào)動從業(yè)人員的工作激情，提高工作效率與質(zhì)量。

4、強(qiáng)化政工干部的服務(wù)意識

建筑施工企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，必須嚴(yán)格遵循以人為本理念的原則，制定符合企業(yè)長期可持續(xù)發(fā)展的策略。作為企業(yè)政工干部來說，應(yīng)該時刻提醒自己必須不斷加強(qiáng)自身服務(wù)意識，深入基層了解員工日常工作、生活中遇到的問題，幫助員工解決問題，確保員工以飽滿的工作狀態(tài)參與到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中。經(jīng)過深入的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前建筑施工企業(yè)基層員工在日常工作中出現(xiàn)的問題主要集中在個人問題解決難度大、家庭聚少離多、生病就醫(yī)難等幾方面。

五、結(jié)束語

總之，建筑施工企業(yè)政工干部應(yīng)該通過開展企業(yè)員工思想政治工作的方式，幫助員工解決工作、生活等各方面存在的問題，引導(dǎo)員工在日常工作中認(rèn)識到自身工作的重要性，同時為員工的個人發(fā)展創(chuàng)造更大的空間，從而才能確保員工個人利益的前提下，促進(jìn)建筑施工企業(yè)社會和經(jīng)濟(jì)效益的全面提升，為企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)：

[1]李治明.施工企業(yè)黨建與思想政治工作現(xiàn)狀及應(yīng)對策略[J].智庫時代，2020（12）：20-21.

[2]趙曉莉.建筑施工企業(yè)政工干部管理水平提高的有效途徑[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2018，10（4）：111-112.

[3]吳丹，王榮璟.我國建筑施工企業(yè)實(shí)施“四標(biāo)準(zhǔn)”“三體系”一體化管理研究[J].中國標(biāo)準(zhǔn)化，2020（4）：172-177.

（作者單位：中鐵隧道局集團(tuán)建設(shè)有限公司）